user89009
2018-07-06 21:32:15 UTC
我從一家公司那裡得到要約，該公司只是口頭上告訴我：“我們會給您這麼多，如果您表現良好，則在60天后，我們將給您加薪以提高利率。”他們所指定的。
我的問題是；要求他們在書面報價中提及這一點是有禮貌的嗎？
我從一家公司那裡得到要約，該公司只是口頭上告訴我：“我們會給您這麼多，如果您表現良好，則在60天后，我們將給您加薪以提高利率。”他們所指定的。
我的問題是；要求他們在書面報價中提及這一點是有禮貌的嗎？
如果不是書面形式，則不存在。如果您在書面要約中沒有看到它，則一定要提及它。
這不是禮貌的行為，它是勤勉的工作，並確保滿足所有商定的條件。
是的，絕對。
如果不是書面形式，那麼如果他們對您“很奇怪”，您將很難為之辯護。
有名的公司永遠不會有書面承諾的問題。遇到問題的公司無論如何可能都不是您想要工作的公司。
以書面形式寫這是非常明智的，但是，如果這與他們對您表現良好的主觀感知聯繫在一起，而不是與任何易於衡量的具體和硬指標聯繫在一起，那麼這份報價將不值得
實際上，HR過去曾試圖以一份酬勞豐厚的合同將這筆款項拉給我，給我的錢比我要的少20％，其餘的則以
後來，我通過小道消息，發現他們對在該公司工作的所有員工都表現出unt頭，只是作為降低工資的策略，而從未遵循他們的諾言。 >
是否以書面形式都沒有關係。公司不會給你加薪的。
這家公司太便宜了，他們建議他們少付兩個月的薪水。他們要么現金流量非常緊張，要么喜歡與員工一起玩心理控制遊戲。
兩個月內有理由不給您加薪。除非您從第一天就得到想要的薪水，否則您不應該接受這個提議。
這完全是禮貌地詢問它。
首先，我要全力支持禮貌，禮貌是使事情順利，高效完成的油脂。
但是禮貌不是一種目標。您想禮貌地做X，而不要禮貌。
您的個人看來，您似乎有三個可能相互矛盾的目標，以書面形式表示，被錄用後不久您將獲得加薪，而在獲得聘用後不久即可獲得加薪。被錄用，當然也被錄用。您需要一種要求對第三個目標產生最小影響的第一個目標的方法，以增加實現第二個目標的機會。
在這種情況下，禮貌顯然是您的首選。但是，您無需決定以書面形式提出要求是否禮貌，而是要詢問是否會減少實現其他目標的機會（並確定如何影響您在那里工作的願望）。
我的建議是簡單地索要它，類似“在我們討論期間X表示將在Y之後重新評估起薪，請您在書面報價中註明嗎？謝謝”