Cary Bondoc
2014-10-24 13:35:59 UTC
我已經將辭職通知了我的雇主，已經離職一個月了，但是他們仍然沒有設法僱用一個適合我目前職位的員工。我是這家公司中唯一的開發人員，我的現任經理不知道如何開發網站（因此也不知道如何確定潛在員工是否能夠勝任此工作）。
我的問題是，即使我已經離開公司，他們也要求我面試他們認為合適的申請人。我已經詢問了面試的時間/日期，以及他們將為服務支付多少費用。 HR回答說，如果可能的話，每次他們要我進行面試時，我都會去公司。至於工資，他們不能保證能得到工資。
看看這個故事，我確定這是不對的！這就是為什麼我在這裡問這種情況下最好的事情是什麼？
@Cary這個問題仍然不清楚的是您提到的一個月期限。情況是1還是2？ -> 1）您現在不再正式受僱2）您目前仍處於辭職期。
您是否有新工作？
“我是這家公司中唯一的開發人員”-您是不是說“我是唯一的開發人員”？畢竟，你辭職了嗎？還是我誤讀了你？
大多數答案似乎都假設您已經離開，如果該假設成立，那麼它們是正確的。但是，只要您仍在公司中，您或多或少確實有幫助的義務-這就是人們問您是否離開的原因。
如果這是您在此問題中提到的同一雇主，則：http://workplace.stackexchange.com/questions/33853/employer-wont-accept-resignation-demanding-that-i-finish-projects-outside-my- d然後，我（強烈）建議您與他們保持聯繫，而不要為他們做任何事情。該雇主已經違反了您所在國家/地區的勞動守則。我會花很多錢在您身上，再也看不到他們會提供額外的工作。
也許可以想像一下這種互補的情況：如果您的前雇主終止了您的合同，您真的希望他以後不時地來幫助您填寫一份新工作的申請表嗎？免費？ -聽起來很荒謬，不是嗎？
“如果我完全可以做的話，我將不得不與我的下一位雇主進行討論。無論如何，我作為承包商的日費率將是（你今天每天所付稅款的兩倍）。”
@David，如果給了他一個月的通知，並且是32天以上，那麼即使他在公司“工作”，也沒有義務，無論他們是否找到替代者-如果沒有找到替代者，自己的錯。
標題中的“要求”一詞很有趣-如果您拒絕，他們將怎麼辦？開除你？
您是否一直是該公司唯一的開發商？在您找到工作之前誰面試了您？
正如其他人指出的那樣，您似乎不會獲得報酬。更重要的是，如果我一直擔任你的職務，我看不到我能誠實地僱用某個人來代替我！不想對任何人都感到不適。
“如果您想獲得報酬來幫助您”的問題：這是我的國家（至少，我懷疑這是普遍的），這是不幸的事實，因為在常規工作的基礎上再多花些錢會導致稅務員給您麻煩的數量成正比。除非您通常是承包商，否則我不會打擾。
在$ 1 / hr和$ 10000 / hr之間必須有一定的費用，這會讓您很高興這樣做。告訴他們，您將按此金額做。
就像彼得斯（Peteris）所問的那樣，您有什麼理由不能只說不就從現在開始就忽略您的前雇主嗎？如果有，那將大大改變您的問題。
是的，很不幸，這是同一家公司，老實說，我比以前更討厭這家公司。這種公司不知道如何與人打交道。
嘗試通過電子郵件與您取得聯繫。這樣，如果他們將來給您不好的參考，您可以向面試官展示他們的不合理要求。