您如何避免因為在您的思想中感覺到（並且印象非常強烈）他們不想僱用您而又因為呆在那里而浪費時間而生氣或生氣？
您不必生氣，只需禮貌地離開並保持尊嚴。也就是說，如果您絕對確定他們不會僱用您。您必須為此提供非常明確的明確證據。
如果沒有此類外部證據，您將不知道他們是否真的不會僱用您。面試官的行為可能有多種原因。您不知道面試官的想法，與其他候選人的比較以及他們將得出什麼結論。考慮到這一點，您幾乎無法做出正確的先發製人的判斷，並且不形成這樣的判斷就沒有理由生氣。
憤怒和儘早離開都會保證您沒有得到這份工作，因此從戰略上來說，如果您確實想要這份工作，它們是最貧窮的選擇。
編輯，來自註釋： > OP：面試官可能會說，哦，您沒有Y的經驗，我們希望有X的人，然後，我全力以赴，試圖了解面試問題和情況的不公平性。 ，讓我與面試官發生衝突。
您所描述的內容沒有任何“不公平”之處。面試的目的是確定您的實際專業知識和個性是否適合工作，而不是了解面試問題的程度。另外，儘管有缺點，您仍然可以找到工作，因此在面試中跳出結論還為時過早。由於面試官沒有任何不當行為，並且您會因憤怒而感到“不公平”，因此提出了一個問題，即是否存在更深層的，涉及個人的問題，需要以其他方式解決。
長大。
很抱歉，您的答案是老式的。我並不是故意要冒犯他人，但有時候，一個簡單而直截了當的答案會讓事情更容易理解。它需要紀律，但好處很大。如果您的目標是成為一個成熟和受人尊敬的人，那就是您的本分，即使別人不以相同的方式對待您。
請記住，在這種情況下，這不是個人。 在大多數情況下，如果您覺得自己的時間在浪費或受到攻擊，可以禮貌地為自己辯解。您只需要提前弄清楚該怎麼做。
您在求職面試中有兩個目標：
發脾氣直接違背了第一個目標-谁愿意和生氣的人共事？ >
與其將挫折視為失敗，不如將其視為要解決的新問題。並告訴自己您正在解決。
在對另一個答案的評論中，您舉了一個例子
互動者可能會說，哦，您從沒做過X，或者您沒有Y的經驗，我們希望有X的人。
如果您遇到這種情況，那麼現在您需要說服他們他們想僱用他們您無論如何。
談論如何，您將獲得他們正在尋找的經驗，或者舉一個例子，說明您再次遇到沒有經驗但成功的情況
即使面對挑戰，您現在也表現出冷靜的頭腦，可以從消極的情況中獲得積極的東西，並描述了您學習和成長的能力，即使
如果訪問者實際上對您無禮（不是您擔心他們可能已經決定不聘用您-您不知道並且不知道他們在想什麼），那麼在考慮第二個目標時-您是否您想要為他們工作。
但是，老實說，從您描述的情況來看，聽起來像是您在不需要時將自己註銷。
您如何避免生氣或沮喪，因為您在自己的思想中感覺到（印象非常強烈）他們不想僱用您，而您卻因為呆在那里而浪費時間。
在做任何事情之前，您需要冷靜下來（生氣不是做出這些決定的重要參考）並憑經驗評估您是否絕對，100％地確定他們不想僱用你。您的判斷可能不像您想像的那樣正確-我知道在面試被註銷後至少有一次獲得工作機會的朋友和同事的數量非常高。
在這種情況下保持冷靜通常可以歸結為練習，但是很多人發現有用的東西只是忘記了您在面試中，放鬆一下，並假裝面試官是現有的同事，問了幾個問題。不必為獲得“正確”答案感到壓力，只需說出您所知道的，承認您不知道的，並避免任何不良反應即可。
這可能是出於各種原因。他們可能會故意為您提供任務，他們知道您將無法完成任務以了解如何解決難題。他們可能會被故意鈍住，以了解您如何與困難的同事相處。他們的肢體語言可能全都錯了，他們實際上喜歡您。他們可能會為自己被迫提出的問題而苦惱，而不是您。很難打電話給他們。
如果您確定不想在那兒工作，那一定要感謝他們他們的時間，如果您認為合適的話，可以縮短面試的時間。但是我從來沒有縮短面試的時間，因為我感到他們不希望我在那兒工作。如果您對情況稍有誤讀，那將是一個潛在的浪費機會-而且絕大多數人都不是 擅長閱讀這些情況。
如何避免因為生氣（而印象非常深刻）而不想生氣或生氣，因為他們不想僱用您，而您卻因為呆在那里而浪費時間。
您了解到沒有必要生氣，而且生氣在那種情況下也無濟於事。
假設您確定留下來會浪費您的時間，您會說“我可以看到這行不通。謝謝您的時間”。然後您起床，握手然後走出去。
那樣，您就不會浪費過多的時間。
（是的，我自己做的）
或者，您只是將其磨碎並等待最終結果，再次意識到憤怒不能幫助您解決問題。
您不了解這次採訪發生了什麼。一方面，他們比他們對時間的要求還高。如果他們認為他們在浪費您的時間，他們會毫不猶豫地中斷時間。。您沒有考慮的一些角度：
他們正在尋找最合適的人選；他們現在可能意識到，自己的求職資格清單是完全不現實的。 換句話說，根據他們的願望清單，您將自己判斷為不合格，並且判斷您不是您的工作 。
他們知道您不適合這個特殊職位，但是他們知道他們想要您擔任其他職位。因此，本次採訪是關於使您有資格通過該電話的回叫。
他們正在篩選您，以尋找他們希望在將來看到的職位空缺。或者，如果他們足夠喜歡您，希望他們加入您的團隊，則他們可以為您創建職位。
請牢記這個就業市場。非常緊公司因缺乏可用人員而受阻。公司非常習慣於無法找到所需的員工，無法聘到並發展員工。這需要仔細選擇。因此，他們正在尋找“軟弱的東西”，就像沒有在沮喪的第一個跡象時從採訪中大怒：)
正如職業介紹所會提醒您的那樣，它是全職工作。
在申請職業時，面試過程特別繁重。如果您想要一個更簡單的流程，請嘗試W-2合同，該公司以每週或每月合同的價格提供職業工資的125-150％（但福利很少），但稅收可以正常工作（不需要1099紀律）。如果進展順利，雇主通常會提出要約，讓您轉行。 那些採訪只需要15分鐘左右，因為這只不過是工資。
您如何避免生氣或沮喪，因為您在腦海中感知到（印象非常強烈）他們不想僱用您，而您卻因為呆在那里而浪費時間
您需要有積極的態度，一直想學習和耐心。
首先，通過面試來投入您的時間（如果您對公司不太了解，可以說賭博）有機會建立關係並為他們工作。因此，通常您會做好充分準備並儘力而為，同樣，他們會嘗試解釋公司文化和職位描述，並測試您是否適合他們。因為面試是雙方更好地了解彼此的一種方式。
根據我的經驗，如果公司不希望您，那將是一件事或另一件事引起的。這些都不適合他們（要么您不夠專心，無法執行詳細的任務，而這是以後工作的必備技能，或者您不耐煩地執行乏味的任務，而這是以後的必備技能，等等）。即使這樣，他們也會盡可能地與您溝通。
因此，如果您因為不願僱用您而生氣或沮喪，那是不合理的，因為您不應該對他們生氣但反映是您在面試中遺漏或表現不佳的地方。另外，不要害怕回答不是簡單答案的替代答案，因為您需要創意和花力。
例如，如果他們說您沒有X技能，但您具有Y技能。您可以嘗試說，我知道我沒有必需的技能，但是如果有機會，我將能夠學習它們並為公司做出貢獻。
最後，即使面試太糟糕了，您也可以隨時將其清除，以獲取以後不做面試的經驗，如果您以後有機會成為面試官。
如果不能，那麼您需要練習，詳細了解操作方法，並尋求專業幫助。
給出的答案可以很好地給出一個直接的答案，但是我想和OP同時發表一些意見。
我相當定期地採訪軟件開發人員，所以希望我能提一下桌子另一邊的情況。
我只是覺得他們不會僱用你，因為有時他們會面試一些，問你一百萬，還有問題如果您回答錯了，那麼我覺得面試官在想這個傢伙，我們不會僱用他。他們試圖找到消除你的理由，所以我感到很高興，我已經搞砸了，我回答錯了一個問題，很可能會辭職。
面試官實際上在想的是“我想知道這是怎麼說的關於這個候選人”。
一個問題永遠都不可能有一個正確的答案-如果應聘者為解決問題而苦苦掙扎，面試官就會開始思考，該候選人如何應對自己尚未解決的問題。他們放棄了慌張嗎？他們是否試圖找出解決問題的合理方法，即使他們不知道問題所在？他們會重新應用舊技術嗎（這些技術是否起作用）？他們是否提出問題以填補別人可能認為理所當然的空白？
面試不僅涉及您所了解的內容，還涉及您的工作方式。當您無法解決問題時如何行動對面試官來說非常重要。
一個乾預者可能會說哦，您從沒做過X，或者您沒有與Y的經驗，而我們希望有X的人，那麼在我看來，我就像我被寫了出來，我的簡歷將被扔進去。垃圾
這次面試很可能不合適，在這種情況下，這是招聘人員的錯，招聘人員應該篩選出與工作所需技能完全不同的候選人。請記住，公司會派人來採訪您-他們不會這樣做只是為了粉碎您的簡歷。 他們對您的投入與您一樣多。
面試官（有點不熟練）說：“現在我們要掌握好東西了。”如上所述，他們希望看到您不在舒適區域時的行為。
似乎他們不想僱用您並不是被雇用的0％。千萬不要錯過<1％的機會，但也不要錯過他們的機會。
將面試作為一種學習經驗，下次再做會更好。記住常見的談話要點，詞彙，然後有一個很好的軼事/故事來講述每個提升您形象的故事。記下您的所作所為，說出並與之反應以及他們對您的反應。更改您的工作以提高機會。
如果浪費時間，那隻會浪費時間。
面試是一種非常人為的社會環境，由於人們不像往常那樣行事，因此閱讀他人特別困難。
面試官過分嚴厲或粗暴地對待別人很普遍。至關重要，因為它承擔了評估他人的角色。許多人甚至沒有意識到自己正在這樣做，或者至少沒有意識到自己的程度。他們經常向您投射一種印象，這與他們實際的印象完全不同。
關鍵是，請記住，您真的不知道另一端的其他人是什麼。採訪表在想。你真的不知道當然，絕對不會採取行動！
即使在極少數的情況下，面試很糟糕，但由於程序或法律他們必須繼續進行，這不是浪費時間，這是獲得學習經歷的絕佳機會-真實的面試情況，您不會失去任何經驗，可以練習面試技巧，甚至嘗試一些新事物並嘗試一些風險。嘿，您永遠不知道，您甚至可以通過執行此操作來解決它！
我曾經去過一次面試，在那裡我得到的測試清楚地表明，這項工作與我的經歷無關，並且浪費時間。我一個人呆在房間裡，只是想保釋，但決定反對。
我已經花了3個小時的車程才到達該地點，而且時間還是分配給面試的，所以我留下來並完成了我的採訪測試。
現在，我是否會因為天氣而煩惱和壓力都消失了（因為我知道自己不會得到這份工作），所以我將面試作為鍛煉的機會。練習了我的面試技巧，更重要的是，他們確實通過了我的測試答案，並告訴了我（大多數）做錯了什麼。
總的來說，這對我來說是一次積極的經歷，儘管非常脆弱。
他們可能只是在測試您如何表現出無私的舉動。
對於面試官來說，看看他能從候選人身上得到什麼樣的“升幅”並不少見。通過說些討厭的話。在您認為他認為您不合格的地方，而只是想看看您的反應如何。
例如，一位面試官曾經看過我的簡歷，說：
“所以...我看到你去了 ABC大學，聽說那是一個黨校。”。
他是絕對正確的。但是他顯然是在誘使我生氣。我的笑容很簡單，我的回答很簡單：
“確實有一定水平的代表，但是我在研究生院的工作並沒有那麼瘋狂。我想我在在ABC的 U 讀研究生，比我在其他大學讀大學時的足球要好。”
他笑了。告訴我他在哪裡上學。原來他的大學也有一個重要的黨代表。
您如何避免因為在您的頭腦中察覺（並且印象非常深刻）而不想生氣或生氣，因為他們不想僱用您，而您卻因為呆在那里而浪費時間？
很好的問題！它包含了其答案的種子。求職面試是非常緊張的情況，這無濟於事。
讓我們按類別進行分類：
您會生氣。這意味著您正在進入“戰鬥或逃避”反應。
不幸的是，“戰鬥或逃避”會關閉皮層（大腦的一部分，雖然很聰明，但相對較慢），並且使邊緣負責的系統（我們大腦的一部分不是很聰明，但是很快）。
我們的身體這樣做是因為，例如一個掠食者正在向您奔跑：當您的大腦皮層“嗯，我想知道對<AIEEE !!! > <glitch>的最佳反應是什麼”，您的邊緣系統會讓您半途而廢，不知道如何到達那裡。
一些工作可以嘗試：
“您的內心感覺”：
訣竅在於學會不相信您想到的第一個故事，尤其是涉及以下內容的情況：
Google“扭曲的思維模式”。人們接受過技術培訓和如何使用計算機的培訓，但是卻沒有如何清楚地思考並在我們的雙耳之間很好地使用處理器。
祝您好運！
這可能看起來很奇怪，但是在您去面試之前，一整天明智的想法是迷失/死亡。只有時間，而不是你在做什麼。這也適用於其他由於事情持續時間而產生焦慮的事情。如果您已經記下了一天的休息時間，那麼您將不會感到浪費時同樣強烈的焦慮感，並且可以放鬆更多。
憤怒很少是任何事物的最佳共鳴。正如其他人指出的那樣，您可能需要獲得一些專業幫助，或者至少要獲得憤怒管理類的幫助。我是一家大型銀行的高級自由軟件工程師（企業架構師），我採訪了很多人。
IT專家的真正優勢在於他們解決問題的方式，因此我在面試中會提出一些我知道被訪者無法回答的問題。與來自其簡歷中所列技術的領域和技術通常不同。我經常可以看到這些人的絕望。我不僱用他們。我聘用的是那些感到興奮的人。我需要知道工程師在有迫切需要解決的問題的情況下如何應對壓力，因為這基本上是工作的重要部分。
下面是一個示例（抱歉，如果您不是技術的讀者，我稍後再解釋）：“如何在Java中實現單例模式？”。
（非技術人員：這是一個工程問題，我們通常從一本模式書。單身人士就是你只有一個東西的地方。
現在，這是一個很好的問題。互聯網上充斥著簡短的簡短答案，並附有確實容易記住的示例。但是，它們都是完全錯誤的。他們錯了，因為實際上，我們為大型公司工作，而我們談論的是所謂的企業軟件-這幾乎總是規模龐大且艱鉅的，在這些系統中，不可能用模式創建單例呈現在書中（模式書：單例，共10頁，實際上，要用一本書來解釋正確的做法，並且需要深入了解分佈式系統，共識算法和網絡故障模式）。
當我問這個問題時，我總是從樣板書中得到庫存回复。總是。我從來沒有一個不同的答案。在大學裡，每個人都被教導這種模式。然後我隨便指出，鑑於企業軟件開發的上下文，他們給出的答案是完全錯誤的。然後我看著他們崩潰。這是令人興奮的一點。這是您可能會生氣並從字面上輸掉情節的地方，但是在某些地方，有些人意識到這是一種遊戲，開始真正享受自己。錯誤的答案是從這裡開始的-錯誤，承受壓力並被迫像馬戲團動物一樣表演。某些人不喜歡這樣-對於合適的人，這是一個閃耀的機會，可以讓他們做好充分準備，並且可能擁有超強的智慧，從而展示您的真正聰明。
因此，當您明顯失敗時，請不要生氣。您對失敗的反應可能是您被判斷的原因。
如果訪談中的雙方都真誠地行事，那麼他們都對進行一次良好的訪談或換一種說法感興趣，不好的訪談會浪費每個人的時間。重要的是要意識到，在某些訪談中，一方可能會表現出惡意，例如，一個人可能只是將訪談視為通過證明自己的才智/優越性來激發自我的機會。
面試候選人的技能，除非公司擁有良好的培訓材料/流程，否則您可能會遇到根本沒有有效面試所需技能的人。如果您進行了四次面試，而一次面試很差，那麼您可能不應過多地閱讀。但是，如果每次面試都不好，這是一個危險信號，因為即使您可以協商找到工作的程序，將來的候選人也必須協商相同的程序。
您（作為候選人）如果您遇到“低技能面試官”，原因是，低技能面試官遇到的大多數應聘者看上去都很糟糕-僅僅是因為面試無法提出相關問題，使應聘者能夠證明他們的技能。
這樣，如果您可以預見面試試圖獲取哪些信息（他們應該問的問題），則可以清除其他答案，以包括他們正在尋找的信息。另一個提示是即使您不確定也要提供信息，例如：我不確定，但我認為X可能是正確的答案，因為原因Y ....
最後，假設您將來（在某個時候）面試不好可能會很有用。想像一下可能發生的情況的類型並決定現在如何處理（當您保持冷靜並且有時間思考它們時），這將很有幫助。簡而言之，您意識到面試很糟糕，您無法改變已經發生的事情，很可能您今天將無法獲得這份工作。因此，您真正的唯一決定是如何最好地利用剩餘時間和/或剩餘採訪，我建議實際上只有三個選擇：
切換到“練習模式” -您沒有找到工作，因此不妨練習回答問題以查看最有效的方法。
找回時間-禮貌地請假，要求離開。
請提供反饋/提示，例如：如果我可以改變一件可以增加機會的事情，我認為我在代表自己方面做得不好在下一家公司會是什麼-可能發生的最糟糕的情況是面試拒絕提供任何反饋。
出於完整性考慮，還有另一種可能性-您可以嘗試恢復面試。我可能會建議您這樣做，您可能一直在嘗試以最有利的方式展現自己，直到現在為止，第二次猜測自己（將會產生相關的壓力），可能不會讓您到任何地方-多花點時間選擇前面的選項之一可以有效地進行操作。
把自己放在面試官的鞋上會很有幫助。請記住以下幾點：
另一種幫助我放鬆的技巧採訪中的嘗試是使對話變得合作而不是對抗。想想問題，就像他們已經是您的同事一樣，而您正在幫助他們。如果同事問您您對辦公室中沒有其他人有過新圖書館的想法，您會如何回答？
我可能會說：“那X正確嗎？對此沒有任何直接的經驗，因為我通常使用其他通用方法來執行X，但是通常會導致尷尬的情況Y.您的庫是否可以完全緩解該問題？它通常會導致一些非常混亂的xml配置。到目前為止，您是否有這種經驗？”
如果您確實需要幫助壓抑完全有效的情緒，我會將這個問題移至心理學堆棧交換站點。
我只是覺得他們不會僱用您，因為有時[在某些面試中，他們會問您一百萬和問題，如果您回答錯了，那麼我覺得面試官會在想這個傢伙，我們不會僱用他。他們試圖找到消除您的理由，所以我感到很高興，我已經搞砸了，我回答錯了一個問題，很可能會辭職。我有一個犯罪記錄，他們熱衷於電話，但是到了最後一次面談的時候，他們開始問我有關API的問題，一個人可能無法完全了解，然後問了數十種通用APIS他們找到了一個我選擇不學習的API，因為我覺得它設計不當，所以 成為我不能被錄用的明顯原因，而實際上我的多少無關緊要知道他們會一直問問題，直到找到您不知道的東西。 如果您經常遇到這種情況，那麼該是對您的自我進行背景調查 的時候了，可能有人不滿意您，並稱您為“問題”
憤怒的專業幫助
您應該生氣，不公正的歧視和不寬容絕不被接受。 那些聲稱您需要“專業幫助”的人意味著您對現實的理解是錯誤的；它們直接暗示您患有偏執狂妄想。 可能是他們貶低自己對歧視和不寬容的接受的指責方式，這是通過貶低您的工作，智力和可能是您作為人類的價值來實現的；因此，您也應該對這些人感到生氣。 生氣不是疾病，而是對不公和仇恨的健康情感反應。
您的感知是有效的
請記住，在這種情況下，這不是個人原因。
歧視和不寬容始終是個人原因。 （假設是原因）
重點是，請記住，您真的不知道採訪表另一端的其他人在想什麼。
哇，所以撲克遊戲中的“算術”這個概念是騙人的嗎？通過肢體語言，面部表情，語氣和單詞/問題的選擇進行處理。
其他虛假面試的原因
面試並不是一件常見的事當某人已經做出決定時
那根本不是真的！僅僅因為 您 沒有遇到這樣的歧視並不意味著OP或其他人不會經常遇到它，作為犯罪記錄的人，我可以作證看到了這一切都是很普遍的，因為雇主在安排工作面試前未能進行背景調查。
當我第一次開始求職時，我常常被我遇到的招聘廣告的數量感到困惑，這些招聘廣告要求冗長的技能和經驗，而沒有一項工作是 所需要的，甚至甚至是資深人士專家級的專業顧問可能曾經希望在正常工作中一生中能夠實現；正如我後來了解到的那樣，這些職位是專門起草的，目的是使歧視和就業欺詐盡可能容易，而又不以任何可以證明的方式違反法律。
例如，工會和政府職位通常要求一定數量的人被採訪。因此，即使公司計劃將工作提供給內部候選人，他們仍然必須公開發布該職位，並與其他一些虛假候選人面談，以滿足EEOC法律。 [ 1]職位發布通常是針對公司要雇用的特定預選候選人定制的，以繞過此職位法律要求並僱用預選的勞動力。他們通過創建“如此詳細的職位描述，組織之外沒有人或很少的個人能夠勝任”的職位要求，根據他們預先選擇的候選人的確切技能和經驗來調整工作要求。 [ 1]。 法律事務所因一次講座雇主集團如何繞過法律而被曝光，這是這個問題的普遍程度。
這只是一個例子，還有其他一些例子，例如基督徒僅在其宗教信仰範圍內僱用，因此必須合法地證明不僱用您，因為面試官打噴嚏後您沒有說“上帝保佑”或因為您在周日工作沒有問題，或因為雇主僅打算僱用家人和朋友，但法律另有要求，則該雇主張貼該職位的招聘廣告；雇主只需要您的建議作為顧問，就可以通過虛假的面試問題[ 3]來製作您的無償諮詢建議；臨時代理機構沒有任何實際的實際工作，只是試圖用盡可能多的潛在應聘者填充他們的數據庫，從而執行虛假面試作為他們工作的主要部分 [ 2]（儘管他們不打算欺騙您，實際上可能會幫助您找到工作（如果您沒有犯罪記錄））；騙子試圖通過給您進行長時間的採訪來竊取您的身份，並提供一份工作機會只是為了獲得您的SSN和銀行信息[ 4]。原因和情況的清單僅受雇主的想像力和腐敗行為程度的限制，即它們是無數種方式和原因。