我可以告訴你，對我而言，從招聘的角度來看，在簡歷上擁有Mensa會成為負面的有點。我幾乎專門處理和僱用受過良好教育的和有能力的人員（將文檔發布給碩士），而這在我看來並不是一個團隊成員的良好指標。這對中等水平的學者也無濟於事，實際上會受傷，因為我認為這個人很快就會對我擁有的不那麼有趣的東西感到無聊，以使他們去做，並且會像以前一樣撥入電話。

其他人可能會有不同的感覺（如果您有足夠的情報，說訪問員也是Mensa成員，那可能會有所幫助）。

我希望看到某種課外活動 而不是俱樂部會員身份（也許在您的情況下，您已經為開源做出了貢獻或回答了SE問題）。

我將把Mensa會員資格放在結尾的“愛好和興趣”部分。就像您似乎在那兒那樣，人們會在這裡尋找對話的開始者，尤其是與候選人的對話。

不要為此大驚小怪，否則您可能會自大正如您正確提到的。大多數軟件開發人員都非常聰明，有選擇作用。我假設，從情報角度來看，不少於20％的軟件開發人員和相關人員將位於總人口的前2％，因此有資格獲得Mensa。因此，在與您同行的人群中，門薩可能並不是那麼獨特。

但是，我認為這對您的初篩沒有太大幫助。 AFAIK，Mensa成員資格取決於一次智商測試。除了這些測試的可靠性之外，您的大學成績單還反映出您的智商和長期專注於某項事情的能力，而這正是雇主所關心的。 （而且您似乎在這裡遇到了一些與WOW相關的問題。）根據學者進行篩選的潛在雇主甚至可能不會閱讀您的簡歷，直到出現Mensa會員資格為止。

底線：您可以加以說明，但要重點告訴您的準雇主，為什麼他們應該在求職信中僱用您。列出您的成就-只需將Mensa會員資格（這很抱歉，您的雇主可能不會在意的成就）就可以作為開始交流的簡歷。祝你好運。

我當然不會在簡歷上列出MENSA（或任何智商很高的團隊）來“彌補”或抵消貧困的學者。如果我同時看到這兩件事（聰明，但成績很差），我最初的假設是所討論的人只是懶惰。如果您的學者不佳，最好不要提及您的GPA，而只說出您獲得的學位以及從哪個大學獲得學位。

正如其他人所提到的，成績和智力並不重要給雇主。他們關心的是您能做的將使他們受益的事情，而不是您的聰明程度或在學校的考試方式。畢竟，簡單地精明或做得好測試並不能使雇主從中賺錢。

完成學位可以證明對雇主有價值的幾個特徵，但無論您相信與否，智力不是具有本科學位的特徵之一。

我建議您在簡歷中列出Mensa時明確建議否。

Mensa不會告訴招聘人員任何不該做的事情”尚未列入簡歷。如果某人是聰明的和，他們將有工作成功的例子，他們所培養的興趣愛好或所學的語言的例子。

相反，它所顯示的就是您重視標準化的智力，並希望將自己的智力與他人進行排名。這在職業背景上是絕對不可以的，因為應聘者可能會把你看成是一個可能與其他員工打磨的人。

我經常發現加入Mensa的人通常是出於錯誤的原因，常常證明他們的聰明程度。但是，它所做的一切只是證明了它的靈活性，因為Mensa是一個小型組織，對其成員幾乎沒有任何幫助，但由於某些人為（且在文化上有偏見）進入標準，仍然收取很高的會費。

相反，重點您的簡歷應具有清晰的技巧，以展現一個有良好前景的全面人才。

簡歷上的智商是什麼？

IQ本身是沒有意義的數字，最多不過是潛力的粗略指標。我永遠不會在簡歷或我訂閱的任何與IQ相關的社區上宣傳我的IQ。除非他們特別要求，否則不要分享您的智商。如果您非常聰明，他們會在不需要您提起它的情況下繼續為您服務。

雇主想要什麼？

雇主想要的是執行力和驅動力，而不是潛力。雇主希望取得需要付出努力和毅力的成就。您可以是史蒂文·霍金斯（Steven Hawkings）的精神上級，但不做任何事情都沒關係。如果我是雇主，並且我在平均水平的人中選擇，但又要與一個聰明卻又缺乏動力的人相處，那麼我會選擇有動力的人。必要時將他們趕出去-他們可以自己做。如果他們不明確期望，您將一無所獲，甚至更糟糕的是，他們可能會將您視為離開綠色牧場的高風險。

請勿刊登任意數字，不要刊登成就

老實說，加上您乏善可陳的學者，雇主們可能會讀到您說：“我非常聰明，但我開車的動力很小，在學校表現也不佳”。

而不是這樣說並說“我很聰明，請我僱用”，而是列出您所做的令人印象深刻的事情；而不是這樣，雇主便會這樣。我列出了一些東西，例如我在公立學校寫的複雜程序（當您被指控在12歲時偷竊了大學級的工作時，這是一次極好的訪談對話），重點課程，課外課程等。您不需要（或想要） ）太多，甚至一兩個就夠了。

如果您沒有任何表明自己的才華的成就，那麼坦率地說，您應該降低期望，接受您需要在該簡歷上獲得積分的機會，並且在取得真正成就時您的學術失誤可能會花費您幾年的時間。

您是一名優秀的程序員嗎？處理一個複雜的開源項目，並在您的簡歷中列出。很棒的藝術家？建立投資組合。有天賦的科學？寫一篇論文並發表。建立真正的職業成就，您將獲得一份簡歷，其含義比帶有“我很聰明”的要點要重要得多。如果您從事的工作確實很引人注目，那麼您甚至可能會被聯繫到。

硬數字

在第98個百分位數中，仍然有100人中有2個人會比您聰明或聰明;全球約有140,000,000人。據統計，每個教室有50名學生，有另一個學生比您和我聰明或聰明。此外，有很多“普通”人會和您一樣專注於同一領域-如果您的腦袋大開，就會打敗您，除非您付出同等的努力喬布經常需要進行現場測試或提交報名-當有激光聚焦的人的表現勝過您時，智商將一文不值。

個人筆記

記住智商表示容量而不是使用率；僅僅因為您擁有一個大型圖書館並不意味著它就裝滿了書。落在標準差的高位本身並不是一項成就，不應將其視為簡歷上的成就-這意味著您可以用更少的精力更快地學習和理解某些東西，並且不會自動為您提供“完整包裝”。

仔細閱讀您的問題，聽起來更像是您在擔心如何使用IQ來減少角落和跳過排隊。說你應該聰明，因為你很聰明是沒有意義的，因為聽起來你並沒有付出任何努力。如果您真的想在長期內獲得成功，則需要接受您必須付出實際的努力才能贏得思想上的支持，並停止嘗試使自己感到免稅的一個單一數字。

我從來沒有聽說過有人說他們被別人的情報“威脅”了。同樣，在高中以外，我唯一一次見到人們因“智慧”而被激怒的時候是故意和一再地將它扔在別人的臉上。

給一些背景知識： mensa的資格得分，我將被那些有足夠空間騰出空間的“精英”人群所接受。我也很確定，我僱用的每個人也都可以。就是說，我絕對不打算加入，原因很簡單，因為我不需要有目的地尋找其他在考試中得分高的人。恕我直言，整個事情都陷入了自大。

根據我的經驗，那些需要指出自己具有“超強智力”（想到“ Khannnn !!”一詞）的人往往是那些經常與他人打交道的人。也就是說，他們傾向於與他們認為“自卑”的人交談，或者只是以不同的方式看待他們。

所以，不，我不會聘請在自己的簡歷中列出門薩的人。另外，我不相信提及它會帶您通過任何類型的HR篩查儀。他們正在尋找非常特定的關鍵字，然後查看您在Facebook帳戶上發布了哪些愚蠢的自拍照。

旁注：不要在“興趣愛好”部分添加在您的簡歷上。即使像“騎乘馬”這樣無害的東西，您也極具誘惑力的命運，這意味著雙胞胎兄弟被上個月在曼哈頓市中心無處不在的幻影馬踐踏的人會讀到它。因此，如果它與您要執行的工作沒有直接關係，請不要選擇。

這頗具爭議。

許多人將其視為消極點，許多人將其視為積極點，甚至許多人都不知道Mensa是什麼。

您從事的工作

一個因素可能是您從事的工作。例如，如果您是一名精算師，那麼您會期望您的智商高已經說過，所以說您在Mensa應該產生很小的變化（大概通常是正面的），但是如果您申請您可能需要的角色，則可能會產生較大的（正面）變化智商高，因為您現在目前所扮演的角色並不一定。例如，如果您正在申請一個可能不需要需要很高的智商的角色，例如作家，那麼通常應該起到很小的作用，也許趨向於消極。

（對於以上選擇的人來說，沒有冒犯之處，我通常只是認為數學能力高與智商高密切相關，智商當然不是萬能的，但這是Mensa的入職條件，我知道門薩的很多人從事我不認為需要高智商的工作。）

指標

您可能希望尋找指標對於任何給定的工作。一些工作規範專門說“高度聰明”或類似，您可能想將其包括在內。如果您看到諸如“優秀的團隊合作夥伴”，“與客戶良好合作”之類的東西，或者實際上是任何傾向於社交互動的事物，則表示您在Mensa時可能會受到負面評價（智商高的人往往被認為缺乏社交能力）互動，無論這是否成立）。您也許可以查看公司網站上是否有任何類似的指標，也可以查看在該網站上工作的個人（最好是管理層或您期望自己查看簡歷的人）-如果其中任何一個公開顯示其Mensa會員資格，則可能意味著沒關係。

請緊記，任何給定的人都可能將其視為非常積極或非常消極，無論他們身處的行業是什麼，也可能暗示他們正在尋找或不尋找Mensa成員。

正當化

此外，請記住，您可能需要能夠解釋Mensa是什麼（不要自大），說明您為什麼是Mensa成員（再次，自吹自without），以及為什麼將其包含在簡歷中（與您在簡歷中添加的內容一樣）。如果您不能全部完成這三件事，最好不要使用。

您已經指出了一些弊端，並列舉了一個潛在的優點：您的學業成績不是很好。這是反對的觀點：

• 在大多數情況下，畢業後，成績並不重要。您獲得了學位，僅此一項就足夠了。高等級或低等級-沒人在乎。 （我說這是一個成績非常高的人，它並沒有給任何人留下深刻的印象，所以我學會了不用費心說。）
• 如果您的成績是已知的，它將產生一個問題：為什麼說月經而不是成績呢？您不希望履歷表提出問題，因為那會分散您的注意力。

而且，正如您自己所指出的那樣，將其放在履歷表上會使人們認為您是自大還是自欺欺人。非團隊成員。您希望您的簡歷能使您處於最佳狀態。如果您知道招聘經理也在Mensa，或正在Mensa尋找某人，請穿上它。否則，就像您說的那樣，讓您的智慧在簡歷中發光，以便他們得出自己的結論。

我無法告訴您您是否正在申請第一份專業工作，或者您是否還有一段距離。如果您有其他工作經驗，那可能比您的成績更重要。作為一名面試官，除了應屆畢業生，我從未問過其他任何有關成績的信息。 （坦率地說，通常甚至到那時都不會-我問的是展示技能和知識的課堂項目。）

以我的經驗（有時會進行訪談和電話屏幕操作的技術人員，而不是人力資源部），列出了，甚至列出其獎項，並沒有多大作用。門薩的成員？誰在乎-如果我想成為大多數同事，他們可能會成為。 （不加苛刻，但這就是軟件世界的現實。）我從未聽說過的某個俱樂部的月度志願者？嗯但是，如果您代表所屬俱樂部進行了相關的工作，那可能很重要。

因此，如果您所做的不只是出現在會議上-如果您幫助組織了一次區域聚會，如果您在組織內進行了與職業相關的演講，如果您建立了本地分會的網站等，請列出那個志願者經歷。很明顯，您是該組織的成員，但您並不是在自稱成員本身，因為這不是重要的部分（就像您為會眾做了這些活動一樣，

簡歷應說明您的經歷的故事，您擔任該職位的技能和知識，而不是您的清單隸屬關係。

老實說，我認為這不會有什麼區別，除非招聘經理碰巧也是Mensa成員。在軟件世界中，重要的是結果以及團隊合作的能力。最令人印象深刻的是能夠證明您已經取得成就並且能夠繼續取得成就的能力。證明這一點的最佳方法是：

• 表明您可以在面試過程中回答技術問題，尤其是在涉及優雅的編碼技能時
• 談論您所取得的成就過去涉及軟件/編碼項目/等

面試您的人會對您的技能和知識印象深刻，而不是俱樂部會員身份。在矽谷，我與優秀的程序員一起工作，其中一些基本上是大學輟學的人。

知道您是Mensa的人，會知道您很聰明。但是智能並不一定意味著您擅長編碼，與他人合作很好，喜歡每天進行10個小時的編碼等，這是決定僱用決定的重要因素，至少對於開發人員而言。

我擔心這將是基於意見的一般性問題，但這是我的看法：

• 如果審閱您簡歷的人認可並讚賞任何組織，那麼任何組織都會為您提供“幫助”
• 如果查看您的簡歷的人有理由認為屬於該組織的人不適合該職位，則任何組織都會使您“出局”。
• 簡歷中的任何負數都是負數-它們又有多重要，這與審閱者的意見和公司的聘用慣例有關。

尋求情報的公司和招聘方式會吸引高智商的人。有一些“我們不在乎”的公司甚至不會注意到。可能有些人在聽到“ Mensa”時會想到所有負面的刻板印象。但是最終的結果是-“取決於讀者”。

以我的經驗，完成出色的工作，取得良好的成績或上一所好的學校更重要-但表現出興趣而且在大多數情況下，參與工作以外的工作對每個人都是有益的。

老實說，您在簡歷中列出的小組類型與參加該小組的積極程度無關緊要。

如果您是通過組織活動做出貢獻或通過該組織自願參加的，則可以突出顯示該小組像其他工作一樣經歷工作經驗或志願工作。您是會員的事實意味著一切，而您以有意義的方式做出的貢獻可能意味著很多！

您是Mensa的持卡會員，儘管個人成就斐然，但對評估您的員工技能毫無用處。您可能會遇到提到的看起來很自大的問題，或者是“您是XYZ的成員，為什麼您還沒有做更多的事情來支持您如此自豪的小組？”這個問題。

我在列出我所參加的學術榮譽社團時，在採訪中碰到了這個問題。我得到了這份工作，但是後來我將其從簡歷中刪除了，因為我無法彌補我缺乏參與的不足。

嗯，我對這些答案的否定性感到非常驚訝。

我本以為提到Mensa會員資格將表明您的間接情報水平高於平均水平方式。說“我比世界上98％的人聰明”聽起來對我很自大，但“自2010年以來的Mensa成員”聽起來很真實，但我卻說了同樣的話。所有聰明人必須傲慢自大和/或社交失調的態度，這似乎是一種真正的自我毀滅性偏見。他們會不會僱用任何看起來太聰明的人？您作為申請人要做什麼？冒充愚蠢，單音節說話，流口水，弄濕褲子，以避免給人以為你可能很聰明？

完全公開：我曾是Mensa的一員。幾年後，我因缺乏興趣而退學。我忘了我是否把它放在履歷表上，但是最近沒有。我不認為我很自大，但我是一個社會不稱職的人。