Laurre
2015-11-30 22:58:52 UTC
我最近開始擔任一家公司的唯一Web設計師/開發人員，該公司在該領域的經驗幾乎為零，因此對我在技術質量方面的表現幾乎沒有監督或評估，只剩下最終產品作為合格者我的工作/能力。
作為自由職業者和承包商，我一直盡力製作出可能的最完整，最專業的產品，因為一旦我的工作結束，我將不會處理任何事情。保養但是，由於我現在全職在一家公司工作，所以我遇到了一個難題。
我覺得自己冒著使自己變得多餘的風險，就好像我在設計一個功能全面的CMS，任何人可以與如何有效使用它的大量文檔一起使用，那麼他們為什麼要雇用具有我專業知識水平的人員來管理它？
此外，我覺得我冒著使我的工作“過分冒險”的風險高效”，並且需要花很多時間才能完成。如果僅需30秒即可完成公司所需的任何更改，那麼我怎麼可能證明每週工作45小時呢？ （注意：這些網站不是太複雜，主要是靜態的，除了偶爾添加內容外幾乎不需要維護）
我知道我可以“擺脫”，因為他是唯一一個了解所有內容的人我所使用的技術，但它並沒有真正適合我，而不是做一項我可以為之驕傲並在將來用作我的工作實例的紮實，專業和高質量的工作。
做一個效率低下的工作以使我的職位繼續存在是否合乎道德？還是我應該接受這家公司不需要專職的Web開發人員，而在其他地方尋找更合適的職位。
我會付出很多努力，使工作負載類型比維護現有功能有更多時間來尋找改進或開發新功能的方法。這樣外部網站就完成了。提出一個在停機期間可以使用的內部儀表板呢？擴大您的責任和提供的價值，並減少容易被替換的可能性。您甚至可能會得到比開始時更有趣的工作。
我一直試圖讓自己失業。在18年的全職專業工作中，我從未成功。我*成功*使事情更有效率，並受到主管和同事的稱讚。
@ToddWilcox儘管大多數情況都是如此，但OP的情況可能是個例外，主要是因為他的角色可能沒有明確定義。聽起來該公司需要承包商來啟動網站並進行偶爾的維護。然後，他們還需要有人來發佈網站更新或撰寫內容，這可能也不是專職工作（通常不是開發人員的工作），因此他們最終將兩者合併為FTE。 OP：請注意，如果發生這種情況，那麼您只能*長時間*。
@Lilienthal我們擁有一個功能全面的CMS，任何人都可以使用它提供大量文檔，並且我們還有一個專門的Web開發人員**和**兩個外部承包商來進行Web開發和設計，更不用說內部和合同製的平面設計師了。對於質詢者，我希望一旦靜態站點完成並得到有效維護，人們就會很快想到更大，更大膽的想法。他們可能已經有了這些想法，但是卻退縮了。我一直都在看這種東西。我懷疑有很多人會失業。
@ToddWilcox是的，但是所涉及的努力完全取決於公司的規模及其媒體需求。一家公司僱用一位經驗不足的網站開發人員來構建整個CMS的公司可能沒有足夠的工作來完成專職開發人員的設置。
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我希望看到每個人都對CMS感到滿意的地方。這可能是一個理想的拍攝對象，但實際上，總會有一些人不滿意，需要調整的東西，新的小部件，新功能等。完成當前任務後，請訪問線程http： //workplace.stackexchange.com/questions/14767/not-given-enough-tasks-how-to-ask-for-a-to-to- more-polilyly
@Brandin從來沒有真正完成過產品，但要牢記“足夠好”的原則，尤其是對於小型企業。我有足夠的時間確定CMS可以與Firefox 3.0兼容，但是小規模項目的主要目標是創建一個最低限度的可行產品，然後根據其附加值決定要實施的其他功能。 OP的建議是一個好建議，但最終他可能需要意識到，這家公司根本沒有足夠（有趣的）工作供他繼續前進。為了工作而創作作品，將對所有有關方面造成損害。
“這些網站不是太複雜，主要是靜態的，除了偶爾添加內容外，幾乎不需要維護。” –我希望貴公司中沒有一個擁有聘用/解僱能力的人能夠收聽播客，因為聽起來Squarespace可以解決此問題。
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當然，作為承包商，“重點”是為客戶提供服務，讓他們滿意並為其他客戶轉移到其他工作上嗎？你不是員工我是承包商，很高興能離開完成的工作，並獲得滿意的客戶。在任何情況下，將來客戶通常都會回來從事更多工作。
“我選擇一個懶惰的人去努力。因為一個懶惰的人會找到一種簡單的方法。” ―比爾·蓋茨
@Dorus是的，聽起來很不錯，但實際上，您最終會遇到一個不停抱怨的人，並在各處實施駭人聽聞的解決方案，從而導致許多問題。
值得注意的是，僅僅因為進行更改僅需要30秒，並不意味著_您的雇主必須知道進行更改僅需要30秒_。
我注意到，許多公司向網絡人員支付全職薪水更安全，而不是依靠兼職/合同/諸如此類的工作，即使他們沒有太多的網絡工作。在這一點上，他們不只是為您的工作付費，還因為他們每天都有可靠的人相信他們會解決所有可能出現的所有問題，並將公司放在首位（ （這是您唯一的工作），而全職員工則是他們真正無法獲得的。話雖如此，我懷疑您會不會耗盡工作。
您總是可以一邊進行IT工作。很快，它將佔用您90％的時間，您甚至沒有時間進行軟件開發。
低效率的員工被撤職。高效率的員工繼續前進或前進。
告訴雇主您想培訓學徒作為您工作的後備。雇主會得到政府鼓勵去接受學徒嗎？令人驚訝的是，您花了多少時間訓練某人去做某事，以及他們在了解系統方面所發現的漏洞。
我還沒有看到IT部門的技術工作，甚至可以努力工作或足夠好以消除該職位，因為無論您做得如何好，總有一種方法可以以一種或另一種方式做得更好，並且總是有您需要以一種或另一種方式處理的新穎有趣的技術和產品。當然，*嘗試*將您的職位變成多餘的職位是增加技能和經驗的好方法。這似乎總是會導致他們遷移到新公司，因為他們提供了更多的錢，或者因為您沒有足夠的工作要做。
@MrDuk是的。並且一旦他們找到了您要做的事情，您就可以期待一些有趣的時刻：）此外，如果他們因為您做得很好而將您解雇了，因為他們不需要您，那麼您可以期望得到一些很好的參考。但是，如果您對雇主撒謊花費在工作上的時間有何期待？