它的意思恰恰是它所說的，更多的是猜測，尤其是當您考慮偏離的實際原因而不僅僅是其事實或機制時。

如果您安靜地問，也許同事之間有共同的朋友可以使您保持聯繫。

或者看看您是否可以在Linkedin或其他社交網絡上找到他們似乎適用於您所在的地區/職業。

您所做的編輯：

我在社交媒體上找到他了，應該聯繫他嗎？

當然，要說類似“嘿[名字]，很抱歉聽到您不再在公司任職，也許我們可以在某個時候喝一杯然後趕上來-也總是很樂意為您說一個好話”之類的話

但是，如果他們不回覆，尤其是立即回覆，也不要被冒犯-他們的思想可能就在他們不希望與以前的情況有任何關係的地方。否則他們可能真的很歡迎有一個聚會的機會。或者他們可能現在什麼也不說，甚至“不謝謝”，但在幾個月後重新聯繫。

記住這是關於他們的，而不是關於您的。

當公司廣播x僱員不再由XYZ公司僱用時，這是什麼意思？

這意味著x不再由XYZ僱用並且該公司

這是否意味著該僱員辭職或被解雇了？

它

通常，您會通過小道消息了解實際發生的情況。

如果您的密友想與您聯繫，他們會知道公司的電話號碼。

鑑於這是您的第一份工作，您根本不知道什麼是正常的以及什麼與眾不同。

在中小型公司中，通常會避開如果員工有計劃的離職並且無需在全公司範圍內進行公告。但是，如果在沒有充分通知的情況下終止了他們的僱用，那麼重要的是要讓所有人知道該人不再是僱員，應被視為僱員。意思是，如果所有人都擁有用於進入大樓的卡片，那麼您不應該簡單地為他們開門；

弄清楚為什麼為什麼不通知他們就停止僱用是棘手的問題。

• 他們可能被解雇了。
• 由於與管理層的緊張分歧，他們可能辭職了。
• 他們可能贏得了彩票，並向執行管理層表示了敬意。
• 他們可能已經落選了嶄新的工作，並決定不提供通知期（雖然很愚蠢，但可能）。
• 他們可能已經給了足夠的通知，但決定對此保持完全的安靜，因此管理層認為通知每個人都是必要的。
• 家庭疾病或悲劇可能使他們別無選擇，只能立即辭職。
• 他們可能已被聯邦調查局突然帶走。
• 他們可能已決定加入一個邪教組織，而9至5的sha銬正阻礙他們忠於邪教組織。

大型公司的員工總是在沒有通知的情況下離開，並且大多數情況都是在沒有通知的情況下發出的，除非他們的離職影響到您或您的部門。

如果C級員工突然離開公司，那麼每個人都會注意，因為它們的影響範圍很廣。

如果您希望通過社交媒體與該人聯繫，則不要以為最糟糕的方式 pigeonhole。嘗試如下操作：

您好，{name}，我們收到了公司範圍內的通知，說您不再在這里工作，對嗎？我真的很高興與您合作，看到如此突然的離開我感到有些震驚。我希望一切順利。

被解僱的可能性

從技術上講，人們猜測為什麼不再使用它們。但是除非公司總是空虛，否則很可能會被解僱（或被告知立即辭職）。除非有人藏起來，否則人們不會迴避。

“ x員工不再受XYZ公司僱用”是一個迴避的答案。

編輯：我想你們都錯過了這是“不再僱用”的同事/工作朋友提出的問題。當然，如果您只是隨機向某人發送電子郵件，則可能會收到表單回复。如果將該人從情況中撤離，請確保可以合理地進行開放。但是這個傢伙似乎突然失踪了，即使在公司內部，人們也在迴避。

措辭避開了問題

措辭故意對他們是否辭職，退休，生病，是否被解僱保持沉默–故障或因原因被解僱。

但是上下文是最重要的

所以重要的是，他們在說什麼。如果他們響應汽車經銷商進行的信用檢查，則沒有任何意義。只是公司不再給人薪水。

例如，如果蘋果創始人史蒂夫·沃茲尼亞克（Steve Wozniak）在推特上寫道“蘋果在手機上的安全策略是某某”，那麼蘋果可能會這樣說。由於沃茲尼亞克（Apple）是喬布斯（Jobs）之後最著名的蘋果員工，因此但已經30年沒有工作了。

如果此人是公司的現任員工，並且與公司有過公開的“ tiff”往來，那麼這就是公司所說的那個人的方式離開公司。我們無法確定此人是否憤怒退出，是否被另一家公司提供更好的報價或被解雇了。

很明顯，如果此人正在為保住工作而戰，那就意味著開除。

措詞聽起來有點幹，但是如果這是在公共聊天或群發電子郵件中的公開聲明，則可能只是一種常見的做法。在我工作的地方，人們在公共聊天中宣布離職以及宣布新員工是正常的。

我不會為此擔心。如果您確實將現在的前僱員視為朋友，那麼嘗試聯繫他們沒有任何問題。但是，如果您見面，我會小心詢問他們為什麼離開。如果他們想告訴您，他們可能會自己這樣做。

分離的真實情況可能永遠不會被完全披露，即使是向您的朋友也是如此。即使您的朋友認識了這些人，作為隔離的一部分的保密協議也可能使您無法告知您。

組織無需對隔離的情況進行推測，而是將這些類型的有關員工具有重大權限的公告（例如直接僱用/解僱），法律代理機構（例如能夠代表組織進行談判和簽署協議或代表組織起訴他人）或具有發表意見的能力代表該組織（即有權與新聞界對話並發表正式聲明和新聞稿）。

這是一種讓他人知道該人不再受僱於組織的簡單，友好的方式。在外部，此人不再有權代表組織達成協議或發表代表組織正式的演講/陳述。在內部，它使其他人知道此人不應進一步訪問組織資源或文檔。

我希望這個人在組織中的地位越高，溝通範圍就越廣，一些組織會在組織中具有高層代理的關鍵人員分開時（甚至在此之前）發佈公共新聞稿。當他們宣布分離時）。

這可防止其他人依賴與該人的口頭協議/簽名，認為該協議對組織具有約束力（並讓他們知道他們需要與其他有權限的人進行談判）。具有風險意識的組織甚至可以為簽名權限較小（即$ 5,000或更少）的人發布此類公告。

正如其他人所說，通過社交媒體進行聯繫是一種合理的方式，但根據情況，他們可能不會很快與您聯繫（可能需要休假，尋找其他職位，或者只是需要與他人分開）

如果確實以某種身份回到組織，則他們可能是承包商，這將加強在內部或外部進行此類公告的必要性避免混淆。

我的雇主發出了這樣的通知。它旨在保持中立，既不祝賀也不定罪：指定方不再是僱員。它是為辭職的人，退休的人和被解僱的人發送的。

我既不能代表我的公司，也不能代表你的公司，但我想這是安全與文化的結合－讓人們知道該人不再有其先前的訪問權限，並使其離開盡可能地平常。

無論是去找工作還是因為必須在一天結束時醒來才能回家，都會發送相同的消息。只有經理和員工才能確定發生了什麼。

一個常見的原因是作為安全策略的一部分，以確保所有員工都知道此人不再受僱，以便他們在打電話嘗試“工作”時不會（例如）幫助他們在家”或其他任何內容。這不一定意味著公司認為這名前僱員會做任何惡意的事情；它涵蓋了公司，以防萬一，或，以防惡意第三方試圖假冒他們。最近被解僱的員工具有很好的偽造身份-其他人可能還不知道他們已經離開了，但真正的人不在身邊，要掩飾自己的心。

如果是這樣，那麼可能是員工離開公司時發送的標準消息。它可以發送給每個離開者，也可以只發送給具有特定角色或具有某種訪問權限的離開者，但是無論哪種方式，它都將成為標準過程的一部分，因此，有一條標準而含糊的信息使之有意義適合任何情況。針對不同情況使用不同的消息將需要有人每次都提出這些消息，並且如果有人將不同的消息相關聯，則可能會洩露有關發生的情況的信息。

這是否意味著該僱員辭職或被解雇了？

我猜這是內部發送的。該備忘錄的目的是告訴您不要將任何東西轉發給他，如果在公司財產上看到，則會引起懷疑。可能是他以前負責許多事務或客戶，如果是這樣，那麼您可以告訴客戶這樣的信息很有意義，所以現在是主要POC，而不是以前的人。或者，如果他是送達材料或一些內部文書工作的上班族，那麼此公告很有意義，因此您將不會轉發任何請求，也不知道為什麼沒有回應。 >我為他感到難過。我真的不知道該如何在我的老闆和我的朋友面前對這個消息做出反應。

這並不是什麼大不了的事情。只需以面值接受新聞，然後將其保留。

我什至沒有他的電話號碼與他聯繫。

我個人不會在公司財產上與該個人互動。否則，除了工作之外，您沒有什麼可以與他聯繫的，但老實說，我不會，因為您除了在工作中看起來像是隨意交談之外，還不真正認識這個人。我應該在社交媒體上與他聯繫嗎？

否。

這是你的第一個（工作）？第一次，每個人似乎都很敏感。放輕鬆。他還沒死。僅散發薪水支票。放下它，專注於自己和您的職業。