大約一年前，我告訴我的前任雇主，我會在一年內帶他去吃午餐。現在，我真的在為是否要兌現諾言而苦苦掙扎，如果真的兌現諾言，我將在整個過程中保持冷靜。
背景：
- 為我的前任雇主工作了10年以上。
- 在整個過程中薪水都遠低於市場價格，並有希望在“當公司成功了”（但我當然在職業生涯的初期就太膽小，後來的老闆又沒空供我討論公司的任何實際股權。）
- 忠於過錯。
- 老闆實際上不允許我休假，而且每當我設法從辦公室離開自己去旅行時，我還是不得不工作。如果錯過了最後期限，我的老闆會生氣地問我，為什麼在旅行之前的幾周里我加班沒有加倍，為什麼如果最後期限有危險，我不取消旅行。 （而且我什至從沒有機會告訴我我取消旅行和個人承諾，或對我的人際關係造成的損害。）
- 我告訴老闆之後，我正在考慮另一份工作機會，他帶我出去吃午飯。一切順利，然後-按照他的典型模式-他開始侮辱我的智慧。在他最終安定下來並承認自己應該找到一種補償我的方法之後，他重申了自己的軟心承諾，即“當公司成功時”將事情做對，並告訴我他希望我帶他出去吃午餐。年。像個白痴一樣，我說是。
- 像個白痴一樣，我在過去的兩個星期裡都努力工作，每週加班超過20小時。
- 像個白痴一樣，我沒有意識到我的老闆會把我從未使用的假期中抽出來。
- 在我過去的兩個星期中的某個時候，我們進行了另一次談話，他摧毀了他仍然與我保持的任何剩餘信譽。
快進1年：
僅僅考慮我以前的工作條件會使我很生氣。失去的機會激怒了我。令我震驚的是，我以為如此多年以來一直讓自己受到這種虐待。
在過去的三年多的工作中，我無法想到與前任老闆的任何討論。不會因為他濫用我的忠誠和信任而生他的氣，更不用說他侮辱我的智慧了無數次，說我“沒有邏輯地思考”，或者說我所做的每一個決定都是不好的，包括我離開的決定。很顯然讓我感到惱火的是，他們沒有與我一起就未使用的假期達成某種妥協，我是一個極其微小的少數群體，實際上大部分時間都在工作，所以我賺了十倍。 >正在工作。
所以我的困境是這樣的：
一方面，我不想打破自己的言語並發燒任何專業的橋樑。在這一點上，我真的不希望我的前老闆能兌現他的諾言，尤其是鑑於我100％確信他沒有任何具有法律約束力的文件說明他或他發生什麼事情時的意圖。放棄對公司的控制權。但是，在我職業生涯的其他時候，我很有可能會碰到他的一個人脈。我不希望他有任何幫助，但是我也不想他對我說些負面的話。我想認為他不會懷恨在心，但是我覺得我們的關係往前走了很深，以至於我真的不知道對他會有什麼期望。
另一方面，我不知道該如何與他共度午餐，更不用說2分鐘的必要閒聊了，而他們卻散發出了令人不適的長時間沉默，而沒有發洩他或有動脈瘤。 / p>
我曾考慮過通過我以前的一位同事向他發送電子郵件或間接發送消息，因為我在上幾次互動中對他說了一些話，我不願意與他講話，但如果他堅持要給他買午餐，以兌現我的諾言。她認為繼續下去不會帶來任何好處，儘管我無法忽視自己忽視某些事情的可能性，但我傾向於同意她的看法。
我應該怎麼做？解決這種情況？
ETA
過去幾年來在那里工作最困難的部分之一是，我分享了許多我對他人和其他人的擔憂除了他們不得不花更多的時間來應付迫在眉睫的最後期限之外，都與這些問題無關。我知道迫害的複雜性，真的不想以為我是唯一被虐待的人，但是在與公司各個級別的同事進行的所有討論中，我找不到任何證據表明有人受到了嚴重的補償不足，屢屢因失敗而失敗，沒有獲得專業發展機會的機會，通常像我一樣糟糕。我感到自己幾乎沒有什麼支持，或者沒有任何支持，以至於我仍能產生足夠的收入來支付我的薪水和福利，而我的老闆很滿足於忘掉我，直到我不可避免地錯過了不可能的截止日期。
我承認，除了在惡劣的工作環境中工作外，我沒有什麼可責備的，而在20/20年的事後看來，我應該知道在第一年之後就應該離開。事實是，當我還年輕，沒有經驗時，由於網絡炸彈和嚴重的經濟衰退，我很高興能找到一份工作。暴君，他以為自己在做一個體面的工作，並且讓我免於更糟糕的命運。他有許多方面似乎相互衝突：救世主將幫助破碎的人，弄糟的個人找到自己的路為己任；自以為是的知識分子，即使他只有零信息，也認為自己的邏輯意識比別人高無知的新手企業家；在各個方面分享一些非常私人故事的人。
對於那些問過以下問題的人：當他要我一年內給他買午餐時，他解釋說，他希望我會過得很好，並且我們可以進行更愉快的交談。我認為他的動機是以下一個或兩個原因：這樣他就可以消除對我的任何義務的良心（他的軟諾言），或者如果我設法徹底破壞我的生活，他就可以合理地幫助我。沒有他的指導。