Old_Lamplighter

2018-02-05 21:44:42 UTC

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讓我印象深刻的是，您注意到它是政府機構。

我對此有一些經驗，所以我可以告訴您期望什麼。

您是將要處理多年來被忽略的事情，繁瑣的工作，過時的，混亂的情況，您將無法獲得所需的所有工具，也無法擁有自己的工具，並且管理層會對此加以限制。

但是，擁有錢包字符串的人知道這一點，並且知道他們將不得不付出更多的錢才能吸引到人們。

我不希望這需要更多的技能，耐心得多。

很有可能。如果為真，那麼這個問題可能值得一看-稍後：https://workplace.stackexchange.com/questions/58874/how-to-overcome-depression-while-digging-in-huge-code/58878#58878

+ 1，+ 1，+ 1和+1。每個人都“知道”政府工作是多麼混亂和低效，但是直到為他們工作了大約一年，您才真正“知道”。根據分支機構和職位描述，您在一個會計年度中只能完成六個月的實際工作，但您可以打賭自己的年薪將被評估為好像您整年沒有毛病。...而且您無權抱怨。所以，是的，他們需要在您面前懸掛胡蘿蔔，讓您進入並留下。

是的，去過那裡-他們可能有一個想要在vba中重寫的cobol項目

這是針對特定的政府還是政府部門，還是我們只是假設各地的各級政府都同樣糟糕？考慮到我沒有看到指定的位置或位置標籤，當存在許多不同級別的政府角色和職位時，這個答案似乎太確定了。我還不清楚是否聘用了OP，或者OP在其他成員離職後剛剛獲得晉升；因此，出於這個原因，這不是“進入大門”的策略。

-1

年度增長也有可能受到政策或工會的控制，在這種情況下，起步太低會導致人才在短短幾年內離職，因為他們的增長跟不上增長。

@mcalex ...稍後，他們會打電話給我將其切換回Cobol，因為至少cobol可以工作。已經發生了幾次。

如果僅以“工作”為標準，則為@gazzz0x2z。不幸的是，經理剛剛發現您獲得了Office的數據庫包。

您的回答適用於被雇用到任何公司的每個開發人員。

@JMac：這實際上不是政府的問題-這是“大型組織”的問題（而且政府往往很大）。您可以輕鬆地在政府之外獲得同樣的東西。*可能*有些政府不是這樣，但這是一個非常安全的選擇。

G. Ann - SonarSource Team

2018-02-06 02:41:05 UTC

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我不敢相信還沒有人這樣說：

接受。

有很多人說，當您申請新工作時，您永遠不應透露以前的工資，而且美國的某些州已通過法律禁止求職，但...通常，許多雇主（至少在美國）期望如此。他們將其用作新職位提供的薪水的基準。

讓我們假設您拿走了錢，卻無法履行隨之而來的新職責。好的，您最終將尋找新工作（從統計上講，這可能很可能會在幾年之內完成），並且您在工作時會更有利於談判薪金。

所以好，那是一種情況。還有什麼？

假定您已經拿走了錢，並且完全承擔了隨之而來的新職責。每個人都贏了！
假設您不花錢，但是無論如何都要承擔新的職責。您最終可能會發怨恨&，可能會開始購物。但是在這種情況下，您不太可能獲得一份高薪的新工作。你們中的某些人會不會考慮用這筆錢可以做什麼？如果不是每天，那麼下一次金融危機何時來臨？

我喜歡你的回答。我找到了一份薪水不錯的工作，但我覺得我無法按他們的需要盡快履行職責。這讓我非常擔心。

@cookieMonster Dunning-Kruger效果-那些有能力的人，感覺自己不是...那些沒有能力的人，感覺自己是所有人的大師。[wiki]（https://zh.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect）

絕對**接受**。增長2.5倍（總計3.5倍）...這意味著在18個月內，您將獲得5年以上的薪水。如果仍然無法解決問題，您可以再休假18個月，但銀行中仍有兩年沒有動用的額外現金。從財務上講，這是毫無疑問的，而且由於額外的收入基本上是可支配收入，超出了基本必需品的成本，因此這將比數字所暗示的感覺更大。不採取此措施的主要原因是感覺像是一個騙局或不穩定的情況（臨時/不可靠）。

無論如何，“您應得到的”概念是主觀的-“您能得到的”概念非常明確。

“讓我們假設您已經花了錢，卻無法履行隨之而來的新職責。好吧，您最終會找到新工作。”這對我來說是最好的。

謹慎對待-希望尾巴上有刺痛。但是，假設每個季度賺取一年的薪水僅是對此的補償：)

-1

@MartinBonner取決於。總薪水增加3.5倍只會增加稅收等扣除額，而不會增加健康保險等固定扣除額或社會保障等最高扣除額。

@chepner:啊！我的健康保險是工資的百分之幾，稅收的增加肯定會抵消社會保障等費用。

Harper - Reinstate Monica

2018-02-05 23:47:00 UTC

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支付高薪並且由人力資源，經理和董事會監督其薪水的人們比個人犯錯誤工資的可能性要低，而個人通常比他們認為的要少得多，有時還會遇到與自我價值有關的個人問題。

您可能是對的。但是我不會賭錢-遊戲中所有的錢都在賭它。

Crowley

2018-02-06 01:46:47 UTC

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我在這裡聞到 Impostor綜合徵。隨著時間的流逝，您的知識，專長和技能庫得到了改善。

您為公司工作，他們支付了一部分利潤作為報酬。

高薪水錶明他們為您的工作付出了多少他們。如果您的經理不認為您應得薪水，您將不會得到薪水。

也沒有道德義務接受薪資。

您也有可能被提升為更高職位，而薪資與晉升相關。然後將其按合同備份。在這種情況下，您可以提出自己不准備晉升或不想追求這種職業方式的想法。

在開發人員離開後，詢問層次結構的變化-誰會更換職位並繼承職責。這將為您提供信息，告訴您發生了什麼以及向您提供薪水的原因。

brokethebuildagain

2018-02-05 23:58:25 UTC

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假設您有報價

直接回答您的問題：

所以我很好奇我是否告訴他們我的要求可以可以多付0.5倍的薪水就可以了，但不能從管理層那裡看到2.5倍嗎？

從本質上講，這是在告訴管理層2件事：

您不是
他們可以付給您比他們通常所提供的職位低的工資，從而擺脫他們的困苦。

所以我會說，告訴他們您的價值減少絕對不是一個好主意。與其他人的培訓費用相比，對他們來說可能是值得的。

如果要進行談判，請不要談判您認為應有的薪水水平，討論您認為可以處理的職責，並讓他們決定其價值。如果事實證明您獲得了晉升，而且勝任力所能及，那麼您可以選擇培訓自己以應對挑戰，也可以選擇去其他地方，但是現在您在履歷上的位置更為可觀。

如果您還沒有報價

如果他們甚至還沒有與您討論升職或加薪，您可以等待，看看他們是否甚至為您提供職位，或者告訴管理層您有興趣，並查看事情的發展方向。無論您做什麼，都不要假設他們會為您提供晉升或加薪，因為這可能是冒昧的，而且看起來確實很糟糕。

+1討論責任，而不是加薪

Fattie

2018-02-06 23:36:43 UTC

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問更多。

在您的生活中，您每次都在買房：您要提供X。答案必須是強烈拒絕，因為它太低了。考慮一下：如果沒有， 您提供了太多 。

您一生中每次都在出售服務：您問X。答案必須是暴力地拒絕它太多。考慮一下：如果不是， 您的價格太低 。

任何時候，無論何時何地，有人會本能地（當然是禮貌地）為您提供X的服務，說：“嗯，太低了。”

這是一個非常有趣的答案，但不幸的是，它與大多數人的性格類型不兼容。我很想成為這樣的人，但我知道我做不到。我也想成為那種在酒吧與我感興趣的人交談的人，但是，,，我不是。這就是生活。但我給了你+1

謝謝！我不喜歡酒吧，因為我不會去喝酒那麼遠。我相信您在談判工作時肯定會說這種話！（怎麼樣讀一本經典著作，如《思考並致富》。100.0％的真正善於談判的人就這樣開始做垃圾了。）祝你好運！

Tom

2018-02-07 05:06:28 UTC

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首先，就業市場只是另一個市場。因此，價格是在雙方見面時設定的。

如果他們為您提供的薪水是當前價格的2.5或5或25倍，則這是他們願意支付的價格。您準備接受較低的價格是無關緊要的。

您有一份僱傭合同，其中闡明了您對薪水的責任。只要您滿足這些條件，交易的一面就會得到維持，並且如果您認為他們為您付出了過多-很顯然，他們沒有。

通常有原因為什麼價格漲到異常水平。也許供應量很低-也許他們一直在尋找新員工而未能成功進入市場。初級職位和高級職位之間的工資差距也可能只是比其他地方高。

一種方法或另一種方法這是您現在的市場價格。從未有股票公司發布過新聞稿，稱他們認為自己的股票價格太高或人們為他們的產品付出了太多。您純粹是從您認為您的價值是什麼的角度來解決這個問題的，但是市場價格被發現是買賣雙方之間的一次會面，而不是基於雙方的唯一見解。

Nick

2018-02-07 00:32:12 UTC

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我想到了幾件事：

也許您找到了有史以來最好的工作？期待美好的未來。
事實上，也許您在目前的職位上薪水不足？期待美好的未來。如果做得這麼好，我想知道為什麼以前的員工離開了？也許是在非常高壓的環境中進行大量的非工作時間和最後一分鐘的旅行；也許所需的技能水平實際上遠遠超出了您的了解。期待崩潰和燃燒。