我被告知要“管理自己的時間並管理我現在上班的時間，直到我們為您確定時間表為止”。

做到這一點。提出您認為合理且可以接受的時間表。發送給您的老闆。在某種電子表格中跟踪您的時間。本週結束時將其發送給您的老闆。詢問您的老闆，您什麼時候可以收到正式的工作時間表。

我什麼時候上班以及應該待多長時間都沒有得到任何信息。

但是你有。您的老闆告訴您管理自己的時間和時間表。

至於您的工作沒有得到報酬，您是否有理由相信這種情況會發生？在我看來，這家公司異常地非正式，但是它本身並不需要引起關注……。如果一周之內您還沒有正式的工作時間表或更正式的工作時間表，薪資時間表等定義，那麼我建議與您的老闆再進行一次對話。

今天，在與他（我的老闆）的一次談話中，我被告知要“管理自己的時間並管理我現在上班的時間，直到我們為您確定時間表為止”。我覺得這有點奇怪，但是在我們交談之後還是對他表示感謝。

我該怎麼辦？

只要老闆給您指示而您卻不了解他們，只有一件事要做-要求澄清。

與您的老闆交談。不斷提出問題，直到您了解應該做什麼。在不知道下一步需要做什麼的情況下，不要把它當作一點奇怪的東西。

許多雇主允許員工靈活地安排工作時間，許多雇主（按小時計薪）的員工可以自我報告他們的工作時間。儘管您當前的雇主聽起來很雜亂無章，但這些事情本身並不罕見。

這就是為什麼您會感到緊張，這是可以理解的，因為您剛剛開始這項工作並且沒有真正的關係

聽起來像你喜歡你的工作，所以為了在保持自己的人際關係的同時仍能掩蓋自己，可以達成目標告訴老闆並描述您的計劃，因為到目前為止看來溝通是口頭的（或者至少沒有形式化）。您可能會考慮類似

您好老闆，

按照我們的約定，我將記錄自己的工作時間。我計劃在10:30到辦公室，大多數情況下要離開4至5天，這將使我每天大約有6個小時的工作時間。如果您有其他安排，請告訴我。除非您另有說明，否則我將在每個星期五將我的工作時間記錄發送給您。您同意的內容，如果您確實發現他確實有其他想法，您將給他機會指導您，否則。

因為您在標籤中提到了您所在的位置在美國，有必要確保清楚地了解您每週的預計總工作時間，因為許多就業法都建立在區分兼職和全職員工之間。例如，如果您按固定的時間計劃工作，則可能有資格享受某些不適用於兼職員工的福利。因此，至少應該確保您有一份書面記錄，說明您同意的典型每週工作時間。

在較小的地方這並不罕見。它使每個人都可以靈活處理，而無需處理大量文書工作，但是它建立在一件事情上：信任。

老闆通過允許您記錄自己的工作時間來信任您。您相信老闆希望他不會在文書工作上犯錯誤（如果犯了錯誤，只需禮貌地指出，一切都會好起來的。）

進來，工作時間不要從中大賺一筆。除非不是您想要的，否則我建議您去尋找另一家公司。

為了記錄，我曾在多家公司工作過，他們跟踪自己的時間（全職或全職） ，兼職甚至輪班）。在一周結束時，老闆將根據管理事宜簽字並完成。只要一無所缺，就不會提出很多問題。只要您和老闆都是有理智的人，並且沒有理由從他們不應該做的事情中懷疑對方，那通常就可以了。

我看不出問題出在哪裡。我也看不出你為什麼會認為他們不會付錢給你。如果他們要扣留您的薪水（這是犯罪行為），那麼無論您的日程安排如何，他們都會這樣做。

聽起來您有很大的機會！我通常要求或至少要求您提供的確切信息。我從沒簽過合同，但通常我會以了解自己將如何安排自己的工作時間為出發點開始工作。您甚至不必要求它，他們只是想免費將它們免費提供給您，恭喜！

我該怎麼辦？

感激不盡！為了我們中其他想使它正常的人，請不要濫用它！

可能的副作用

當我這樣做時，最終會出現一些嚴格的9- 5位同事抱怨說，我在他們想要的確切時間沒有空位-即使我每天早上9點都在，但這種情況還是會發生，但他們不喜歡接受這種邏輯-因此，他們抱怨並要求我的經理要求設定時間表。 ：（

但是，當我被迫制定時間表時，開玩笑的是那些急躁的人，因為我只是將我的官方時間設定為可接受的最晚時間，通常是上午10點或上午11點，然後我比以前少了很多次……所以抱怨“他不在9:15的時候，我不得不做一會兒”的人甚麼都做不到，

所以您確實要小心。儘管“管理自己的時間”雖然是一個很大的祝福，但即使您不濫用它也會引起摩擦。仔細處理它並平衡調度需求。

一些好處

對您和公司都有好處。您可以根據自己的個人需求制定時間表。您可以入睡，以後需要時再進來（感覺更好，公司會因此獲得更好的工作表現）。您可以在需要完成一些關鍵時間的事情時延遲工作，然後在第二天減少工作量。

某些職責

如果您願意，人們往往會花費比他們實際需要更多的時間，這就是為什麼周圍人少時工作很愉快的原因；但是，有時確實需要您。您需要確保自己確實有空。

即使我被允許管理自己的時間，即使我的經理不在乎我做什麼或什麼時候我也可以管理自己的時間，我發現他們傾向於退縮，甚至在絲毫搖晃中向您抱怨。我發現這樣做並沒有什麼壞處，有時甚至可以使我的經理知道一些較大的偏差，即使他們不在乎我的日程安排也是如此。如果您週末要去辦公室，請一定給他們發送電子郵件，告知他們請假假，半天假。即使您的經理不在乎，如果有人問他們關於您的信息並且他們知道這些事情，也可以使經理更輕鬆。

您的老闆給您理由不信任他了嗎？如果沒有，那就不用擔心。您的老闆告訴您要跟踪自己的工作時間，您將得到相應的報酬，因此您應該這樣做。跟踪您的時間，並在薪資截止日期之前提交並要求付款。然後，如果您獲得報酬，就不用擔心了。如果您沒有得到報酬，那麼該是時候與您的老闆進行認真的交談了，以了解他為什麼在惹你生氣；如果他們不付錢，最壞的情況就是你應該離開。

底線是，等待1個支付週期。如果事實證明您是對的，並且公司不完整，那麼您就已經失去了數週的生命，並獲得了寶貴的經驗教訓。如果事實證明您錯了，並且公司值得信賴，那麼您就賺了一些錢。

現在這樣做很重要的原因是，它將在將來為您提供幫助；如果您現在去老闆那裡說“這很粗略，請讓它變得更加正式”，您的老闆會像“您太緊張了，放手了”，甚至可能在辦公室給人留下不好的印象。如果這一次發生在您身上，但情況卻很糟糕，那麼當您下一份工作要求他們這樣做時，您可以說：“我以前做過這份工作是在以前，他們把我搞砸了，所以我不會相信這種情況。您能使它更加正式嗎？”然後他們會很難與您爭論，因為您有充分的理由。

過去十年來，我從事的每項工作都是寫下並報告我的工作時間以及靈活安排時間的工作。確切的詳細信息有所不同，例如，我記錄在一份電子表格中的一家公司中，每月將其發送給我的上司一次，所以我得到加班費；另一家公司，我將自己的工作時間寫到服務器上運行的軟件中，這是我的工作確保平均而言，我按合同規定的小時數工作。有些人說我必須在10:00至15:00之間待在家裡，而另一些人則說每天14:00都有一個團隊會議，如果可能的話，我們應該參加，其餘的則由我們判斷。因此，這並不稀奇，但我發現對於習慣於被告知固定時間的人來說，它似乎不尋常。

現在，您應該做什麼：

1. 如果您還不了解合同，請按照合同查看每週的工作時間（並確保您有書面合同）
2. 與同事交談 >關於該主題，以了解公司的文化，同事的通常工作時間，預期的工作時間（例如團隊會議，客戶通常打來的電話等等）。還要詢問加班的處理方式。
3. 根據步驟1和步驟2的信息為您計劃的工作時間制定每週計劃，以便您根據自己的時間工作合同（對於初學者來說，安全起見最好比男性少1小時，以防與同事共進午餐需要更長的時間）和該公司通常認為的時間
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如果老闆對加班或加班方式有不同的理解，最好定期復制/打印時間表，這是個好主意，但是您會注意到他們在前三個月中應該得到多少信任。 p p>

祝你新工作場所好運：）

在我讀大學時，我從事的一項工作的情況幾乎完全相同。包括董事在內，共有4名全職長期員工，我是一名“夏季”實習生/臨時員工/學生員工（該工作也在大學裡，該組織的目的是為研究分配年度大筆贈款關於可再生能源）。

我幾天在辦公室工作，幾天不在遠程工作，也沒有固定的時間表。他們讓我跟踪自己的工作時間，而導演每週都在時間表上簽字，無需二眼。這是基本的編程和腳本編寫工作，還有一些其他隨機任務（這最終是我在那裡做過的最難忘的工作）。當我剛開始時，我一直沒有要求一種更好的方法來獲得工作經驗。

在我看來，您有一個學習和開始建立簡歷的好機會。您填寫了通常的IRS文件，這表明您可能沒有被騙和被騙。這份工作就是您想要做的，而辦公環境聽起來很輕鬆。您很幸運。

除非有其他原因使您感到不安，否則我認為您所說的沒有錯。一定要按照別人的建議去做：完全按照老闆的指示跟踪您的工作時間，並在到期時上交時間表。在最初的幾週內，我會避免搖擺船或做任何事情來傳達不信任感。之後，您可能會回過頭來嘲笑自己根本擔心的事情（或者您有充分的理由證明自己擔心的理由...但是幾乎可以肯定不會發生）。

儘管它們可以讓您控制自己的日程安排，但至少在最初幾週內，嘗試與辦公室中的其他所有人保持類似的時間是明智的。這將使您處於更好的位置，以決定什麼時間最適合您和您的雇主。它還將幫助您獲得同事的信任和接受。然後，盡可能多地學習，即使有些超出您的舒適範圍，也不要害怕做一些額外的工作。玩得開心，做好工作，享受時間。