報銷的面試費用不止我的旅行費用

Sourav Ghosh

2019-12-10 13:28:18 UTC

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很可能是該組織製定了標準最低報銷金額政策，而您的支出低於該閾值。因此，您將獲得公司規定的最低金額（$ 100）。

此外，您確定他們在您的旅行時間（旅行中未提及任何報銷（帶或不帶收費單/發票））現場）和茶點？有些組織確實提供了象徵性的金額，作為對您投入的時間的感謝，超出了實際的索賠金額。

如果您確定他們沒有提及任何額外的付款，則超出您的實際金額聲稱，只是為了清楚起見，如果確實是錯誤的話，您可以發送一封電子郵件，提及超額付款，以便他們知道此事。清潔很安全。

很可能，您會保留卡和卡的數量，因為按照流程看，這似乎不是一個錯誤。

我要說的是，通知他們這也將使您看起來很誠實，並且可以為您提供額外的價值。

現在倒帶很有可能使他們付出更多（費用和行政工作）。因此，只需通知他們，並且*可能*到此為止。

-1

@ObscureOwl如果這是每個策略的話，他們甚至根本不需要倒帶。

@M.Doe不僅看起來誠實，而且*非常*誠實。我曾經一次被錯誤地多付了薪水，甚至花了半天的時間才讓公司裡的人了解我所要尋找的東西-對於他們來說，有人可能會注意到多付並試圖返還多餘的錢，這對他們來說是不可思議的。

也有可能他們正在從標準報銷表中進行工作，例如。“出租車50美元，駕車每英里0.58美元，等等。”

這是“每日生活”（查找）。您每天得到固定的金額，不需要提供收據。每個人都更容易。抱怨它會使人看起來像盧布（看起來也一樣）。

@PhoneyDeveloperI認為這不一定是“每日津貼”。通常，*每日津貼*不適用於這樣的出租車/交通。OP提交了收據（表面上是因為要求收據）這一事實表明，這可能是報銷。如果您不同意/認為撰寫本文時很明確，則應發表評論作為答案。

一家大型公司的**包機面試**的最後一件事是查看您的Uber收據並給您錢。那15分鐘的時間是看收據並輸入確切的金額，生成交易，然後確保附上證明文件並具有適當的審計追踪等，等等。將其擰緊，城市內每次乘車100美元。只是節省了50美元，而沒有浪費會計師的時間。

mag

2019-12-10 15:42:57 UTC

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最可能的解釋是他們有一定的最低報銷金額，或者是負責任的人決定不進行數學運算或查找數學運算，而是捨入為100美元。

這很可能的原因是一家公司想要面試的程度足以讓您乘坐包機（！）乘飛機飛來飛去（！），可能根本不在乎50美元的超額報銷差額。

...或者他們的控制部門進行了數學計算，發現為了準確地將報銷額降低到一分錢所必需的溝通和簿記工作是不值得的。

我曾經處理過一筆0.01美元的公司信用卡交易。您知道獲得收據有多難嗎？不幸的是，我是一個非政府組織的成員，所以我不能一概而論。那一分錢使非政府組織花費了大約20-30美元的加工勞動。

ig-dev

2019-12-10 13:35:58 UTC

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顯然，這是故意的，因為這個數字如此之多。這只是他們決定處理事情的方式，而且絕對沒有理由對此進行跟進。

我認為您對此非常擔心。幾乎就像服務員在擔心他是否通過接受小費從顧客那裡偷走一樣。或者，在商業世界中，有人要您要50美分，但您卻給了他們1美元。

“顯然，這是故意的。”除了我們不確定這一點。:)

@SouravGhosh,我們有點想。包機不便宜。另外，還贈送了禮品卡。這意味著這是一份禮物。否則，他們會給您一個簡單的檢查。

@StephanBranczyk,禮品卡可能只是他們手頭上的東西，用於像這樣的小額報銷，因此與其打印支票並處理隨之產生的會計處理，他們將禮品卡放在郵件中就完成了。包機顯示這家公司並不太在乎成本，特別是在採訪他們可能真正想要的人時。OP並沒有透露他們所從事的行業，但是在一家高價公司中，這是一筆高價的工作，因此100美元甚至都不是他們考慮的事情。

Harper - Reinstate Monica

2019-12-11 10:03:08 UTC

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他們欠您現金。您沒有現金。

您會因使用Visa禮品卡而不是有權使用的現金支付給您帶來的不便而獲得部分付款。

我的朋友經常說“那東西，再加上6美元，將在星巴克為您提供一杯咖啡”，以侮辱該東西的價值。實際上，如果加上這筆錢，再加上6美元，如果您通常在星巴克以現金付款，那麼您會得到一杯小咖啡+ 94美元的禮品卡+ 6美元的現金...

... 。如果通常收取費用，則必須搜索通常支付現金的其他地方，然後在該處使用其價值。或者，用它代替普通卡消費，然後如果全額付款，則下個月可以在卡上獲得較低的收益，或者在卡上每月只需較低的付款如果不這樣做，則為30年。

以這種方式追求金錢的不便是增加價值的合理原因。 甚至都不會對此感到沮喪。

您可以並且應該向他們提及。但是，如果您申請實際報銷，則需要整理收據並將其放到TPS報告中（確保使用新的封面！），將其發送給招聘經理以供批准，然後再進行結賬。，他們將其過帳到Quicken中的正確帳戶，然後簽發紙質支票，並由適當的經理簽名，然後工作人員將其過賬給您。 所有這些瑣事將使公司花費超過100美元。

這就是為什麼他們製作100美元的禮品卡。這是業務高效的。

這應該是正確的答案。

雖然有些事情必須經過全額報銷流程（對於全職員工而言）才能進行合法的稅收跟踪，但是OP並不是員工，圍繞它的任何流程都會浪費會計師的時間和精力。我的公司有一小堆“零用現金”禮品卡，用於像這樣的小額獎勵或報銷，只是交出了下一個最大的雙贏局面。

Underground

2019-12-10 22:39:58 UTC

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可能是他們已經有一堆禮品卡，而他們很容易發出一張禮品卡。就像上面說的那樣，如果他們能買得起包機飛出一個預期的實習生，我不認為他們會為此付出50美元的差額。

Level River St

2019-12-12 01:18:56 UTC

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不是將其視為潛在錯誤，而是將其作為表達感謝的機會。

就像其他人所說的那樣，100美元的禮品卡可能是故意的。很有可能這是誠實檢查。如果您認為可能是這樣，我會回答如下：

尊敬的HR，

感謝您提供$ 100的禮品卡。我沒想到，這超出了我的花費！

期待著您的來信。

模糊的軼事：當在與客戶進行的最終談判，涉及一個20萬美元的項目，客戶說這件事使我意識到我們做錯了金額。我們報價底端的總金額比單個項目的總金額少約5000美元。我們的銷售總監告訴我要返還$ 5000，而不是向您道歉，而是感謝客戶提請我們注意錯誤（儘管這不是他們的意圖。）這是在如何積極推動事情上的重要課程

+1感謝不詢問，做同樣的事情，並且更加積極和自信。

Showsni

2019-12-12 03:40:45 UTC

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我以美元數據為前提，這在英國不會發生，但是為了完整起見，根據英國法律，答案是：您可能會合法地算作公司的僱員，並有權獲得最低工資。這在英國政府的網站上進行了解釋： https://www.gov.uk/volunteering/pay-and-expenses

志願者或無薪實習生，其獲得的任何形式的報酬，酬金或利益超出其支出（包括對未來工作的承諾），可能會被歸類為僱員或工人，而不是志願者。政府網站提供了四個案例示例：

示例1

Ellie自願在公司工作以獲取一些工作經驗。即使她走路去上班，她也得到了差旅費。這是付款，而不是自付費用，因此必須至少向她支付最低工資。

示例2

Dave志願者照管當地公園的組織。所有志願人員每周可得到3英鎊的旅行費用，但戴夫負責在他家附近的公園負責，所以他走到了那裡。這意味著3英鎊是付款，而不是費用的報銷。它可以算作僱傭合同，這意味著Dave有資格獲得最低工資。

示例3

Joe是唱片公司的無薪實習生，但他免費獲得了CD津貼。這些CD是“實物受益”。他們表示必須給他至少最低工資。

示例4

Amanda是一家設計公司的無薪實習生。她被保證會在3個月後成為一名員工。這算是一種獎勵，因此必須在她在公司的整個時間中至少獲得最低工資。

gnasher729

2019-12-10 22:48:44 UTC

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這是一個整數，所以有人決定應該給你$ 100。

我聽說一個地方總是會多報$ 100。如果您索取216.59美元，他們將支付316.59美元作為期末面試測試，以檢查您是否誠實-損失100美元比僱用不誠實的人便宜得多。

坦白說，我不想為從事這種戰術的公司工作。就我個人而言，我什至都不會在意在某個地方面試的花費216美元，實際上我只是提出了要求，以避免顯得懶惰。因此，我不會真正關注報銷的金額，甚至可能不會注意到這筆額外的100美元。這是衡量某人誠實的一種可怕方法

如果它不能衡量誠實，那麼至少如果沒有其他事情看來似乎可以衡量對細節的關注；）求職者的另一個理想素質

我父親@Cruncher,講了一個有關他交付和修理電器的故事。他有一位客戶，他會在公開場合遺棄2-3張100美元的鈔票。如果這筆錢消失了，那對夫婦就不會再使用該公司了。這很簡單，也許很粗糙，但是很有效。對我來說，在一家公司工作不會是一個足夠大的危險信號。有太多其他充分的理由為公司工作或不工作。

沒有僱用一個合適的人選，即公司只是花了很多時間，精力和金錢，唯一的原因就是他忽略了差異（或者根本沒有檢查過），這清楚地表明了管理人員能力低下，優先級低。

人力資源思維遊戲就是這樣的：“不聘用那些通過面試的人，但沒有禮貌地感謝您的面試”；但是，即使在優秀的公司中，HR通常都是反烏托邦的。我的看法：僱用您需要花費數千美元（招聘人員，機票預訂，花時間與您面談和討論所有內容，並且不為客戶服務；培訓新員工；無法鍛煉和重新開始的風險； ...）；您會面試公司（薪水，津貼，工作，...等）；因此，這多付了您的精力（以及無人能及的干洗，理髮等），這是“好雇主”的廉價信號。

@Cruncher在某些組織中，注重細節是必需的標準之一，他們將需要/期望這是一種反思性行動，而不是一項工作任務。在充分考慮您的選擇的情況下，沒有必要進行概括。

@computercarguy的情況非常不同。積極主動地竊取某些東西，而不是注意或擔心被高價支付。

有些人不需要這麼擔心自己的*個人*財務狀況，而不必擔心100美元會從報銷中返還。上次我報銷了面試費用時，我不記得實際上在下週將費用報告與ACH存款進行了交叉核對……

“我聽說過……”許多隨機組成的東西。