題:
您如何專業地詢問回到原來的工作？
user117978
2020-05-13 07:30:27 UTC
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我第二份工作已經有6個月了，這已經破壞了我的心理健康，以至於我現在正在找治療師。很抱歉，這個問題似乎很愚蠢或研究不足，但自從我開始這項工作以來，我一直無法直覺或睡很多覺。我意識到我的舊工作在很多方面都好得多。 我以前的職位列表仍在增加-這是一家非常小的公司，因此該職位只能容納一個人。我離開的唯一原因是報酬，但這僅僅是我的貪婪-我的薪水綽綽有餘，而這份工作帶來的好處是巨大的。

我應該如何詢問是否可以回到？我應該準備回答什麼樣的問題？

[此問題]（https://workplace.stackexchange.com/questions/20730/applying-for-a-position-that-i-previously-held?rq=1）密切相關，但並非完全相同詢問者的情況有很大不同，這將需要不同的方法。
這回答了你的問題了嗎？[申請我以前擔任的職位]（https://workplace.stackexchange.com/questions/20730/applying-for-a-position-that-i-previously-held）
七 答案:
Nelson
2020-05-13 07:38:53 UTC
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只問你的老老闆。

您不需要提供很多理由，也不必“乞討”或類似的事情。保持查詢的專業性和簡單性，看看他們怎麼說。

馬上就可以為公司節省很多錢。聘用新員工的平均成本並不便宜，而您的回報對他們來說是一大好處。

我建議添加一條TS可以發送給他的上司的通用消息，這會有所幫助
像“嗨老闆，[某種適當的問候/破冰者]之類的東西。我正在從目前的工作中進行更改，看到[職位]的清單仍在增加，您是否有興趣讓我回來？”
好示例電子郵件，Kaz。我避免使用逗號分隔，“我正在從目前的工作中進行更改，看到[職位]的清單仍在增加。您是否有興趣讓我回來？”（兩個句子）。抱歉，要挑剔。大多數老闆可能不在乎。 重要的一點是，不必太羅word。你認識你的老老闆；她喜歡簡短的電子郵件嗎？（如有疑問，請回答“是”。）
+1，跟他說話。假設您的離職是專業的，沒有燒毀橋樑，在一家小公司中，尤其是“簡單”的電話或電子郵件很可能會在這裡完成工作。引號是因為當您的心理健康不佳時，這些事情往往很簡單。
保持直率通常是做好事的最好方法。我本人曾兩次遇到這種情況（是的，我知道太多了），在這兩種情況下，我以前的老闆都很高興。我會打電話給她，問她過得怎麼樣。回復後，即使她不回覆，我也會直接解釋我的處境以及為什麼我想回到以前的位置。另外，我從中學到的另一個教訓是：即使您討厭自己的工作，也不要燒斷橋樑。如果您回到以前的工作，則應嘗試以良好的條件離開當前的公司，將來可能會需要它。
Alex Barber
2020-05-13 10:04:29 UTC
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只要您在舊工作中沒有燒掉任何橋樑，就可以返回。我曾經在相似的職位上辭職。老老闆對我的離開感到驚訝，並說如果新工作沒有完成，我將歡迎您返回。

有時我們會犯錯誤，而當我們失敗時期望。

如果您仍處於試用期，那麼您的通知期可能比其他時間短，如果您的老老闆同意，這可能使您更容易回到以前的工作。 / p>

正如@Nelson所說，請與您的前老闆保持聯繫。

這似乎並未真正回答問題。OP已經計劃要回他的工作。他想知道如何與他的前任老闆打交道，以及老闆對此可能會有什麼樣的疑問。
儘管我會說“有時我們會犯錯誤，但事情並沒有達到我們的預期。”是一個完美的例子，如果他問為什麼會改變心意，可以對他說些什麼。
Quaestor Lucem
2020-05-13 18:59:05 UTC
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我過去曾經這樣做過。在工作了三年之後，我將開發人員的工作留給了另一家公司的領導職位。

在新公司裡，由於壓力和不可能的截止日期，我花了前8週的時間工作了整整7天。我和經理聊天，告訴他要保持這種節奏是不可能的，週末我至少要休息一天。

事情不斷惡化，包括道德騷擾。

在新公司工作了4個月，我和前公司的同事喝啤酒，告訴他們新工作是一場噩夢，我在找新工作。其中一個說他會告訴我的前任經理。

第二天，前任經理打電話給我，問我是否願意討論這個話題。

一個月後來，我回到我的前任公司擔任領導職務。

所以，我的建議是：

  1. 與前同事共進午餐或啤酒並提到您正在尋找另一個機會

  2. 或向您的前任經理髮送消息，詢問他們是否想吃午餐，咖啡或茶，並詢問有關公司的信息，並隨便提及您正在尋找新工作。如果他們願意接受您的退貨，您將立即知道:-)

    3. ol>
這幾乎就是我的經驗。我離開了一家性感行業的偉大雇主，但我只是無法讓這種環境對我有用。我已經在舊工作中多次證明自己，所以5個月後，我受到熱烈歡迎，重新擔任他們計劃提供給我的主角。甚至在3年後再次離開後，我還是作為承包商最終回到了公司。
Joe Strazzere
2020-05-13 20:28:26 UTC
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我應該如何詢問是否可以回到原來的位置？

只需聯繫您的前任老闆談談即可。

類似“嘿，老闆。我看到我以前的職位似乎是空缺。我有機會再回來填補這個職位嗎？”

我應該準備回答什麼樣的問題？

您應該準備回答以下問題：

  • 我們為什麼要雇用您回去？
  • 我們怎麼能相信您不會再找到另一份工作並再次離開我們？
  • 您因補償而離開了。補償沒有改變。現在有什麼不同？
  • 您當前的工作發生了什麼事？
任何老闆的立即反應都是“他為什麼要回來？”以及“他將待多久？”。我想這些是在採訪/電話中要研究的事情，確實，您在答案的第二部分中提到了這些問題，但是您是否不建議至少在第一封郵件中解決該問題？
這是一個完美的答案。這些是任何人在重新聘用時都想知道的問題。
fr13d
2020-05-14 21:07:01 UTC
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我也遇到過類似的情況，新工作沒有解決（我認為我在面試階段對它的研究比平時要好得多：-））。在其他答案中未提及的一件事：

警惕懷舊。事後看來，一份舊的（和熟悉的）工作看起來比您剛決定離開時的玫瑰色要好得多。人們往往會忘記壞事，而會記住好事。對自己非常誠實，並列出舊工作的“優點和缺點”（優點和缺點），缺點是您離開或為該決定做出貢獻的所有原因。然後確定所有這些弊端是否仍然適用，或者您是否在此期間吸取了一些教訓以減輕這些弊端？ （當您聯繫您的老老闆時，記住這些課程可能會很方便，並且要精練起來才能表現得很好-我相信他很高興聽到您離開後的成長，他會很高興。）

還問自己，尋找全新職位是否會更好。如果您確實回到原來的工作，您將在那繼續很長的時間，或者一段時間後會尋找另一份工作-對您而言更合適，並且可以更好地為您的職業目標服務？

從我所看到的（有時甚至聽到經理的表達）來看，雇主通常熱衷於將以前的僱員帶回，甚至多次，因為相對於新員工而言，他們是“已知數量”-更多所以在你的情況下。但是不同的公司可能有不同的看法。

Benjamin
2020-05-13 14:07:37 UTC
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簡而言之：您學到了重要的人生課。金錢不是萬能的。

有些公司支付得體的薪水，有些公司為痛苦和痛苦支付補償。第二個通常更高，因為否則沒人會在那里工作。

了解到事實上，您更欣賞舊公司提供的好東西。因此，僅此一項，就可以提高您的忠誠度。

如果您有老老闆的電子郵件，請放一個這樣的文字：

您好，老闆先生，

我想要我的舊工作。我們可以打個電話如何最好地進行嗎？

然後您可以解釋所學的課程。根據您的關係，Id可能會忽略健康問題。只需聲明這不是您所期望的，並且您知道讚賞這家老公司的美好事物。準備舉幾個例子。

我已經看過好幾次了。他們完全有可能不問您就接受您，而當您回來後，您的同事好奇地問發生了什麼事。我已經看到人們在兩天（！），一個月，一年或幾年後回來。實際上，我有一個老公司的長期報價要回來，而我在新公司中已經有一年多了。

雖然“我希望我能恢復以前的工作”是一種核心信息，但它是如此簡陋，以至於我什至認為它很粗魯，甚至有資格。您為什麼不總結您在該電子郵件中提出的要點以提供一些背景信息？還是添加一些歡樂，或者承認他們可能不感興趣？
imo這是一種文化性的事情，但是如果我要做這樣的事情，我會做到這一點，而不是認為它是不禮貌的。再說一次，與許多其他文化相比，德國文化更被認為是重點。如果對方有興趣，他們會回复。如果他們不感興趣，他們將忽略此電子郵件，或者簡單地拒絕。我不需要先發製人地承認不。如果有的話，第二句話可以簡化為：我們可以打個電話嗎？但是：如果您居住在另一種文化中，請適當地表達您的要求。
@Benjamin“我想要我的工作回來”是很不禮貌的，即使是按照德國的標準，除非您與前任老闆之間的關係非常友好和非正式，並保持非常積極的態度；在這種情況下，我們就不會在這裡看到這篇文章。OP為什麼會認為這是他們的工作？一個人不需要操刀，但OP希望把工作退回去，所以他們應該-如Lilienthal所說-考慮到另一方不再感興趣的可能性。
Mathias711
2020-05-15 11:29:23 UTC
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我和你的位置完全一樣。離開我的工作可以賺更多的錢，但也要承擔更多的責任，但這並不是我喜歡的。 4個月後，我的精神狀況也比以前更糟。

我只是打電話給我的老老闆，在對行業的新發展進行了閒聊之後，我突然問了他是否有空。在沒有正式空缺的情況下，他迅速給了我兩個選擇，可以進行現場開放。當然，這是一家更大的公司，所以總會有人擠進去，但這仍然是重返公司的最佳方法，特別是如果您與老闆之間有良好的關係。



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