“吉姆”可能對採訪非常緊張，並為所有常見問題準備了答案。看來您真的使他措手不及。

如果他與其他受訪者相提並論，我會請他再次接受采訪，看看他的表現如何。如果他不必定期與客戶見面，我就不會認為他在社會上並不完美。

是的，我認為應該問一下電腦遊戲，是否有人在襯衫上穿了角色。對我而言，這不是一個棘手的問題-這是打破僵局並結識此人的一種方式。而且-沒有理由堅持嚴格的著裝要求。只要能表象，全套西裝和套索在軟件公司中就不再常見。

他是否可能只是喜歡球衣的設計而不是視頻遊戲，所以當您問起這款遊戲時，他沒有任何答案嗎？我有幾件這樣的襯衫，我認為設計很聰明。

大概，吉姆知道他那天接受了採訪。因此，他這樣選擇的裝束充其量是值得懷疑的。如果您穿著專業，但選擇大領帶，則應該準備回答有關那條突出的領帶的問題。具有品牌或設計的襯衫也是如此。如果您打算將它戴在面試中，則應該準備回答有關它的問題。因此，我同意您的老闆的看法，這是對他不准備的一種反對。

但是，對我來說，如果這是我最大的擔憂，那不是破壞交易的事。但是，如果還有其他答案使您認為他可能想表現出比自己真正更有資格的自己，那麼這可能會幫助您克服困難。坦率地說，如果有2個基本匹配的候選人，一個候選人穿著專業服裝，而另一個穿著品牌襯衫……我可能會選擇穿著專業的候選人，因為他們為面試做好了更好的準備

是否應該假設候選人願意談論他們所穿的衣服（例如），如果這強烈暗示了另一種興趣？

是的。如果有人只是因為喜歡設計而選擇了這樣的服裝，那麼他們就可以很容易地通過這樣回答來解決問題。

我也是程序員和遊戲玩家，儘管我從未遇到過這種情況，但我懷疑我知道這裡發生了什麼。每當在面試中被問到自己的愛好時，我也很難回答。這不是因為我沒有做好準備，而是因為我擔心自己的愛好可能會在我身上留下污點。

坦白地說。遊戲在社會的某些階層享有不良聲譽。通常包括中高層管理人員的部分。他們認為這是幼稚的，令人上癮的和浪費時間的。更糟糕的是，他們將其與社會上最討厭的刻板印象區分開來：蠕動，未洗，性別歧視的人仍然住在父母的地下室。因此，我不喜歡談論自己的愛好，因為我擔心有人會認為我是一個小傢伙，或者可能是一個危險的癮君子，會花一天時間在衝浪蒸汽存儲而不是工作。您可能自己是一名遊戲玩家，並且可能已盡力讓這個人放鬆下來，但他不知道您的管理同事會怎麼想。

應該再次鼓勵嚴格的著裝要求，以防萬一再次發生？

否。正如所討論的，這不是一個大問題。我敞開雙臂歡迎您高興地繞過這樣一個荒謬的觀念，即聰明的著裝使您成為一名好員工，以幫助人們輕鬆而舒適地接受采訪。太好了，您的求職者將不勝感激，並且他們將因此對您的公司給予更好的考慮：繼續努力。

我認為，您問題的核心實際上是這樣的：

我們已經制定了一項政策，檢查候選人的興趣和社交技能是否符合要求一場比賽。我有一個非常好的候選人，當我們這樣做時，他真的僵住了，表現也有所不同。現在，我在質疑我們是否應該有這項政策。

您當然不應該感到驚訝，因為您的老闆反對他-這就是重點首先問這樣的問題！但是，您應該對兩方面都持開放態度，以質疑這一政策。您會看到一個不錯的應聘者在面試的無關緊要的部分上受到了錘擊。我確實會告誡那些僱用人員“他們可以隨便喝啤酒”的公司，好像只有喝啤酒的人才有資格勝任。您是否更在意這位候選人在午餐或工作時的表現？如果您強烈地認為自己應該明智地爭論自己的觀點。

儘管我個人認為，但這個問題確實存在分歧。不過，這是正確的框架。

與標題本身中的問題相比，這更是標題中問題的答案。

問一個愛好/興趣是否合適？

我要說“不做”，這就是為什麼：

如果有人開始問別人有關我的問題，我會在面試中立即感到防禦。

• 您的愛好是什麼？
• 您要結婚/約會嗎？
• 您喜歡什麼樣的食物/運動？
• 您喜歡閱讀哪些書？我已經讀過所有這些書。

如果我說我喜歡讀書，那麼下一個問題是“哦，你最近讀的書是什麼？”沒有好的答案。您可能會決定不僱用我，因為我讀了一份關於您不喜歡的政治人物的傳記。或者，我讀了一本科幻書，因此太怪異了。

如果我對運動不感興趣，我可能不夠全面。或者，我可能會支持一個與您喜歡的對手競爭的團隊。

如果我的愛好是水肺潛水，那麼您可能不會僱用我，因為我可以在一個週末出去潛水而不會回來。

我想根據自己的技能而被錄用或拒絕，而不是基於生活中與工作無關的個人部分。

另一方面，如果該人被採訪時會帶來一些東西，例如穿在襯衫上或在討論中談論它，我認為表達興趣不是錯。即使您不知道角色來自哪個遊戲，也可以問“襯衫上的角色是什麼？”。在這一點上，它可能會向下看，因為他忘記了那天穿的衣服。因此，您可能沒有做錯任何事情，我建議您在提出職務說明範圍之外的問題時要小心。

著裝要求。從來沒有給我面試過著裝的要求，但是除了商務休閒裝外，我也不會穿其他任何東西，其中不包括帶有視頻遊戲角色的襯衫。

如果我是吉姆，我會根據對襯衫的非正式問題的處理方式做出反應，簡單的肢體語言會產生很大的不同，老闆對你問吉姆這個非正式問題的反應也會如此。

情況2：技術部分採訪結束後，您問他的業餘愛好，比如您喜歡電子遊戲嗎？。在這種情況下，我會有些尷尬，我會開始考慮自己是否穿著不適合面試本身，看到了非常準確的問題。

這是個人回答，但是既然您說只是為了看看我們是否會像他們一樣與人相處，而不僅僅是同事我認為所有答案都是個人的。

最後，對不起，如果我犯了英文錯誤或錯別字，那是不是我的母語：）

規則是，只有候選人首先提出個人問題，您才談論他們。因此，如果他們在簡歷中列出個人興趣，那麼這就是公平的遊戲。

如果他們有一個面向公眾的網站，同時提供企業和個人信息，那麼這就是公平的遊戲。但是，請勿打開任何純粹的個人網站（例如Facebook）。 LinkedIn上的資料是公平的遊戲，Facebook和Twitter則不是，除非候選人將這些網站用於商業目的。

我認為您錯過了您擔心的事情清單中的某件事。

• 在 結束提出這個問題是否合適採訪？

對於我作為採訪者而言，答案肯定是“否”。但是，當您試圖在彼此之間建立一些共同點時，在面試的 開始 上問這個問題是非常合適的。這是一種非常基本的面試技巧。我什至去過一次面試，面試官告訴我說：“現在，告訴我您最喜歡的愛好。我並不特別在乎這種愛好，但是之後您會更加放鬆。”那絕對是公平的遊戲。他們穿的衣服可以識別出您的興趣，這一事實為您提供了明確的起點。

如果在面試結束時有人提出這一要求，我可能不會被拋出，但後來我繞圈已經足夠多的時間了，以至於沒有將採訪看作是一個大恐怖。對於那些這樣做的人來說，這很可能會改變步伐，足以將他們甩開。

關於您的第二個問題：

如果再次發生這種情況，是否應該再次鼓勵嚴格的著裝要求？

我從來沒有在面試之前給出一個著裝要求，我會穿著西裝出現，只是因為這樣做了。但是如果您實際上是在事先告訴他們他們可以穿自己喜歡的衣服，並且擔心再次發生這種情況...

為什麼不說它可以像“商務休閒”，而不只是任何東西。這樣，他們會穿一些比較中性的衣服，例如襯衫，套頭衫或其他東西，但不會因為要面試而放棄現有的工作。

但這並不會真的解決總的問題，不是“談論人們的襯衫上的東西會讓他們抓緊”。我的意思是，下次您可能會問當地的足球隊，音樂或其他問題時，可能會得到相同的結果。

儘管在這種情況下，我希望有人在其T恤上穿著一個角色時會更樂於談論該角色/遊戲（畢竟，您在很多廣告中都說：“我是粉絲”，這就是穿著粉絲型T恤的全部要點！）因此我認為這可能是一個孤立的事件。

當然，您可以問這種事情。如果您與他們互動，那麼您將與他們並肩作戰-一個擁有真實生活的人-不僅是使用產生代碼的自動機。您將以個性的身份與他們互動。面談不僅僅是尋找他們是否勝任。找出他們是什麼樣的人，是什麼使他們打勾，並詢問由他們的評論和外貌引發的事情（前提是要做到敏銳而不冒犯他人）可能只會使他們有機會談論使他們微笑的事物，或者他們在乎，或者進行真正的聊天並放鬆一下。您會看到更多的人，並且能夠更好地評估他們的“適合度”，並且他們可能會覺得自己更開放，更滿意您的公司。唯一需要注意的是敏感性-如果它可能與某些敏感的腳步有關並先思考-您不想問可能是“觸發”的問題，例如與身體/頭髮形狀，種族，宗教，性，或其他一些個人領域，因此，如果您看到的內容可能會導致這些後果，請小心並三思。確定它是無害的，確定！

關於襯衫的個人問題和問題的適當性可能會引起很多爭論。確實，人們會爭論一個個人問題是否完全合適。我相信，如果答對的話，個人問題在面試中會很有價值。在這方面，我不會提出任何論點。我將把它留給您決定在哪裡畫線。相反，我將通過做我最擅長的事情為您提供示例。講故事。

我已經擔任顧問很多年了，接受了無數次採訪，並且進行了多次採訪。我個人認為工作就是工作，任何個人生活都不應參與。但是，為了團隊凝聚力，應始終考慮某種程度的個性分析。即使那樣，思想上的多樣性還是值得讚賞和珍貴的。這是一個模糊的領域。同樣，有時，無論我們如何努力避免，性格都會進入畫面。許多采訪中，有一些表現出色。我們聘請了一位年輕，矮小的，相當害羞的女孩帶著出色的資歷來找我們。一個月後，她承認她不認為我們會僱用她，面試非常困難。這讓我感到驚訝。我們決定在前5分鐘內她是最有資格的人，剩下的問題主要是評估如何將她的技能放在團隊中。儘管如此，最終的決定直到最後才做出。

我們確實發現了一些可以立即做出最終決定的事情。我們問她最喜歡的愛好是什麼。這是個膽小的，愛慕的小女孩，描述了她對海上潛水的癮。事實證明，她是世界一流的。 ?？這麼小的動物有這樣的神經和勇敢？潛水並不容易。我是海軍潛水員。我應該知道。但是她會超越我。她的業餘愛好大膽告訴我們，她會適合我們的孩子們。她將是一組潛水員，潛水員，跳傘員，前軍事人員，獵人，衝浪者，運動員等中唯一的女孩。

她是一位出色的員工。更重要的是，她很快學會瞭如何在如此強大的人格中站穩自己的立場。她很快受到了歡迎和讚賞。同樣，她多次晉升，並獲得了極大的權威和責任。您無法從封面判斷一本書的格言浮現在腦海。如果我們不問個人問題，那麼我們所知道的將永遠超過所看到的內容，而且她可能沒有被雇用。誰能確定？我確實確定的是，我們都被震撼了，不想錯過與她合作的機會。在我們開始打電話說她被錄用之前，她沒有撞到大廳地板。 （我們在二樓。）

是的，一個或兩個人的問題，如果睡得很熟，會帶來真正的好處，甚至可能是您做過的最偉大的事情之一。我最深切地記得這名員工。這是我最後一次也是最偉大的採訪。

• 如果候選人強烈地暗示了另一種興趣，是否應該假設候選人願意談論他們所穿的衣服（例如）？

絕對。在面試時，您的任務是了解此人。有一些限制，例如法律禁止您深入研究一個人的宗教觀點。此類法律通過為不同背景的人們提供更加公平的“競爭環境”來保護候選人，他們可以用來有效執行專業任務（包括在工作面試中做好）。確定他們將接受工作的認真程度或他們在工作中的專業程度是公平的遊戲。因此，在有限制的情況下（例如常見的限制，即採訪通常在相當短的時間內完成），請使用什麼工具做出最佳（最明智的決定）。

我的一般回答是是，我們非常歡迎您提出該主題。您的特定方案實際上提供了一個很好的示例。不幸的是，似乎您可能忽略了自己的成功程度。因此，讓我們來看一下。

許多其他答案都提到您的問題是“適當的”。我將更進一步，說您的問題是“好的”。這可能是您在整個採訪中提出的最佳問題。原因如下：它揭示了關於吉姆的一些事情。

我們了解到他可能做了不明智的事情：他穿著的衣服與眾不同（在​​這種情況下，由於具有特定的形象），而且並非真的準備談論他們。

更糟糕的是：他對採訪的處理不好。

我希望從受訪者那裡看到的是一種將任何話題都轉化為積極話題的能力。例如，當我獲得當前職業的第一份工作時，有人問我大學比賽。 （我不記得如何/為什麼……也許我在履歷表上拿到了它。）這是一個為期兩天的活動，但我談到了準備工作以及在這次經歷中學到了什麼。通過這樣做，我獲得了可能是專業上無聊的經歷，並展示了重要的專業價值。就像 closetnoc的答案中的潛水員一樣，這是理想的選擇。

如果一個人給出了一個快速的答案，並且可能說了3個有關該活動的句子，然後繼續進行對話。由於候選人正在講話，因此如果候選人願意，這可能是該候選人轉換話題的好時機。 （似乎不太可能需要更深入地討論該主題。）

不太理想的情況是，如果一個人跌跌撞撞但康復了。那將是一個污點。這可能或可能不重要，具體取決於工作角色。如果他們不能進行完美的面試，但是銷售技巧不是工作角色的關鍵部分，那可能就沒什麼大問題了。

相反，您看到的確很糟糕。一個人跌跌撞撞，沒有康復。由於某種原因，下一次該人跌跌撞撞怎麼辦？裂痕會發展到永遠損害工作關係的地步嗎？

您已經學到了一些有價值的信息。您碰到這些信息的事實甚至還不是偶然發現您偶然發現的寶貴運氣。沒有;相反，被訪者為陷入困境的陷阱做好了準備。對他而言那是完全不熟練的。

他會成為幕後工作幾個星期的臨時簿記員嗎？大。他可能是一個很好的僱員。但是，如果他申請的職位必須說服潛在客戶，提高公司形象，甚至與其他人合作（他們可能會朝這個方向拋出一些其他社交曲線），那麼請充分認識到您的意義已經學會了。

（我不會為您做出招聘決定。做出決定是您的工作，和/或您老闆的工作。我只是在說，承認黑標，評估黑標的重要性，將黑標（以及您發現的任何其他黑標）與可用白標進行比較，並考慮其他因素，例如可用競爭和您當前的需求。）

• 如果再次發生這種情況，是否應該再鼓勵嚴格的著裝要求？

出於善意，不。如果您實施了這樣的著裝要求，那麼您可能會錯過剛剛獲得的積極展現的體驗。您為什麼要扔掉它？

也許您應該出於其他一些原因（例如測試合規性）強加著裝要求。就個人而言，我寧願不提供穿衣建議，而是希望考生穿得好看。但是，如果您決定建議著裝要求，則絕對不要這樣做，以免避免取得成功。

您會驚訝地發現，有多少人穿著襯衫只是因為它看起來很有趣，而不是因為他們對主題有任何親和力。您可能已經意識到吉姆只知道從他的襯衫知道一個角色！換句話說：不要僅僅因為衣服上的肖像而引起興趣。 （如果您現在正在看著我，您可能會認為我是在我什至還沒出生的一年裡畢業的，我從未去過的大學）

關於重新執行著裝要求-使其與角色匹配。我認為您當前放寬代碼的理由是公正的，不需要僅根據此事件進行審查。