drillindrillindrilling
2020-02-10 04:44:17 UTC
大約一周前，我得知我的公司將通過HR的一位朋友即將裁員（考慮2-3週）。
這不是外科手術，而是更多的削減成本活動。凍結並裁員約500個職位。全面削減辦公室開支。
當我聽到這個消息時，我聯繫了我的招聘人員網絡，以了解可能的解決方案，下週我將進行5次面試。所有這些都伴隨著基本薪水的提高，因為我對跳槽很懶，我可能可以協商更高的薪水，因為這是基本薪水。即使我一無所獲，我也有兩年的積蓄，過著廉價的生活。高級軟件工程師將降落在某個地方。
我的同事經驗不足。他是一名中途職業，從另一個職業再培訓。結果，他年紀大了，有了家庭，房子，生病妻子的醫療賬單等。他提到過幾次獲得發薪日貸款的機會。幾個月前，我幫助他建立了複雜的現金流管理系統。
我實際上不知道裁員是誰，誰在留下，但是我已經準備好跳傘了。我想告訴我的老闆，如果削減成本的要求觸及了我們，她應該把我裁掉。
問題是，我不確定誰知道裁員。該公司將HR隔離在輔助地點以進行規劃。我的朋友顯然不應該告訴我（通信是在場外的，沒人會知道）。我什至不確定我的老闆是否知道，或者她是否只是被要求列出被毆打的人。
我目前的計劃是將老闆推薦給招聘者朋友，告訴他們為什麼有空，然後聯繫她並註意他們的外展活動。我會說我也收到了這樣的筆記。
第二個選項是發送給組織中50個不同人員的匿名電子郵件。提供足夠的證據證明我知道建築物等，並讓八卦網絡傳播信息。
如果我在朋友的言語之外沒有任何證據，我會通知當地媒體。
無論哪種情況，我都願意說“保護湯姆（不是真實姓名），而不是我。”
我不知道現在辭職是否可以解決問題，因為這似乎可以削減現有成本，因此，如果我不在薪水錶中，可能仍然需要削減。
我基本上是在尋找其他可能使用的策略。
我的工作重點：
- 確保不會將信息洩漏發送回我的HR朋友（我們不會在工作場所或其他地方閒逛）或怪我老闆如果需要，我會大聲疾呼，說我要進行一次對話，但是我在這裡沒有面對CIA。我在公司網絡上什麼都沒做。
- 保護Tom並幫助他保持工作，至少要等到他無縫過渡到新工作為止。
- 理想情況下，我的遣散費被“解僱”了。免費！ ol>
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您假設你們兩個是可以互換的。通常情況下，您不是。
這個問題-這麼多-將從說明管轄權的標籤中受益！-在德國，最好的選擇是與工人委員會（Betriebsrat）聯繫，因為他們通常會對誰被解僱有發言權。-如果還沒有，那就開始吧。開始選舉一人並當選為一人可以免除（至少是暫時的）豁免。