Alexei
2018-07-09 12:19:34 UTC
我在另一個部門工作的兩位同事正離開公司，他們將接受離職面試。
他們與我和其他同事非正式地分享了他們離開的原因之一就是與經理的關係：
- 他通過就某個主題進行無限期辯論來打亂會議。 ，以至於有些人沒有時間表達自己的意見
- 迅速地拒絕了重構任何東西的想法，因此許多手動和繁瑣的任務從來都不是自動化的。這適用於直接報告和其他部門的合作者
AFAIK，在您仍在該公司工作的同時批評您的經理被認為是一種不好的做法，因為這可能會損害未來的合作。但是，離開面試似乎是提供此類反饋而不會造成任何影響的好機會（例如，與該經理交談的HR可以在直接報告仍在此工作的情況下適得其反）。
最簡單的方法是提供虛擬反饋離開面試期間沒有關於經理的反饋，但是這兩位同事正在考慮對部門中的問題進行處理。
問題：：如何在離職面試期間提供有關非專業經理的反饋？
重複的相關註釋：此問題比參考的問題更具針對性，而IMO也收到了更有針對性的答案。我特別想知道在離開面試時如何應對與經理相關的負面反饋，而不是在這次面試中限制答案。
@Fattie:取決於您離開公司的原因。如果您是因為出了點問題而離開了它，那麼您應該已經提到了它，並且很可能因為您沒有人在聽而重複就無濟於事。還有其他原因導致您辭職，在這些情況下，您可能積累了一些不足以在您在那里工作時在意的點，但也許值得一提。