題:
什麼時候可以分享我有關失踪同事的個人信息?
Summer
2018-07-12 14:31:19 UTC
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這個來自我辦公室的女孩失踪了,她已經有4天沒來了。顯然沒有人知道她的電話號碼或詳細信息。

知道她的詳細信息並知道她在哪裡的人(她的上司)在醫院裡。沒有人知道發生了什麼,每個人都擔心。她不是那種會消失的人,她通常是非常社交的人,我們擁有這樣一種環境,我們可以知道她是否在即興假期裡度過,甚至即使她生病了。

其他主管要求我和她有關,因為我們在一起工作很多。他們還要求我填補她在會議中的位置,因為現在需要她。包括我在內的人們都試圖通過電子郵件,Skype和閒聊與她聯繫,但她三天前下線了,但沒有回應。主要主管表示,他擔心她出了問題,現在正試圖通過管理來查找她的聯繫方式。好像沒有人對她生氣,大多數只是非常擔心。時間越久,越多的同事問她在哪裡,以及是否有問題。

事實是,我每天晚上都在戰網上看到她在監視我。我已經要求她分組參加比賽,但她回答說她已經有一支完整的隊伍,而且沒有回應。

在什麼情況下可以分享這件事,所以大家都知道至少她想不想去醫院或更糟糕?

評論不作進一步討論;此對話已[移至聊天](https://chat.stackexchange.com/rooms/80139/discussion-on-question-by-janedoe1337-should-i-share-information-i-have-about-a)。
我認為這當然是在網站上解決的有用話題,但是我們可以將問題改寫為“利弊”還是“要考慮的事情”樣式?恐怕人們可能會冒風險接受此處的“是”或“否”作為專家建議並採取行動,而不考慮自己獨特情況下可能發生的所有可能後果。我們的目標應該是提供信息和意見,使其他人能夠做出正確的決定,而不是自己做出決定。
因為我很愛管閒事,喜歡閉包,所以這件事發生了什麼?
@UnhandledExcepSean我最終在Battlenet中隨意提及,在我們的日常休息遊戲中我想念她,她解釋說。她得了嚴重的流感,打電話給(語音信箱),並給當時在醫院的上司發了電子郵件(但她不知道/忘記了),所以也沒有人可以與他聯繫。幸運的是,她除了流感之外還不錯。她不知道每個人都在找她,所以第二天她打電話來確保解決。下週她回到辦公室,鼻子悶了。
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九 答案:
Erik
2018-07-12 15:53:01 UTC
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您不應該與其他人分享此信息,因為A)您不確定自己是她,而B)您不確定她是否希望您與公司分享。

您做什麼可以這樣做,是通過這項服務與她聯繫,並告訴她公司的員工擔心她。您甚至可能敦促她自己與公司聯繫,告訴他們他們不必擔心和/或想分享什麼。除此之外,這真的應該是她自己的電話。

(我假設與她通過遊戲服務建立聯繫,那麼您至少對她有一定程度的了解。您可能不應該不能與您根本不認識的同事一起這樣做。)

我們在一起玩遊戲,幾乎每天都參加午休,所以從這個意義上說,我認識她,但我從來沒有和她在一起工作。我會告訴她,如果今晚看到她,每個人都在找她,謝謝!
@JaneDoe1337您是否在乎她對您的看法?如果是,那麼這是一個很好的答案。如果不是,我認為沒有理由不告訴別人您說的話-您已經看到了她的在線個人資料,但不知道是否是她。別忘了,公司之所以打電話,並不是因為他們擔心她-而是因為他們需要知道是否需要付錢給她,或者她只是在沒有通知的情況下離開了。
*“您可以做的是,通過這項服務與她聯繫,並告訴她公司的員工擔心她。” *-即使如此,這也不能證明她還可以。如果男友強迫她打電話給她違背她的意願怎麼辦?最好讓警察進行福利檢查。
@JaneDoe1337根據可用的有限信息,這可能是抑鬱症的發作(以我的經驗)。告訴她每個人都在尋找她可能會使她更陷入“焦慮地獄”。我會嘗試用這樣一種措辭,使您清楚地擔心您,並且主管希望知道她的狀況。
“ _您可能不應該與根本不在工作之內的同事一起這樣做。_”-為什麼不呢?
@RyanfaeScotland,因為OP不是一人執法機構!一家公司只有一個人可以訪問諸如基本聯繫信息之類的信息,無論如何,他們的管理似乎都非常糟糕-稅務機關等不需要知道員工是誰嗎?她只是由主管親自以現金支付工資,“沒有名字,沒有裝箱單嗎?”
@RyanfaeScotland我只是覺得很奇怪地與您平時從未與之交談的人聯繫。這更像是“同伴之間”的事情,您不是公司的正式聯繫人。
言歸正傳,埃里克(Erik),我認為您無需成為公司的官方發言人就可以表達對同事的關注,但我知道並非每個人都喜歡對他們不認識的人表示關注。@alephzero給我的印像是,您認為我打算將它們重新訂購嗎?
我真的不明白為什麼應該將此人出現在公開可見的遊戲室中保密。例如,如果我從馬路對面看到這個人,我不會三思而後行地告訴我的同事我為了保護人們的恐懼而活得很好。即使我看到該人的汽車駛過,我也不會對此提神不安-當然,也許是其他人謀殺了她並偷走了她的汽車,但很有可能只有她一個人。我只說事實就沒問題-“昨晚我在網上看到她,但她沒有回應我。”
這-可能是一種簡單的誤解,就像她告訴老闆一樣,然後老闆沒有告訴任何人在他們最終住院之前。在服務的最後一周,幾乎有人向我報告AWOL,因為我在星期五告訴我的參謀長,下週我將對它進行外處理-然後他休假了,星期一沒有告訴我我的外處理。
@NuclearWang,但是您沒有看到她-您看到了她的帳戶登錄。我通常將我的帳戶借給我的女朋友,因此看到“我”在玩遊戲並不意味著我在玩遊戲。在現實生活中見某人是不同的,但事實並非如此。
@pipe我非常感謝您提出這一點,並且還想指出,如果確實是抑鬱症呈螺旋式上升的情況,那麼對所有人毫不猶豫地毫不猶豫地進行交談將更加有害,並全力支持他們。由於一系列因抑鬱症引起的AWOL,失去工作很少幫助解決任何人的抑鬱症問題。
所以她會回來說:“為什麼每個人都這麼擔心?為什麼要打電話給警察進行安全檢查?珍妮看到我每天晚上都在網上玩。那應該清楚地表明我很好。”
@Erik因此,如果有人從她的電子郵件中收到電子郵件,說她沒事,或者為什麼她沒上班,那麼他們應該忽略它,因為可能有人登錄了她的帳戶?我並不是說看到她的登錄是她一切正常的明確證據,但肯定會增加這種可能性,除非您100%確定她已被假冒。
如果@NuclearWang看起來是由人類編寫的,那可能很好。如果看起來它是由自動化系統以某種方式發送的,最好直接與該人聯繫並詢問。
Masked Man
2018-07-12 14:46:07 UTC
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您的答案就在您的問題中:

主要主管表示他擔心自己出了問題,現在正試圖通過管理來查找她的聯繫方式。

讓主管獲得她的緊急聯繫方式,確定他何時和如何與她聯繫,並確定需要向團隊透露多少。

人們在自己的時間從事外部工作是他們自己的事情,除非工作人員明確允許您這樣做,否則您不應在工作中透露此事。

mgarciaisaia
2018-07-12 18:26:07 UTC
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我在這裡看到兩個不同的問題:擔心她的幸福,以及“她在沒有通知的情況下失踪”的問題。

如果我是你,我可能會專注於第一個問題。 。如果您可以通過遊戲服務與她交談,只需詢問她是否還可以,或者有什麼可以幫助她的。

如果關注她的健康狀況,那就讓她真正關心她的健康吧。也就是說,不要說出來。很大聲,但一定要告訴它來關閉真正關心她的人。

讓公司來管理問題的另一半。

João Mendes
2018-07-13 14:06:59 UTC
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僅僅因為她在戰網上並不意味著她還可以。

我有一個朋友也很友善,外向,但臉上卻充滿了表情,對臨床抑鬱症。她停止上班,與朋友和桌上游戲集團斷絕了聯繫,並迷失了在線遊戲。她不會接電話,也不會在Steam上進行任何联系嘗試。

她的朋友和家人付出了巨大的努力,並獲得了專業幫助,將她從兔子洞中拉出來並得到了幫助。她又去了。這是幾年前的事,她仍然還沒有100%康復。

由於您周圍的每個人似乎都在擔心發生的事情,因此我不一定要與您的雇主分享這種觀點,因為可能弊大於利。

如果您與她親近,只需直接在Battlenet上詢問她一切是否正常即可。如果她不回答直接查詢,則您可以調查可以幫助您處理此類情況的本地資源,例如熱線或公司贊助的專業人員(如果您可以訪問此類資源)。

或者可能是您與她的距離不夠近,無法進入,在這種情況下,您應該任其安居,並希望她一生中的人們能對此有所了解。

Dan
2018-07-13 00:38:14 UTC
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幾年前,一位同事突然停止出現在某天。他來了很多年,突然沒露面。人力資源部立即聯繫當局進行健康檢查,不幸的是他死於心髒病。除非該職位的離職率很高,否則我至少要由人力資源部進行健康檢查,尤其是在最近幾週似乎沒什麼問題並且她沒有接聽任何電話,電子郵件,短信或其他任何內容時。

在不了解某人的家庭/社交情況並且足夠了解它們以判斷他們是否是不願放棄的人的情況下,這是一個非常可靠的解決方案,它使每個人都放心,讓我們假設這是一個好方案並敲了敲門。警察問你去過哪裡是阻止這種行為的絕妙方法,因為如果這是該人的意圖,說“我辭職”並不難。
在有人試圖伸出援手之前,我不會直接與當局聯繫。派出警察並不是解決問題的第一步。您的辦公室應該首先嘗試打電話,發短信,即時消息,在Battle.net上ping等。許多雇主也要求緊急聯繫,人力資源部門可以嘗試打電話給他們。而且不存在當局“勸阻” AWOL,特別是因為您不知道同事的狀況如何。
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但是我確實更新了我的答案以反映您的想法。
Cort Ammon
2018-07-13 00:00:13 UTC
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這個問題從字面上看是與上下文相關的。我的意思是,在某些情況下可以給出任何答案都是合理的。字面上沒有錯誤的答案。

在一般情況下,我會同意其他答案。通常,雇主通常不需要了解這些知識,並且通常您不應該提供這些知識。如果您沒有考慮未提供給我們的任何其他詳細信息,並且盲目聽從互聯網陌生人的建議,那麼“不共享信息”可能是最好的答案。 。這是保守的,通常在許多情況下都是正確的答案。

請注意“通用”一詞有多少種用法。在上一段中,我不得不說四遍。細節決定成敗。實際上,您工作場所中的人也是人。他們是社會的一部分,社會鼓勵我們對失踪者感到某些方式。如果您的城市剛剛遭受大地震,並且有可能被困,那麼您所在城市的都會組織搜索。如果您碰巧在教堂工作,而您的老闆是牧師,向他們提供這些信息可能是非常合理的,並相信他們會謹慎使用。

因此請運用您的直覺。但是,如果您的直覺什麼也沒告訴您,那麼就不要告訴老闆。普遍接受的答案是,您不會像那樣(至少在美國)開放人們的私生活。在任何情況下,您都應遵守規則。

closetnoc
2018-07-13 00:33:38 UTC
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雖然我得到了關注,但我一直在您的職位上,但事實是,這並不是您的直接關注。您是同事,並且擔負著這種憂慮,但這就是要解決的地方。

讓我解釋一下。

擔心的關係是雇主與僱員之間的關係。句號缺少雇主絕對應該知道的一些信息,這是一個私事。

我將舉一個或兩個例子。

想像一下,由於某種原因,失踪的員工只是想將手指伸向空中。顯然,不經通知甚至一言不發地退出是不負責任的行為,但這是他們的選擇。不管您擁有或可能擁有哪些內部信息,雇主如何與失踪僱員打交道都取決於公司。

當然,有一些合理的例外情況。例如,該員工出了車禍,沒關係。為什麼?因為它不會對員工產生負面影響。雇主應該了解的情況令人擔憂。但是,在線遊戲並非如此。

劃清界限的是邊界問題。

這些信息是否超出了員工的控制範圍,使員工無法履行職責,因此是悲慘的事情嗎?我說告訴老闆。如果他們跳傘,請保持安靜。

這些信息是否會對員工產生負面影響?保持安靜。

信息是否會以潛在的態度掩蓋員工?例如,在一場房屋大火中扮演英雄,說點什麼。

您會看到員工平時無所顧忌的日常活動,保持安靜。

每種情況都會但是,對於這種情況,請保持安靜。不要添加到聊天記錄中。不要散佈謠言。完全不參與對話。回去工作。如果有人問,您的工作量就增加了一倍,並且想跟上員工的到來。

StephenG
2018-07-13 13:31:08 UTC
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作為個人,您完全有資格直接與警察分享您所知道的(很少)和您所擔心的任何事情(忽略您的雇主)。他們可以採取自​​己喜歡的任何措施,包括向您的辦公室查詢地址或聯繫信息,以確保她的安全。

通常,如果可能的話,警察目前不會採取任何行動,除非他們有認為有問題的理由。但是,如果您什至不提它,並且如果有問題,他們肯定會無所作為,並且可能會失去迅速處理它的機會。讓專業人員(警察)做出判決。

但是...

與您的雇主詳細共享該信息可能違反了她的隱私。 (通常)她的消遣不是雇主所關心的,嚴格來說,她的消遣也不是(或缺乏)溝通。她有權做出自己的選擇。對她的工作有任何影響都是她的事,不是你自己。

所以我建議你不要將此信息分享給你。

是的,我每天晚上都在戰網上看到她在網上監視她。我已經要求她分組參加比賽,但是她回答說她已經有一支完整的隊伍,而且沒有回應。考慮一下,但是儘管您對此聽起來有些像她的評論,但並非不可能完全沒有其他人會假裝自己。除非您與她說話(通過語音)並認出她,否則不要以為是她。

這是 not 告知雇主詳細信息的另一個原因,因為您沒有嚴格地說,她一直直接與她聯繫。

但是,如果您選擇這樣做,這是與警察共享的合理信息。

gerrit
2018-07-13 15:18:16 UTC
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雇主/人力資源部門是否可以為所有員工保密訪問家庭住址以及近親信息?在我曾經工作過的所有地方,提供此信息都是必不可少的。人力資源部應將此信息傳遞給警察,然後警察可以對她的健康狀況進行檢查。如果她失踪,警方將發布此信息。如果她還好,我希望警察可能不會通知任何人,除非可能是近親。



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