背景：大約6個月前，由於家庭困難，我離開了以前的雇主，我只需要離家很近。 6個月後，情況發生了變化，我現在非常在考慮回頭。
我正在考慮重返半年前在一家大公司擔任中級工程師的工作。當我出於個人原因離開公司時，老闆說如果我想再次為他工作，請“讓他知道”。我已經考慮了一段時間，並且相信這對我來說是正確的選擇，但是我有兩個問題： “跳板”以獲得加薪/可能再次加薪？
我意識到我可能在這裡想得太過分了，但是這家公司是我長期看待職業生涯的地方，並希望重返這一領域。
向你的老老闆求助。他應該能夠告訴您最佳路線。他可能會要求您通過“正常流程”提交申請，然後他可以為您提供幫助。
關於人們會怎麼想？所以呢？人們會想他們想要的-您無法控制。但是要完全開放和誠實。當您與同事交流時，請強調您不想離開，但出於個人原因有時會離開。甚至不要談論金錢-這與他們無關。
至於推薦？不，我不會去那裡。只是真的不合適。
您問了幾個問題：
我如何避免僅將其作為“跳板”的光學裝置來獲得加薪/可能再次加薪？
只需要清楚地表明，您願意返回與離開時相同的報酬-這對所有人來說都是公平的，除非您不在時變得更加熟練或有價值。如果您考慮只是因為以前的薪水過低而要求更簡單，則需要將其視為一個單獨的問題。
我應該如何瀏覽招聘過程？我看到基本上我的舊工作現在就開始了。我應該以普通候選人的身份申請，還是聯繫正在招聘的老老闆？
這很容易，您的老闆已經給了您答案。 讓他知道。
我仍然和我的老同事們相處得很好。我應該對任何潛在的痛苦感受或其他問題保持謹慎嗎？
我們無法預測他們的反應。好消息，你的條件很好。準備好至少進行一些最低限度的提問，仔細考慮一下如何與問過您去過的地方的人打交道可能是有意義的。如果您的條件良好，他們這樣做可能是出於擔憂，而不是出於痛苦。
我的公司有推薦獎金政策。如果合適的話，我希望能夠向我的一位同事踢錢以進行推薦，但希望一切都在“之上”。
這似乎不合適，因為它沒有不能反映真相。推薦獎金通常是在員工已招聘到公司的新員工的情況下支付的-可能沒有其他申請的人。顯然對您而言並非如此。此外，大多數人力資源辦公室將對轉介獎金進行至少最低限度的盡職調查，並且至少，他們很可能不會為前僱員支付轉介。
我的老闆說，如果我想再次為他工作，請“讓他知道”。
我的公司有推薦獎金政策。如果合適的話，我希望可以花一些錢給我的一位同事推薦，但希望一切都在“董事會之上”。
我不認為這是一個合理的選擇。好主意，因為您不是公司的“新”員工。
僱用您對雙方都將是互惠互利的，因為他們不必培訓/聘用新員工。
要完全開放並誠實對待自己的情況。我不會考慮嘗試獲得推薦獎金。
您的老闆特別說，如果您考慮回去，應該“讓他知道”，因此，您在這裡的想法實在是太過思索了。
關於“跳板”的事情，除非您真正嘗試將其用作跳板，否則沒有人會這樣看您。請注意，儘管如此，您至少可以期望獲得一點加薪，因為作為新員工，您將失去公司可能擁有的任何資歷獎金，因此，以與以前完全相同的薪水被聘用對您來說是一筆淨虧損。
關於推薦獎金，我不會考慮嘗試獲得一種道德。貴公司為尋找一個他們不認識的優秀候選人而付出了這筆錢，這不是您的情況。