Mirror318
2019-12-04 15:13:06 UTC
經過大約幾個星期（深夜）後，我查看了我的工作合同，發現以下陳述：
- 根據操作條件的要求，加班是為了被工作。加班工作已獲得基本工資的完全補償。
- 員工承諾不透露有關其工資，獎金或公司內部或外部任何其他津貼的信息。
關於加班時間-這是否有效地意味著“ 您必須按公司的期望工作，並且沒有額外的工資”？值得慶幸的是，到目前為止，這還沒有被濫用，但是將其作為具有約束力的合同似乎是瘋狂的。
關於薪資披露-從文化上講，我們不提起薪資披露，但是禁止在這份工作合同似乎非常極端。
從下面的評論中：我是一名Web開發人員，而不是一名經理。
我不是來自德國，所以我不知道當地的法律。這正常嗎？
關於第一個問題：是嗎？我的意思是，在您的合同中，您應該有類似“勞動法允許的不帶加班的基本工資為X，勞動法允許的帶加班的基本工資為Y”。在聲明中，您看起來像是在協商X，並以此為基礎計算出Y，並向您支付該金額，無論是否加班。
這就是@SZCZERZOKŁY的確切含義，我已經協商了X的薪水，該條款說，所有加班費都將包含在該薪水中，沒有其他內容。
@Mirror318您應該將其交給Arbeitsrecht律師，因為您的薪水不能包括加班費，因為在德國勞動法中加班被描述為偶爾發生。有了額外的認股權證，您可以做什麼，以及應該如何補償您。
附帶說明一下，在簽署合同之前，是閱讀合同的正確時機。幸運的是，他們沒有在其中任何地方要求您的第一個孩子的權利（或者也許是嗎？）
我認為大多數帶薪職位都希望有合理的加班時間而沒有額外的報酬。也就是說，歐盟最多有48小時的每週工作時間，除非您簽署放棄放棄這些權利的豁免權。
一點無關的：如果您還沒有包括勞動法在內的“法規”：拿一個。他們大多包括免費的“ Erstberatung”（首次諮詢），基本上是一群接聽電話的律師。他們可能眨眨眼就回答了您的兩個問題。
@fubar:即使您簽署了棄權書，也可能仍然是非法的。該法律的目的是保護工人。雇主很容易迫使處境困難的工人簽署豁免書。
@LaurentS。幸運的是，這是德國，有很多關於合同的法律，您通常可以在不閱讀合同的情況下簽署合同，因為其中不會有任何“意外”的東西（或者，如果有任何與眾不同的地方，它將無法承受）在法庭上，無論您是否簽署合同（即使有意簽署））。
@LaurentS。我的意思當然是您通常是正確的，但另一方面，如果德國合同中包含違反共同體面的條款（“ sittenwidrig”），甚至比您的第一胎條款所含的雙曲線條款更少，則該合同無效。有防止剝削的巨大法律保護。
*“我不是從德國來的，所以我不知道當地的法律” *-他們知道這一點，並且他們在**地**剝削您。德國以其強有力的工人保護法而聞名，如果有違國家法律的事，無論老闆提出什麼主張，“內部公司政策”都不會勝過德國，而且即使簽訂的合同也無法執行違反這些法律。
我推斷您的工作簽證也可能取決於您的雇主，並且您不是來自歐盟。是這種情況嗎？雇主是否從非歐盟國家獲得簽證持有人的IT職位？
@fubar不，不是。除非您是Quadro或Dirigente（執行官），否則在美國，“ Salaried”職位在意大利就不重要了（Quadro基本上是高管）。理由是，如果您是Quadro或更高級別的人，**您**是決定工作量的人，因為您有行政能力。當您是正式員工時，您就不需要。當然，法律並沒有阻止不道德的雇主要求無償加班，但這完全是違法的，您有權告訴他們上當。我很確定德國也是如此。
不確定德國，但不確定我來自加拿大的加拿大（特別是安大略省），根據《就業標準法》，IT專業人員免於加班和工作時間規定。作為網絡開發人員，您將屬於此類別，因此沒有資格加班。我想看看這些法律在其他國家是什麼樣的。
@Demonblack li並不是在考慮美國，而是在考慮我來自的英國。無論哪種方式，正如您和其他人所說的那樣，一個國家與另一個國家的就業法有所不同。