您描述的事件是不道德，不專業，辱罵和邊緣性騷擾。不論效率，技術能力，時間管理等事實還是該人在組織中的“重要性”（或其他任何事實）您是在說“更大的資產”。）-這是關於職業道德的問題。由於您已經提前通知了您的經理，因此也請他在討論中。

如果您所在組織中的情況很公平，則高級開發人員很可能會散散步，因為在這種情況下，他似乎是連環犯罪者。

但是，如果您不滿意，認為人事或行政部門正在掩蓋此案，開始在其他地方尋找工作。您不想成為鼓勵騷擾和欺凌行為的組織的一部分。

對公司來說，他比我還重要。

不。虐待員工永遠不會對公司構成更大的財富。

公司中的每個人，無論級別高低，都有權受到尊重，從清潔工到首席執行官。您的經理應該知道這一點，只是讓人們繞開這個傢伙是沒有問題的。

看來，這個傢伙因這種行為而聞名，人們已經迴避或在他周圍工作。詢問您的同齡人他們如何處理此行為，如何報告此行為以及如何處理它。

如果可能，記錄此行為發生的情況（無論是對您還是對他人），並將其記錄為人力資源部提醒經理，不允許這種情況繼續下去。

此人的辯護可能與自閉症有關，“這就是他的方式”。但是，那是他的問題。不得容忍任何人的侮辱性行為。

很明顯，這個人既混淆又保護自己的代碼庫，以保護自己的工作。同樣，這種情況也不允許發生（出於明顯的原因）。

您應該有清晰的示例顯示：

• ，如果不觸摸“ his”代碼就無法完成工作；
• “ his”代碼實際上已損壞。

我使用“他的”是因為代碼屬於公司。

此外，繼續向老闆和人力資源部門報告）他的行為根據需要。展示他的工作多麼馬虎。抱怨說，由於這個同事，您被迫在非專業環境中工作，並且這會影響到您的職業表現和私人生活-因為在“輪班”結束時不能“神奇地”忘記工作的困難。

盡可能快地學習，您可能會感到驚訝（很高興）被提升去做他的工作。

您可能也想與HR討論， 。

雖然找工作絕對是另一種選擇，但我不會說這個工作場所是有毒的，而只是一個同事。是的，這很困難。而且一旦有人接手他的任務，他很可能會離開。由於您是初學者，因此您可能需要考慮多一點耐心（如果可以，並且願意的話）。另外，請考慮一下：您是否可以保證下一份工作會很完美？我已經換過幾次工作了，但還沒有找到一個接近“完美”的工作。

對不起，他就是這樣。但是，他似乎是更大的資產，他對那家公司的真正威脅是巨大的。作為編碼團隊，您應該接受過將代碼存儲在公司GIT服務器上的培訓，並且任何代碼都不能駐留在任何一台計算機上。應該每天推送該代碼。如果他決定不再上班或坐公車，那麼所有代碼僅存在於他的計算機上的事實就是一個巨大的問題。該公司經驗豐富，不知道他已經為失敗做好了準備。您將需要一個登台服務器和一個生產服務器來推送代碼。您將可以根據自己的工作分配生產代碼，將其傳遞給他進行測試，然後他將決定將其投入生產。

代碼應以這樣的標準編寫：任何人都可以將其編輯為它應該很容易理解。即使您確實編輯了它，但它是不正確的，該怎麼辦。它仍然需要通過測試，然後將其傳遞到登台服務器進行測試，然後再傳遞到生產環境。他是個傻瓜，想成為一個傻瓜，要假裝像骨頭上的笨蛋一樣重要。

您應該是一個團隊。他應該訓練您適應他的守則，習慣和公司，以便在他不在時您也成為資產。看來公司和經理沒有想到這一點，因此註定要失敗。

我建議，如果他們不以團隊為導向，並且由於管理水平很差，那麼搬家會更好。上。讓他們找到另一個程序員。適當的管理正在為同事和下屬提供指導和指導。他們都失敗了。最終結果將是您個性的惡化，這是不值得的。

最重要的不是高級混蛋，而是經理的反應。聽起來經理似乎完全意識到了這個混蛋的失敗，並且他已經厭倦了把新人趕出來的混蛋。他們可能很想知道，如果他們擺脫了他（通過解僱他或將他轉移到某個地方）是否可以替代他。因此，在您的位置，我將執行以下操作：

• 努力工作，並儘可能保持自己的位置，以證明您確實可以在同一級別上完成工作。如果您發現混蛋的代碼有錯誤，請向經理顯示而不是混蛋，這是經理的工作。
• 即使有可能，也不要與混蛋說話。確保您的所有互動至少都始於電子郵件。
• 保留此類事件的日誌，包括盡可能準確的日期，時間，證人和報價。這可能對您協商退出有幫助，對您的經理解僱也同樣有用。保留所有電子郵件。
• 在日曆中標記3個月後的日期。現在就開始完善您的簡歷。最遲要在2個月內，確保要進行全面的求職，以便在承諾的3個月內有一定的解決方案。如果您想作為一個理智的人生存下來，那麼隧道盡頭必須有光。
• 請確保您告訴經理，您將按時履行他的諾言，因為忍受這種情況並非易事。可行的。請確保至少每個月提醒他一次。

所以，讓我從你大喊大叫的朋友開始。他高度保護自己的代碼。為什麼會這樣呢？您是否只是出於保護目的而不讓任何人看到一行，還是您的存儲庫中的代碼可供公司中的任何人免費查看？是，以及他的編碼技能有多低。他了解，如果您完整地看到了他的代碼，那麼您很快就可以重寫他的廢話。在此之後，您無需多久就可以向管理層解釋這個“不可替代的開發人員”實際上是非常糟糕的事情，應該繼續下去。我猜這是反應和行為的核心。他們擔心您會引入正確的方法，他將成為SOL試圖改變行業的人，因為沒人會僱用他。提示我知道該公司對開發的重視程度不高（沒有reppos嗎？）可能是時候了。

我只是想在學徒期間經歷完全相同（我的意思是完全一樣）的經歷時提出一些建議。

高級開發人員編寫了糟糕的代碼，不允許我要解決他明確提出的任何問題，並責怪我犯了每個錯誤，即使這是他的錯。他會大喊大叫，發脾氣，甚至稱我是白痴。

據說這傢伙是前軍人，不是一個很好的人。

我最終站起來（作為學徒）向他挺身而出，擔心我會因為要新生的嬰兒而失去工作。但是我還是做到了，與他分開工作，擴大了我的技能，提高了薪水，現在又獲得了許多其他工作機會。

我從那個傢伙那裡經歷了兩年的折磨，然後才經歷站起來;與我的經理和主管進行了無數的對話（他們從未擺脫過他，現在仍然沒有）。我會說：站起來，老兄。告訴他他很荒謬，要求將他從他處轉移/離職，並在他工作時尋找新工作！該公司顯然不欣賞或尊重您，並且您停留的時間越長，可能會更多地利用您。

最重要的是：保持堅強，在我大喊大叫和威脅之後，我哭了兩次一起工作。這樣做很好，因為事情已經解決了。您只需要意識到足夠的時間就可以嘗試。

伙計，保持下巴。

他是完全正確的，您不應該觸摸他的代碼。但是，公司使用的他編寫的代碼不是他的代碼。它歸公司所有，而不是他所有。他沒有權利。

就該代碼而言，請與您的經理達成一致：（a）您是否擁有公司的許可以修改他編寫的代碼，進行明顯的代碼審查等；或（b）是否應發送開發人員要求對他的代碼進行必要的更改，並抄送給您的經理，如果更改沒有及時發生，則會上報。

順便說一句。在大多數公司中，最糟糕的是報應。做一些引起投訴的事情通常是無害的，但是對投訴人的報應會使您被解僱。告訴他

是的。。。。。。。。。。他們從不記錄任何內容，不參與代碼審查，不會為您提供幫助...，而且他們的代碼通常是垃圾郵件。

我個人喜歡挑戰這樣的人。站上草坪，踩腳趾，與他混在一起。開始做他的工作。構建並行系統的原型，但是要正確做，並進行改進。

最重要的是，你比他強，他怕你-怕你會接受他的工作。

當他發脾氣時，要冷靜，不要不參與。真的，他能做什麼？他只是在吹煙。整個辦公室都會為此而愛你。

我喜歡聽到他們的尖叫聲> .<

您可能對這家公司不屑一顧，可能不值得留下或嘗試解決問題。其他答案為在公司任職時解決此問題提供了很多好處，但是我建議最好選擇離開。

需要替換這位高級開發人員，不僅僅是因為他的侮辱性行為，但是由於他設計公司係統的方式。他通過ho積和隱藏代碼將自己設置為單點故障，而且公司中可能沒有其他人對IT足夠了解，無法意識到這是一個問題。有沒有其他人有資格參加的事情嗎？如果他被公交車撞到了，您甚至可以訪問他保持公司代碼不變的機器？

您已經清楚這是您作為開發人員的第一份工作。儘管您可以替代他，但您仍然是初級開發人員。即使他完全願意培訓您的接班人，對您或公司而言，這仍然不是一個好主意。通過能夠在團隊中工作並向他人學習，您會從中受益更多。考慮一下您的敵對高級開發人員：除了您之外，沒有人指出他的有害做法。在您職業生涯的早期階段獨自工作可能會使您養成自己的壞習慣。（當然，如果他願意訓練您作為替代人，那麼他將是一個完全不同的人，不需要 進行替換。）

該公司的最佳途徑是僱用一名高級開發人員，以替換敵對的開發人員-不僅具有知識，而且具有多年經驗的人。最好的選擇是找到另一份工作，那裡有可向您學習的好例子，而不僅僅是不干什麼的例子。

1. 告訴小時，看是否可以解決。
2. 如果失敗，請與他和技術經理進行1：1的會面。告訴他他在哪裡寫錯了代碼，您不喜歡他的行為。
3. 離開有毒的公司和同事。
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