送達兩週通知。

您的新雇主可能會尊重這一決定，因為他們希望有一天能得到同樣的禮貌。*

對於您以前的公司，沒有通知就離開，給人的感覺是您不專業。您可能不在乎前公司的看法（聽起來好像還不太好），但是您應該在意前同事的看法。您永遠都不知道何時會遇到另一家公司的員工，並且您希望在每項新工作中獲得良好的第一印象。您是否想被當成開發人員受到惡劣對待並優雅地辭職而被人們銘記？還是前同事發脾氣呢？

正如邁克爾·科恩（Michael Kohne）在下面的評論所指出的那樣，即使您提前兩週通知，一些公司還是會決定立即將您帶到門口。如果您的雇主碰巧屬於此類別。您也許可以告訴您的未來雇主，您的空缺時間比預期的要早。同樣，這是在發出通知之前從辦公桌上偷偷取出任何貴重物品的充分理由。您不希望遇到困難。

**如果您已經告訴新雇主，您可以立即開始工作，那麼最好還是離開老雇主而無需通知。您將與以前的同事建立橋樑，但您也不想以錯誤的方式開始新工作。第一印象和最後印像都很重要。如果是這種情況，請支持新雇主的第一印象，並在將來避免出現此類情況。

這是一個非常主觀的領域。您已經有另一份工作，因此該公司“找回”您的能力很低。

但是，首席執行官公開稱讚您，所以我相信這不是公司問題，而是經理的問題。

下面是您可能要開始使用的草稿：

尊敬的CEO先生

感謝您的認可我在大褲Industries行業的工作。感謝您抽出寶貴的時間來關注我的工作。

您知道，我是一名iOS開發人員，而當我受聘從事iOS開發時，卻被分配了此Web開發項目。我很喜歡這份工作，但這不是我受僱做的事情，也不是我在職業生涯中要嘗試的道路。

我已經在另一家公司任職，以追求這個目標，並將離開M / D / YYYY的ThisCo，LLC。

我真的很感謝您對我的工作給予的個人認可。

謝謝你，

iOS Guy

通過向首席執行官上交通知，而不是敵對的經理，您正在發送有關工作環境所需的每條消息，並且您沒有在燃燒任何橋樑。

但是，這完全是您的要求。不過，走上高路，從現在起5年後會比放棄憤怒的感覺好得多。

無論您受到多麼嚴重的待遇，黃金定律是永遠不要燒毀橋樑。關於這個世界的可悲事實是，工作場所對您的控制比您對他們的控制更大。信譽意味著一切，但永遠都不要忘記您的待遇。

話雖如此，我知道您很沮喪，但請嘗試在這裡成為大人物。投入兩週時間，說再見，留下您的聯繫信息，然後繼續處理更大的事情。您將成為專業人士，即使在最壞的情況下，我也強烈建議您成為一名專業人士。並且相信我，即使在移動中或在大型技術領域中，也有很多情況是真的。

我要爭論一個不受歡迎的觀點：

遵循您自己的興趣。

如果他們要擺脫您，您必須當場清理桌子，有人站在您上方。

是的，通常這是發出通知的好方法。但是：

• 這是大學畢業後的第一份工作
• 您只在那里呆了6個月
• 您已經找到了另一份工作

這意味著您不再依賴這些人作為參考。實際上，如果您願意的話，在短短的一兩年之內，您甚至不需要在簡歷中包括這種經驗，反正沒人會期待很久以前的引用。

我的觀點是做任何您認為合適的事情。停止向自己施加壓力，告訴他們您辭職，花幾天時間放鬆自己，然後開始新工作，臉上帶著新鮮的微笑。

公司必須照顧自己的利益。您是唯一會照顧您的人。

但是什麼才是您的最大利益。我一直走高路，總是得到通知，並且總是讓自己對接任者的問題有所了解。為什麼？ 從長遠來看，這符合我自己的最大利益。

我看到了一些案例，其中有我離開公司A到公司B工作的情況，幾年後我們收購了公司A。現在，我要么為以前的公司工作，要么為我工作，等等。

您工作的人可以離開該公司並加入您的新公司。或者，您可能有一天會進行諮詢並遇到這些人。

您永遠不會知道。但是可以肯定的是：這是一個很小的世界。

我以前遇到過這種情況，新公司要我立即出現在這裡。如果只是偏愛，那麼我要注意兩個星期。但是我遇到了需要立即進行戰略比賽的情況。在這種情況下，我與前雇主一起工作，直到兩週後才通知我，但是那幾天有幾天要為新雇主工作。

通常，一旦新雇主做出了決定，決定僱用誰，如果您要求他們等待正常的兩週，他們不會被推遲。實際上，它可能只是表明您是一名道德參與者。但是，最好打電話給他們，聲明您認為這是對的，然後詢問他們是否可以支持。

這是另一種想法。通常，上層管理者都知道貧窮的管理者就是這樣。但是，如果他們把事情做好，那就有點被忽視了。而且，即使他們願意，也經常有更換它們的時間問題。我可以和我的一位經理成為朋友，但這並不意味著我是盲人。如果這位CEO知道這個傢伙是個多麼可憐的經理，我不會感到驚訝。但我不確定您甚至需要指出這一點。當您離開時，首席執行官可能會正確猜測。但是，如果他來找您並問，請不要感到驚訝。因此，請準備好您會說或不會說的內容。

我對您有感覺。我知道當您想從那裡伸出時將其伸出來是多麼糟糕。

您必須在這裡做出自己的決定，但似乎並沒有真正的橋樑。我會接受新的機會。告訴你的經理你要離開了，祝你好運。

別對他不好意思，但是要坦白。我發現了一個更好的機會，並立即採取行動。事情對您有毒，並且出現了新的機會，因為時間不允許完成通知期。給他一些細節，例如您被雇用來開發iOS，沒有網絡經驗，並且在招聘過程中從未表示過。您很抱歉，您的經理在這個地區誤導了他，但是您想在離開時清除空氣。

如果您有合同，請在合同中提及通知期限。在美國，規範是您沒有工作合同，而您的工作將是“隨心所欲”的（儘管這可能因州而異）。如果您是隨意工作的，並且與您簽訂的任何合同中都沒有規定通知期限，那麼您可以自由地在零通知時退出。

這不是一個好主意，也不是專業人士的舉止，但如果那是您想要的方式，那麼什麼都不會阻止您。祝你好運。

這個問題已經被問過了。

我在無通知營。如果公司解雇了您或將您解雇了，您將收到0天的通知。您什麼都不欠。

話雖這麼說，不要對此無禮。直截了當：“我明天（或後天或任何時候）開始在另一家公司工作，請問您有什麼要我完成的工作嗎？請確保您已經刪除了個人物品。因為小雇主有時會在有人辭職時選擇香蕉，所以您不想在退出過程中丟東西。

隨意就業就是這樣：在WILL就業。您可以隨時離開您想要，並且您在法律上和道德上都擁有這樣做的一切權利。如果他們想永久地與您聯繫，那麼他們應該已經同意簽訂有固定日期的合同，但他們沒有這樣做，這意味著他們認為您是一次性的。兩種方式。

對於您為什麼要在兩週內發出通知，我想提供更長期的看法：就業背景調查。隨著您作為開發人員的職業發展並通過更徹底的背景調查來找到工作，他們會打電話給您的前雇主並詢問諸如以下的事情：

 工作開始和結束日期職稱薪水工作職責終止的原因（在某些州）和重新使用資格 

根據 http://www.hireright.com/blog/2015/03/employment-verification-a-crucial-check/

這樣，您就不會遇到以前的雇主報告您在沒有通知的情況下走出去的情況。

現在，您的工作中有一線希望請注意，請至少注意兩週，至少要做一點，或稍做一點，不要轉移知識，禮貌地告訴您當前的雇主與您聯繫是離職後的限制，但請記住，您的同事將在

我也將遵循韋斯利的建議，辭去CEO而不是經理&的職務

最後，請考慮參考，如果您想從上述提到的一個人那裡獲得參考，那麼最好是安靜地放置兩個星期，然後不做任何額外工作就離開。

首先要注意的是：您的直接經理對他對您和您的工作不屑一顧。

此外，大多數工作驗證過程都由基本的“姓名，職級，序列號”數據組成：就業日期，職稱，離職方式。現在，大多數公司都有嚴格的政策禁止提供更多的東西，因為這使他們容易受到誹謗/誹謗訴訟（無論是否合理）的訴訟。

因此，不必擔心引用。

“對鵝有好處，對甘丹有好處”的原則確實發揮了作用，因為如果您願意在不通知的情況下拋棄雇主A，您也有可能在同一情況下拋棄雇主B。方式。

我知道OP已經轉移到綠色牧場上，但是我想為“兩週”通知添加另一個視角。

如果您立即離開，您將錯過留下一個重要部分的機會。工作：關閉。如果有可能良好地結束人生的這一章，並為下一章新的令人興奮的篇章做好情緒準備，那麼就這樣做。

在您接到關於離職的通知後，最近兩週可能是最佳的就業時間。您沒有被分配新的工作，友好的同事會帶您出去吃午餐和飲料，無需加班，並且截止日期變得毫無意義。您的老闆可能給您的任何壓力都消失了，因為這位經理不再掌控您。 （我給了三個星期的通知一次，以延長這段愉快的時光）

任何工作中最重要的部分是您遇到的人。與您的同事告別，並一起分享邪惡經理的恐怖故事。在這兩周中，隨著立面的逐漸消失，您將知道哪些關係將持續到遙遠的未來，哪些將是簡單的LinkedIn連接。

您可能會發現與您處於同一水平的其他同伴會變得非常熱情。對於其他人來說，這是解決人際衝突並按良好條件離開的機會。

不幸的是，您的第一任老闆是一個粗魯的，說謊的& ^％＃& ^＃。如果您不小心，這種破裂的關係所產生的毒素可能會毒害您與經理的未來關係，甚至顛覆您的職業生涯。因此，當老闆問你計劃是什麼時，說出自己的想法很重要。您應該坦率地告訴他，並且還告訴首席執行官，他們欺騙了您，他們顯然對您的工作職責沒有承諾。告訴他們，他們的謊言使您（一個新的專業人員）在沒有任何有用理由的情況下陷入財務困境，而他們本來可以只僱用某人進行Web開發。嘗試說這句話時不要生氣或惡意，並要明確表明他們對您個人做錯了事，並且將來他們應該避免與其他人，尤其是新職業人士這樣行事。告訴他們的原因是讓您對此感到不滿意；您不想將其納入與新經理和同事的未來關係中。這是一項艱鉅的任務，帶有很多情緒上的壓力，但是如果您能做到，它將解放。