Sidney
2017-04-11 02:04:13 UTC
我有一個相信懷孕的同事。顯然，是她已經放了幾個特別放置的磅，還是她正在期待。對於這篇文章的其餘部分，我將假設她是。
通常，這不會涉及我，但是我知道在她不在的時候我會成為她的後援。我在後端工作，她是我們產品領域的客戶。不幸的是，我們的工作不夠緊密，無法直接問她（想想如果我錯了，我會感到震驚和恐懼！）。我有什麼方法可以確保我準備好在產假期間接任她的角色？顯然，如果我什麼也不做，就好像她不得不出了意外的休假（可以說是公共汽車受到致命的打擊），但我寧願避免壓力和混亂。
請明確一點，我知道這是一個棘手的話題，我完全是推定。我並不想以任何方式進行冒犯，對此我感到抱歉。
編輯-回答一些意見
- 我將作為她的後援，過去曾經為病假做出過類似的安排，但是鑑於產假要長得多，我希望接受適當的職位培訓
- 在美國，特別是在堪薩斯州，我知道美國沒有有關產假的任何法律，但是我們公司似乎提供了慷慨的政策（或者因此，我從以前的母親得到的時間中收集了很多信息已退出）。我實際上是在問如何處理KT主題
- ，這並不是基於對我的同事的身材和體格測量的敏銳了解。這很明顯-如果她懷孕了，那麼她已經遠遠超過了壘球階段，可能接近足球了（美國不是歐盟）。唯一的模棱兩可的事實是，她甚至都沒有提及它。
- 我可能沒有強調足夠多-我完全知道，如果她懷孕了，那不關我的事-我只擔心希望因她可能不在而獲得知識轉移。正是這樣的事實，醫療信息（以及其他因素）使詢問“您是否懷孕”完全沒有PC。
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/56916/discussion-on-question-by-sidney-i-suspect-a-coworker-is-pregnant-and-be-ta）。
如果您的公司有“工作”或“職業”站點，請檢查是否有您的同事職位空缺（甚至是兼職/臨時職位），這可能是您是否要代替她休假的好指標。
@FranciscoPresencia實際上，這不是一個壞主意。話雖如此，它看起來並不像它。
這個人去度假時你會做什麼？
“我知道美國沒有有關產假的任何法律”-嗯...《家庭病假法案》？https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993
僅供參考，有些女性的體重確實增加了，使她們在不懷孕時看起來很懷孕。如果我超重15磅，我會開始對我的期望有很多疑問。所以你永遠不知道。
@Kat很有道理，這就是為什麼我不敢問。我從小就學會了-從來沒有問過女人是否期望過。那就是說，飲食上的怪異變化以及我注意到的其他事情雖然不那麼客氣，但指出她懷孕了。
您還應該考慮她願意離開工作崗位的意願。我知道只有FMLA 1週後才回來的母親。
除非人力資源部讓您陷入一些無聊的騷擾，否則，與其他同事討論此類問題通常不是一個問題。雇主是那些在提起它之前不能談論它的人。就個人而言，如果您想在她走了之後再接再厲，那是您的事。
短期（如病假）和長期（如產假）是完全不同的。如此之多，以至於該公司要做的最好的事情實際上實際上是招募一個專門為此而聘用的人，所以再一次-您是否被告知要填寫，還是只是在假設？
@fredsbend我認為，他更關心的是因管閒事或錯誤而冒犯該女士，而不是擔心違反明確的規則。這是合理的。
與其他許多類似的問題一樣，該問題也簡化為“如何減少我公司的[巴士因素]（https://en.wikipedia.org/wiki/Bus_factor）”？
@Sidney，即使她已經懷孕，在早期階段，流產也是很可悲的。這也是為什麼女性選擇在特定階段之前不共享懷孕的一個非常普遍的原因。
希望您能以簡單的問題格式提出一個明確的問題。您說對了，這很對。在某些國家/地區，如果懷疑員工因懷孕而被解僱，可以提起訴訟。
我對此情況的看法：某人可能突然增重或飲食習慣改變的原因有數十種，甚至數百種。悲傷蕭條。焦慮。甲狀腺失衡。也許她開始服用新藥或正在接受某種疾病的治療，而這些副作用就是她的明顯症狀。就是說，我傾向於同意這裡的人，他們說這不是您的責任，請稍等。信任您的老闆和同事來處理事情；如果他們不值得信賴，那麼也許應該解決這個問題。
@Rolf什麼？我從沒說過被解僱的消息，我建議她可能正在休產假（這意味著她將不在辦公室照顧嬰兒，但最終會恢復工作）。
@Sidney我知道你沒有，我也沒有指控你。