mgr7547282
2019-06-06 13:35:00 UTC
下班後在體育酒吧為員工舉行的普通歡送會期間，我正在與所有員工聊天，與他們的配偶聊天，然後提早離開。作為他們的老闆，當涉及到飲酒，多喝一杯速飲，向大家問好並放棄政策時，我不會在這樣的聚會上呆太久。
在我要離開之前，有一個員工和他的妻子在晚上沒有向我打招呼。我禮貌地走了過來，向員工和妻子致意，並感謝他們的到來。後來我很快意識到妻子非常生氣，基本上是對我怒吼，告訴我我不尊重我的員工，我做生意不對等。意識到這是不適當的，妻子真的醉了，這不是一個好情況，我有禮貌地告訴妻子，對不起她有這種感覺，我們可以再談一次，基本上是盡我所能使自己擺脫談話。丈夫（僱員）在她的耳朵後方正好站在她後面，但始終沒有停止她說話或大聲說話。我走了，但是正要走，他走了上來，問“她對你說了什麼？”我認為這是一種作為。
我該如何接近我的員工，並告訴他妻子的舉動不合適？我通常非常被動，但是這種互動讓我措手不及，我覺得需要自己站起來。我堅信，員工應對辦公室聚會中客人的行為負責。
@JoeStrazzere也許和她說話？把她挪開一旁？道歉？當同伴喝醉並且需要負責時，您幾乎可以做什麼？
“我堅信，員工應對辦公室聚會中客人的行為負責。”這是一次辦公室聚會，還是一群人（其中一些人在一起工作）在下班後閒逛？公司是否遮住了標籤（不是您本人）？
請記住，您不知道員工在家中會發生什麼情況-配偶的公開騷擾可能是有針對性的個人虐待形式，其目的是造成侮辱，開除和/或恐懼另一個*配偶*，作為施虐者施加控制的一種方式。雖然您不知道是否是這種情況，但請牢記這一點，不要因為懲罰您的一位員工可能無法控制的事情，而成為目標的對象而成為虐待者的不知所措的典當比您必須在酒吧里處理一次要糟糕得多。
“他上前問：“她對你說了什麼？”我相信這是一種作為。”您有任何實際理由相信嗎？很有可能，雖然他在聽，但他根本不在意。如果您真的認為他撒謊試圖對他妻子的話推卸責任，這聽起來像是您與員工之間存在的更深層的信任問題。
我和我的妻子也確信這也適用於丈夫，通常是我對工作抱怨的聲音。她對我許多雇主的看法比我遠得多。加入酒精會導致混合不良。
我必須在這裡同意@Christian。他站在附近，不專心，當您離開那裡時，可能是其他人在他的耳邊：“在您醉酒的妻子剛剛卸下老闆的東西後，好運還沒有被解僱……。”促使他接近您。。問題是，她可能不會憑空憑空獨自得出這些結論，因此他知道她可能只是把豆子灑在了他在家中播出的每個工作場所。
最好不要與酒精和/或_配偶一起下班後發生事件。員工肯定是可危的，與OP相比，員工更是受害者。
我實際上不確定員工是否無罪。也許他已經告訴她，有時候他覺得自己在工作場所不被重視，那是妻子口頭表達了對她的訴求。