finjjj
2017-03-13 08:13:48 UTC
我是一家公司的專業軟件開發新手。我接受了採訪，而且進展順利。他們通過電子郵件向我發送了包含幾個不同部分的技術挑戰。他們說沒有時間限制，它是一本開放的書，我可以使用互聯網。我傾向於思考，我想知道，從理論上講，這意味著我可以學習任何我不知道的東西，因此我可以完全正確地回答問題。我是在看正確的方法嗎？
問題之一是為網站實現響應式水平導航欄。沒有參考資料，我無法做到這一點。但是，在網上找到完全可用的示例及其源代碼並不難。我會考慮只複製它們作弊，但是如果我理解它們然後復制代碼，這真的有區別嗎？顯然，我不會讓別人替我做，只會使用W3Schools等網站上的現有示例。
這聽起來像是一項免費的遮罩擦除技術測試……警惕
@HorusKol:如果已經有在線工作示例，這似乎是典型的學術練習。如果有的話，它將太平淡無奇且缺乏理論基礎，無法與工作直接相關。
只要您未簽名，@HorusKol就無法保護自己嗎？從法律上講，無論上下文如何，代碼都是您的。
只要確保您不花一個月的時間。前段時間有一個類似的問題，我敢肯定，他們花了一個月的時間才使候選人沒有聯繫過候選人。
@PierreArlaud是的，但是您必須聘請律師並在法庭上主張所有權。一家使用“測試”進行工作的公司會在您擺脫戰鬥的情況下為您服務。但是我並不是說情況就是這樣-只是要小心。
然後才是最重要的方法。明智地選擇工具，並準備好解釋您的選擇。
為什麼不問公司呢？
我不_只是_複製一個有效的示例的主要原因是，在隨後的訪談中，他們可能會要求您“更改上週的操作”來添加功能，或者請您解釋其功能。
在工作中，我們最好的人使用諸如“ Google / StackOverflow是我的導師”之類的短語。那些是我們最好的人。可以期望一個經驗不足的人做同樣的事情，而不是試圖超越自己而自己做。
@ИвоНедев同意。如果我要設置此值，那麼我將根據回答的質量與所花費的時間進行評分，並選擇最佳組合。因此，SO OP一定不能過分考慮-他們需要在很短的時間內（不超過一兩天）獲得良好的響應-在一周之後，我將評估響應並提出要約。
總體而言，這就是軟件開發人員的工作方式。因此，這聽起來像是一種評估您完成這項工作的能力的合理方法。儘管如上所述，它聽起來確實像是免費工作，但請注意此處的範圍。如果工作超過一個星期，只需直接告訴他們，這就像騙局，然後走路。
這些修改似乎已從標題中刪除了問題，僅保留了上下文...我認為這是嚴重的退步。
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@user2023861我發現像這樣自命不凡的擴展“作業”測試-它們是瑣碎的廢話，無法面對面進行良好的技術討論，或者過於復雜，浪費時間候選人和雇主（特別是必須審查工作的工作人員）。如果您想知道開發人員如何適合您的SDLC，要么讓他待上一兩個星期（有償），要么給他一個試用期。
@HorusKol,您的兩個解決方案都不可行。如果我想採訪四名員工，您的方法將需要1-2個月才能找到候選人。如果我面試全部四個人並決定提供第一個，我必須希望該候選人在過去的0.5到1.5個月內沒有接受任何邀請。如果我想僱用該候選人，其他人也有可能這樣做。更不用說我將一直擔任新員工的工作。我確信用戶和團隊負責人希望每1-2週就向新開發人員解釋一次業務邏輯。
@AJFaraday,“如果要工作超過一周”？如果要花一周的時間，他絕對不應該這樣做。實際上，公司要求他超過2-3小時的時間是不合理的，因為他不能保證自己會得到這份工作。公司應該設計測試，以便可以在短時間內完成測試，同時仍然可以讓他展示自己的技能。
我將不得不查看實際問題，以了解它們是否看起來像是可疑的，但聽起來好像他們可能正在測試您在給定在線資源的情況下找到解決方案的能力。即使沒有說明，顯然也有時間限制，因為他們等待響應的時間不會太長。根據我的經驗，在線研究是開發的重要部分，與編寫代碼和測試一樣重要。
@user2023861抱歉，這根本不是我要說的-我是說“家庭作業”測試是沒有意義的-您應該能夠通過面對面訪談的討論來很好地衡量他們的技術能力。如果不是，那麼您面試的權利就不正確。即使他們“通過”家庭作業測試，您仍然必須對候選人進行試用，以確保他們在您的團隊中正常工作-那麼測試帶來了什麼好處？-抱歉，評論不是一個深入了解細節的論壇……可能使它成為一個問題（儘管我擔心這將是基於觀點的答案）