性格內向的非對抗個人如何停止？

當您停止對他們的挑逗做出反應時，它將停止。

當嫉妒，無知的同事（或其他任何人）缺乏您的知識時，切勿讓他們打擾您。以您所知道的為榮。顯然，它可以幫助您的經理。

這不必是強制性的或對抗性的。

如果您的同事並不是真正的過度成長的青少年，您可以嘗試這樣的事情：

大家好，我知道每個人都只是在開玩笑而已，對此一無所知，但是俄國人的一貫笑話真的很老了。我有禮貌地要求我們暫時不要開玩笑。謝謝。為了澄清起見，開玩笑很好，我真的對俄羅斯的開玩笑感到厭倦。

總之，給他們一個機會來成為成年人，但要清楚問題出在哪裡。

如果他們不對此做出回應，那麼……您已經嘗試過對此事變得溫和和成熟。請您的老闆有禮貌地通知所有人他們需要遵循黃金法則，他們會很快得到圖片。

值得一提的是，您會因此而煩惱您的具體原因。如果您不介意俄羅斯的笑話，但將其與普京或特朗普相提並論，則可以這樣說（以免被解僱……）。如果您真的只是因為開玩笑而不喜歡成為關注的中心，並且總是必須準備好以友好的面孔來表示，那麼也可以這樣說。您的同事應該並且可能會尊重您的誠實理由。

您不想做的就是讓他們處於防御狀態。您應該清楚地知道，它應該很有趣，並且不適合您的個性。不要指責任何人要卑鄙或其他任何事情，它甚至會使最情緒化的人重蹈覆轍。

在我看來，您的同事嫉妒您的出色能力。我覺得知道另一種語言（更不用說流利的語言）是一大財富。很抱歉，您不得不與那些不欣賞這真的很酷的幼稚的成年人打交道。你會說俄語給我留下了深刻的印象。我也因為一個愚蠢的原因學了普通話（一個女孩）。但這在以後的生活中會派上用場，我不會讓仇恨者討厭。

有些事情是行不通的

• 等到沒有人在逗你，逼近他們，然後開始整個事情，使您對這種逗弄和厭倦感到厭煩。它需要停止
• 涉及到其他人（您的老闆，HR，您信任的一位同事）的上述變化，並告訴他們當時停止過度反應可以被解釋為抱怨。 “您Guuuuys！您正在傷害我的學費！”
• 任何形式的升級，只要您嘲笑或侮辱他們，

兩件事情都會起作用

• 一個中立的反叛者說：“我知道這是個玩笑，我掉以輕心，這不會打擾我。”我沒有為您準備的用語，您必須自己解決。例如，您可能開玩笑說您是兩次任務之間的間諜，並且擁有某種引用它的風俗習慣。 “只要構建軟件就可以花時間直到我完成任務”或其他荒謬的東西。對於特朗普的事情，“當我在最高法院時，我會記住你們的。”服從-並發出一個單詞命令。停止。還有一次：夠了。也許兩個詞：新話題。沒有“請”，沒有人的名字，沒有解釋。只是命令。您無需解釋-他們知道擴展的玩笑不僅僅只是“有趣”，而且他們已經做到了。如果他們回答“為什麼？”或“怎麼了？”或其他任何事情，只需以相同的音調重複您的訂單。他們非常清楚，切換到打擾您的目的與打擾並沒有分開。

如果您對打趣不感興趣，他們會繼續前進。嘲笑它通常是很有趣的，因為我們做得不好，而且人們可以說它使我們感到煩惱。要明確的是，他們這樣做的原因恰恰是因為它使您感到困擾。有些人就是這樣。因此，要么將其變成您和他們之間的笑話，要么使其停止。

這是我從閱讀有關與種族主義笑話的人打交道的一些建議中得出的，但是我認為這也適用於許多其他低機智幽默品牌：

請他們確切解釋為什麼滑稽。不要以對抗的方式表達對理解潛在笑話的真正興趣。然後針對他們給您的每個答案，請他們也解釋原因，例如根本原因分析。很快它就會變得不那麼有趣，或者讓他們為發現有趣而感到尷尬。

如果您難以說服他們不理解，可以撒謊解釋為什麼要理解。也許他們想開始開同樣的玩笑。還是您想向一個不了解的俄羅斯朋友解釋這一點。

這樣做很麻煩，因為您很鈍，但是您問的很好，他們不要聽，這意味著他們在這個級別上沒有尊重您的願望和獲得社會安慰的權利，因此您完全有資格剝奪他們的社會安慰，足以消除這種情況。

您還需要發揮智慧，因為有人可能會嘗試打開遊戲並嘗試深入研究誰覺得不好玩，這令人不安，但是卻不明白為什麼有趣的東西沒有需要精打細算，而發現有趣的事情卻可以，所以您就佔了上風。

仍然，您所面對的社交能力遠勝於能夠扭轉局勢並能脫穎而出的人失敗者。很好，請等到下一次再問。如果人們每次都要講笑話，他們會很快厭倦。

這實際上是一種非常討厭的武器，因為您可以使用它來消除任何笑話，甚至是一個搞笑的笑話，只要您可以堅持下去，這真的可以使小丑脫穎而出。

如果您不能自己站起來（有些人非常友善，很難做到這一點，等等），那麼老闆應該為您站起來。

通過電子郵件或直接發言向你的老闆說，會議後你一直在嘲笑俄羅斯的東西，這干擾了你的工作表現。您不確定如何告訴其他員工不要理會它，所以您要讓老闆介入。

任何值得他們辛勞的老闆都會站起來，直起腦子。團隊出來。一些同事認為，互相衝動可以鼓舞士氣（例如：可能有幾個不斷互相惡作劇的同事..那是他們的事，他們很喜歡，並且在他們之間建立了聯繫）。造成挫敗的原因是，當一個行動同事之間建立起彼此之間的紐帶時，就是他們對不喜歡類似行動（在這種情況下是取笑）的其他人所做的事情，而人們的情商卻很低（情感商）

一個糟糕的老闆會通過告訴你自己站起來，自己照顧自己，不要浪費時間來處理這個問題。如果是這樣，請開始尋找其他工作。這不是擁有後盾的老闆，也沒有意識到他們今天滑動的小事會變成明天將員工趕走的重大問題。

一般的老闆都會有一個耶穌”與罪犯見面，並給他們帶來消極的經歷。.基本上像父母責罵孩子一樣將他們擴招。或者他們將以尷尬的方式在下一次團隊會議上提出來，“我不願透露姓名名稱，但有些人在取笑其他人”（立即取笑的人知道您已經將他們撫養了，並且更恨您）。

一個好的老闆會一個人或一個人地與罪犯見面，並堅決而禮貌地向他們解釋，有些人不會像其他人那樣對戲弄做出回應。這種戲弄感覺就像是人身攻擊，作為老闆，確保團隊中每個人都能正常工作是他/她的工作。因此，如果戲easing在團隊中造成緊張感，則會降低工作績效，降低士氣，並且不利於良好的工作環境。如果人們想要戲弄特權（是的，這是一種特權，b / c這是一項課外活動，並非必須進行工作），那麼他們還必須有責任知道他們在戲弄的人何時沒有回應以及它如何影響該人的自尊心及其在團隊中的作用。作為老闆，確保工作順利完成並確保團隊運轉順利是他們的工作。

如何發揮作用還取決於您是否有專業的同事或不專業的同事。專業人士只需要指出一點，他們就會說：“哦，我從沒想過這會傷害他們。。對不起。我不會再這樣做了。”這些都是我們所有人都希望與之共事的合理人。

不專業的員工會感到沮喪，因為他們覺得自己被他們吸引了，並且某種程度上剝奪了他們的權力。 （戲弄最終是一次權力之旅……有些人這樣做是為了測試其他人並使他們失望，以查看誰為自己站得住腳，誰為人wil。騷擾他人以尋找某種形式的啄食命令。誰會站出來反對他們，誰會統治他們，誰能繼續踢他們。）

不專業的員工也不會尊重您或老闆的意願，並會繼續狡猾地偷偷摸摸地戲弄他們。他們會淡化它，並在會議和假笑時互相使用對方的眼神，或者會這樣做 b>

如果事態升級，那就去找人事部門。 b>

如果您的同事不專業，並且沒有意識到他們需要得到他們的幫助，那就去人力資源部。***在一起，或者當他們告訴他們的老闆在一起時，他們不尊重你的老闆。因此，前往HR，解釋情況，並開始進行記錄。因為當人們擺脫事物時，他們傾向於將事情升級。因此，您需要儘早記錄發生的事情，而不是稍後。

根據這種戲法的嚴重程度，HR可能會立即介入，或者只是記錄投訴，或者去找老闆談談...如果您是一個膽小的人，您可能會輕描淡寫。.您認為“取笑”他人可能會認為是完全的騷擾。如果人力資源部門認為這是騷擾，那麼個人可能必須接受敏感性培訓或開始在工作中面臨一些嚴重的影響。

所以...遊戲計劃...

1 ），當他們下次取笑你時，要禮貌地阻止他們，並冷靜地說明笑話已經老了，這使您不舒服，因此您希望他們停止。並使用“不舒服”一詞。這是大多數人都理解的禮貌關鍵字，意為“我感到被騷擾”。不要說“不開心”或什麼都不是。.“不舒服”是您需要使用的詞。

2）如果他們不停地（或升級），然後與老闆交談。 。告訴他/她您不舒服（再次..特別使用該詞）

3）如果您的老闆無法阻止他們，或者在與老闆進行良好交談之後，他們只是切換到被動進取的BS ...前往HR ...對他們使用“不舒服”一詞，看著他們的眉毛抬起，臉色變得嚴肅，他們將開始記錄下來的事情，並使球在矯正的筋急轉彎中滾動。

在我看來，您的同事正試圖在非工作維度上與您建立聯繫，並且由於您說自己內向，所以他們可能不了解與您無關的很多知識。嘗試挑剔與您的工作無關的興趣，讓他們樂於交談甚至嘲笑自己，例如，很多人為此使用運動隊。如果您開始在桌上擺著匹茲堡鋼人隊的新聞頭條，他們可能會開始談論而不是俄語。 （如果您真的不在乎匹茲堡鋼人隊，也許會選擇您真正欣賞的興趣。總有機會有人會為您購買季票。）

對我來說，這種情況似乎與語言問題無關，而與工作場所中的“開玩笑”有關。就像已經說過的答案之一一樣：這是同事們相當幼稚的行為。任何語言技能（總是很不錯的事情）都與它無關。

我不建議發表“團體宣告”來說這些笑話不好笑，而只是提及同事在談話中單獨交談。像這樣的內容：“在開會之前，Person＃2和Person＃3有時會開玩笑說我正在說的語言，但老實說，我一點都覺得不好笑。”說服一個人而不是一個團隊要容易得多。您無需與所有人交談，一旦“笑話者”開始失去聽眾的支持，他們就會停下來。當然，您也不應該以積極的方式回應這些“笑話”。

祝您好運。

所有答案似乎都同意，取笑你是一種卑鄙的，不專業的行為，應該停下來，取而代之的是關於工作主題的中立而無聊的談話。

這是基於工作和辦公室文化的，我只能涉及私營公司西部辦公室的工作，因此，如果您完全不了解，可以帶點鹽。

在辦公室，我們互相取笑。很多。這是一種友情。我們互相交談，我們互相笑。關於我們所做的工作，關於我們的私人生活，關於我們在工作中犯的錯誤。那是幽默的一種形式。

如果有人說“當我按F5鍵啟動它時，我的程序崩潰了”，我永遠不會只說“那不足以幫助您，請詳細說明”。日子過得真快。我會說：“哦，您應該在B隊看到本尼，聽說他具有出色的F5壓制技巧。我認為他接受了這方面的專門培訓。”然後我們會咯咯笑，他也許會詳細解釋他的問題。

我永遠不會取笑我不喜歡的人。為什麼我會浪費時間與不喜歡的人交流？我會取笑我喜歡的人或我可能喜歡的人，希望他們加入。可以這麼說。自己嘗試幽默。第一步，請嘲笑自己，而不是其他人，這樣您就可以測試發展的界限。

您可以嘗試使用示例答案：

嘿，沒有你聽巴爾對穆勒報告的總結嗎？它說我完全不高興，根本不會說俄語。

或者：

管理員密碼？ （英語，但帶有濃濃的假俄羅斯口音）我可以告訴你，但是那時候我得用一把繫著雨傘的東西毒死你。而且我這裡沒有。請等下雨天吧？

誰知道，您可能會結識真正的好朋友，而不僅僅是旁邊隔間的無菌中性灰色人。

也許不是。也許他們只是白痴。但是值得一試，如果事實證明它們是白痴，您可以隨時嘗試其他解決方案之一。

性格內向的非對抗個人如何停止？

當您停止對他們的挑逗做出反應時，可能停止。如您所說，甚至不要“笑”。您可能會給他們錯誤的印象，即您正在享受它。只是根本不要做出反應。

但是您不應該無限期地遵循這種策略。您應該就最後期限達成協議。 2週的時間很充裕，也許一個星期就足夠了。但是，無論您選擇什麼截止日期，都要花一些時間考慮一下，然後現在。否則，似乎永遠不會是更改策略的好時機。

如果問題仍然持續到您的最後期限，您將不得不更改策略。也許您已經在這一點上了。與您的同事交談時要保持非蓄意和非對抗的態度。 Adonalsium的答案是一種很好的方法。有些人喜歡從此開始，而跳過第一個策略。內向的人可能更喜歡從第一種策略開始，但不要無限期地應用它。

應用第二種策略時，兩天應該足以看到更改。明智的同事會在友好地解釋它如何影響您之後立即放棄該戲弄。如果還沒有停止，那麼當您在家時，請將其寫在紙上：“我在一個讓同事明知我痛苦的地方工作”。編寫它的行為很重要，請不要跳過它。它根本無法解決您的問題。但是，這將幫助您意識到問題不是您想的那樣。對於另一個問題，如何解決這一問題至關重要。希望它不會到達那裡。

到此完成“為最壞的情況做好準備”部分。現在是“期待最好的”部分。您的同事很可能會高度評價您，並非常重視您的工作。他們想改善與您的關係，但由於您性格內向而感到困難。他們最近意識到您有非工作興趣，並且笨拙地嘗試使用它來改善與您的關係。內向型留給當時的機會很少，所以現在他們有了一個主題（也是迄今為止唯一的一個主題）與您相關，他們一直在不停地使用它。很可能沒有惡意。因此，請不要擔心，如果需要，可以與同事討論，微笑並希望取得最好的成績。

嗯，正確的解決方案是與做此事情的人面對面，並告訴他們要停止，如果可能的話，在公共場所讓其他人也停止。但是，如果您堅持為內向的，非對抗性的人提供解決方案，那麼我想那是個選擇。幸運的是，基於國籍的歧視在美國是非法的。雖然您不是俄羅斯血統，但您可以輕鬆地向HR證明這種幽默是不敏感的，並創造了歧視性的環境。如果HR並不愚蠢，他們將看到這為將來打開了訴訟之門，並與人們面對面，因此您不必這樣做。您很難為此提起訴訟，但這很重要-可能會僱用一名將來是俄羅斯人的未來僱員，或者有人會聲稱這種工作場所文化是您公司中沒有俄國人的原因。再次，這也是弱項，但仍然令人頭疼，法庭上確實存在HR可以預防的問題。例如“抱怨將不起作用”或“停止抱怨自己的感受”。好吧，不管是否抱怨，您都必須考慮現代工作場所的現實，在這種情況下，公司管理層以及（由於）法律都非常認真地考慮了感情。如果您想使用自己的方法非正式地處理它，那麼就個人原則而言，這很好。但是值得記住的是，存在一個可以處理此問題的系統，您也可以使用它。一般來說，這不適用於任何戲弄，但在這種特殊情況下，戲弄可被解釋為潛在的非法行為，您無需假裝。

我記得人們在開玩笑，說我在學校裡學到的東西，這使（有點）去學習不僅是教科書上的東西，而且更加困難。這對於成年人來說可能沒有那麼大的破壞力，但是仍然令人分心，也沒有足夠的必要。觀點看法。 “嘿，我敢打賭你們知道我不知道的整潔的東西，我也對此感興趣。你們所有人顯然都非常聰明。也許這是我永遠無法解決的事情，但這會幫助我變得更好地了解您，或者讓我想起我想做的事情。”如果他們實際上對您對俄語的了解不感興趣，則表明您在不失去脾氣的情況下不需要注意。

我的一個朋友有很好的方法。她只會假笑-我的意思顯然是假的。她會說“哈哈”，然後假笑。這是一種表達方式，“您不像您想的那樣有趣。”

其他可能性是，“是，是”或打哈欠，然後用您的手掌拍打您的嘴。 / p>

這是否適用於您尚不確定。可能值得嘗試。值得注意的是，他們是否對彼此以及對您都做這種事情。如果他們願意，請觀察每個人的反應，看看是否可以復制。

祝你好運！

我喜歡@andyhasit的答案，因為它揭示了一些關於笑話的有用見解。在此基礎上，我將添加以下假設：

• 您的同事感到無聊：這就是為什麼開玩笑的衝動的感覺（允許人們無需開玩笑就可以開玩笑）
• 您的同事無聊：因為他們陷入了重複（承認重複並不一定是煩人的症狀，只是關注）

所以問題是如何同時對待無聊的人？

我有點想起曾經讀過的區別

• 取笑某人：將他/她作為一些可以修復，解決之類的功能（例如小故障，失誤，任何尷尬，.. 。）
• 欺負某人：讓他/她從事他們無法控制的事情（性別，種族，國籍，身體特徵等）

現在，將所有這些放在一起，我會想到一些會炸毀整個房屋的東西卡中的電子

我已經聽說過那個玩笑。 [事實]

不過，請考慮一下我是否是俄羅斯人。 [誇張地改變視角]

即使我是美國同胞，我也不會喜歡這個... [反射和位置]

... [悖論;因為您實際上是這樣，因為他們是如此之多：俄羅斯人和美國人的重聚以及人類的重聚]

如果至少讓他們感到困惑，這可以消除某些流行病的影響最後註釋：Sting（1985）與 Russians的遠程聯繫也為建立這個答案做出了貢獻。

最後的註釋：

您可以告訴他們停止，並且您不會覺得很有趣。我保證除非您的同事不喜歡您，否則這將是9/10，如果他們不喜歡您，這是另一個要問的問題。

您的同事不是惡意的，正在努力與您相處並讓您發笑。如果讓他們知道笑話冒犯了您，他們將停止發笑，因為他們在兩個目標上都失敗了。

也要培養骨幹力量，您將需要在生活中的某個時候直面對抗，否則您將過著毫無意義的生活。