我認為您應該在履歷表中提及您的姓名更改或諸如 John Doe（以前稱為Jane Doe）之類的名字。

我理解可能受到歧視的風險，但是如果您的潛在雇主具有歧視性，一旦發現，他們將在任何階段進行歧視（甚至在您獲得這份工作之後，這種情況也會發生）。

從一開始就將自己弄清楚，您將節省大量時間，並承擔這種風險。以我的觀點，我可能是錯的，對於許多雇主來說，擁有變性員工是一個微妙的問題，您最好與願意理解和適應的人面談或合作。

在簡歷入圍階段很少進行背景檢查。它通常發生在招聘過程即將結束時。在簡歷中保留您的首選姓名。當一家公司希望為您提供工作機會時，他們通常會要求您填寫表格以進行背景調查。您可以通過該表格提及您的過去的名字。但是，如果您願意，我個人建議您儘早讓他們知道您的故事。

人們出於各種原因更改自己的名字，最常見的是已婚婦女採用丈夫的姓氏。因此，具有不同姓氏的候選人幾乎不會像其他公司那樣打敗任何公司，並且他們肯定會有一個處理它的程序。

我處於非常相似的位置，並且也擔任負責招聘的管理職位。

根據我的經驗，雇主的圍牆坐著是件實事，所以我做了什麼：

1. 以信函形式通知以前的雇主，包括書面證據，並要求他們更新其記錄，以便他們回答“新名稱”問題。
2. 簡歷/專業網絡使用您的首選名稱
3. 提出要約後，您可以自行決定通知HR（如果存在，或者您認為您需要特殊的住宿）。
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我會還強調不要低估您的各種觀點和經驗將為組織帶來的價值。您不需要隱藏這些東西，但我了解您將希望對處理方法保持選擇性。

我有多種障礙，包括自閉症。我可以說，從 MY 的經驗來看，最好在得到工作之前避免任何歧視之前。您想要的 LAST 事情是要在一個不希望您在那裡的地方工作。

在任何標準格式上，都有一個空格用於“以前使用的名稱”或某些措辭像那樣。然後解決。如果他們在面試過程中對您有問題，他們將在您受聘後對您有問題。

雖然歧視是非法的，但您會發現，除非您有五到一萬美元可以用來聘請律師，並且可以持續多年的訴訟費用，這並不重要。我還看到雇主用非常卑鄙的手段來擺脫人們，只是為了使他們“被炒魷魚”。發生這種情況時，您會在工作記錄上被“開除”，並且無法收集失業信息。

是否在履歷表中加上您的姓氏取決於您。

最後，我說不用擔心歧視，因此，它可能會因為其他原因而發出警告，例如“為什麼這個人將其放在簡歷上？”。但將其用作篩選方法。您真的想為混蛋工作嗎？我不會有很多公司只是想僱用有才幹的人，而不論他們的背景如何。您會發現這些公司為他們服務更好。

這可能需要您做更多的工作。這不公平，但這是我們許多人必鬚麵對的現實。但是，這些獎勵非常值得，因為您最終將在一個真正重視您的地方工作。

存在多種歧視，就像存在多種歧視一樣。

對於某些雇主而言，無論是否僱用，都很難成為跨性別者；如果他們在招聘過程中的任何時候發現了資格，則可能會被取消資格（與合法性無關）。這類歧視您可能無能為力（除非您願意提起訴訟），並且無論如何都會遇到困難。

但是，您可以處理，在這兩種情況下，他們都確認了相同的建議：不首先要明確披露您的姓名變更。

• 無意的，無意識的歧視。各種名稱研究都證實了這種類型（將相同的簡歷與“ Jamal”和“ John”等相同）；當然，其中某些可能更故意，但很可能並非故意，僅僅是人們無意識地將績效較高的人與“白人”名字聯繫在一起，或者更喜歡僱用像他們這樣的人。

• 人力資源人員的故意歧視旨在避免將來出現任何潛在問題。這是“選擇最無聊的候選人”類型。

在這兩種情況下，不立即披露就意味著您至少要經過篩選階段，而且要進門。踏上大門是關鍵的一步：一旦您成為一個人，而不僅僅是一個名字，您受到歧視的可能性就會大大降低（假設該人沒有個人和故意地偏you您）。那應該是您的目標：面試。接受面試後，如果他們表示打算打電話給推薦人，則在面試結束時透露您的姓氏是適當的。

更好的方法可能是顯式提供引用（按名稱和電子郵件/電話號碼），例如您的前任經理或同事，他們了解您的過渡情況以及以前和現在的名字。明確聯繫他們，讓他們知道您給他們作為參考（並詢問是否可以），讓他們知道您僅使用當前名稱/首選代詞。

如果如果是“零售”類職位，通常只需要與過去公司的HR進行交流，甚至使用TheWorkNumber（一種自動驗證服務）之類的方式，您就應該聯繫過去公司的HR以尋求指導。他們可以調整記錄的情況；如果不能，您可以考慮在面試時親自提供與履歷表分開的“參考”表，其中包含用括號括起來的與各個公司/經理/等人聯繫的具體方法。 “ Jane Doe”）插入需要的地方。這些服務中有許多實際上將在美國使用社會安全號碼或類似號碼，在其他國家也可能使用。

1）在申請，簡歷和簡介中使用您的法定姓名。

2）您可以選擇專業的推薦人。明智地選擇。

3）許多公司詢問是否可以聯繫以前的雇主/經理來核實工作，終止合同和重新僱用的選擇。聲明“否”並不意味著您失去資格。將過去的雇主限制為7年。

4）並非所有公司都進行背景調查（犯罪，駕車等），但是如果這樣做，則需要提供以前的別名和別名。這是人力資源水平，在您的職業生涯中，您需要解決這個問題。

5）您無需回答性別（性別認同），種族，宗教，國籍，婚姻狀況，受撫養人，傾向性或其他與您所申請職位無關的問題。

您可能需要研究專業撰寫的簡歷。這將突出顯示使您成為理想候選人的知識，技能和能力。然後，針對有關您的KSA和離職原因的面試問題完善答案。能夠自信地展示您的知識和經驗，因此毫無疑問您將提供的價值。自己製造一個品牌並出售。

我對飛行員，醫生，老師，經理或其他專業人員的性別（現在或過去的樣子）不關心。這不會影響他們履行職責。如果您能勝任，則將其出售，出售，出售。

其他人的建議都做出了很多假設。

1. 根據您所在的國家/地區，這可能會在法律和即時感知方面產生巨大差異；因此，要給出一個誠實，準確的答案，我們將必須知道您所居住的國家/地區。
2. 這取決於您要申請的工作，所擁有的經驗量，資格證書和這些是什麼名字。例如，如果您正在面試電工主職，但是您的電氣工作和經驗以及行會/工會會員身份全都使用您​​的舊名字，那麼您幾乎必須列出您的舊名字，或者重新開始，或者冒著解釋的風險。採訪中間如果他們強迫您索要會員卡或其他東西；如果您擔心最初的歧視/印象，可能會變得更糟。如果您正在申請軟件職位，那麼通常會事先檢查經驗。如果您要申請銷售經驗，那麼在某些行業中，很少經過核實；面試是您成敗的機會。
3. 這是大小公司嗎？如果是一家小公司，即使以後將信息提供給HR，您的經理也可能已經知道。人力資源的主要工作不是保護人民，而是通過管理人員來保護公司。在這種情況下，人力資源保護公司的最佳方法是，通知您的經理並讓您的經理知道，以防萬一您的經理下有人發現了，或者萬一其他人正當地歧視您，以便經理可以舉報。事件並迅速解決，而不會措手不及。如果這是一家非常大的公司，那麼人力資源部可能會決定將其保密，特別是如果您不准備面試管理層/執行職務。大多數入門線經理對很多事情都不了解，他們是更多的項目主管/輪班主管，通過人力資源推動一切，他們也恰恰具有聘用/解僱的能力，並且由於一切都會無論如何都要進行人力資源管理，人力資源管理只是讓他們處於黑暗之中。
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我的建議？

1. 如果這是美國/加拿大/英國或其他比其他國家對待轉基因者普遍更有利的地方（您都不介意，但通常更有利）；我會結合面試的最佳做法來解決您的情況。在面試前我交給他們的簡歷上，請只使用您的新名字，甚至對於已婚的女性等。這並不罕見。但是...帶相同簡歷的修改版，其中包含面試的兩個名字。如果您擔心網絡世界會歧視您/暴露您的前世，請不要將其發佈在網上。只需進行修改，說“以前稱為Jane / John Doe”，甚至不保存它，然後打印它。我個人並不關心它發生的順序，但我僅以約翰為例。如果您以前的大多數經歷是作為簡，而只是約翰的一小部分，那麼我將“以前稱為簡·多伊”放在簡歷的頂部。如果您的大部分經驗是使用新名稱而不是舊名稱，那麼如果它們很重要，我會在單個項目旁邊放置“以前稱為Jane Doe”。

2. 這會減少對他們的關注，但仍會將所有信息透露給您的經理。如果您所處的環境不那麼寬鬆/更具歧視性：請保持當前簡歷的完整性，此處沒有任何公司的聯繫信息。然後，準備一個單獨的參考表，帶給您與您一起進行面試，只有在面試結束後才給他們，上面列出了“以前稱為John / Jane Doe”。

3. 如果絕對必要的是，您的經理根本不知道您的以前的姓名/您的跨性別者（或者如果您的以前的經歷很可能在面試之前得到驗證）：請提供簡歷和新名字的參考，以及然後在履歷表的底部以斜體字或其他說明如下：“注意：由於生活環境的變化，以前的經歷使用了不同的名字。關於如何驗證這種經歷的詳細信息，對於我自己的保護，將提供給適當的人力資源人員。”這樣就可以更改姓名，而無需實際透露以前的姓名，可以出於多種原因來更改人們的姓名：結婚，離婚，收養，變性，證人保護，移民等。其中一些可能同樣敏感，經理然後知道有名稱更改的原因，您進行了名稱更改，但不知道為什麼，並且知道必須將其保密。到那時，如果驗證您的經驗很重要，經理將致電/帶人事部門與您聯繫並驗證您的經驗。

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我很驚訝沒有其他人提到這一點，但是……一個人的名字實際上並沒有說出他們的性別。阿什利曾經是女性名字；現在，它似乎主要是由男性使用。林賽也是如此。喬治曾經是一個明顯的男性名字-現在它是一個普通的女性名字。 ），只需開個玩笑就可以聳聳肩-也許引用歌曲“一個叫sue的男孩”，或評論不幸的孩子人數（以Frodo的名字來命名）。 '是變性人，你不想談論它，擁有一個奇怪的名字無非是一段對話。只要您對此沒有防禦，人們很可能會認為您的父母有一種奇怪的幽默感。