chrisjlee
2012-04-11 04:53:06 UTC
我承認我不是大學裡最好的學生。我在大學期間的時間是花在工作上。
將平均成績記在簡歷上有多重要？另外，在什麼時候我應該停止包含它？我離開大學大約5/6年，並一直在該領域廣泛工作。
以美國為中心，至少在術語上。指出問題並不一定是問題。
相關元討論：http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
我複習了很多簡歷。我關心應屆大學畢業生的GPA。我沒有嚴格的門檻，但較低的GPA候選人需要其他積極的補償來擊敗較高的GPA候選人。一旦技術人員從事了真正的工作一兩年，我便不再關心。 （未發佈為答案，因為此註釋與其他答案重複，僅是軼事。）
我寧願僱用在工作中可能獲得下降成績的人，而不是必須學習24/7來學習基本信息的成績優秀的人。在工作世界中，您沒有太多時間。
@JeffO-And當桌上有200份簡歷並且必須縮小到幾張時，您如何區分？我寧願找一個能證明自己有能力做一些偉大事情的人，而不是只表現得體面的人。但這也取決於候選人的職位。
這是什麼行業？我從未將我的GPA包括在軟件開發職位的履歷表中，而這些年來，我所採訪的數十家公司中僅一次被要求提供。
當這實際上是您的主要銷售功能時，@Salty-GPA非常重要。大多數新的大學畢業生的典型。如果您的GPA非常好，則應將其包括在內。它將使您陷入簡歷的“可能性”中。如果您的GPA不好，那麼您當然不應該包括在內。如果是這樣，那麼我認為您也應該將其保留，但是我認為這值得商bat。如果您是具有良好實習經驗的新畢業生，那麼GPA就沒那麼重要了。