題:
如果計算機開始更新，我應該輸入時鐘嗎？
ApplePie
2018-08-27 16:39:54 UTC
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今天，在經理的批准下，我開始上班，以搶先完成一些任務。我注意到我的計算機無法正常工作，因此決定重新啟動它。

安裝了至少30分鐘的更新，而不是重新啟動它。

我們沒有針對此類情況的政策，我正在嘗試確定它是否合法以便將其輸入到我的時間表中。

一方面，此更新是強制性的並且是計劃外的（或至少未進行通報）。另一方面，在那段時間內，我無能為力。

另請參見https://workplace.stackexchange.com/questions/117237/should-i-count-the-hours-that-i-wait-for-my-code-to-run和https：//workplace.stackexchange。com / questions / 70094 /在自動處理過程中保持專注
主站更新時，沒有其他機器可以工作嗎？在計算機更新時，是否還有其他非計算機工作無法完成？
為什麼問這個問題？您是否擔心在這30分鐘內可能不會獲得報酬，或者您知道將其放入內部時間表系統需要執行哪種任務？
通常，當您早上打開計算機並等待一兩分鐘才能啟動計算機時，您是否通常處於計時狀態？
您會認為這是空閒/個人時間嗎？
八 答案:
curt1893
2018-08-27 16:44:23 UTC
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您應該只問您的經理您應該做什麼，因為如何具體計您的時間將取決於您的公司政策。

當然，您應該為此而獲得報酬。您正在工作，正在更新工作所需的系統。例如，您的IT安全策略可能會要求進行安全更新。您不只是懈怠。

除非您被告知不會獲得補償，否則不必擔心太多。

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/82392/discussion-on-answer-by-curt1893-should-i-clock-in-if-computer-started-updating）。
“除非您被告知不會獲得補償，否則不必擔心太多。” 而且，如果您被告知您將不會獲得補償，您應該擔心……雇主對僱員的待遇。
JayZ
2018-08-27 16:56:16 UTC
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您的計算機是與其他任何工具一樣的工具。當工具失效並等待更換時，如果您仍在時鐘中，這與您的計算機是相同的。 ，您是否需要退出，等待重啟結束並重新登錄？

如果您仍然不確定要採取的正確措施，請與您的經理討論。如果確定這是不定時的，請養成一天結束時關閉電源/重新啟動計算機的習慣，以執行埋伏的Windows更新。

“在一天結束時關閉/重新啟動計算機以執行埋伏的Windows更新”確實！如今，Windows 10要求重新啟動計劃時間，我將我的時間設置為下班時間。在其他系統上，有簡單的工具可以在一天中的任何時間自動重啟/關閉。
gnasher729
2018-08-27 17:50:26 UTC
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您當時在工作場所，已經準備好聽從經理的指示並按照要求進行工作，或者準備按照昨天的指示進行工作。到那時，您就會收到付款。如果您不能單靠自己的過錯而工作，您仍然可以獲得報酬。

很顯然，您會在更新過程中查看是否還有其他事情要做。如果您使用的操作系統可以讓您在選擇的時間執行更新，則在您的公司可以在無人照管的情況下正常運行公司時，請在午餐前或回家之前開始更新。

RDFozz
2018-08-27 22:06:22 UTC
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根據該問題，聽起來您早早參加此問題是其中一部分原因。

如果是這樣，請問自己以下問題：

  • 如果您是平時參加的，是否還會發生同樣的事件（請注意計算機速度緩慢，重新啟動計算機，等待更新完成）？
  • 您是否考慮過
  • 從功能上講，通過早點入學，您是否能夠比平時進入早做任何需要做的事情？

如果所有答案都是肯定的，那麼我當然認為您應該記錄進入的時間。

那是說，我同意，如果有疑問，您應該發言給你的經理。

Graham
2018-08-28 12:14:20 UTC
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除了回答“是的，預定”的其他答案外，您還應該檢查您的工作場所是否有“由於IT問題而被阻止”的預訂代碼。

IT應該是為公司提供支持服務。如果IT部門正在做的事情（或做不到的事情）導致員工無法工作一段時間，則您的公司可能會有預訂代碼來進行跟踪。就個人而言，損失半小時的時間並不重要。但是，如果說福特公司的每位員工損失半小時，將對公司造成巨大的損失。擁有單獨的預訂代碼可以讓公司進行跟踪。

當然，大多數較小的公司都不會打擾。值得一問。

Iron Gremlin
2018-08-28 23:11:54 UTC
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“是”是一個合理的默認假設。

如果您有理由懷疑管理層在此問題上的立場不合理，請要求他們進行澄清。

如果他們做出了澄清他們希望他們不花您付給他們的時間（並得到較早的批准），因此我強烈建議您考慮在其他地方找工作。

您選擇早點參加是不可行的。 sequitur-如果您要在30分鐘後再來，那一天的工作量仍然比您少30分鐘，因為您會一直在等待軟件更新。儘早進入就意味著您仍然要搶先一步，因為您必須在當天早些時候開始做有意義的事情。

無論如何，您基本上都在按時進行更新-您的時間不多你的是時候從你那裡拿走你的職業了。因此，當您的雇主購買您的時間時，如果他們沒有為那段時間付錢，如果他們決定不支付時間，他們就認為合理的做法是搶走您的時間而沒有付款。 p>

任何希望在任何時間讓您在辦公室但不願為您付款的雇主，都是您可能希望考慮離開的雇主。

張貼者實際上並沒有說他的雇主不希望他預定時間。張貼者本人想知道他是否應該這樣做。如果被要求，雇主可能已經完全同意。
Tom
2018-08-30 09:53:36 UTC
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我發現所有其他答案都太害羞了。

這是一個非常簡單的二進制問題。時間只有兩種：工作時間和私人時間。

這個私人時間是嗎？當然不是，顯然不是。因此，這是工作時間。

對您的經理來說，正確的問題是如何，而不是是否應該預訂該時間。

關於工作/私人部門的唯一灰色區域是通勤時間，這可以通過詢問“誰負責”來解決。 -你因為您而不是公司來選擇您的住所，從而確定了通勤時間。

usr-local-ΕΨΗΕΛΩΝ
2018-08-29 00:43:38 UTC
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我想通過激勵提出與他人的總體趨勢相反的答案。不贊成投票的人，請嘗試一下進入OP。

我要說的是要小心，並且這次考慮跳過它。

從經理的角度看。這一集發生過一次，從您的問題看來，您似乎已請求並獲得批准，以便更早進入辦公室以完成一些任務。不幸的是，您的計算機認為這不是工作時間，因此計劃進行更新。 Windows中有一些方法可以跳過一次或一段時間的更新，但是您沒有使用它們。可能您沒有預見到更新會花費很多時間。

如果您按時上班並且計算機需要30分鐘才能啟動，從而妨礙了您的工作，那麼您仍然可以怪罪IT未配置適當的策略更新（我的一位客戶安排在夜間啟動和檢查每個工作站的更新）。

但是在這裡，您要求提早例外，您的經理允許您有更多的工作機會，獲得更多的報酬，然後...您失去了機會？！？!!

如果我是您的經理，我會開始質疑自己給您的機會再次提供這個機會。

這是我的建議，因為您沒有說您多早開始工作：

  • 如果您在多小時內僅損失30分鐘，我會考慮在您的一生中只給您一次一次半小時。例如，以1.5小時而不是2小時的時間計費
  • 如果您恰好提前30分鐘到達，我認為整個問題都不需要。您可以向老闆道歉抱歉，我的計算機正在更新，並且表現得像準時一樣
  • 您還可以在輪班結束時多花半個小時，一次

我回答的關鍵是，如果這是單集，您可以考慮將部分時間花在公司上，這不是您的故障，而是您的問題責任。對自己的行為負責任對您將來的職業很有幫助，例如

當然，有兩個邊界不能跨越：

  • 確保不要再浪費時間了，或更糟糕的是，因為這會浪費時間會反抗你，而且不好。如果您開始提供免費時間進行更新和類似的IT任務，則公司會以瑣碎的藉口（包括喝咖啡和洗手間的時間）誘使他們盡可能多地扣除小時。這甚至可能是非法的
  • 以負責任的態度行事絕不意味著您對自己的責任感到內and，也不必為錯誤承擔責任。您看起來像一個受薪僱員，因此可以免於業務風險。風險是由經營公司的企業家承擔的100％，並且不能落入單個員工的頭腦

底線：您的時間很寶貴，公司必須尊重您的專業素養，但是仍然，我們說的是半個小時只發生了一次。

我沒有在這個問題中看到它是一次性的（也許自從這篇文章以來就被編輯了；那會發生）？另外，OP確實可以提前30分鐘開始工作，因此，如果他們通常在上午8點開始工作，但在上午7:30準時開始工作，那麼現在他們可以在延遲30分鐘後的8:00 AM準備執行特殊任務，而通常情況下，他們會在上午8:30這樣做。因此，無論更新如何，他們都比比賽提前了30分鐘，這就是目標。因此，儘管看起來很負責任，但我認為這是合理的指控。
如果OP具有計算機的管理員權限，並且有合理的期望花費公司時間（而不是她的時間）提前安排維護，那麼這可能是合理的。但是，我在美國工作了兩個小時，並且沒有這些PC的管理員權限。
在您的答案中，您指出了為什麼這是一個不好的主意，您說：“如果您開始提供免費時間進行更新和類似的IT任務，公司將被誘惑以微不足道的藉口扣除盡可能多的時間”，為什麼呢？您堅持要求OP這次免費贈送時間嗎？而且為什麼只有一次半小時才重要呢？OP打算用於工作的時間仍然是半小時（實際上盡了最大的努力），那麼為什麼要浪費那半個小時呢？
@KevinWells，因為除非另有說明，否則此情節“僅發生一次” **。
那沒有回答我的問題。假設這是唯一的一次，他們仍然出現在工作中，並儘自己最大的能力去工作，那麼為什麼不應該為此付出報酬呢？您自己說，這是一個危險的先例，不對工作小時數收費，那麼為什麼還要例外處理？
OP放棄半個小時的辦公時間要花多少錢？每週40小時的工資的0.3％。如果OP每月支付$ 2000，則為$ 6。成為團隊核心成員的代價是什麼？我想說，現在要求6美元*可能*對年度審查有影響，如果OP可以晉升，那麼這比6美元的錢貴得多。如果這樣的情節再次發生，那是另一回事了，在這種情況下，我絕不建議放任它。
>為什麼不應該為此付出報酬？-沒有正當理由不予付款，但**我認為** 6美元不值得考慮


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