chrono_tachy
2019-09-16 21:26:46 UTC
最近，我聯繫了經理批准我的4天假（帶薪休假）。他說：“讓我們休息三天，第四天請病假”。每當我申請超過2天的假期時，他都會這樣做。他的理由是，由於帶薪休假（PTO）可以結轉到下一個日曆年，所以為什麼在可以使用其他類型的假期時浪費它。
我們也有針對PTO的付款政策，因此他也引用了這一點，使他的辯護看起來更加合理。 （我不確定是否要支付病假。明天我檢查政策後會更新。）。
雖然我沒有看到像他建議的那樣使用葉子對我有任何不利影響，但是我不知道這對他有什麼好處？
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/98772/discussion-on-question-by-chrono-tachy-manager-manipulates-my-leaves-whats-in）。
您是否有任何最大的病假政策（幾天或缺勤天數）。考慮一下如果您真的病了會發生什麼—您會超過這些嗎？
@Smock他將接受PTO ...
您是否直接問過經理，為什麼他建議分配休假時間？當然是有原因的，如果您與他有良好的關係，他應該可以為您回答問題。
一些公司（例如，我的公司）在病假期間非常靈活，允許您以任何理由將未使用的公司帶走。如果是這樣的話，他在做什麼就沒有問題。他正在努力幫助您最大限度地利用休息時間。
導航時要小心。如果您所有的同事都在這樣做，並且您與HR核對並取消了該消息，則您不希望聽到有人說您負責帶走每個人的免費假期的消息。
快樂的員工會呆更長的時間，並且……會更快樂。[他的意圖也很不好，但是我們只能推測一下，這是一個好主意還是如何處理，完全是另一個問題。]
您有請病假還是請病假/人事假？換句話說，在您沒有生病的情況下，在公司陪伴生病的日子實際上是不誠實/不道德的嗎（正如某些答案所假定的那樣）？
@ventsyv服用PTO可能需要一定的通知期，而病假可以在任何時候調用（很難提前兩周知道您生病的時間。）通過逐漸用盡這樣的病假，經理可以他本人有能力防止人們突然打電話請病假（無論他們是否真的有病），從而“使人們繼續工作”。當然，這是假設有關公司政策的某些事情，以及對經理人而言更有害的動機，這可能並非事實。
您在哪個州/國家？
當我讀到“操縱我的葉子”時，我會自動認為它指的是某種敏捷/混亂的流行詞而不是“離開”，這很不好嗎？
如果在這個國家，病假的工資可以部分退還給雇主，這可能會有問題。你在哪個國家？
@DJClayworth但是，相應地，如果有一定數量的病假並開始將其用作假日，則生病時會遇到問題。
許多僱傭合同都有一個條款，要求您在病假的第二天或第三天向您的醫生髮出通知，但如果病假是在假日和周末之間，則總是這樣。
@DavidRicherby您怎麼有一定的病假配額？這將是完全荒謬的，因為您無法計劃病假：O
@DanubianSailor DJClayworth提到將“未使用的病假”用作假日。我可以理解“未使用的病假”一詞的唯一方法是，當有允許的病假數時。當然，對我來說，這聽起來也像是個瘋狂的主意，但這還有什麼意思呢？