什麼是公平的，將取決於每個人對公平的定義，最終這並不重要。那家公司有一個流程，聽起來好像他們讓每個人都經過該流程，而不管證書如何。他們的程序是好還是公平是一個單獨的討論。您覺得這太過分了，因此決定繼續前進並尋求其他機會，這是您這樣做的權利。我知道一堆程序員在面試中不會遇到問題，還有一堆會做出與您相同的決定的程序員。

歸根結底是，只有您可以決定應在哪裡繪製界線，以及如果他們試圖越過界線，您會如何告訴公司您不希望有職位。您可能會失去一些潛在的工作機會，但事實就是這樣。同樣，只有您可以決定是否願意失去這些機會，以換取不接受這種面試過程的機會。

不幸的是，由於所有這些古怪的行為，這些可惡的測試如今已成為申請流程的一部分。 （我可以寫一本關於我遇到的騙局的書）

從務實的角度，我不得不說這不是您要死的小山。這是令人討厭，侮辱和徹頭徹尾的刺激，但不幸的是，這是過程的一部分。

您說：

我通過電子郵件告訴她“很抱歉，如果我有最後通to終止招聘程序或進行測試， ，我停下來。我有原則，這是不尊重的。”

這些原則是什麼？您願意以理想工作的代價來支持他們嗎？

進行諸如發送此類電子郵件之類的事情會使您很快就成為不良代表。

我在這裡的答案總結了您的看法。

TLDR：

您反應過度。這是該過程的正常部分，儘管很煩人，而且是不可避免的。公司製定了必須遵循的政策和程序，而這些測試通常是其中的一部分。

問一個人是否進行非人類編碼測試是否公平？

是的，這很公平。

1. 我怎麼知道在Github上創建HelloWorld項目並不需要花費一年的時間？
2. 我怎麼知道您首先創建了該項目並且沒有復制它
3. 我怎麼知道您的編碼技能是最新的？ （也許您是幾年前累積的SO代表，此後沒有進行過編碼）。
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您已完成在線編碼測試，可以證明您知道如何編碼，並且無需花費數小時簡單的問題。看看您的Github並不能真正幫助我驗證這一點。

從公司的角度來看，僱用一個壞蘋果可能是一個代價很高的錯誤。這些測試可幫助招聘人員減少招聘不好的候選人的機會，以使他們在晚上入睡。

我是否誇大其詞，這是正常現象嗎？這不是一種濫用方式嗎？

這很正常，我會說你反應過度。我看不出這有什麼用處。

我誇張了，這是正常現象嗎？這不是某種程度的濫用嗎？像這樣說“濫用”有什麼限制？

我個人同意。從本質上講，一家讓您在他們甚至沒有和您說話之前就參加編程考試的公司，都在要求他們花費很多時間才開始看您。顯然，該公司有權這樣做，但是如果我要進行任何類型的測試才能申請，我必須非常非常想要工作。我很難想到很多我願意這樣做的情況。

我也有很多以前編寫的代碼示例，供人們評估，這不僅不需要花很多時間，而且我還想檢查一下我編寫的代碼。過去比編碼考試更能反映出我會做的工作。

當然，在決定不參加考試時，我將自己排除在需要進行編碼考試的工作之外。我暫時還可以。對您而言重要的決定是您是否可以將這些工作排除在外，而只尋找其他機會。

您絕對符合要求。

注意：此答案可能不適用於大多數人。具體來說，這是在Stack Overflow / GitHub上獲得“積分”後為我工作的東西。 YMMV。

嘿，所以從GitHub和Stack Overflow中具有很多“要點”的人的特權位置，我將在這裡不同意大多數答案：

• 您甚至在與招聘人員交談的事實令人驚訝。大約3年前，我停止回覆招聘者的電子郵件，當時的數量大約是每週一次。實際上，多年來我一直在設法避免它們。我發現招聘人員充其量可以成為路由器-測試並把您轉移到更相關的人那裡。
• 但是我確實回應了工程經理和想要我作為他們的團隊的人。因為那是“終點”。

這是開發人員的市場。您可以選擇與您一起工作的人，並且完全可以避免浪費時間在浪費您時間的人身上。

通常，我不會進行長時間的編碼練習。我有我的GitHub，講座，Stack Overflow和其他一堆內容。那些會欺騙那些人的人還是會在遠程編碼練習中作弊。令人驚訝的是，與人們會告訴您的相反，大公司（Facebook，Google和Microsoft）絕對可以，並且對此有所了解。微不足道。

出了什麼問題

就像在買車時一樣，您不會去找要價的人，而是會研究並尋找很多東西。我建議以拉式而不是推式的方式進行求職。那就是：

• 想想你實際上在工作中想要什麼。
• 與在你感興趣的公司中實際從事該工作的人交談。
• 向他們詢問要在那裡找工作需要什麼。

這是關於Stack Overflow帳戶或 GitHub帳戶或可以發送給招聘人員的任意數量的代碼示例的事情：沒有實際證據證明您確實做到了。當然，說您做了別人實際做的很多工作是不道德的，但是說實話，沒有真正的方法可以防止這種情況發生。這就是為什麼您必須實時進行編程測試的原因。 （從招聘者的角度來看）這提供了一些保護措施。

下面的所有假設都是在您說自己提供的所有代碼示例都是您自己的時候在說謊（我不是說您在說謊；我的意思是說那裡有說謊的人，此編碼測試練習的目的是要抓住這些人，這就是這些事情如何幫助抓住這些人的方法）：

1. 如果告訴您在兩天內（或任何其他時間內）進行編碼測試，則不太可能打電話給您的編程專家來編寫您的代碼示例，以便您在這麼短的時間內完成測試時間線。

2. 如果要求您對許多招聘人員進行多次測試，那麼您的編程專家不太可能有時間/耐心為您進行所有這些測試。

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因此，很有可能，如果要求您進行編碼測試，則實際上是您自己進行而不是作弊（請記住，招聘人員的假設是是個寶ssability，當您向他們發送代碼示例時可能會作弊，此練習是要否定該假設。

這就是他們這樣做的原因以及從中獲得的好處。

關於這是否是一個合理的問題，花了很多時間與您通話還是沒事，這取決於您。您多麼想這份工作？如果您不願意花費幾個小時的時間進行編碼測試，那麼這可能是進入公司的障礙：“我們只希望對我們的招聘過程有足夠投入的人花費時間進行編碼測試” 。也許您認為這樣的規則不合理，這就是您的特權。但是，許多公司都這樣做，因此您將不參與其中以限制自己。

幾年前，我...連續三天編碼並提交了代碼

這比我花了大約兩天的時間。 / p>

我的問題：這種濫用方式嗎？像這樣說“濫用”有什麼限制？

最重要的是，您必須決定這一點。

我並非全都反對測試。我為許多公司做了測試。但這感覺有點過分。我想知道應該在哪裡畫線。

同樣由您決定。既然您似乎想發表意見，我會告訴您，在您所做的過程中，我不會立即採取行動-這並不是對您的批評。

我之所以沒有搶購 的原因是，我懷疑您通過了所有非常重要的測試，而編碼測試是公司所要求的一種形式。如果招聘者和經理非常重視編碼測試，那麼在您與他們進行詳細交談之前，您應該首先獲得編碼測試。僅供參考，您可能會想起的那句話是您寫的這行代碼：通過電話討論，答案在簡歷中。

如果招聘經理在面試之前沒有閱讀我的簡歷，我認為錯誤的跡象。

生活不公平。如果您的實際問題是為什麼不是，那麼您的問題太廣泛了。

您沒有通過求職面試獲得工作。你什麼都不賺。您付出努力，他們付出努力，如果結果令人滿意，則最終可能會成為一項工作。開始。如果他們認為這對他們來說不值得，那麼你們倆都會走自己的路。如果沒有這樣的協議，那一切都取決於假設。而且您知道他們對假設的人怎麼說。

您會感到不公平。沒關係。有時候我們都做。但這不是濫用，並且您是否應該在此過程中的某個位置劃界線只是您可以回答的問題。這一切都取決於您對自己有多大的價值。

渴望工作的人們通常願意做很多事情，只是想一試。已經做好工作的人們通常只願意做很多事情，前提是這是一個相當大的升級機會。您的情況可能介於兩者之間。選擇對您有價值的並堅持下去。

不同的人會在不同的地方劃清界限。您需要將收益（新工作）與缺陷（浪費的時間）進行比較。我個人認為收益很高，因此只有在我認為缺點很高的情況下才進行測試。

判斷時間支出的一個好的指標是考慮金錢。問問自己：“值得補償我的時間嗎？”

您描述了一個為期三天的編碼測試，但沒有收到反饋。顯然，這是不合理的，應該提前要求賠償。

另一方面，進行60-90分鐘的測試雖然令人感到惱火，卻不等於浪費大量的現金（您會要求少於50英鎊嗎？）。支付它會很高興，但是到最後，如果事情沒有解決，您就沒有進行重大投資。

恕我直言，您問的是錯誤的問題。這不公平嗎？可能是可能不是。有什麼區別？

真正重要的是：該怎麼做？您似乎不想在無聊的在線測試上花費很多時間；這是可以理解的。另一方面，折斷最後通atum適得其反。您應該認識到，招聘方可能也花了很多時間來採訪不稱職的申請人，因此他們引入了一種程序來淘汰不稱職的人。也許這個過程是不完美的。也許某些有價值的申請人（例如您自己）被淘汰了。但是，您實際上想要的是繞過HR，然後去找技術人員。您希望他們花時間在您身上，而不是反過來。讓自己陷入困境：您想每天花費一個小時來審查Github項目嗎？公司會批准您的這種時間使用方式嗎？再一次：也許是，也許不是。如果沒有，那麼您就不走運了。

因此您應該儘早清楚地陳述自己的立場。聽起來這是您經常遇到的問題。在這種情況下，我建議按照以下方式創建模板信函，與求職信或簡歷不同：

尊敬的HR Drone，

您的SOP需要候選人進行在線測試，以證明他們對X，Y和Z技術的了解。但是，我相信可以通過Github上免費訪問的A，B和C項目更好地證明我的能力。我希望您的技術專家只需幾分鐘即可檢查代碼，並確保我知道我在說什麼。否則，我現在很忙，無法將時間花在另一個愚蠢的測試上。

嗯，也許比這更外交，但您明白了。這樣是否可以確保您的簡歷能夠傳授給技術人員？不，我認為大多數時候人力資源部門都會拒絕您。但是至少您會浪費5分鐘的時間，而不是90分鐘。

是的，這是“公平”的，不是，不是“濫用”（？！）。

您正在申請從事計算機編程的工作。申請過程的一部分是證明您具有計算機編程能力。完全可以預期並且是合理的。

當然，所展示的成就歷史很好，包括學歷和GitHub個人資料，但這些都不能等同於在那裡展示出來，然後您實際上就能勝任

以您描述的那種傲慢的方式來響應對編程測試的請求，這很奇怪。

我會在這裡與您達成一致三天是很長的時間，而使用某些第三方工具進行此操作感覺有點不客氣。理想情況下，在將您的簡歷和在線資料用作第一線篩選器之後，您將出現一個面對面的採訪，而面對面的採訪將包括一個面對面的測試。也許在紙上，也許在筆記本電腦上。三十分鐘或一個小時似乎足夠的時間來確定您的應用程序上的細節是否準確。

我個人曾採訪過具有出色簡歷和大量被認為是高質量編程“證據”的人。直到我帶他們進來，問他們問題，看著他們實際上試圖解決擺在我面前的相當簡單的編程問題時……我才意識到我最好不要再去找那些候選人了。

面試計算機編程角色而沒有實際設置編程測試太瘋狂了。

我將在這裡補充我過去幾個月的經驗。

TL; DR; ：我同意，大多數情況下，這些測試對招聘過程幾乎沒有價值。但是：

• 對於那些試圖招募您的人來說，如果他們給參加相同考試的每個人，以便能夠將您的知識與其他應聘者/僱員進行比較，它們將非常有用
• 涉及有時間限制的任務時，深入了解您的流程，能力等
• 面對面討論時，您有機會討論您的招聘方已經熟悉的事情

已授予：這些都對那些進行招募的人有利。當心您創建的任何內容的“反饋”：這是為了證明較低的薪水是合理的，而不是出於您的最佳利益。

因此，在2018年10月之後，我開始尋找新工作。也向我的雇主宣布了。聖誕節前簽署了一份新合同，以便能夠在2月1日開始。

我最終進行了其中兩個測試。其中一項是邏輯測試，需要在辦公室進行，他們預計這將花費大約2個小時。另一個是為後端構建“瘋狂的八人制”遊戲，因此可以在refresh / cli命令（PHP;）上實現全自動。

接下來，我在Github & Bitbucket上有很多回購，可驗證的經驗（列在Li，SO Jobs上）和我自己的網站上。

因此，這些測試並沒有使我眨眼很多。但是，我是，他們的意圖僅是在任何談判中讓待命的雇主受益。也就是說，能夠對此給出負面的“反饋”評論，以便能夠為您的工作提供較小的月薪。

我選擇進行兩項測試這樣做的主要原因是當時公司聽起來還不錯。

事後看來，我不同意（我自己）。

我最終與一家公司簽了字，後者查看了我已經公開可用的代碼。他們問我是否可以向他們解釋一些。提出了一個用例，以及“我如何將Github上的內容應用於該用例？”，我們在那兒然後在那裡進行了討論，沒有準備，沒有代碼，只是立竿見影。關於最近的工作，我可以向他們展示一些問題（在線實現我的東西），然後我們開始製定合同。

（注意：以上段落總共有3次會議，但所有3次會議都只有一個主題：“認識您”，“告訴我們您可以做什麼”，“您想要什麼”為您準備的時間”）

不過是為了捍衛這些測試。如果您沒有任何可驗證的經驗，那麼除了等待雇主的好處以外，這些測試也可能是有用的事情。可驗證的經驗可以是多種多樣的，而不僅限於：

• 一段時間內的公共存儲庫（Github，Bitbucket，Gitlab等）
• 對（開源）的貢獻項目
• 以您的名字命名的項目，例如網站，應用程序，應用程序等
• 帶有參考的工作歷史記錄

在這種情況下，是的，您應該進行測試。如果您是剛開始學習或在學習後的頭幾年（2或3年）且沒有上述條件的話，也是如此。

在幾乎其他任何時候，從現在開始，我都會拒絕進行這些測試（以我自己的經驗），並主動提出討論我創建的內容和由他們提出的用例。

當然，您可以拒絕進行這些測試。但是，這將嚴重限制您的選擇，因此，從您想要做一個好工作的角度來看，我將從一個稍微不同的角度進行處理-如果您希望避免進行這些測試，那麼您必須先進行那些測試。

這些測試是正常的。如果您不想長期進行這些測試，並且仍然希望獲得良好的工作，則需要確保您有足夠的需求，以便在進行一項測試之前能搶先一步。

這可能涉及定期拍攝一些高風險，高風險的角色，以積極地尋找晉昇機會。在那個點，您可以將自己的簡歷塑造成讓他們看起來對他們來說是難得的難得的機會-那時，他們很可能會免除任何障礙（例如編碼測試） ），因為他們真的要您加入。

在此之前，拒絕進行這些測試將嚴重限制您的可用工作，並且會對您的簡歷產生相反的影響，要求您進行更多測試才能獲得您認為值得的角色。

是的。這是很常見的。招聘人員沒有簡單的方法可以僅通過您的簡歷或閱讀github上鍊接的代碼的技能來判斷您的技術技能，因此在被邀請參加第一輪技術面試之前，可能會有一個簡單的編碼測試。

就像您自己說的那樣，有時您會做得不錯，有時卻做得不好。這告訴我，這實際上不是在浪費時間，而是足以測試您的技能水平。

從您的問題中很難得知招聘人員是否故意浪費了您的時間，因為您已經說過將不會進行任何測試，因此花了一個小時在電話上。也許招聘者在電話面試後並不確定自己的技能水平，並建議參加考試，以便讓您有機會晉升到下一輪。

無論哪種方式，您都無權獲得參加技術面試，只是因為您的簡歷看起來不錯。實際上，您無權獲得任何東西，某些雇主可能會決定擲骰子以查看誰去下一輪。

因此，如果您決定不參加考試，那是在浪費您的時間。 ，您最終會限制自己的機會。大約30到60分鐘的測試會在整個人生過程中花費1-2天（假設您必須出差參加採訪），這對面試過程有何危害？