由於您已簽訂合同，因此應查看合同，以確保沒有與到期有關的條款可能需要您採取某些措施。 （我不是律師，因此，如果您對此有疑問，應與有資格解釋合同的人聯繫。）

如果合同中沒有任何內容規定您必須提供某種通知，那麼您就是完全可以按照您的建議去做，而只需完成最後一天的工作即可完成。

如果在最後一天結束時，您要與所有朋友道別，是他們第一次聽說您要離開，這可能會讓他們感到驚訝，並為您和他們帶來尷尬的處境。您可能會考慮給您的經理一份通知，告知您打算完成合同並離開。除了合同中規定的最後一天將是您在公司的最後一天，您無需提供任何解釋。

如果我的老闆沒有採取任何行動，可以在最後一天露面，照常工作，並在工作結束時與所有人握手，是否希望他們一切順利

是的，那完全可以。

如果您不想延長合同，則無需討論（除非雇主先提出）。

不，不，不，立即擺脫焦慮。

舉辦派對

對您來說，重要的部分不是“離開”，而是您找到了更好的公司。這意味著您很幸運，應該將其視為喜事。

舉行一次歡送會，其規模和手段完全取決於您所處的文化。例如，在我目前的公司裡，我會帶一些椒鹽脆餅和一些非酒精飲料。或為每個人準備甜甜圈等。

在上一個到最後一個工作日結束時，使它成為一個快樂的小事件，並回想一下你們在一起的美好時光。

很顯然，您必須提前幾天邀請您的前同事，這是傳達您的決定的完美方式。

尊敬的同事們，

我的合同將在一周內結束，特此邀請您參加週四早上6點的歡送會。提供食物和飲料，隨便吃吧！

RSVP &，您的

正如我所說，我將謹慎確保合同終止方面沒有條款。

另一件事是，您說過，您喜歡與我一起工作的人會提前準備離開的打算，尤其是在其他人接您的工作出現問題的情況下。這取決於您，取決於您是否確定不會有負面後果（因為您似乎與您的經理相處，似乎是這種情況，因此可能還有法律保護您）。

您正在按照他們的規則進行遊戲。我認為他們把工人拖到最後一天是一種粗魯的粗暴行為：如果他們隨後決定不延長合同，那麼您將陷入困境，並且不得不爭先恐後地尋找另外一份工作，而您的成本卻不斷增加。 p>

我認為，如果該公司了解到扮演上帝的代價很難的方法，那麼您正在對您的同事幫個忙。事後，您的費用可能最終會增加他們的負擔，而有了這樣的政策，我不希望他們對此感到過分合理。他們只能回答他們是否可以接受，我懷疑答案是否定的。從外部的角度來看，我發現您不願意等到最後一天才能確保您的續約完全合理，但您可能沒有機會解釋。

當您獲得機會時，說“我不想等到最後一天才能獲得延期聘用”並不是您真正需要向新雇主隱瞞的東西。

我不清楚的一件事：您聲明“我知道在我的工作場所通常在合同到期前一天（有興趣的僱員去要求合同時）續簽合同。”當感興趣的員工去及時而不是在第二天要求時，會發生什麼？他們被告知了嗎？為什麼用這種方式做事通常會很常見？

警告他們

您沒有給出任何希望避免提前告訴他們的理由。因此，要確保他們了解您即將到來的缺勤情況，這會更加專業和禮貌。發出通知的所有常見原因均適用：

• 允許他們開始尋找替代品。
• 允許他們轉移任務以為缺席做準備。
• 讓同事知道，如果他們需要您的幫助，您以後就不會在身邊。
• 讓他們有機會說再見。 （您的某些同事在您離開的那天可能不在，或者他們可能比您早離開等等。）

您知道，在您的公司文化中，簽訂合同很常見在最後一分鐘更新。因此，如果您的管理層希望續約，也不會感到驚訝。儘管他們可能不會期望一個，但最好弄清楚您不會續約，這樣可以確保沒有人感到驚訝。如果您知道這是一種可能，那麼故意避免解決它並冒給他人造成麻煩的風險是非常不禮貌和不專業的。沒有充分的理由，這種風險是不必要的。告訴您，這是一件很不錯的事情（因此是正確的選擇），無論您是否在技術上必須這樣做。如果您擔心要成為專業人士，那麼您將想起被記住的是做得很好並且為每個人做好準備的人，而不是一個沒有警告就站出來走走的人。

此外，您在評論中提到您已經嘗試過準備離開的事情。很好，但是您正在做一個巨大假設，他們沒有想要的事情，而他們卻沒有想到。

如果您在與每個人保持良好的關係，也可能會造成傷害。您的一些同事可能想與您共進午餐以告別，而不讓他們知道會剝奪他們機會。

我認為，您已經很直觀地知道了所有這些，或者您根本沒有必要問這個問題。

除了此處發布的所有其他良好信息外，您所工作的公司可能會忽略您可能不想留下的想法。 “當然，我們不需要您培訓替代人員，您將留在這裡For-Ev-er！（混響）”

為他們做好準備，現在問您需要什麼留下來，甚至希望您爭先恐後地訓練替代者。一旦現實打在他們的臉上，他們可能會驚慌。

如果他們提出要約，請對自己保持現實，以留住你。如果他們不能與之匹敵或更好，我建議您繼續學習當前的課程。似乎您了解到，公司的運作方式與支付的金額同樣重要，甚至更重要。

培訓替代者很少很有趣。我已經做完了，有時我不得不花本應花的時間的1/10來做，這讓我感到自己做的工作好像很糟糕。即使有“大量的通知”，有時您仍然會在最後一刻收到培訓某人的通知，就好像這是事後才想到的。

或者，他們認為他們只需要您的職位（簡要）您的合同期限。如果是這樣，當他們完成合同後，當他們詢問您的工作方式如何時，請為以後的電話做準備。是否幫助他們取決於您。如果這樣做，請確保他們為您付出時間，而不是為您付出時間。一個警告是，如果是同事而不是公司打電話給您尋求幫助。然後，取決於您是否要付款，由您“我有多好”反映出來。為了保持友善，我想說一點點好，但不要太好。另外請注意，公司可能會強迫您的同事給您打電話，以為他們可能會通過這種方式從您那裡得到免費的工作。

我已經看到了“求助”的幾個方面。我認識的一個人接了幾筆薪水電話，把公司理順了，這樣他們就再也不會打擾他了。甚至在他的工作結束多年後，另一個人也偶爾會要求提供有償援助。我認識的另一個人經常被要求提供免費幫助，他不知道該如何停止。

最後，這一切都與您有關。出門在外時保持友善並保持良好的參考力也關係到您和您將來的工作。聽起來您的職位已經“超越了”，而您明天將要發出的通知進一步證明了這一點，所以我必須同意您在做正確的事情。

祝你好運！

我的問題是，如果我的雇主不採取任何行動，可以在最後一天露面，照常工作，然後在最後與所有人握手，這是否可以，而且不是專業？他們將來最好的，然後回家？

沒關係，但是您可能不想那樣處理。因為您正在處理固定期限的合同，您無法律或專業義務將最近幾週視為通知期。但是您可能還是想要這樣做。您正處於工作場所的其中一部分，由於雇主和僱員之間的權力不平衡而發揮雙重標準。等到最後個月談論續簽長期合同完全是完全不合理的，更不用說最後一天了。因此，假設您的合同不會續簽是完全合理的。

但是在這種情況下，雇主已正式表明他們希望在最後一天續簽員工合同，從而提高了人們的期望，即員工會信守承諾。但是從員工的角度來看，這在專業上和財務上往往是不負責任的。簡而言之，雇主是不合理的。

因此，當遇到這種情況時，取決於您要清楚地交流信息，因此採取行動至關重要這裡的道路既行事，又似乎行事很專業。儘管您可以在最後一天說再見，然後繼續做更大更好的事情，但您不想像這樣蒙蔽您的雇主，因為即使他們只是在收割自己的東西，它最終也會對您造成不利影響

在與雇主進行溝通之前，您應該特別清楚地指出，最後一分鐘的續約不適合您。進行以下修改可能會起作用：

如果您不能在第X次（sup> th sup>）之前續簽我的合同，我將假定不會續簽該合同並開始尋找工作。如果您確定之後確實要續簽合同，則很有可能我無法跟上您的合同。

根據您的描述，您所做的所有事情都沒有得到您管理層的真正反應。就在他們身上。您向他們提供了他們所需的所有信息，他們決定不採取任何進一步的措施。

這就是您的責任結束了。但是，在處理離職問題時，您仍然希望將最後幾週視為通知期。如果可能且可以接受，我會在您最後一天的前一周寄出一份提前辭職郵件，以解釋您最後一天將在何時結束，並讓您的同事有機會再見或在您離開前提出任何最後的問題。這樣做還有一個好處，就是可以清楚地表明您不打算續簽合同。您的管理層現在應該已經意識到，但是根據他們到目前為止的反應，如果他們做出驚訝的反應，我不會感到驚訝。

在發送此類郵件之前，您可能應該先郵寄您的直接經理和人力資源部，以確認您的最後一天並詢問退出程序。一些公司對員工宣布要離開感到很奇怪，希望您先與他們聯繫，然後再談論與辦公室其他人員的溝通。但是，對於您來說，以前的郵件可能就足夠了，您最好判斷一下。

總結一下，雖然只剩下最後一天了，但是您應該多處理一點專業地。您的管理層可能不值得考慮，但是這樣做會給您的聲譽帶來一些風險，並且可能被您的同事認為很奇怪。

因此，這家公司堅持在最後一天續簽您的合同。顯然不是。因此，從您的角度來看，如果您依賴於此，那麼您可能會失業，而不會發出通知。顯然，這是您需要避免的事情。您的經理可能想要您留下，甚至可能需要您留下，然後更高的人決定沒有錢。對公司的任何損害都是從他們自己造成的。沒什麼可擔心的。

如果您告訴經理14天前合同即將到期而您要離開-如果您有新工作，那對您來說很好。如果您仍在尋找，顯然您不會告訴他們任何事情，除非您已簽署新工作。這對您的同事和經理很糟糕，但這不是您的錯。