TrevUsesR
2019-10-30 21:47:37 UTC
我想從那些比我在工作場所中擁有更多經驗的人那裡獲取一些觀點。
首先，我將為我工作的公司提供一些背景知識：
公司B是公司A的子公司。因此，公司B幾乎採用公司A的所有政策。他們的主要宗旨之一是“持平”。也就是說，階梯中只有三個級別：入門級，董事和執行官。對於我從事的行業（數據科學）來說，這很奇怪，因為通常公司在入門級和主管之間有幾個子級別，例如數據科學家I，數據科學家II，高級數據科學家等。
董事，可以說）和財務加薪。這最終意味著，如果您被晉升，您將保持相同的薪水兩年，同時承擔更高的責任級別（例如，不管理團隊->管理團隊）。在B公司，促銷活動很少，因為我們很小。這使我真正考慮了3個選項，這些選項似乎都很糟糕：
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接受升職
pro：簡歷看起來不錯，獲得寶貴的經驗
con：責任/補償平衡完全消失
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下降晉升
pro：保留加薪資格
缺點：在簡歷上保持“入門級”時間不確定
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在其他地方尋找工作
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你知道兩年後的工資是多少嗎？您可能要考慮增加的幅度是大於還是小於換工作所能得到的幅度。此外，公司傾向於以不利的眼光看待被拒絕的促銷活動-選項2可能很快成為非自願選項3。
B公司提供的其他補償途徑是否對您有吸引力？他們可能無法提高您的薪水（由於各種原因，聽起來很愚蠢），但是如果您可以獲得足夠的PTO，獎金或類似的獎勵，就有可能獲得加薪的改進價值。另外，與職稱相關的潛在加薪結構是否非常緊密？我的意思是，您的加薪幅度可能會在您當前的職位上排名最高，但最高職位更高嗎？
@Bee,對我來說並不奇怪。收購了公司B。現在，它正在縮小尺寸（即使只是被動地）。我在回答中對此進行了擴展。
如果他們不給加薪提薪，那您什麼時候得到？並且它們相應地更大或更頻繁嗎？很難說他們是否遵循了基於前沿研究的一些新管理模式（可能還可以）–或者僅僅是便宜（不是）。
這會繼續嗎？如果您繼續拒絕晉升，您將獲得董事級別的薪水嗎？
我知道有些公司的薪水並不直接與職稱掛鉤，而是由職稱設定薪資上限。我每年都有加薪，但是去年，我必須參加考試才能獲得晉升的資格，這樣我的薪水才能再次提高。
您確定成為董事會立即使您承擔所有董事責任，並且完全放棄與董事無關的所有內容嗎？也許您的薪水很差，因為從入門級到主管級的培訓/升職期很長。我並不是說您應該為相同的工資承擔更多的責任，只是他們可能有合理的理由制定規則。FWIW，我有一份國家工作，而我的薪資範圍與導演的薪資水平重疊。
詢問他們是否接受相反的做法...在升職之前給某人加薪2年。當然這是荒謬的……但是出於某種原因，他們認為事實並非相反。他們可能實際上承認這是荒謬的，但不會因為“這是政策”而改變主意。我認為這是一種利用員工的方式……給他們更多的工作/責任，但沒有適當地補償他們。
從“入門級”到“導演”的聲音聽起來像是使頂部銅管以外的所有位置展平。即“我們使每個人都一樣（除了我們之外）”。找一份新工作，向新公司解釋你離開的原因是因為除了直接進入上層管理之外沒有其他增長機會（請注意缺少中層和下層管理職稱！“董事”是上層管理）！）
聽起來，顯而易見的解決方案是選項1 +選項3：接受晉升，立即更新簡歷，在其他地方協商另一個晉升並跳過成績。
聽起來公司A的政策正在採用，而沒有採用甚至不了解其文化。我讀過關於層次結構過於激進的公司的信息，它們總是讚揚著一種熱忱而獨特的文化。可能值得學習有關公司A的信息，只是提供有關公司B中發生的情況的背景信息。如果您選擇留下，您甚至可以提出以下論點：1）採用一種在政策方面有意義的文化；或者2）不要盲目接受沒有意義的政策。