如果他們知道自己將失去我，我是否應該冒這樣的風險，我的工作場所可能會嘗試解決這些問題？

絕對不會。一旦您威脅要離開，他們就不會魔術般地改變自己的態度。

如果他們認真地解決問題，那麼他們早就已經這樣做了。如果您威脅要現在離開，那麼（對您而言）現實的最佳情況是，他們承諾會解決一些問題以使您滿意，也許比預期的晚了一半的時間來解決其中的一種，並激怒了您

最可能發生的最壞情況是，他們立即開始尋找您的替換者，然後在適合他們的時候讓您離開，而不是您，而您沒有工作和穩定的收入來源。

即使您願意搬家，您仍然擁有一份現有工作的奢侈和穩定的收入來源。如果您想離開，那麼請充分利用這種奢侈，並且可能需要更長的時間才能找到一份非常適合您的新工作。不要把所有的卡片交給他們，不要越過您的手指，然後希望您不要被解僱，情況會開始好轉。

另一個要考慮的是，這些年來我看到多名員工離職，老闆親自辭職，給員工留下了可怕的時間。在他們離開之前。

無論您何時離開，警告或不警告，他都會這樣做。出於這個原因不辭職只是在延遲不可避免的事情。

我會說不-我一直處在幾乎相同的境地，最終您需要面對這樣一個事實，在這一點上，您基本上在擊敗一匹死馬。

正如您所說的，我已經嘗試過多次嘗試來修復功能障礙，這是可能，威脅要離開可能會嚇到他們做出改變，但我對此表示懷疑，我想您可能會聽到他們說出所有正確的話（走路您離開後又回來了），但真正而持久的變化聽起來好像這家公司只需要有足夠的集體意願（並且重要的是-渴望）才能做到。

當然，他們的遺體仍然有可能會將您拋棄您（根據地區而定-如果您“隨意”，那麼他們可能會出於法律保護的原因而隨時解僱您）。

另一個考慮因素是，多年來我看到很多員工離職，老闆親自辭職，給員工留下了可怕的時間在他們能夠離開之前。通過給他一個警告，我認為我可以使他的反應降到最低。

啊……當有人離開時，老闆親自帶走。我已經看到這種物種在行動中超過了幾次（不幸的是），給予它們更多的通知不會有幫助-您只會得到更長時間的惡劣對待。

您試圖幫助這家公司-太好了。現在是時候幫助自己，謹慎地尋找其他工作，一旦您簽署並蓋章，就辭職並處理您的通知。

如果他們知道自己將失去我，我是否應該冒這樣的風險，我的工作場所可能會嘗試解決這些問題？

您想像中的是什麼發生？

• Weebo到老闆那裡說：“老闆，我對X，Y和Z不滿意，我想我要離開是因為
• 老闆去與其他管理層交談，並告訴他們“ Weebo對X，Y和Z感到沮喪，我們可能因此而失去一名優秀員工。”
• 管理層有權正確地解決問題。
• 經過一段時間（您會給他們多長時間？），Boss會回來說：“ Weebo，我們已經在X，Y上做過工作和Z。我們希望您會留在公司。”

聽起來很傻，不是嗎？

這不會發生。

通過給他一個警告，我認為我可以把他的反應降到最低。

不太可能。如果您的老闆是一個足夠糟糕的老闆，以至於1）導致一名員工個人離職，以及2）因此而使離職員工麻煩，那麼您可能無能為力，制止這種情況。

幾乎為零宣布您打算離開的好處，還有很多缺點。

2010年我的職位完全相同。不可否認，老闆是我的父親，唯一的僱員是我和我的姐姐，還有我們在忙碌的季節裡帶來的常客。

給他的電話（我的老闆/父親）。塑身或我發貨。結果好壞參半。盡我所有的謙卑，這家公司只是出於我的勤奮。他立即意識到了這一點，並同意了我的加薪要求，但其他問題卻拖延了。有些事情確實變得更好，但最終他什麼也沒做。實際上，實際上我是我接管了所有的業務，然後把他趕出去。

今天，他已經退休了，我的船很緊。對於您來說，我建議您不要使用高級警告，而不要針對您所在的文化。您必須期待所有可能出現的口頭表達和最終無所作為。至少我有一個明確的承諾，即我有一天會成為老闆和老闆，這最終使我無處不在。如果沒有那麼少的胡蘿蔔，我將幾乎沒有任何警告（我幾乎做到了，提交一些簡歷並進行一些回撥）。

我當時的情況完全一樣。那是2017年9月，我已經在這家公司工作了大約5年，這次有很多非常優秀的開發人員來來去去。 （他們甚至不知道自己失去了什麼，他們是一些非常優秀的開發人員。）實際上，我是唯一剩下的人。 （到2017年1月，還僱用了一個人，他也在大約8個月內逃跑了）。

我首先告訴經理，事情很混亂，向他詳細解釋了我認為錯了的地方。他的回答是，他們將投資一些移動應用程序，他們將聘請一個遠程團隊，而我將由技術團隊領導。。我告訴他，不是什麼，這是如何。我不認為自己能成功地解釋自己。

然後是1月，我告訴他們我要在4月前辭職（我的通知期短了一些，但我想有尊嚴地離開，知道我會轉職我本人對新來的人所擁有的所有知識），然後我要求他們採取行動。他們要我準備一份招聘廣告，我確實做了（針對我要離開的職位），但以某種方式卻從未發布過。

5月份，我完全精疲力盡，無法接受再說了，我告訴他們我不再工作了。他們告訴我“您實際上是在給我們0天通知”。自從我放棄以後，我現在變得更加快樂。

這似乎與您的問題無關，並且無論如何，我都不知道確切的答案（而且我從來不理解人們聲稱他們知道的答案），但是我想解釋的是：誰在乎你說什麼？如果您喜歡，請說，不要聽任何人的話。但是，不要戒菸，不要等到完全疲憊，這不會有什麼好處。

要專業（我不是，我表現得很激動），盡力而為，不好嗎？退出..在通知期之前還是僅在通知期之前告訴他們？真的沒關係。看來您已經在浪費時間了。

我應該告訴我的工作場所我正在考慮辭職嗎？

不 會威脅您的雇主嗎？退出-這只是一種糟糕的形式。與他們一起工作，作為一個全面的團隊合作者，推動持續改進直到 last 。使用您可以表達的最理性和邏輯的論點-並在進行中，嘗試通過學習有關業務的更多信息來學習新的論點。

last 將是您還有另一個工作排好隊，並做好換公司的充分準備。然後，您可以冷靜地通知管理層您要離開。如果他們選擇了，他們可能會問您要保留您什麼，並且您可能有機會進行談判-儘管您必須考慮與另一家公司的機會成本。

您想要盡可能地保留與老公司的關係：您不斷嘗試與他們作為團隊合作者進行持續改進，您從未威脅過任何事情，最終找到了更好的機會。

在幾家公司擁有紮實的經驗會給您帶來更大的影響力，這是很常見的，因此，即使回到原來的公司，您也可以得到晉升（比您留下的房子還多），這可以幫助您實現變革。更好。

這實在太可怕了，以至於你受不了，無論如何你都會離開。您可以通過幾種方式播放它。

1. 設置會議，向所有者/公司最高級官員的辦公室發送電子郵件或駁船，並告訴他們您要休息一兩個星期是因為您熱愛自己的工作，但該公司的問題使您無法勝任工作，因此您需要時間來決定自己的未來並尋求其他機會。風險：當場開除。獎勵：您盡力而為的知識。
2. 找到另一份工作，一天沒有通知就沒出現。 / li>
3. 找到另一份工作，然後在兩週的通知中寫下書面辭職信，概述您的不滿。風險：他們要求您當天離開。獎勵：您與雇主斷絕的知識是任何人期望的最專業的方式。
4. （冰雹瑪麗）組織會議，發送電子郵件或駁船進入所有者/公司最高級官員的辦公室，並告訴他們您因享受工作而休一兩週的假期，但是公司的問題使您無法完成工作，因此需要時間來決定自己的未來和尋找其他機會。而且，如果您決定回來，他們需要進行一些調整，每年給您更多的薪水，並給您提供1週的假期。被解雇了，你是搖滾明星。
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我將建議一種完全不同的方法來告訴他們或不告訴他們。

我當時在準備辭職的工作場所，但後來我想到了，” Given我已經準備好走開了，為什麼我不給我三個月的全部精力去嘗試先改善一下呢？”

我開始冒險可能會給我帶來麻煩的風險為了使事情變得更好，因為我已經準備好走開。

這對我來說真的很不錯。我要求並換了一個角色，比我的年薪增加了一個額外的薪水，我變得更加直言不諱，對公司問題誠實（但總是建議解決方案），並且我幫助改變了團隊流程。工作進步了很多！

如果您不害怕離開公司，您可以嘗試這樣做有風險，但是可以使您的公司變得更好嗎？

這是我的兩分錢。

1. 嘗試解決工作中強迫您離開的問題，請接受它，接受這可能是浪費時間。
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...給它一些時間...不太長（2w〜？），這時您已經嘗試過了。

1. 輕信辭職，您已經盡力了。首先，您可以頭腦清醒地做事...或者正如這裡的其他人所說，您可能會感到驚喜！