我的簡歷中被量化的幾乎沒有。我只是提供了一些客觀可用的數字：出生日期，在校成績等。除此之外，我只是寫了關於我的工作經歷和所從事的項目的信息。

通常，如果您仔細閱讀， ，帶有“量化”的示例適用於數字為“上帝”的工作-通常是銷售（或其他相關或類似活動）。

我在這裡解釋了 我的簡歷的結構，以防萬一您需要一些靈感。

注意：

1. 我不意味著必須不惜一切代價避免量化。如果您有一些相關數字，可以顯示它們。我反對的是“不惜一切代價實現量化”。

2. 如評論中所述，一些科技公司似乎是數字的狂熱粉絲。但是，以我個人的觀點，大多數科技公司從一開始就不會拒絕您。

3. 通常，如果公司真的想要數字，他們會特別詢問，您可以直接訪問，也可以通過公共渠道（例如，在其網頁上）訪問。

4. 如果您遇到大量潛在的雇主要求提供電話號碼，那麼開始考慮對簡歷進行一些更新。在我將近20年的工作期間，沒有人在面試時問我有關“自我營銷”數字的問題。

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@PaulKaram在評論中給出了很好的提示

我們說大多數公司不需要量化，而只需要所需技能的清單。真相也許介於兩者之間。比較以下內容：

1. 我精通使用C，C ++，Python和Ruby
2. 我精通使用四種編程/腳本語言：C，C ++，Python和Ruby
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語句2是否比語句1更“量化”，僅僅是因為它使數字明確？陳述2是否提供更多信息？對我來說，語句2實際上更難以閱讀，因為我需要丟棄“垃圾”信息。

我個人認為“量化一切”建議（我也看到過）對於軟件工程師來說確實是不好的建議。我們團隊合作，我們不會單獨生產任何東西（除非您是唯一的開發人員，在這種情況下，您可以聲明所有內容的100％...）。

突出顯示您使用過的技術您以前擔任過的職務以及您有多少年的工作經驗。這些都是使您考慮參加面試的標準。

作為經常閱讀《軟件開發人員簡歷》的人，請量化您是否想要。真的沒關係，因為無論如何我都忽略了要點的一部分，因為我知道如果情況不好，您就不會將其放在簡歷中。同樣，它很可能會誇大數字。對我來說最重要的事情是：

• 熟悉多種編程語言和工具（表明您願意學習新事物，並且不認為自己是（在此處插入編程語言）開發人員僅
• 工作經驗，可以證明您有能力接受幾乎沒有記錄的用戶請求，並開發出用戶真正要求的東西。

我認為數字非常重要，有助於了解您所做工作的規模和範圍。

其餘答案來自我的博客文章：

我們知道數字吸引了人們的注意。掃描簡歷時，讀者的眼睛自然會被數字吸引。

此外，數字使您的故事更有趣，並使讀者對成就的大小或遇到的麻煩有所了解

請考慮以下兩個項目符號之間的區別：

• 跑服務台。回答故障單，回復電話並跟踪計算機的備用零件。

• 為200個座位的辦公室提供服務台。 3名工作人員每天平均接聽50個電話和27張故障單。維護了200個單位的價值10,000美元的備用計算機零件清單。

這兩個項目符號描述了完全相同的責任，但是增加了具體數字引起了讀者的注意，並且添加詳細信息以更全面地了解您的職責。

如果沒有數字，讀者可能還會從邏輯上認為現實更像這樣：

• 四人房地產辦公室中的“幫助台”。每週幾次回答有關Excel的問題。

請記住，您的出色表現並非不言而喻，講述您的出色表現的一部分工作就是將數字分配給支持它。

正如@virolino所指出的，如果您不想要或沒有什麼東西，則無需量化任何內容。

我親自量化我的工作，以便其他人可以看到我到底做了什麼，更重要的是對我產生了哪些影響。

如果您工作了大約2.5年，那麼您已經完成的事情，您可以量化並在簡歷中列出。為了給您一個方向-嘗試列出您在該公司所做的一切：

1. 我實施了CRM服務
2. 我修復了使系統運行變慢的錯誤
3. 我設計了一個新版本的數據傳輸系統
4. 我引入了一個新的票務儀表板
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然後您必須考慮所有這些事情如何幫助您你的公司。您可以使用類似這樣的方法：

1. 與客戶合作更容易
2. 系統性能更好
3. 更穩定的數據傳輸
4. 更輕鬆地使用票證
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最後一步是定義這些因素對公司的幫助程度：

1. 帶來了2倍的收益客戶通過更好的CRM
2. 將系統性能提高了2倍
3. 將數據的穩定性/可信度提高了4倍
4. 通過引入更好的CRM，每週節省了10個人/小時票務儀表板
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當然，您並沒有單獨完成所有這些操作，但是很明顯。關鍵是要提供您與團隊合作所取得的成就以及您和您團隊所取得的成就。

是否量化您的貢獻並不像表明您的項目是否成功那麼重要。

您的簡歷將最專注於您對項目成功的最重要貢獻，所結合和使用的技術/工具以及您使用它們的專業知識。

我最近進行了一系列痛苦的面試（每路駕駛4-5小時，艱苦的面試課），只是在我沒有被錄用時才知道我的簡歷中列出了我以前很少使用的一項技術，這引起了我的極大興趣給他們。他們以某種方式認為那意味著我是上述技術的專家。當他們發現我只是“電器用戶”時，他們感到失望（很可能是因為很難找到那個領域的真正專家）。

我不會告訴您大型人力資源部門需要注意的事項。但是，作為與其他工程師一起耕作的工程師，雖然一些定量信息可以幫助我了解您所從事的工作的範圍，速度和強度，並因此（大概）可以處理，但我要做的更多。對為什麼感興趣，而不是 how ...。我對 how 感興趣，而不是多少。如果您說服您的老闆說服老闆以某種方式構造API，因為這樣可以使供應商更輕鬆地集成他們的系統，那麼與告訴我有多少供應商簽約相比，這要令人印象深刻。

我的建議是引用您的個人成就，而不是公司的成就...但是，只要您說服某人走以前從未見過的道路，就應該正確地將其視為個人成就，而且對每個人都效果很好。最好的編碼器-聽起來很90年代，但確實像武士一樣-會跳出思路，為他們的大名提供一個機會。 為什麼問題，您認為這種特別的改善既說明了您的智商，也說明了您的忠誠度。我相信這些仍然是公司追求的品質，並且將永遠追求。如果您以謙卑的態度展示自己的智慧，並且表現出好奇心並提供理由，他們應該會看到您的價值。如果他們不這樣做，那麼您的價值就不是那麼高，或者是他們的損失。

一個自己為問題思考的程序員就是一顆鑽石。不論是否粗糙，這些都是值得保留的。因此，專注於您解決的問題，不用擔心數字。

您應該嘗試量化招聘人員想知道的事情。由5人（或15人）組成的團隊中的一個工作稍微有用，因為它表示您習慣的工作環境。如果您可以量化自己相對於其他人的職位，那可能會更加有用，也許您是那15名工程師中的5名高級工程師之一。

您還可以用有意義的任何方式量化您所使用的系統。如果初創公司被出售，它的價值將是可觀的。否則，用戶的數量，國家/地區，交易或清單中小部件的價值都會使人對它的大小和重要性有所了解，從而使招聘人員印像中可以信任您可以在他們的系統上工作。 p>他們可能對修復的錯誤數或編寫的代碼行數量不感興趣，但是您可以通過說“實現80％的存儲過程”之類的話來量化專業性。

如果語言和技術的清單很長，可以量化您使用它們已有多少年，或者您在每個領域花費了多少時間。