題:
我應該推薦被解僱的同事嗎？
My Full Name
2018-09-18 01:47:23 UTC
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我在一家多地點公司工作，涉及一個來自不同辦公室的人的項目。我在另一個位置有一個同事，與我在同一個項目上工作了幾個月。最近，她被解雇了（我不知道任何細節，但是那很突然）。

幾個星期後，她來找我，因為她正準備接受工作面試，她需要以前工作的參考。我想幫助她，所以我允許她使用我的聯繫信息作為參考。

我不希望準雇主實際與我聯繫，但是無論如何-我是否可以向準雇主提及她實際上被解雇了，而不僅僅是“變得多餘”？

她的工作並沒有那麼糟糕（我見過越來越差），但也不是特別好，而且維護率很高，有點煩惱（但這部分是由於我要推薦她並強調積極的方面，盡我所能，避免消極的事情，或者直言不諱（我內心深處，我以後不想和她一起工作）？

您想以某種未知的原因來幫助她，那麼為什麼要考慮“變鈍”呢？
你知道她被解僱的事實嗎？似乎這裡的猜測將是不好的。
我知道有人問過前老闆一個建議，而老闆也同意了，然後告訴打電話給這個人的人遲到了，而且不努力。如果您的道德要求誠實會損害他們的機會，那很好。但是，如果這不是一個熱情洋溢的認可，則需要向尋求建議的人明確說明您要說什麼以及為什麼要說。
七 答案:
DarkCygnus
2018-09-18 02:00:38 UTC
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我要向準僱員提到她被主動解雇了，而不僅僅是“變得多餘”嗎？

您應該提及並回答他們的要求，並且您會感到自在。

您說您是不確定她被放開的原因，所以您不能誠實地回答這樣的問題，如果您不去猜測原因，那會更好。

相反，嘗試著重於您回憶起她的積極方面，或者您過去與她互動的方式。盡量保持專業性；如果您不確定該怎麼回答，最好說您不確定是否要做出可能會事與願違的事情。

我認為，如果您同意作為某人的參考，則只應提及積極和中立的觀點。不要對她說任何消極的話
AffableAmbler
2018-09-18 01:57:47 UTC
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您說您想幫助她，所以請幫助她。強調積極的方面，避免消極的方面，並希望有人願意在您需要的時間為您做同樣的事情。如果您不願意對她說些好話，那您就不應該同意給她一個參考。

記住這一點可能會有所幫助，您的熱情洋溢的參考不一定意味著她將被錄用，但您的推薦僅是平庸，可能是她的失敗。招聘經理往往在任何給定職位上都有太多的候選人，而低於標準的人選是將人篩選出來的簡便方法。在您的推薦通過之後，她仍然必須通過技術考試，面試，演講等。所有這些階段都是為了在表面上似乎很適合的人中戳破洞。

想像一下，她正在受審，而您是她的辯護律師。看完所有證據後，您知道案件的雙方，但您的工作是成為她的辯護人。招聘經理將意識到您的偏見，並且很可能不會接受您所說的一切。您正在幫助她踏上大門，僅此而已。

“低於標準的參考是一種過濾人的簡單方法”-僅在提供工作之前接受參考時才適用。至少在英國，情況恰恰相反：提供的工作“取決於令人滿意的推薦信”-這意味著，如果推薦信不令人滿意，您就必須提供第二選擇的候選人，甚至重新開始面試。
我本來要寫一個答案，但“如果您不願意對她說些好話，就不應該同意給她一個參考。”是我要寫的內容的摘要。
招聘經理可能沒有很多候選人。那可能有很大的不同。很少有候選人的原因可能是一項特殊的工作，或者由於我們可能不知道的原因（對於一家公司，無論是大型公司還是新成立的公司，都僱用了所有本地候選人），市場上的申請人很少。在宣傳工作機會時可能會有很多錯誤。也許只有您知道這項工作，因為宣傳任務沒有正確完成，而且沒人注意到。
PoloHoleSet
2018-09-18 02:10:51 UTC
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最近她被解雇了（我不知道任何細節，但是那很突然）。

我要向準僱員提到她被主動解雇了，而不僅僅是“被解僱”。多餘”？

否。您已經說過，在她任職結束時您不知道任何情況或細節。由於您不了解情況，因此您不適合談論您不了解的問題。

如果他們詢問她為什麼離開，只需說“我不知道關於她的工作即將結束的任何情況。”

與您了解的事情談談-她在技術上是否勝任？一個好的團隊成員？她的優勢是什麼？等等。如果他們想看看是否涉及到一個大問題，也許他們會問：“如果您正在招聘一個項目，您會僱用她嗎？”然後，繼續進行，如實回答 ，如果您願意進行這種評估。 如果不是，請這樣說，因為您不在監督級別她的工人水平，您不願意進行評估，但是您確實發現她是一個優秀（或不那麼出色）的同行。

如果他們正在尋找有關她為何離開您的信息公司，您根本不知道。您所說的一切都是無根據的八卦或猜測，您可以在那里分享自己的知識。

Pyrotechnical
2018-09-18 02:11:56 UTC
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我不確定所有領域的專業水平，但是在工程領域，如果有人要求您提供參考，並且您同意提供參考，那麼當準雇主提供有關該人的負面信息是不合適的伸出手來檢查參考。重要的是要記住，被解僱的人承受著很大的壓力，需要做很多工作才能找到新工作。否則，會嚴重違反信任並且會花費很多魚雷。

這並不意味著您應該撒謊，但是當被問到關於申請人的問題時，您應該提出以您認為最好的方式提供信息。例如，如果被問及為什麼他們不再在您的公司工作，您的回答應該是“您不熟悉他們離開的性質”，除非您與該人的解僱直接相關，否則這是正確的

這也不應該表明您需要讚美。只需誠實地說明您與該人的互動方式即可。

如果您覺得自己無法做到這一點（即，您真的不認為此人在這個職位上是合格的，因此不應被雇用） ），則您有義務告知他們您正在請求撤消建議。否則這樣做是極端不公平和不專業的。原因是您將嚴重損害他們將來獲得成功的機會，他們也不知道為什麼（大多數檢查參考文獻的人不會向申請人報告負面的報告）。

不，那是錯的。如果您同意提供參考，那麼您將提供準確的參考。是好是壞。如果您不想給別人或只說不好的話，您可以拒絕提供參考，但是，如果您給別人一個，請誠實。我不希望與參考對象進行熱烈的推薦-如果您掩蓋事實真相而只說肯定的話，那麼我將因為缺乏誠實而將他的觀點與他對接，或者至少是完全否定您的參考對象。
我並不是說他們應該不准確。我說不要提供負面信息。此外，如果您同意向某人提供參考，則表示您對自己與他們的互動持積極態度，並根據該互動將他們推薦給其他職位。如果您沒有這種感覺，那很好，但是至少讓申請人知道您有這種感覺。就像申請人不先提出要求就列出參考文獻是不專業的一樣，對於參考文獻輕描淡寫地談論他們同意擔保的人也是不專業的。
不，如果您同意提供參考，則您同意誠實地提供參考。如果您不這樣說謊，並使其變得積極，那是不專業的。至少給出負面的建議並非不專業，儘管我不會對任何不值得推薦的人這樣做。而且，在聽完參考文獻後，如果您不提供負面意見，我會完全拒絕您，因為您不誠實。在那種情況下，與候選人完全拒絕相比，您實際上對候選人的表現更差。
我覺得您正在嘗試歪曲我的回答，說您應該只是積極的。這不是我要說的，我是說老實話，不要提供不需要的負面信息。如果由於要求而必須提供負面信息，請以最積極的方式提出。您同意作為參考，當您這樣做時會有暗示。如果您無法有意識地這樣做，則取消該報價。如果我是申請人，如果有人打電話給我，而您卻說：“哦，是的，他們被解雇了，理所當然的！”，我不希望您作為參考。
您似乎誤解了作為參考的意義。參考的重點是要成為誠實的經紀人，以提供候選人的第三方觀點。如果人們遵循您的規則，那麼根本沒有必要與參考文獻進行交談。如果您不想為某人提供不好的參考，可以隨時拒絕。但是絕對沒有提供不恰當參考的專業。實際上，如果有人錄用不好，在職業上和道德上都是正確的選擇。
然後，您應該談談為什麼要與申請人進行此事，以便他們有機會與您聯繫。您指的是隨意破壞工作的巨大努力，而工作已經發展到參考檢查的重點。您沒有給他們任何機會來解決您的問題，而是落後於他們，並以只會傷害他們以及他們未來的潛力的方式報告他們對他們的不滿。此外，他們將繼續前進，不知道為什麼他們似乎找不到工作，因此他們沒有改善的機會。
取決於問題。我實際上給人不好的參考是性別歧視。他積極地拒絕與一位女總理互動，而我從字面上（從字面意義上）我不得不重複她對他說的話，以便他得到男人的指導。我對他的負面評價絲毫不感到內,，也沒有幫助他改善的興趣。不，您不會落後於他們-他們以您為參考。他們知道他們與您的互動。如果這些不好，他們不應該把你當作一個。
同時，您是在向新公司的代表說，這個人有您所描述的能力和能力。躺在那裡是不專業的。
讓我們[繼續聊天中的討論]（https://chat.stackexchange.com/rooms/83349/discussion-between-pyrotechnical-and-gabe-sechan）。
thursdaysgeek
2018-09-18 02:54:19 UTC
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如果您真的不推薦這個人-您說她充其量是平庸的，那麼如果您推薦她並且她被錄用了，然後卻沒有工作-所有這些都會嚴重影響您。

您最好的選擇是打電話給她，並告訴她您已經重新考慮過，而您不想作為參考。

如果您不願意這樣做，而您不應說出您不確定的負面信息，也不要說出忽略負面信息的正面信息。您最好的選擇是說您已經和她一起工作，然後如實回答問題。不要自願提供負面信息，也不要在被詢問時隱瞞它。

因為如果至少在一定程度上根據您的推薦，她被聘為貴公司，然後又沒有成功，那麼充其量就是信譽。下次您推薦某人時，也許您確實認為某人是一個不錯的選擇，他們會懷疑該推薦。您將被視為無法識別出色工作的人。對您來說，這是很大的風險，最好什麼也不說，而不是說不應該得到的好東西。

更新：我讀到這是他們在一起工作的結果，OP搬到新工作，然後解雇了前同事，並向OP公司申請。她只是要求OP成為其他公司的普遍參考。

在那種情況下，OP聲譽受到的打擊並不那麼可怕。但是，如果您認為她不是一個好工人，那麼您應該讓她知道她不應該將您當作參考。您仍然需要做出誠實的回應，聽起來誠實的回應似乎並沒有什麼建議。

回复：“如果她被貴公司聘用”：如果我正確閱讀了該問題，那麼她就被OP公司解雇了，並正在一家*不同的*公司進行面試。因此，我認為對信譽的擔憂有所降低。但是我贊成這個答案，因為即使如此，它還是本頁面上最好的答案。OP告訴她她不應該列出OP有參考文獻的做法是完全不道德的。（這次採訪可能已經為時已晚，但她需要了解未來。）
@ruakh-哦！是的，我讀錯了-我讀到他們一起工作，然後她在OP當前正在工作的地方申請。我需要修改答案。
Dmitry Grigoryev
2018-09-18 12:55:18 UTC
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如果您不滿意向準雇主提供有關某人的正面反饋（“我覺得我將來不想與她一起工作”），建議您不同意提供一份完全參考。

由於您已經同意提供參考，因此現在撤回您的同意將損害您的關係。因此，我建議提供一個良好的參考（即使有裝飾）：如果裝飾太多，則不會冒險。另一方面，如果您提供的不良參考可以被解釋為不完全真實，則會冒誹謗訴訟的風險。

例如，您不知道為何解雇了同事。如果您告訴她的準雇主她被“主動解僱”，那可以解釋為她表現不佳或存在其他問題，這將使您很難在法庭上辯解這不是您的意思。

Pieter B
2018-09-18 14:54:15 UTC
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您應該只回答您與她一起工作過什麼時期和什麼職位。

根本不提供任何其他信息來說明您喜歡一起工作多少，以及她離開的情況或所有工作都會影響她能否獲得新工作的機會。

這是私人信息，您不應該予以透露。這些信息使她在新工作上遭到拒絕，她可以起訴您和您的雇主並獲勝。

最後：不要在互聯網上信任某個隨機的人，請去HR詢問他們該怎麼辦。

為什麼是-1？這是唯一正確的答案。我知道從人的角度來看，這不是一個“可喜的”答案。幫助人們更好。但是，在這些情況下，您必須考慮法律含義，這使您不再是討人喜歡的事物，而是使您獲得最佳保護的事物。
另外，您應該向公司諮詢是否有政策。我知道我在哪里工作，我們不允許提供任何反饋，只能將他們定向到可以驗證工作的電話號碼。
因為參考與公司政策無關，所以您不是公司的人事部門。如果您不想提供參考，請告訴他們不要使用您。但是，如果您同意捐出一份，請不要拉扯人力資源垃圾。
@GabeSechan不是我住的地方。參考文獻非常合法。作為公司，就是為公司工作的人，只允許您提供“相關”信息。這就是公司損失了很多錢的地方。
@PieterB不，您也住在哪裡。您可以隨意提供任何信息。他們沒有阻止您的合法權利，也絕對沒有道德根據。除非您是代表公司提出建議的人力資源員工，否則您對公司提出的個人建議不承擔任何法律責任。成功地提出錯誤建議的人們的神話就是一個神話。僅當公司依賴其承擔任何責任的建議時才適用。而且沒有來自個人記錄的。


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