一種選擇是詢問您的經理。身穿全套西裝，坐在37度的角度是難以忍受的，從短期來看（如您所經歷的）對您的生產力有害，從長遠來看，對您的健康不利。提醒您的經理，由於高溫，您的生產力受到影響，並要求調高airco。還要指出，客戶正忍受著痛苦，將熱量調低到一個舒適的水平會使他們更快樂（這是一件好事！）

如果這不起作用並且人力資源部不合作，問為什麼是男士的著裝要求。您是否需要在需要代表的外部聚會上見面？還是這是另一個原因？通過取消像您這樣的辦公室工作人員的這項政策，無需打開airco，您就可以在更健康的環境中工作。

此外，您還可以研究在家辦公的各種選擇。獨自一人呆在房間裡時，您可以根據自己的喜好使其變冷或變冷，而不會打擾其他人。

如果所有這些都失敗了，您應該開始尋找新工作。提到您的舊雇主沒有考慮到員工的身體健康，這就是為什麼您開始尋找新工作的原因。並希望您在中暑之前找到一個新的。如果您這樣做，可以尋求對雇主的法律追索權，但這對您與雇主的關係不利，並可能嚇跑潛在的新雇主。

我要說句您的說法是正確的，因此，我建議您採用一種更加令人震驚和嚴厲的方法：

37攝氏度遠遠超出了任何溫度下可接受的溫度辦公室，更不用說要穿西裝了。完全荒謬。

您可以採取幾種不同的方法來對此進行補救：

好的合作方法

與您的經理進行座談。向他們解釋，由於當前情況，您的生產力（和健康狀況）受到影響，您需要放心。台式風扇不會削減它。

推薦的方法

除了＃1，還開始尋找新工作。不，認真在這種情況下，如果同事如此公然地忽略了您的需求和健康，您寧願在另一家公司工作。

律師

具體取決於在英國，這實際上可能是非法的（不，嚴重的是，請教就業律師）。我知道在我的國家（德國），工作場所中的過度加熱被列為非法健康危害，可以提起訴訟。谷歌的快速搜索顯示，在英國，雇主有義務在辦公室提供“合理的溫度”（來源）。

結論

您絕對不應該只是嘗試通過它。西裝中的37C會對您的生產力，健康甚至精神健康產生嚴重的負面影響。不要試圖為此受苦。

我對您對評論中溫度的說法表示懷疑，但我繼續並假設您確實被要求在37.1C（99F）環境中工作。

我認為您應該尋找新工作。

一家公司要求您在沒有業務理由的情況下承受這種不適，並且拒絕考慮甚至採取溫和的行動解決這種情況，並不認為您是僱員。

有兩種方法（除了所有有關退出的建議）。

首先，您可以玩遊戲或只打開空調並忽略它們的發脾氣，這可能就是我要做的。然後，如果需要，請遵守HR。我會盡量做到這一點，但我會堅定。

其次，如果您想玩自己的遊戲，因為您不能專心工作，等等。不管這些女人怎麼說，她們也很熱。剛開始像他們擁有BO一樣巧妙地避開它們，這確實讓女性思考和擔心，她們的遊戲將自行解散。一群人爭吵是一回事，當事與願違時，這並不好笑。我在一個充滿不同情況的女性同事的房間裡使用了這種策略，並且確實起作用了。他們很近。婦女對這些事情很敏感。與他們說話時要遮住鼻子。我確定您知道圖片。

或者您可以保存劇集，然後與您的經理進行討論...。

假設問題中的所有內容都是正確的，那麼我看到了這些現實的選擇。儘管您將其視為男性和女性的問題，但管理層似乎已經在某種程度上意識到您所經歷的痛苦。因此，無論您從此處開始做什麼，都要保持性別和性別。這是關於擁有一個可以高效工作的環境。類似地，刪除著裝規範問題，甚至不要談論它，這是一個單獨的問題。凡提及這些內容，都會對您不利。如果其他人每次都立即提出這些問題，則予以拒絕。

• 從門上獲得一個清晰可見的大溫度計。作為控件，將其放在家裡的廚房櫃檯上，並在幾個小時後拍照，以證明其準確性。然後將其投入工作，並將其放在桌上，然後放在那裡。其他有問題的人也照做。如果它的確在您的辦公桌上顯示37，請拍照並確保時鐘也處於一天中的某個時間。
• 將照片帶給您的經理，並認真考慮要做些什麼。 如果其他人的工作空間自然涼爽，則可以與他們交換類似的工作空間。（不要主動放棄您的辦公室來換一個立方體，或者放棄您的立方體來換一個“銷售辦公室”。）經理同情，給它一些時間（幾天）。不要再讓自己跟老闆進行跟進討論了。
• 您說辦公室裡的其他人也有類似的感覺。您可能會與他們召集一個停車場或異地午餐會，以建議他們做與您相同的事情，並向他們的經理提供客觀的工作空間溫度測量結果。個人而言，不是一個團體。請記住，如果您被指責為“領軍人物”或“策劃者”，這將給您帶來風險。在這種情況下，您應該受到報復，以此作為對他人的榜樣。
• 如果您的經理不支持您，或者拖拽時間太長，請決定是否放棄這種情況，或者帶照片去人力資源部直接提出申訴。 （如果您要擔任HR，那麼即使您獲勝，您可能仍會失去與老闆的關係，因此請為此做好準備。）請等待兩個星期。再次，不超過一個後續討論。而且不要告訴其他人，也不建議他們這樣做。嘗試一下。查找有關工作場所溫度的當地法規。您的情況很可能違反法律。如果有違規行為，您可以向當地政府投訴。 即使您不這樣做，也不要告訴任何人這個想法，甚至也不要說這個想法。如果可能，請匿名投訴，但您可能必須提供可以識別您身份的照片，以證明您不只是困難。請記住，儘管可能有點憤世嫉俗，但政府實際上並不在乎生產力或安全，他們實際上只在乎合規性，因此請只關注這一方面。只要知道，如果公司發現是您，報復對您來說就不會感到驚訝。並且只有在有人要求您跟進時才跟進；
• 當然，如果您在整個過程中的任何時候都放棄了，那就停止戰鬥並尋找另一份工作。實際上，我還是建議這樣做。您可能會在某個位置找到一個非常不錯的位置，這對您來說是個好舉動，而不必擔心這樣的事情應該不會成為問題。

計算機也不喜歡高溫

您不是工作場所中的唯一受害者，工作場所中的所有計算機也可能會遭受痛苦。如果您選擇與管理部門交談的途徑，還可以提高辦公室溫度對計算機的損害。

基於幾篇文章： PC工作溫度和計算機室溫。您在工作場所中所需的最高溫度為27°C / 80°F，否則可能會損壞工作場所中的PC。即使機器沒有崩潰（在問題中給出的溫度下也不難），在更高的溫度下，PC也會節流其CPU，以防止它們過熱，因此機器似乎運行緩慢。

我在一家非常大的公司工作。他們有一個非常正式的著裝要求。需要西裝，白襯衫和領帶。隨著時間的流逝，人們開始放鬆規則，穿上外套和領帶，然後穿彩色襯衫就可以了。

在某個時間點，一組工程師認為他們只要係上領帶就足夠了。因此，不管規定的著裝如何，這些傢伙都聚在一起，只是不戴領帶。他們共同努力，儘管公司的其他部門關係密切，但這一團體拒絕了。事實證明，他們是必不可少的工人，他們知道這一點。管理層隻字未提。沒有人抱怨，生活還在繼續。我懷疑該小組中沒有人晉升，但是我知道什麼？ （我很嫉妒，我們不得不繫領帶！）最終，著裝放鬆了，不再需要係領帶。

誰知道？您能採用適合企業及其聲譽的無領帶，短袖襯衫商務休閒裝嗎？請先拍攝，然後再問問題？

另一個要點：我很難相信你辦公室裡的女人真的更喜歡加熱。他們可能會說他們這樣做，但是如果他們在沒有“職業風險”感知的情況下做出選擇，他們會選擇什麼？

另一種選擇是自己或通過公司購買便攜式空調，這可能足以使自己保持涼爽而又不給整個辦公室製冷。它們的價格大約是100英鎊起。

不利的是，它們的噪音可能很大，需要將熱空氣排出室外並定期清空收集的水。

您始終可以完全忽略/拒絕遵循著裝要求。可能會適得其反，因此可能首先開始尋找另一份工作，而只是穿著較輕（但仍很專業）的衣服出現。

如果您遇到了管理層的問題，只需告訴他們，穿黑色長褲和長袖襯衫的工作實在太熱了。正如您需要將其陳述為事實，而不僅僅是陳述自己的觀點。 （此外，客戶現在只出現在另一個房間裡）。

如果他們堅持要求，則必須堅持要求他們對溫度做些事情。您可以提及自己已經要求降低供暖但被拒絕了，這可以歸咎於他人。每當他們拿起你的衣服時，都要進行有關熱量的討論。

要有主見。