一名招聘人員聯繫我，詢問我是否有可能在我的領域工作，並建議打個電話討論細節。我說我願意打個電話，問7pm是否對他來說太遲了（我們在同一時區）。他回答：
7pm太晚了。如果您要認真開始尋找新職位，則需要能夠在當天接聽電話。如果您不能，我將無法為您提供幫助。
我覺得這很煩人，但是我想知道我的請求是否真的不合時宜。我認為晚上7點不像午夜。很多人仍然在晚上7點工作。
我要求這樣做是否合理？他的回應不合時宜嗎？
我問這個是否合理？
一點都不。
他的回答是否與眾不同？
有點，通過暗示，您不介意因為何時可以打電話而想要一份新工作。
但是，實際上，他們只是說如果您白天無法接聽電話，他們將無法為您提供幫助。很好。同上；如果他們不能在辦公時間以外打電話，就這樣吧。
我將其作為“我們不是一個很好的選擇”，並感謝他們的時間，因為您的日程安排似乎無法協同工作。
在我應聘時，當候選人感到舒適時，我便與候選人交談。與您聯繫此職位的招聘人員採取這種態度是荒謬的。這是內部招聘人員嗎？如果是這樣，那麼他/她發送的關於公司的消息就是過度而腳的控制之一。
如果是獨立招聘人員？ “你知道，你是對的。你將無法幫助我。請不要再與我聯繫。”
現在，如果客戶公司和招聘經理想進行正式的面對面訪談……-當然是在工作時間內。對公司的電話採訪可以任意選擇。甚至在傍晚或上班前很早，我就僱用了招聘經理打電話給候選人。目的是使所需的候選人開始該過程。由於公司像黃金一樣重視當前受僱的人，因此他們通常對不給潛在候選人的當前雇主留下明顯的線索很敏感，因為它們又想鼓勵受聘的候選人進入他們的流程並考慮自己的職位。 / p>
還有很多其他招聘人員。如果您想四處看看，就會有更好的人（同樣，如果不是公司內部的話）。他們中的一些甚至可能正在努力填補這個職位。
我個人而言，與招聘人員打交道時，我的立場是通過面試或談論潛在的工作機會來幫助他們。為什麼？當您找到工作時，招聘人員會從您的新雇主那裡得到減薪。我認為在英國，稅率可能是您工資的10％至15％。因此，如果您每年的薪水為35,000英鎊，那麼您在這方面還算是個小菜一碟！您沒有尋求獲得新職位的機會，他為您提供了一個職位。他需要幫助您才能為他提供幫助，因此，如果只有7pm是您可以接聽電話的時間，則他需要理解並接受。如果您實際上無法接聽電話，那麼對於您當前的雇主而言，白天接聽新職位的電話既不專業，也不好。
所以對我來說，那位招聘人員正試圖向您施壓，要求他們為自己而不是您的利益謀求這份工作，您的新雇主會讚賞嗎？
我會告訴他謝謝，但不謝謝。如果他問為什麼，請向他指出顯而易見的內容。
晚上7點為時已晚。如果您要認真開始尋找新職位，則需要能夠在當天接聽電話。如果您不能，我將無法為您提供幫助。
這完全是不可能的。如果他首先與您聯繫，那完全是另一回事。如果他真的想偷獵你，這是他按照自己的時間表工作的第一要務。絕對令人髮指的是，他試圖通過聲明自己正在幫助您來扭轉局勢。如果他與您聯繫，則意味著是他的客戶有待填補的職位，是您在幫助他完成工作。
如果是您，那情況就相反了。積極地尋找工作。
現在，我已經畫出了相當極端的形象。實際上，為實現共同目標而努力的兩個政黨往往要走很長一段路才能使彼此的生活更輕鬆。這個傢伙顯然是在試圖迫使您去做他所說的一切，所以恕我直言，像他一樣堅定不移是很公平的。
您應該已經回答他，您是專業人士，無法在工作時間內接聽電話，因為對於您當前的雇主而言，這不是專業人士。
答案您的問題，最好請招聘人員在工作時間以外給您打電話。
這要視情況而定。
如果他們的招聘人員是公司的直接招聘人員，那麼他們很可能是正式員工，並且期望工作正常的工作時間，而不必浪費個人時間來接待您。如果他們的工作時間通常在17:00結束，則您要求他們將工作時間最多延長3個小時，以便與您交談並做筆記。完全不合理。
如果他們是公開招聘人員，那是一個致力於將人員安置在多個組織中的代理機構，那麼他們就是您的代理人並承擔佣金。然後，安置他們的工作是他們的工作，即使他們的佣金可能由公司支付，他們也正在為您工作。在這種情況下，請求將是相對正常的，如果招聘者不願意與您合作，那麼他們不是您的正確招聘者。
如果您白天沒有時間打電話，您什麼時候去面試？我認為這就是招聘人員要提出的重點。
是否需要發表評論是一個不同的問題，僅憑您提供的信息很難回答。如果對話可以在晚上7點進行，您很有可能不會發出要的印象，但是聲明您只能在晚上7點有空。由於大多數公司的營業時間仍在上午9點至下午6點之間，這將使大多數公司很難與您互動。在這裡要傳達的意思並不重要，其他人的理解也很重要。
如果您引用的是逐字引用，則不會閱讀就像對我不合時宜。這聽起來像是他們在說“假設您正認真地尋找新工作，直到晚上7點才上班將給您帶來很多困難。例如，我個人將無法與您合作。對我來說，這似乎並不奇怪，只是坦誠相待。
您是否向他解釋了為什麼您白天無法接聽電話？
如果您目前有工作，則需要在工作時間繼續工作。招聘人員期望您打斷工作來接他的電話是不合適的。這應該表明您是新雇主的良好前景，因為您不會因為個人原因而推卸責任。
招聘人員必須與在工作時間內仍在工作的人員打交道。時間，我很難相信他會認為這表明您不認真尋找新工作。
但是，如果您當前不在工作，那麼您的要求似乎是不合理的。您白天要做的其他事情比找工作更重要。
晚上7點真的太晚了。在招聘公司中，一些員工必須提前一天開始工作，才能覆蓋多個時區的申請人。他們想像您一樣回家放鬆身心，享受幾個小時的安寧。
除此之外，如果您堅決要求僅在那時處理電話，否則將使其他所有人感到痛苦，包括雇主的員工-他們也想回家休假並繼續工作。我無法想像招聘人員會試圖從您那裡獲取電話屏幕或面試的信息，而招聘人員卻花了兩三天時間在您和客戶之間中繼該信息，因為您只想在特定時間接聽電話。更令人沮喪的是，招聘人員是否設置了東西，但由於與客戶安排變更而不得不在最後一分鐘與您聯繫（發生這種情況的時間約為15％）...而您沒有接聽電話
如果您在求職過程中是最不靈活的人，招聘人員和客戶可能會發現其他應聘者不乏，這些人的資歷不高，但工作起來容易得多。
我經常在當地時間和其他時區與招聘人員打交道。招聘談判過程中期望的是雙方都有一定的靈活性，並且他們都記得對方的人正忙於工作，一家人和應履行的任務。
我建議嘗試與招聘人員協調合理的時間，因為他們也有自己的生活和辦公時間。特別是在德國和英國，如果在辦公室工作，人們通常會堅持9至5個工作日程。
在里斯本，這裡有很多來自其他城市的人，因此，除非面試官同意，否則我避免要求星期五下午進行面試。就是說，我後來接到招聘人員的電話。在葡萄牙當地，也有一種工作很晚的文化，所以6-7PM的面對面訪談很普遍，因為“正式”晚餐的時間大約是8-9PM。
我還記得在午餐時間在咖啡店，星期六甚至在飯店的自助餐廳進行面對面的採訪（並在其中兩個工作中找到了一份）。當招聘人員或高層管理人員對您真正感興趣時，他們可能會非常靈活。
如果時間短，您可以抽個煙/咖啡/零食與他們交談篩選電話，或在午餐時間通過電話進行漫長的採訪。另一種可能性是，在招募過程中更加先進的預定時間提前離開，並且如果無法在合理的時間內到達家中，則可以在當地的咖啡/星巴克商店致電進行面試。
就我自己而言，當我住在附近時，我通常會縮短一天的時間，和/或提早上班，這樣我就可以在合理的時間範圍內回家（對我和他們而言）。如果獵頭公司願意加倍努力，那麼深夜或週六早晨的採訪並不是完全沒有聽說過的。但是，我建議您等待他們提供可能性。
為了確認和重新安排預定的放映電話/採訪，我們生活在一個互聯的世界中，任何明智的訪調員都將在工作時間內使用即時消息/鏈接消息，以在安排的時間之前將您的更改安排轉發給您。經驗豐富的專業人士在打電話給您時，通常會首先想到的是他們說話的時機是否合適。
關於突然中斷工作日的主題，我建議保留此作為最後階段）的招聘流程-一年中只有幾天/幾天的時間我們可以起飛。獵頭公司表示，一開始就必須具有靈活性，這不是一個好兆頭。
但是，如果面試官不願意與您一起預約雙方都滿意的時間，也許您應該說您對程序感到不自在或放心，繼續前進。 >
與招聘人員打交道時，從初次接觸起，一切都是談判。如果白天不接電話，則說明獲得新工作/合同目前不是您的重中之重。如果您不顧一切，可以接聽24 \ 7電話。同樣，如果他們對在下班時間打電話給您不感興趣，那麼這樣做顯然不值得。如果他們認為您是足夠有能力擔任高薪職位的候選人，那麼他們會在您要求的任何時間打電話給他們，因為利潤率很高，足以使它值得。
經過25年的簽約並與數百名招聘人員打交道後，我發現那些在最初接觸期間無法滿足要求的人使非常困難的人員在整個談判和合同期間都難以應付。請記住，招聘人員為您工作。如果您沒有找到工作，他們也不會得到報酬（但是，當然您也不會）。
您說的我正確的一件事是招聘人員為客戶公司工作，而不是為候選人工作。招聘人員為應聘者提供免費服務，因此我認為最好的心態是即將到來並做好充分的準備。這與您要找的東西，面試的工作，帶到餐桌上的東西等等有關。否則，困難的候選人通常是困難的僱員。