題:
在家吃午飯
Radhwen
2017-03-29 17:39:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我住在雇主辦公室附近。回家僅需步行5分鐘即可。

要直奔終點，我更喜歡在家裡吃午飯。我花的錢比去餐館少。我可以吃健康，準備好的食物；我可以去我家了。

當我不和他們一起吃午飯時，我的同事們很不高興。實際上，我的團隊負責人將這種行為視為未很好融入團隊的人之一。她甚至開始發表不必要的言論。

我目前在午餐時間回家，大約每兩週一次或兩次。儘管不常見，但這會引起問題。

我該如何處理這種情況？如何正確表達我的需求？

請參閱[我如何礼貌地拒絕團隊午餐？]（http://workplace.stackexchange.com/questions/645/how-can-i-politely-decline-a-team-lunch）
需要澄清的是，您一周只回家吃一次午餐，但這是否吸引了經理的意見？
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/56359/discussion-on-question-by-radhwen-having-lunch-at-home）。
團隊負責人還會在“團隊午餐”期間向人們施加壓力，讓他們去商店聊天嗎？無論哪種方式，聽起來它們都有邊界問題。
您是否在這個午餐時間獲得報酬？
@CandiedOrange這甚至意味著什麼？員工在午餐時間舒適的地方不能吃飯嗎？在我的辦公室裡，有些人獨自吃飯，有些人出去吃飯，有些人成群結隊。它的午餐時間，只是讓員工享受午餐。
@RolenKoh，這意味著如果獲得付款，則有所不同。
十一 答案:
Xavier J
2017-03-29 20:32:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

讓我們從另一個角度來看這個問題。土地法律會將這段時間從您的辦公桌上分類為不僅是午餐，而且是午餐BREAK。顧名思義，斷裂意味著將連接的零件分開。在休息期間，這意味著 you 和只有 you 會指導您的工作，而您沒有義務證明是什麼。

您的團隊負責人在尊重邊界方面存在一些問題。我想這可能在您的工作日中以其他方式出現。繼續尊重您的邊界，因為它是健康的邊界。通過在線閱讀一些策略來加強這一點，通過這些策略，您可以更好地主張自己，並樂於拒絕。

雖然我同意，但我認為這個答案對_how_的強調不足以加強邊界，而又沒有得到評論和期待
@njzk2因此，我轉介去對該主題進行Google搜索。我無法在此處發布任何內容，以確保符合OP的口味，因此可以更輕鬆地為自己省去麻煩，並直接單擊即可獲得更詳細的信息。
從公司方面增加一些角度可能會使此答案更完整。公司文化的適應性很重要，這可能是一個更大的整體問題的徵兆-並非任何一方都是“錯誤的”，通常我會同意員工需要能夠自己做點事來休息。
在公司期間，“公司文化”很棒。
@njzk2對我有用的答案是Wayne W. Dyer博士的兩本早期著作《拉動自己的弦線》和《您的錯誤區域》。從您當地的圖書館中檢出它們。我無法開始告訴您他的智慧如何幫助我輕鬆應對像您這樣的情況。我最終購買了自己的副本，它們是我個人圖書館中最受好評的書籍。我什至還借了額外的副本。
@Patrice那實際上是合法的嗎？似乎更像是“好吧，我們真的希望您留在這裡，因為這使我們更容易”問題。
@Voo在這種情況下是的。就像救護車司機一樣...是的，您休息一下...但是如果有電話打來，您需要做出響應，對嗎？非常相似的情況。我被允許走出工作地點，但如果接到電話，我會在5分鐘之內到那兒。因此，儘管您被允許走...您不能離開房屋（我只是意識到OP的房屋將在半徑範圍內，哈哈）
“土地法律”取決於您所處的“土地”。此答案可能對某些國家/地區有效（我猜是美國，英國和大部分歐盟國家），但可能並非所有國家/地區都適用。
Neo
2017-03-29 17:47:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我該如何處理這種情況？

通常，您的操作沒有任何問題。由於健康和費用原因，我還在辦公桌旁或家裡吃午餐。

話不多說。

話雖如此，您需要偶爾參加團隊午餐，以幫助您被視為團隊成員。如果您的預算允許，請每兩週嘗試一次。如果不每月去一次。

我如何正確表達自己的需求？

如果被問到頻率，一個月只有一次或兩次，就說實話。另外，表達一個事實，就是您喜歡吃自己準備的健康食品，這樣您就知道自己吃的食物中含有什麼。

我想知道*為什麼*與團隊共進午餐會使他們將您視為團隊合作者。在團隊中工作，幫助其他成員並成為一個友好，平易近人的人還不夠嗎？我想很大程度上取決於團隊和辦公室文化。
@camden_kid團隊進行午餐等活動來建立同志。與您在個人生活中花費的時間或時間相比，您花費的時間或更多。如果您是唯一不參加的人...
不^-在團隊合作中要做的一部分工作就是在團隊中做好工作。個人的時間和空間是個人的，決定如何度過的時間與工作無關。不幸的是，這很少是共識。一個人可能是一個出色的團隊成員，卻不願意與同事一起出去玩
@NKCampbell我同意在戶外活動，但是每月一次或兩次與您的團隊共進午餐不會被視為戶外活動。
如果是在個人時間裡，那麼可以算是“閒逛”。如果公司作為正式的團隊聚會來主持午餐並為午餐付款，那麼情況會有所不同，並且屬於工作範圍。否則，讓OP安心地吃點東西
@NKCampbell您的解決方案是什麼也不做，這對OP毫無幫助。一個很小的折衷實際上將幫助OP並安撫他的團隊。
這就是為什麼我的回復是對另一條評論的評論，而不是對已發布問題的答案:)
@MisterPositive,我不認為被迫做一些我不想做的妥協。我們只是讓人們做自己呢？我認為OP應該簡單地告訴他們真相。他們不想去，因為他們喜歡回家吃頓美味的家常飯菜。
@NKCampbell在我目前的工作中，我竭盡全力與我的團隊成員建立良好的關係。我通過在工作時間內積極參與與工作無關的活動來做到這一點-儘管我認為團隊建設與工作有關。我每天都會和一個或多個團隊成員一起吃午餐，但是我認為這是次要的習慣，除了早上喝咖啡，花十分鐘左右趕上別人想談論的話題（通過積極傾聽）之類的小禮節。也就是說，我不同意團隊建設是100％面向任務的。
@MisterPositive-應該在公司時間而不是下班時間進行團隊建設。我和NKCampbell在一起。必須禮貌地要求團隊負責人不要對此發表評論或嘗試施加與工作相關的壓力。我不需要為此安撫任何人。
OP在他的問題中明確聲明“他每兩週在家吃一兩次飯，已經有問題了”。您的答案僅僅是在工作中“少吃一點”午餐，除非情況沒有得到改善，否則只會導致更糟的情況。
@PoloHoleSet儘管不與同事共進午餐是您的權利，但如果每個人都這樣做，您將不會像其他人那樣被看好。這意味著在晉升的時候，可能不會是你，因為其他團隊成員不會像其他人那樣支持你。話雖如此，您可以做任何您想做的事。對於OP來說，經理太極端了，我認為與他的團隊共進午餐是正常的，但不是每天都這樣，這很荒謬。
Rolexel
2017-03-29 18:03:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

如何處理這種情況？我該如何正確表達自己的需求？

我認為最好的做法是對您的團隊誠實。只需按照您告訴我們的方式告訴他們即可。

您想要健康飲食，並要做一些個人任務。這沒什麼錯。只需嘗試每週一次或每2至3週一次與他們一起去餐廳–這會讓他們感到您是團隊的一員，而不僅僅是在您回家吃飯時避免躲避他們。 / p>

Joe Strazzere
2017-03-29 19:35:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

如何處理這種情況？我該如何正確表達自己的需求？

只要選擇，就一個人回家吃飯，選擇時邀請其他人。當您希望這樣做時，請陪伴他人到他們選擇的午餐地點。

如果您的團隊負責人發表評論，只需回答“我發現在家中使用午餐時間最適合我”就可以了。

在工作時，請盡量保持“整合”和參與。

這裡真的沒有什麼可以“應對”的。隨心所欲。

Philipp
2017-03-29 19:22:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

有一個重要的職業建議，你會一遍又一遍地聽到： 永遠不要一個人吃飯！

一起吃午餐很重要建立聯繫和聯繫的機會。您不僅會錯過與同事建立人際關係的機會，還會錯過許多非正式的但重要的信息，這些信息往往會在這種場合交換。

如果您喜歡自己準備飯菜獨自一人，您仍然可以帶上自己的午餐，然後與其他人一起吃。

我同意答案和評論
一位老闆告訴我：看不見，心不在.。如果有兩個具有相同技能水平的員工，則在晉升時間上，將選擇與團隊一起進餐的員工，在下崗時間上，將第一個外出進餐的人。這個答案可以解釋它。
我完全不同意。午休時間供您隨意選擇，公司鼓勵您與其他工人共進午餐的唯一原因是讓您在自己的時間討論工作（有效地工作）。也許這對某些人有用，但我認為擺脫工作思考很重要。當我有報酬時，有很多時間來討論工作。
是的，我想，如果你想要一個職業。有些人為了生活而工作，而不是為了工作而生活。
值得注意的是，OP提到了在餐廳用餐的問題，如果不允許自己帶食物，那可能會很尷尬。可能還會有人爭辯說，您沒有通過忽略OP的擔憂來回答這個問題，而只是告訴他們“對您的職業生涯有好處”。
並沒有真正回答OP的問題。
老實說，我以前從未聽過這個建議。
@Philipp [以前已詳細討論過]（https://meta.stackexchange.com/a/2373/310156），投票和評論是分開的動作是有原因的。
儘管您所說的聯繫和信息是正確的，但我認為需要考慮您的時間效率。午餐時，大多數時間的討論都是關於杏仁的。因此，要花費大量時間來獲取很少的信息。另外，如果這些信息真的那麼重要，無論如何遲早都會出現在您耳邊。我還發現，與同事共進午餐並不能很快改善這種關係，因為氛圍仍然很專業，這會拖慢過程。因此，很有可能找到更有效的方式來度過午餐時間。
問題問：“我如何正確表達自己的需求？”。你能解決這個嗎？
@Dukeling:當然，這不是對問題的“完整”答案，但很重要的一點是，當前的主要答案已被忽略。當然，您有權單獨吃飯（無論在家中還是其他地方），但這*可能*會對您在公司的職業產生一點負面影響。也許那是您樂於與之相處的東西-也許是因為您“為生活而工作而不是為了工作而生活”，也許是因為您在其他方面的工作做得足夠好，無論如何這都不會阻止您-但這是重要的是要牢記並誠實。
我贊成這是明智的職業建議，但它本來應該是評論而不是答案，因為它不能絕對解決問題。OP意識到他/她正在與團隊負責人失去一些“高度整合的員工”或“全心投入的員工”積分，並且如果唯一的選擇是屈服於壓力，不必要的言論，他似乎願意為此付出代價。等等
團隊建設很重要。但是每一天？
@philipp感謝您的回答，但是您所談論的並不能真正解決我的問題。我目前每兩週要在8或9次這樣的餐廳舉行發布會。如果我這樣做了，儘管事實上我更喜歡在家裡吃飯，那是因為我知道與團隊進行社交的重要性。（儘管我喜歡他們）
這完全是胡說八道。關心這種事情的老闆是“糟糕的”老闆。有些人只是喜歡單獨吃飯，那很好。
PagMax
2017-03-30 10:19:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

幾年來，我幾乎每天都回家吃午飯（與不同的雇主在一起）。現在，請確保我們要尋找一所距離工作足夠近的房子，以便我可以回家吃午飯。最初，我遇到了您提到的一些問題，但是隨著我對團隊的了解加深，這根本不是問題。我做三件事通常可以幫助我保持“團隊合作者”的身分。

  1. 我每周至少要與團隊一起吃一次午餐。這樣，我就會被辦公室閒話和內部笑話所吸引。
  2. 我們沒有很多由辦公室支付的團隊午餐，但是只要有，我都會盡量做到。這些外部事件通常很重要（儘管不是很關鍵）（除非您有醫療理由不參加）。
  3. 在喝茶或小點心時，我和團隊成員在一起。
    4. ol>

    不確定您的情況是否能讓您如此靈活，但最重要的是您有權回家吃午飯，您應該但要保持平衡並繼續為團隊露面午餐活動也是如此。

Omegacron
2017-03-30 06:29:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

這可能是一個很難回答的問題，僅僅是因為每種公司的文化都是獨特的。最重要的是，您要了解該地區/州/國家/地區的文化規範，然後是各個部門或團隊的更詳細的規範。在得克薩斯州東南部，我經常回家吃午飯-次數比您多（每週2-3次）。但是，那裡的公司文化鼓勵在工作&個人生活之間保持健康的平衡，而且只要我能按預期回到辦公室，這種行為就不會出現問題。它還幫助許多其他員工住在附近並做了同樣的事情。這是一家約有1200名員工的公司，其中至少有一半位於我所在的地方。

現在...所有這些，如果您的經理對此發表評論，那麼很明顯他/她的問題或擔憂。如果您想從這份工作中獲得健康的職業，則需要嘗試了解為什麼這是一個問題。如果確實只是不成為“團隊合作者”的問題，那麼您應該不時嘗試與團隊一起參加午餐。也許如果問題出在您不在辦公室的時間，那麼折衷辦法就是像其他人所提到的那樣在家中帶午餐。公司的要求，但實際上，您的工作要求由主管和/或HR資源持續確定。除非您真的下定決心要與他們抗爭，否則即使在法庭上，您在團隊中所扮演角色的實際需求也將取決於老闆的要求。

如果參加團隊午餐確實對您來說是一個大問題，而不僅僅是給您帶來不便，那麼您應該開始尋找一種新的公司文化。否則，最好的選擇是與您的老闆討論這些評論，而且每個月只參加一次團隊午餐，否則通常會使您的老闆更快樂。您永遠不會知道-您甚至可能學會喜歡它。

嗯...不，部分。休息時間的要求是法律規定的，因此公司不能要求您在工作日沒有休息時間，也不能要求您定期將這些休息時間用於公司活動。如果“豁免”員工一天工作x個小時，則必須允許他們有一定的休息時間。
@PoloHoleSet-不反對，但是當涉及到它時，您的工作就是在合理的範圍內做老闆要求的一切。如果您的公司試圖做非法的事情（例如讓您在休息期間工作），那您就必須與他們抗爭。您可以將其報告給人力資源部，但這又構成了“與老闆打架”。我在回答中的意思是，OP可以在這件事上發揮作用，或者不定期吃團隊午餐以使老闆高興。大多數人會選擇後一種選擇。
我真的很難過，因為工人必須成為工作的奴隸，以致不得不犧牲自己的生命來安撫上層人士的不專業和不合理的要求。團隊負責人沒有理由照顧或堅持OP的午餐習慣。我當然會禮貌地要求老闆在升級之前讓午餐決定不加評論或施加壓力。
@PoloHoleSet-就像我說的那樣，不同意這一點。這確實是應該的樣子。但這不是事物始終運行的方式。無論如何，辯論與OP的問題無關。他/她有三種選擇-做老闆說的話，與老闆發生衝突或找到新工作。當您爭論合法與不合法的話題時，您已經開始選擇第二種選擇，並且與老闆發生衝突。
僅供參考，在美國聯邦政府不強制規定休息時間。“ FLSA不需要給工人休息或進餐時間。某些州可能對休息或進餐時間有要求。如果您在不需要休息或進餐時間的州工作，則這些福利是雙方之間的協議問題。雇主和僱員（或僱員的代表）。”（https://www.dol.gov/whd/flsa/faq.htm）州法律可能會起作用，但我不認為OP宣布了他的州。
Brian Topping
2017-04-02 07:43:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

請確保定期邀請同事到您家吃午餐。這樣，收集拒絕，您去昂貴餐廳的拒絕似乎並不成比例。

您會驚訝於這種方法的有效性，並且可能會發現與欣賞您的觀點的同事之間存在罕見的有意義的關係，而很少有人嘲笑您的觀點。

Neolisk
2017-03-31 23:57:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

如果他們為您支付午餐費用，則通常應接受他們的邀請。

如果這是您第一次與團隊共進午餐，則可以接受一次。在團隊之間移動時也是如此。所有這些都是有禮貌的舉動，使您看起來不錯。

在所有其他情況下，如何度過午餐完全取決於您。一個常見的誤解是午餐是用來吃飯的（另一種是吃飯是用來聊天的）。或其他原因）。有些人在午餐休息時間在公園散步，購物，鍛煉等，通常每個人都可以接受。

如果您的團隊發現您在午餐時間上有問題，也許是時候了加入另一個。但首先-與他們交談，並嘗試了解您對情況的看法是否正確。他們是否始終以各種方式表達分歧？還是僅僅是一個榜樣/心情不好，然後所有人都忘了它，而你仍然承受著痛苦。

user8365
2017-04-03 16:43:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

請經理幫助您了解為什麼每天與團隊一起吃午餐很重要。然後詢問您在家中是否有多少頻率可以吃。每月一次會出現問題嗎？您還能做其他事情來完成與與同事共進午餐的事情嗎？

管理層經常過分考慮某些員工為防止可預見的問題所做的事情。其他團隊成員嫉妒或想要相同的特權是常見原因。公司不是一個民主國家，但如果經理與團隊進行更多的交流以更好地了解會導致他們失望的因素，那就太好了。也許您回家吃午飯只會打擾其他知道原因的人。

在您獲得更多信息之前，我認為沒有人能為您提供很大幫助。

Eddy Garcia
2017-03-30 00:37:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

您和您的同事都有很好的理由，我想告訴您回家，但是您的職業即將來臨。

如果您的同事在公司吃飯（在辦公桌前或在其他地方），您可以簡單地從家裡拿食物。這樣一來，您將不會擁有在家裡享用午餐的所有優勢，並使您的朋友開心。

但是，如果他們都在餐館或類似的地方吃飯，您最多可以陪伴他們兩三個每週兩次，而其他幾天則因財務原因而拒絕。您可能會花更多的錢（但仍然可以節省一些），但不會讓您的同事和老闆感到不滿，因此降低了失去工作的風險。

當然，您可以（在這種情況下，您必須）在工作時間之後與他們外出。當他們組織外出活動時，您可以將他們叫到您認識或參與的地方。這是您與團隊融為一體，甚至與團隊建立界限的時刻。

畢竟，與他們共進午餐並外出玩耍不僅在於獲得樂趣，也是對您和您的職業的投資。

@JoeStrazzere:聽起來可能很奇怪，儘管聽起來很不公平，但如果經理確實具有所指出的邊界問題的水平，則可能會影響未來的進步。
@JoeStrazzere:該語句肯定可以使用一些縮減。


ⓘ
該問答將自動從英語翻譯而來。原始內容可在stackexchange上找到，我們感謝它分發的cc by-sa 3.0許可。
Loading...