題:
回到剛剛離開的職位後,我該如何協商薪水?
Andrew Ferguson
2019-11-20 17:53:55 UTC
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幾個月前,我從大學畢業,並在國防承包商中開始了出色的工作。在我在那裡的時候,我遇到了一些很棒的人,並且工作非常令人滿意。

大約六個​​月後,我接到了一個招聘人員的電話,招聘人員的職位看起來不錯,我最終接受了這個提議。不幸的是,新工作根本無法順利進行。

我已經聯繫了我以前的老闆,並承認我做錯了。幸運的是,我與所有管理層的交往都非常好,我留下的公司很棒,辭職後對他們也沒有惡意。因此,我現在開始著手返回。

儘管這讓我很尷尬,但我認為這是我現在可以做出的最佳決定。我想將此歸結為我的事業年輕,並出於無知而犯了一個錯誤,但是我只能做很多事情。

我還要提一下,我會保持不變公司,那將是一個新承包商,他不知道我以前賺了多少錢。

關於薪水,我可以要求更多的錢嗎,因為他們將我的舊職位還給了我,還是只要求我以前做過什麼?我應該拿走我能得到的嗎?

大約一個月的時間,那時四分之一的開發部門已經離開。
您寫道:“我還要提一下,我將在同一家公司工作,那將是一個不知道我以前賺多少錢的新承包商。”這是什麼意思您是您離開的公司的承包商還是公司的員工?與您進行薪資談判的人是否知道您之前賺了多少錢?即使沒有,他們也可以獲取該信息嗎?那句話使問題變得不太清楚。
五 答案:
berry120
2019-11-20 18:11:16 UTC
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FWIW,幾年前我認識一個處於類似情況的人,當他回到原來的工作地點時,他實際上不得不拿薪水。您當然不能在這裡爭取更高的薪水:

  • 您已經明確表示,希望您的舊工作回來-您已經向他們伸出援助之手,問他們(他們不是在求你回來);
  • 您只離開了一個月左右,由於通貨膨脹,這不會提供任何有意義的加薪;
  • 您是在離職前六個月才到那裡的,在那段時間裡加薪是很不尋常的。

您當然可以索要比以前更多的錢,但是您可能會疏遠他們,或者他們完全撤回了他們的報價(稍等片刻,我們通過將他帶回去來幫這個人一個忙,現在他想向我們擠牛奶以賺更多錢?!)

這就是我所擔心的。我想我應該提到,從技術上講,這將是針對其他承包商的,我也將使用該信息來編輯我的帖子。我現在要跟的承包商公司不知道我以前賺了多少。
這項承包商業務使所有人感到困惑。我的印像是公司很大(我們稱其為The Company),而您最初是在一家小型合同公司(承包商A)工作,該公司正在與Company進行項目。現在,您將為另一個合同公司(合同商B)工作,為公司進行另一個項目。這是場景嗎?
工資上漲聽起來像是一種精打細算的愚蠢做法,用一種忠誠度和士氣來換取員工的忠誠度和士氣,這對員工而言可能是可觀的,但對企業而言卻幾乎是微不足道的。
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這在政府中很常見,尤其是在國防方面。有一個包含主要和多個分包商的項目。在很多地方,他們都做相同的事情並且一起工作,但是為不同的公司工作。基本上,他可能會擁有相同的工作和老闆,只是薪水不同的公司名稱。如果他可以向另一家公司申請合法的公開職位,我認為沒有理由為什麼他不能以自己的經驗要求加薪,即使只有六個月。國防合同預算不錯,而且由於職業生涯早期,他們可能第一次削減薪水。
Robin Bennett
2019-11-20 18:16:04 UTC
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我應該拿走我能得到的嗎?

是的。您在這裡的目標是離開一家倒閉的公司,回到您喜歡工作的地方。如果不這樣做,今年將不值得多花一點錢。

現在,您的身價不再比離開時的身價高,因此您沒有理由讓他們付錢給您

大型國防承包商往往具有嚴格的正式薪酬標準。老闆可能沒有很大的靈活性,無論如何,當年度審查出爐時,您可能會加薪。

我同意這兩個答案,我想我只是希望他們能給我我的老薪水
我基本上是說與貝瑞(Berry)一樣的話,我們同時回答。不要固定您的起薪,因為在一兩年內,您將獲得技能和經驗的市場價格。相反,應專注於獲得技能和經驗以在將來獲得更多收入。
@RobinBennett。大多數評論可能應該在答案中
Dmitry Grigoryev
2019-11-21 20:03:04 UTC
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只想補充一點,沒有沒有什麼。您採取的每一步都有意義,而您所獲取的信息也沒有意義。每次更換工作時,都有可能使情況變得更糟。許多人犯下的真正錯誤是無論如何都堅持新工作,因為他們無法承認自己打錯了電話。

關於工資談判。如果您被一家新承包公司僱用,而該承包公司的客戶與舊承包公司的客戶相同,那麼您就不會“回到剛離開的職位”,您將獲得一份新的工作。承包公司自己留了多少錢,您可能會感到驚訝,以至於客戶為您的服務所支付的費用與所獲得的收入之間幾乎沒有任何關聯。您還可以利用客戶已經知道您並想要您的事實來加薪,這對於不願僱用某人卻發現幾個月後客戶不想要他們的承包公司而言非常有價值

如果您實際上是由您的舊雇主僱用的,我一定會設法收回您的舊薪水。這聽起來對所有人都公平。您已經受到了打擊,因為您已經失去了6個月,如果您不辭職,這將被視為您的資歷。如果您不能拿到以前的薪水,則取決於您決定願意接受多少薪水,但是請記住,您的舊雇主不是慈善機構,他們會帶您回去,因為您對他們不是打電話給招聘人員就能得到的新人,不是因為他們可憐您的求職不順利。

就個人而言,我在重新僱用某人時不會給他帶來薪水:如果他們值得的話,我要么給他們舊工資,否則就拒絕他們。薪酬高漲是使本來就不錯的員工士氣低落並獲得類似的生產率回報的肯定方法。

mhoran_psprep
2019-11-21 05:59:33 UTC
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有一個新承包商,他不知道我以前賺多少錢。

關於薪水,我可以要求更多的錢嗎,因為他們給了我我的薪水退回舊職位,還是只要求我以前做的事情?我應該拿出我能得到的嗎?

客戶知道他們為您的服務支付了多少費用。這筆錢包括您的薪水,您的福利和公司的利潤。新訂約公司的投標職位與您一樣。他們有薪水錶,因此,除非您具備他們必須具備的某些技能,否則他們將違反合同,因此您的槓桿作用很小。

如果您很幸運,他們的出價會為您留下足夠的空間來獲得可觀的薪水。不幸的是,在某些情況下,新公司通過競標贏得合同,如果那樣的話,您可能會面臨較低的薪水。您必須決定要爭取多少。

在辭職之前,請確保以書面形式掌握所有內容。

您認為他的薪水,福利和公司利潤最大嗎?我知道對於每天要支付90K費用的人來說,顧問費接近一天的巨額。
J. Chris Compton
2019-11-23 00:13:09 UTC
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我還要提一下,我將在同一家[國防]公司工作,那將是一個新承包商,他不知道我以前賺多少錢。

您可以要求更多,並規定這取決於他們提供的好處(表明您願意進行談判)。

不久前,我為一家美國承包商工作,該承包商獲得了[非國防]聯邦機構的獎勵。
該機構根據合同為每個“職位”支付了相同的費用-如果它的工作方式與以前相同,那麼您只是想從B公司那裡得到更大的一塊。

您就是那個想要回來的人……別不要索要比以前更多的東西。



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