bobo2000
2016-02-02 20:44:21 UTC
這是我第一次從事人力資源工作，我們正在尋找開發人員。選擇過程分為三個回合：技術電話面試，編程任務（0.5-1小時的挑戰），最後是對我和上級管理層的面試。
我遇到的問題是當我給與一些應聘者（大多是已經擁有1或2個技術實習生的應聘者 ）來完成編程任務，他們不僅沒有在給定的時間範圍內（一周）完成任務，而且我沒有
我正在考慮放棄編程任務，但我真的認為這可以幫助建立誰真正知道簡歷中列出的語言。
我該如何改善我們的招聘流程？
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在大多數情況下，編程測試會推遲很多候選人，這非常令人沮喪，因為我需要通過很多候選人才能找到願意的候選人。話雖如此，我發現一些願意這樣做的人，並且總體上發現：
a）表明他們對公司和角色具有良好的態度準備好加倍努力來完成它。
b）他們具有編程能力。當然，他們可能會作弊，但如果他們嘗試過，那麼對我們來說，良好的態度就更為重要，因為他們將更易於管理。
我從那以後聘請了一名研究生開發人員，他嘗試並成功完成了練習。他還完成了該任務的所有其他“獎勵積分”。現在說出他的角色有多出色，因為他才剛剛起步。
在某些情況下，我確實避免對開發人員進行演練，如果他們已經擁有的話強大的產品組合為優秀品牌服務，並擁有良好的業績記錄。自從進入大型品牌以來，他將不得不做自己的入場測試。
自發布此問題以來，已進行第二次更新
這名研究生開發人員被證明是明星員工。我們一直留住他，給他加薪。
如果某人沒有足夠的錢來完成面試任務，那麼我就不會期望他們以員工的身份完成任務。如果您收到反饋說任務在所提供的時間範圍內太難了，那將有所不同，但是我認為他們根本沒有提供反饋。您正在/從哪個國家/地區招募候選人？無論哪種方式，在這種情況下，我都不認為取消對工作的考驗是前進的有效途徑，聽起來像是您在尋找錯誤的候選人。
從我作為入門級開發人員的經驗來看，需求如此之高，以至於我可以通過在線編程測試跳過任何面試過程，並輕鬆獲得一個不錯的報價（請注意：不是_編程問題的技術面試_，您應該是的，我指的是在我自己的時間進行的2-4小時測試，此後我可能會也可能不會聽說。）可以說對實際有經驗的人的需求可能更高。如果他們每週（如果不是每天）收到招聘人員的電子郵件，為什麼要跳過他們呢？
除非工作超出平均水平，否則我將避免採訪編程任務。考慮到我無需測試即可獲得大量面試機會，因此我認為不必花幾個小時去面試的公司。
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/35199/discussion-on-question-by-bobo2000-a-programming-task-is-scaring-off-candidates）。
讓我們[繼續聊天中的討論]（http://chat.stackexchange.com/rooms/35242/discussion-between-technik-empire-and-bobo2000）。
相信我，您_想要嚇跑那些無法編程的候選人。您可能希望修改其內容和/或呈現方式（例如，邀請他們進行現場採訪，與程序員配對，以及讓他們在一個房間裡與工作站和配對程序一起坐一個小時）練習）。但是完全擺脫它是一個非常糟糕的主意。
就個人而言，我認為候選人面試中沒有候選人代碼是一個危險信號。如果潛在的未來同事在沒有任何技術技能的情況下進入工作場所，而我將幫助維護他們的代碼，那將是糟糕的時刻。此外，這是[Joel測試]（http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html）上的要點之一。
我相信候選人的來源至關重要。招聘代理對簡便的方法很感興趣。在本地，他們得到報酬（隨意支付）以使人們擺脫社會保障金的支付，因此他們可以集中精力進行工作。如果您沒有獲得SS，那麼他們根本就不感興趣（引用“不要浪費您的時間，不要浪費我們的時間”。）因此，招聘人員從未將我的學位和40年的經驗介紹給潛在的雇主-大多數雇主堅持只使用招聘人員。
這篇來自[前技術研究人員]的前Google博客關於[“技術面試讓我哭泣”]（http://blog.pamelafox.org/2013/09/technical-interviews-make-me-cry.html）的博客文章到目前為止，給您一周的任務是進行技術面試的最佳方法。
@FreeAsInBeer我正在做相反的事情。我相信，除非他能做一些有意義的工作，否則無法判斷該員工，所以我寧願加入一家聘請試用期的公司，而不是被一個不受歡迎的人困住，因為“他擅長一些抽象測試，所以他必須擅長完全無關的現實生活場景”。尤其是我在大三學生尋找的是，他的代碼易於團隊其他成員閱讀和維護，而不是他在工作的第一天就解決了P-vs-NP問題。
@Agent_L是的，試用期始終是個好主意，我們在這裡做到這一點。問題是，當您發現它們不好時，您將花費3-4個月的薪水和時間。這值得麼？
代碼挑戰會告訴您關於候選人的什麼信息？沒有。即使您是在定期面試中在辦公室做的事情，您還是要a）向他們提出一個瑣碎的問題，使您一無所獲；或者b）您向他們提出的問題是無法合理解釋的在幾分鐘內完成*除非考生以前沒有看過。*再一次告訴您什麼。 “確定一個鍊錶是否包含一個循環”是一個不恰當的問題，並且困擾著sci PHD持有者長達30年之久，但這種解決方案一經知道就很簡單。
您沒有偶然地關注[this]（http://blog.codinghorror.com/how-to-hire-a-programmer/），是嗎？在一個理想的世界中，我相信這是從雇主的角度僱用程序員的最佳方法，但是大多數才華橫溢的程序員都將排在第五位。沒有人希望他們的時間浪費在無法保證的事情上（更不用說在美國，這樣的艱難進入過程最終會因解僱某人之前的兩週通知而受到破壞）。
@Cat'r'pillar，因為這樣您就會知道您將與有能力通過測試的人員一起工作，並且在那里工作會遇到一些挑戰。當然，如果您一開始對職位沒有太大興趣，就沒有理由參加任何面試。
不必一定是@Draco18s，您可以設計使用許多技術的“簡單”任務，舉一個示例，一種將數據發佈到服務器的反饋表。僅此一項就需要AJAX，Jquery，javascript，CSS，HTML和JSON。如果候選人能夠做到這一點，至少我確定這不是最複雜的事情，那麼他就知道他知道上述所有降低了風險的技術。
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問題的一部分是@Draco18s，當我收到應用程序時，他們通常沒有投資組合或github帳戶
@bobo2000他們有工作經歷嗎？他們的推薦人之一是以前擔任過類似職位的經理嗎？如果“否”，那麼對於您正在尋找的職位，他們再初級不過，代碼挑戰不會告訴您任何內容。除非在這種情況下僱用初級開發人員，否則他們並不需要所有這些技能。
@Draco18s我現在正在招聘擁有一兩個技術實習生的畢業生，說實話，如果申請人沒有與他相處，而問他過去的經理並非總是最好的方法，但如果他不是一個能幹的編碼者。
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@Draco18s並非所有經理都是有道德的-我曾經與一位鬥氣十足的人共事，這就是為什麼我會一言不發地接受他們所說的話。
@bobo2000如果經理將要報仇，則候選人將不會包括他作為參考。我的意思是
@aroth，但這種類型的任務不會根據能力來“嚇跑”，它會選擇不太重視自己時間的人，實際上可能會降低應聘者的素質
@Draco18s如果這是您唯一的工作，有時您沒有太多選擇。
@bobo2000雖然可能是這樣，但是代碼挑戰仍然無法告訴您任何內容。沒有一個答案對所有參與答案的人客觀上都是正確的。
@JamesRyan或它選擇真正想為您工作的候選人。
@bobo2000不，它不會區分那些真正想為您工作的人和那些真的想為任何人工作的人。而且，直到他們真正為您工作之前，他們都不知道他們是否願意為您工作，所以也不是您也不會這樣選擇熱情，快樂的員工。
您可以在1個小時內學習90％的內容，而這需要幾個小時。剩下的只有在他們有幾個星期的時間安頓下來並了解您的做事方式（或沒有）後，才會看到。這些長期以來提出的挑戰浪費了每個人的時間，並且坦率地說，使人們跳入籃筐。像facebook和google這樣的公司有成千上萬的申請人要減少，您卻沒有。
@RonBeyer如果我作為應聘者認為任務花了太多時間，我不會花時間提供反饋。那對我有什麼好處？只要繼續下一個機會。我的決定對公司有利還是不利？不知道，不在乎。公司是否花費大量時間向他們決定不再繼續的候選人提供反饋？
我看到編碼測試做得很好-但作為採訪前過濾器傳遞，不是**。 **在** 80％的技術面試之後，在一個我工作過的地方，他們把我放在一個擁有VM開發環境，一個需求文檔和一個針對他們（相當專業）工作的測試套件的房間裡僱用我完成後，工程師們都有機會詢問我的選擇。這是（1）尊重我的時間（他們不要求我花時間直到他們沉沒自己的時間），以及（2）表現出自己的努力（為只填補一個職位的職位建立這種工具） 。
...以這種方式構造編碼測試時，公司的工程師將自己的時間投入其中-並且僅在之前的面試之後才出現-它讀作“我們不尊重您作為候選人的時間” ，以及“我們真的，真的*在乎建立一支高素質的工程團隊”之類的內容。我辭去了很多工作之後（沒有在您的時間進行電話通話前代碼測試），就接受了這份工作（那是一家擁有一支高素質團隊的商店）。
如果您希望應聘者為您編程，請為他們付出時間。僅僅因為他們正在尋找工作並不意味著他們還沒有工作，或者他們的時間沒有價值。當您考慮時，您已經在花光員工時間來採訪他們。因此，您要求應聘者再“面試” 2-4個小時，而您卻節省了自己的時間，這將使您花費更多的員工時間來面試2-4個小時。因此，為候選人的測試編碼時間付費不會花費更多的錢。
@CharlesDuffy現場測試僅在應聘者位於同一國家/地區時才有效，如果您正在面試正在英國尋找職位的國外應聘者，則這不是實際的解決方案。
@bobo2000很少會面試來自另一個國家的候選人，並且通常僅在需要非常專業的技能時才進行。他們搬遷困難的風險太大了，在大多數情況下，當地申請人也同樣出色。
@JamesRyan實際上不是，許多畢業生尤其是在國外進行技術實習，並且他們去了最好的學校。幾天採訪了一位劍橋大學畢業生。
@bobo2000很好地拖延了對畢業生的這種胡說八道，因為他們沒有測試的經驗，這更加糟糕。另外，如果他們是劍橋大學的畢業生，他們會在完成大學學習之前在英國面試工作，所以我認為您在談論垃圾。
我採訪過的許多@JamesRyan畢業生都曾做過1到2個技術實習，事實上，劍橋大學的畢業生目前在香港從事一個。作為實習的一部分，他正在構建一個RESTful API。
在被錄用之前，您是否必須完成2小時的HR任務以證明您擅長HR？
@DA。這不是我的工作角色，我是PM。我只是碰巧在做，因為沒有其他人可以做....除此之外，如果您是一位自信的編碼人員，並且對在公司工作感興趣，那麼有什麼大不了的？如果有的話，如果他們不這樣做，可能會淘汰他們，因為他們從不對為公司工作感到興趣（或者對他們的編碼能力沒有信心）
@bobo2000指出，大多數人並不需要專業人士參加數小時的“測試”來“證明自己的價值”。理想情況下，可以對候選人的面試，簡歷，檔案袋，教育和參考資料有一個很好的了解。通常，我們要求開發人員執行此操作實際上是一件奇怪的事情。
@DA，如果他們沒有投資組合，github帳戶，而只是一個簡歷，上面有很多未知公司，該怎麼辦？您怎麼知道在x，y公司那傢伙寫的代碼寫得好？
@bobo2000適用於*任何*專業
@DA。我只是看了一位自從加入公司以來聽到很多事情后被解僱的前僱員的簡歷。他擁有紙上的所有技能，包括TDD / BDD，Ruby on Rails，Rspec，但歸根結底是因為他很窮而被解雇了。此後已被重寫。那時沒有篩選程序。開發人員的報酬太高，無法被篩選。如果有人提出申請並且管理不善，那麼這沒什麼大不了的，因為他們沒有建造數字房屋
不過，@bobo2000再次將其應用於任何專業人員。您怎麼知道醫生擅長手術？您怎麼知道飛行員擅長飛機？我並不是說測試是不好還是很好。我只是指出，開發人員似乎是我們感到強烈需要始終對其進行測試的少數專業之一，這看起來很奇怪。我認為聘用在紙上看起來不錯，但實際上並非如此的開發人員，是招聘經理的失敗，因為他可能沒有完全檢查參考資料或沒有進行深入的採訪。最後一點是，一個人在測試中可以做得很好，但仍無法通過日常指標
@DA。因為糟糕的開發團隊會破壞技術創業，因此產品質量是其成功的關鍵因素。無需任何形式的測試，開發人員就可以取消採訪。推薦人可能會有偏見（他們的朋友可能會提供推薦人），儘管我同意測試還是不能解決問題，但結合技術電話面試，您可能會對候選人的能力有個很好的了解。這是關於減少而不是消除壞員工的風險。
讓我們[繼續聊天中的討論]（http://chat.stackexchange.com/rooms/35560/discussion-between-da-and-bobo2000）。
介意顯示其中一個示例的副本嗎？我真的很好奇它有多難。無論如何，候選人應如何提交成績？我發現https://ideone.com是進行簡單測試的好方法。您使用“輸入”創建一個模板，他們粘貼其代碼並為您提供源和“輸出”。暫緩提交，看看候選人只是從CareerCup或StackOverflow複製粘貼。嘗試將1小時的大型問題分解為3-5個部分，這樣考生就不會覺得這是一場全有或全無的考試。
@Dogbert不能公開發布，但是我構建測試的方式是擁有核心任務，並為其他任務授予候選加分。因此，例如，對於Javascript測試，它遵循使用Jquery，javascript，css，html，ajax完成測試的路線，其中在AngularJS等JS框架中為完成測試提供了獎勵積分。測試本身將是一個非常簡單的功能。我最近讓一位申請人在AngularJS中完成任務，儘管這不是必需的，但他的態度給我留下了深刻的印象。立即僱用他。
@Dogbert我也認為我正在尋找的主要目的是至少讓某人嘗試一下，因為它使我對他們對角色的態度以及他們想要多少有一個很好的了解。
@bobo2000有趣的是，候選人甚至都不會嘗試測試。好吧，也許這是比您最初意識到的更好的過濾機制。 :)
最終，@Dogbert的測試結果對我們來說很有效-最終找到了嘗試並完成得很好的人（獲得加分），事實證明他是一個非常好的聘用。他只需要很少的培訓，就可以輕鬆應對，並且很快就可以動起來。
@bobo2000很好聽！希望這種方法對您的公司來說能繼續發展下去。
這也是我的經驗。我在面試時在白板上進行編程測試，通常大約需要一個小時。大約90％的候選人不及格。剩下的10％絕對不值得僱用其他10％。我們也與高級應聘者一起做，但是期望更高的標準。
市場處於經驗豐富的開發人員的一邊，他們可以跳過那些瑣碎的愚蠢測試。
@SuperUberDuper如果有經驗的開發人員已經通過為知名品牌服務的良好往績證明了自己的簡歷技能，那麼我不會對他們進行編程測試。但是對於實習生/畢業生而言，情況卻截然不同，因為實習生/畢業生通常缺乏任何商業經驗，因此關鍵是嘗試找出他們是否具有潛力以及塑造他們的基本條件。如果他們可以抽出一些時間完成測試，那麼這也說明了他們對工作的態度。
@bobo2000恰好，好點
@RonBeyer我認為您的比較不公平。作為一名員工，您致力於完成這項工作，與公司簽有合同，並且在您的時間內獲得了報酬。但是，作為一個簡單的受訪者，您或公司都不暗示或暗示建立專業關係。因此，作為面試的一部分，拒絕執行多個小時的編程任務與拒絕相似內容的員工有很大不同。
@RaduMurzea的關鍵是設計一個程序設計測試，該測試要短30分鐘到1小時。如果候選人不願意這樣做，那麼我們將拒絕他們，因為它說明了他們對這一角色的態度。
試聽項目與編寫面試問題不同。至少一個項目可能涉及更多有趣的任務，並給您*自由*選擇什麼以及如何實現某些東西。編碼測試通常非常集中並且坦率地說很無聊。
“對公司和角色的良好態度”-想像一下，如果受訪者每週接受10項這樣的任務，而每個公司都認為相同。從他的角度來看，面試官與現實脫節。
@Pithikos這幾天很多公司都有技術面試。Google的要求非常嚴格。我們不是Google否，但這並不意味著我們應該通過沒有技術甄別程序來降低我們的標準，這會增加僱用不良員工的風險。
@Pithikos也剛剛檢查過，Facebook有一些職位的面試編碼分配
在面試中提供非常短（5-10分鐘）的編碼練習是可以的，但是您不能指望人們會浪費一個小時的時間。受訪者不知道很少有人能完成它。最重要的是，您可以根據自己的想法進行思考，但是除非他們看到有關您公司的非凡之處，否則他們不會全力以赴取悅您，不僅是很小的機會，您可能會在數十個潛在客戶中給他們回電或數百名完成相同測試的人。他們只是轉到下一家公司。
另外，我只是注意到您在電話上給了他們測試！讓自己穿上鞋子一會兒。他們甚至都沒有見過你。他們對您的公司一無所知，而您已經在浪費他們的時間，因為他們認為它們毫無意義。在這種情況下，您將如何應對？您提到了Google和Facebook，很抱歉讓您失望，但您既不是Google也不是Facebook。非凡的公司可以負擔得起申請人的非凡努力，而普通的公司則不需要。除了處理它，您無能為力。
@Demonblack是的，絕對是這樣，這意味著我們將招聘更少的人，所以這就是為什麼當我們最終招募某個人時，我們降低了聘用不好的可能性，並且總的來說聘用的是經驗不足但學習動力十足的人。這樣做只需要更長的時間，對於那些對自己的能力有信心的人，絲毫不會打擾他們。
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一年前，當我發布此問題時，我們在使用此過程時遇到了問題，我的問題是該方法是否過於繁瑣，但此後對其進行了優化，現在可以正常使用了。
嗯，快速的問題是，程序員如何欺騙某項作業。我們80％的工作是從互聯網獲取代碼。