自2019年1月起在德國，您可以請求暫時減少工作時間（Brückenteilzeit）。不過這至少要一年。他們必須同意您的請求，除非他們提出反對該請求的有效理由。不過，您必須提前3個月將其交給我們，並且必須至少在公司工作6個月。

您可以在此處詳細了解此內容[德語]： https：/ /www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Teilzeit/brueckenteilzeit-artikel.html

您也有權永久減少工作量（Teilzeit）。

這是您的合法權利，在德國，沒有正當理由幾乎無法解僱某人。只要您公司的財務狀況健康並且您有一份無限制的工作合同。但是，我們都知道，還有很多方法可以使員工的生活變得悲慘。他們可能會停止升職等。因此，他們如何回應這樣的要求在很大程度上取決於您的工作場所文化以及您與經理之間的關係。

從我的個人經歷，我可以看出您，減少我的時間並花更多的時間在個人項目上是我一生中最好的決定之一。我雖然永久切換到50％。在剩餘的時間裡，我更高效，更快樂地工作。我認為有太多人關注職業和金錢，而不是生活質量。因此，如果您的財務狀況和工作文化允許的話，我會同意的。

您將要承擔若干風險，這在很大程度上取決於您與公司/經理的關係。我看到的三個主要方面如下：

如果在6個月結束時交付他們需要的所有工作，您可能會陷入80％的困境，請記住，這不是他們的主意。

如果他們覺得您更致力於個人項目，可能會被替換，尤其是因為您認為有必要在合同規定的工作時間而不是在業餘時間這樣做。 6個月不是短時間，因此顯然是一個沉重的承諾，在此期間，他們將為您的生活提供資金，對於一家大公司而言，這實際上是微不足道的收益。

您將在多數人低頭並樂於受僱的時候。

因此，在提出請求之前，分析收益的風險，並分析您對公司和有關個人的價值。

我個人將工作在自己的時間進行項目，這樣我就不會冒險吃麵包和黃油，但是我有一個妻子和孩子，因此儘管我仍會冒著很大的風險冒險，但它們卻是經過深思熟慮的風險。我不會有小收穫。

在這裡我會違背理性的說法：如果您不這樣做，您可能會後悔...

生活太短暫了。您很快就會發現自己年齡大了，永遠從事著您不在乎的垃圾項目。如果您自己做某事，那將意味著整個世界的變化。即使失敗了，誰在乎，您也至少嘗試過。

是否將詳細信息告知當前的雇主，這取決於業務類型。預計開發人員將有一些小型項目與新技術保持聯繫。合理的雇主可能仍然會感到高興，因為您將完善自己以無法在當前工作空間中實施的當前技術，因為您仍然需要薪水，因此您會受到激勵。但是，在大公司中，它可能會感到煩躁，因此您可能會忽略細節。從一家有錢的小公司到一家大銀行，我只是無法理解沒有什麼更大的利益感，而是普遍以低效，瑣碎，短視的最快結果心態為主。

我在銀行部門工作，Covid的情況實際上增加了對開發人員的需求，因為它表明可以進行許多流程（驚喜，意外），並且應該通過Intranet / Internet來完成。如果您目前的工作進展順利，您應該找到下一個沒有那麻煩的工作。

並思考未來。您會變老，並且開發人員層次結構通常很平坦。很難接受低層管理，這可能不是您的最佳選擇。您可以在年輕時跟隨趨勢，但是遲早您將無法跟上潮流。在數十年的辛勤工作中，陶藝家，木匠和鉛垂匠的名字將得到證明，他們的電話號碼將會響起，他們可以派他們的學徒工作和收錢。.但是，您將一無所有。從副業上撒些細流可能是一件好事。

因此，在80％的時間中，我假設您每週工作5天，而每個星期五都休假，那麼您每週工作4天。

這並不是聞所未聞的事情。 / p>

對於您當前的雇主，我根本不會提到您正在從事副項目，而您將花費這一天來從事副項目。這是讓他們不僅拒絕，而且還開始調查您的副項目的秘訣。

我也將其工作起來，就像您通過減少他們需要支付的錢來幫助公司一樣。在這個艱難的財務時期對您來說是一個好主意。

這是個好主意嗎？有關您的具體情況的詳細信息很少，因此不可能客觀，因此以下只是我的觀點：

我會拒絕。我認為那多餘的一天會變成一個漫長的周末，所以我認為您當天不會在副項目上連續工作8個小時。您可能現在就全力以赴了，但是工作了4天后，您不太可能希望粉碎您的副項目。為什麼？該公司將希望您將當前的工作負載保持在80％的水平，他們肯定不會只完成80％的工作。他們只會支付您80％的費用，但是在工作量方面，一切都不會改變，我可以保證。這意味著將您當前的工作量壓縮到4天之內，這將使您更加疲憊，並且使您不太可能從事該副項目。

我還認為現在減薪是很短的眼光，我們在未來的幾個月和幾週內，所有人都會需要錢。這種大流行已經對許多行業造成/正在造成嚴重的財務損害，最終將滴流回您自己的情況。

我會嘗試將您在副項目上所做的工作最多增加8個小時。一個星期，並寫一本日記，看看是否可以。我懷疑您會發現如此艱鉅的工作。

即使在過去，也不要在您的工作中提及任何這些。通常，企業不喜歡他們的員工從事公司未特別授權的任何事情，即使這合法或不合法，他們都會告訴您停止當前工作，直到獲得批准為止。如果您不提及它，那麼如果該公司發現並開始提出問題，那麼您可以對規則不了解，也可以通過合法的方法來攻擊它們。

這在很大程度上取決於問題中未提及的選擇。

當公司需要勞動力時，提供此建議可能會適得其反，因為您一小時的工作必須產生足夠的錢來支付您的工資，稅金以及您之上的所有人。換句話說，您提供的幫助根本無濟於事。

另一方面，如果公司的需求不足，那麼這種提議就表明您對公司的忠誠，因為您提供的是他們不向您付款時間，您將不會工作。業餘時間您所做的不是他們的忙碌，除非有利益衝突。

作為經理，我幾乎總是毫不懷疑地批准這些請求。

我希望通過兼職請求為我的團隊提供支持。採取這樣的主動性的團隊成員是團隊成員用自己的錢學習各種事情。聽起來對我來說很好。此外，我的積極態度通常也會帶來同樣的回報。

顯然，對於某些角色，需要付出一些努力才能使之起作用。需要說明的是，員工在這裡了解自己的責任，我從來沒有發現這麼多問題。

我只是在員工已經在掙扎的情況下停下來；這樣的請求就會變得更加複雜。

此外，在裁員方面，永久兼職可能不在列表的首位。企業的儲蓄較低，但痛苦的其他方面保持不變。但是，根據業務的不同，原理也有很大差異。

當您提出這樣的建議時，可能會遇到很多問題。

• 您可以在戶外工作嗎？確保您正在做的工作與您雇主所做的不衝突。他們可能使您簽署了書面文件，使他們有權在工作之外進行其他工作。他們可能有關於為競爭對手工作的規則。請記住，他們是一家大公司，競爭對手的名單可能比您想像的要大。

  即使您確定沒有衝突，也要先與他們解決，以便以後減少問題。

• 您將獲得當前的所有好處>您被視為兼職人員。您是否期望支付更多的利益。假期，請假和假期如何工作？

但是，如果在接下來的幾個月裡事情真的向南發展，我擔心自己有被第一個開除的風險嗎？

這種擔心是真實的。當您轉換為兼職時，甚至無視COVID-19都將冒險。在預算危機中，您被視為輕而易舉。在第二個項目符號中，我提到了好處。如果您在工作的80％的時間中都獲得了所有好處，那對您來說非常好，但這也意味著您可能會被認為更昂貴。

您還告訴他們，您的忠誠度可能正在發生變化，並且他們可以朝著將來可能會減少您的貢獻的方向發展。他們可能會決定不讓您參加這個令人眼花new亂的新項目，因為您只是兼職工作者。

很多年前，我處於類似情況。另一個項目需要幫助，這是一個令人興奮的項目，需要我25％的時間，偶爾有幾週需要100％的時間。該項目是與同一雇主一起進行的。幾個月後，當客戶遇到預算問題，想將承包商人數減少25％時，我便是第一次裁員。他們說那是因為我不在100％主項目上。

只是一個想法。如果您的公司現在做得不太好，您可以建議立即做短暫工作（Kurzarbeit），只完成您首選的80％。一家公司表現不佳是有足夠的理由在法律上做到這一點，也許您甚至現在都沒有足夠的工作量來100％地工作。您甚至可以將其“賣給老闆”作為“對公司更有利”，以降低成本。哦，無論如何，我想同時關注我的寵物項目，所以我想在接下來的6個月內縮短工作時間...根據您老闆的類型，這甚至可能會節省當前的公司成本，因為您是為了公司而犧牲薪水。

短暫工作可能意味著您甚至有資格從工作中心獲得報酬。要考慮的一件事是，您在做空時是否獲得任何利潤。由於在德國的Corona，在短期工作中獲得有償臨時工是合法的，以便使蘆筍種植園中的短期工人成為可能。如果您沒有立即獲得利潤，您仍然應該向稅務會計師詢問在從工作中心獲得報酬的同時運行自己的盈利性副項目是否合法。

主動提議暫時減少我的工作時間（減少6個月，減少20％），從而減少我在副項目上的薪水嗎？

一如既往，這要視情況而定。

在許多公司中，取決於您的語言環境，表明實際上並不需要全職職位可能會導致您被解僱並替換為全職員工。 -計時器。在某些地區，這可能是非法的。如果由於COVID-19造成的財務困難，我的薪水費用減少了。但是，我擔心如果接下來的幾個月裡情況真的向南發展，我冒著第一個被解僱的風險？

這是真正的風險。在我曾在美國工作過的公司中，您將成為榜首。

這是有風險的，並取決於公司的文化。首先與您的直接經理討論這個想法。也許您會遇到麻煩，他們開始懷疑您如何在80％的時間內完成相同的工作？