題:
幾個月後，我如何應對“保證人”不離開的要求？
George
2019-06-18 18:21:48 UTC
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越來越多的招​​聘人員問我這個問題，這很煩人。因為工作任務是重複性的，所以我能保證我停留一段時間而不在短短幾個月後切換/退出。

這幾天有人能給我什麼保證？我回答說，我從來沒有因為無聊而辭職。我確信招聘者自己沒有給任何人任何保證。

這裡最好的答案是什麼？感謝您的幫助。

評論不作進一步討論；此對話已[轉移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/95168/discussion-on-question-by-george-how-can-you-guarantee-that-you-wont-change-qu）。
您能否在此處澄清“招聘人員”的含義？我認為答案會有所不同，具體取決於這是第三方招聘代理還是實際僱用您的公司的招聘經理。同樣，一些表明您正在申請的工作的答案也很有用。
您能否提供有關您工作所在行業的性質和文化背景的更多詳細信息？我對試用期很熟悉，在試用期中，如果新進入者發現自己不合適，則通常可以在短時間內離職（英國）。您所描述的看起來更像是試用期的倒轉……是不對稱的還是雇主也簽署了類似的承諾（即不要在開始後不久就給您解僱）？
您是否問過他們，他們能為您提供什麼工作保障（例如，至少確保您長期不裁員，以確保就業）？保證是一條2條街...
不要與招聘人員合作。在您學習時，它們不過是無用的寄生障礙。
答案是不”。
十四 答案:
SZCZERZO KŁY
2019-06-18 19:01:40 UTC
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首先，我認為招聘人員對這項工作並不了解。有時，招聘人員會從問題清單中提出要在面試中提出的問題。完全忽略了您正在申請職位的事實，因為a）您具有技能b）您了解工作本身c）您知道與此相關的優缺點。
因此我問招聘人員：

您幾個月前辭職時是否遇到過人員離職的問題，您知道原因嗎？

是因為這導致了另一種麻煩：公司可能會有人退出的問題。由於多種原因。如果他們這樣做了，那麼在您提交這份工作/要約之前，最好先知道這一點。

在問到這樣的問題時，我接受了一次採訪，在不知不覺中，我回問：“為什麼？您有人在逃跑？”隨著公司向需要管理人員技能的專業職位提供初級薪水，這一點變成了事實。

這也是一個好的出發點，因此在說出自己的工作後，便知道了工作的弊端，可以處理他們的問題，並要求他們回報他們能提供什麼你堅持他們。記住，面試都是雙向的。嘿認識您，但您也可以了解他們。

您可以進行對話，而不會發生對抗。“為什麼現在要招聘這個職位？”永遠是一個合理的問題。
我的立場是，如果（a）所討論的職位是熟練或專業職位，並且（b）受訪者的簡歷沒有顯示出快速行動的順序，那麼要求保證本身就有點對抗性。轉身是公平競爭。
dwizum
2019-06-18 18:29:55 UTC
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您對問題的表述方式有些奇怪，但似乎您正在與之面談的雇主有興趣確保他們不會投資於快速走出大門的人，使他們徒勞無益。對於雇主來說，這是一個合理的問題。

您的回答方式會因工作類型和工作經歷而有所不同，但通常最好嘗試顯示兩件事：

  • 您具有興趣和意圖： 如果您可以表明您對職位，行業和/或感興趣或他們作為雇主，這將大大減少他們的恐懼感。例如，如果您要申請重複，入門級的工作，在銀行擔任出納員，並且希望在金融行業建立職業，那麼您可以進行討論。或者，如果您正在經銷商處申請倉庫工作，並且對供應鏈管理感興趣，那麼同樣。當然，您不想表現出不切實際的野心，但是您要做要表明您了解這份工作並且對它感興趣。話說，您不希望僅僅因為他們需要一份工作而辭職。您想听起來像是某人申請了，因為他們想要這份工作。
  • 您可以按照自己的意願進行以下操作：：這是很重要的部分，但是您需要先確定要點，然後才能奠定基礎。您需要能夠使用自己的工作經歷（或者您的學歷，或者如果您是職場新手，還可以使用其他任何方式）來證明自己可以按照自己的計劃進行工作。在這裡您可以談論您以前的工作，在這里呆了X年，並談論原因。如果您沒有以前的工作，您可以談論教育-也許您仍然致力於長期而艱鉅的課程，或者您所處的班級被很多同齡人淘汰。當然，這些只是示例-如果您沒有長期的工作經歷，也沒有長期的教育經歷，那麼回答“很好”這個問題充其量是困難的，您可能需要發揮創造力並選擇一個例子在你的生活中，你表現出毅力。 重要的部分是展示跟隨的能力-這有助於建立信任感，因為通過回顧您的歷史，您可以表明自己的意圖並非空洞。
在幾個月內走出大門對雇主來說是合理的考慮嗎？我不這麼認為，除非OP做出了合理的考慮。步驟1可能是在認識到為什麼招聘人員認為OP是飛行風險，然後解決他們的擔憂
@Mars有一些（通常是重複的和煩人的）工作流失率很高，因此任何人（特別是準員工）走出去總是一個問題，而與OP無關。
@Hobbamok足夠公平，但問題似乎更可能出在OP上，而不是多個招聘人員都提供高離職率的職位
我對此表示不滿，因為此答案假定OP已被困在X以前的工作中。而且似乎不可能基於這個問題的性質
@kukis嗯？你如何從我的答案中得到這個假設？我什至沒有提到以前的工作，也沒有提到“ X年”。我真的很困惑，想知道，所以我可以進行編輯以澄清可能的情況。
@dwizum您寫道：“您需要能夠使用您的工作經歷（或者您的學歷，或者如果您是職場新手，還可以使用其他任何方式），以表明您可以按照計劃進行。”也許OP沒有工作記錄可以表明這一點。
很公平。我進行了編輯，使其更加通用。另一方面，我想說的是，如果您的重要工作經驗為零，那麼您根本無法為該問題提供一個強有力的答案，您可能只需要辭職即可。
Hilmar
2019-06-18 19:42:48 UTC
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這是正確的答案

在我簽署要約之前，我仔細研究了公司的機會和契合度。我衷心希望你也這樣做。如果您對公司或工作的陳述不實，我確實會辭職。如果我誤解了我的技能和經驗，您應該立即開除我。如果我們倆都正確地完成了作業，那將永遠不會成為問題。

這是正確的想法，但過於消極進取。
這只是說“ psh多麼愚蠢的問題”，但有更多的話。
不同意以上兩個評論。此答案是直接明確的，避免看起來很絕望。即使您只是與招聘人員（顯然不知道如何在工作上賣給您）交談，預測信心和現實期望也很重要。
你的意思是，太激進了:-)
@RickvanOsta Tact是一種告訴別人他們錯了並徵得他們同意的藝術。
@Rick van Osta因為這是一個愚蠢的問題，所以您可以不禮貌地直接說出來，也可以禮貌地間接地說出這樣的話。
“如果您對公司或工作的陳述不實”-您認為這可能是辭職的唯一可能原因？
*因此您可以不禮貌* ...只要您實際上不想要這份工作。
直截了當。有些招聘人員會喜歡，有些則不會。
@Rich:認為它是被動攻擊性的，還是因國家而異。
@AndrewSavinykh就是答案。如廣告所言，表明他們已經完成了研究並且工作是很合適的，而且如果陳述不實，他們只會離開（至少在不久的將來）。它指出了雙方誠實的重要性。
@Rich開發人員的價值被低估了，我認為現在是時候讓我們給自己應有的地位，並停止接受公司的聲音
這是一個可怕的答案。
7年前，我對現任雇主幾乎說了同樣的話。;）某些文化可能不喜歡書面措辭，但任何有理智的人都應該能夠改寫東西以更好地適應他們的文化。
Mars
2019-06-19 09:09:37 UTC
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通常，不會回答此問題，尤其是“越來越多的招​​聘人員”。如果有多個招聘人員問您這個問題，則可能是因為您的簡歷/ linkedin /僅顯示短期職位，否則表明您快速離開工作。 （如果這是不正確的，則應檢查您的簡歷）

如果您是學生或負有其他主要義務，那麼答案是

我只做小型演出，因為我專注於學習。 現在，我正在尋找更長期的東西。我不能保證自己會比其他任何人都好，但是我不會因為無聊而離開工作。

如果您沒有這樣的理由，那事情將會是更複雜，可能還會引起另一個問題（我如何證明在短期內向招聘人員辭退多個工作是合理的？）

我曾經不得不向一位面試官指出，西海岸的平均工作時間大約是東海岸的一半，因此，他們認為經常換工作的事實實際上是相反的。有效..
@GeorgeM這也是一回事，但即便如此，它仍需要兩個多月！
碰巧的是，我也有類似的情況，但被問到“我們怎麼知道兩年後你不會辭職？”（2年比我所在行業的西海岸平均水平長33％...）
我不會無聊地說。如果出現更好的情況怎麼辦？
當招聘人員正在尋找您時，您不必“證明”任何事情。
@WeckarE。為什麼不？1）招聘人員尋找所有人。顯然，這是“向所有人發送垃圾郵件，並希望符合條件的人真正做出回應”的遊戲。OP明確做出了回應，所以現在招聘人員正在檢查OP是否符合條件
這很痛苦，我覺得招聘人員一定是世界上最懶惰的人（個人經歷），但這是行業的狀況，或者至少如此看來
Jim Horn
2019-06-18 18:49:25 UTC
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什麼類型的招聘人員在問這個問題？

  • 公司招聘人員-一個很好的回應是“如果如果有保證我兩個月後不會辭職的保證，那麼在工作兩個月？他們通常不問這個問題，除非它是談判階段或與之接近。另外，公司往往在薪水/薪水方面更靈活一些，因此它們只是一筆小小的獎金，因此，他們很容易在兩個月後就把您丟掉。

  • 獨立（非公司）招聘人員-這裡可能有100個別有用心的動機，因為此人對持續的佣金更感興趣，而不是您的工作幸福，所以我會問與上述相同的問題，但要使其開放一些。桌子上有報價嗎？他們提供什麼樣的獎金？'

作為一個瘋狂的猜測，他們可能確實做到了這一點，也許他們支付的工資很低，這促進了這種行為人們會接受它，直到出現更好的情況。要么就是這是一個敵對/非常糟糕的工作環境，人們一看到他們開始計劃自己的出口，要么就是這樣。

我在面試中獲得成功的另一個問題是“你會告訴我我將在哪里工作嗎？”，因為我有不止一次演出，他們會在高端採訪你玻璃和大理石的會議室，然後當您開始時，它們會將您扔到牆面矮且噪音很大的立方體農場。

祝你好運。

我同意你的看法，無論他們問這個問題的原因是什麼，它都揭示了許多人迅速辭職的歷史。這是OP應該考慮的事情。
“ *或者是一個敵對/非常糟糕的工作環境*”。究竟。扭轉問題，問他們，他們為工作提供高薪而不是地獄的保證？
大多數公司都設有漂亮的會議室，因為那是他們與（潛在）客戶和供應商會面的地方，並且他們正試圖投射出漂亮的形象-他們在那裡進行採訪是因為有空位（並且投射出漂亮的形象-您為您的裝扮打扮出於同樣的原因進行採訪，對吧？）。因此，除非您要面試管理層或更高職位，否則您可能要住在一個立方體農場中。我敢肯定，這對您來說不是特別的情況。
@FreeMan我認為要求一個房間不超過6個人，或者最糟糕的是要一個團隊不超過一個房間的要求並不過分...
RandomUs1r
2019-06-19 03:39:02 UTC
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提供一份附有固定期限獎勵的合同。租用合同實際上就是這樣工作的，但是作為FTE，您真正可以保證居住權的唯一方法是書面形式，因此，如果那麼重要，這就是有效的解決方案。

並確保公司也至少承諾同一時期。他們常常期望員工永遠不會離開，但可以出於最少的原因或根本沒有理由而隨意解僱這些相同的員工。
user105938
2019-06-20 03:36:08 UTC
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“如何保證僅僅幾個月後就不會更換/辭職？”如何應對？

合同中將闡明雙方的共同保證。如果您希望雙方有保證的通知時間，我們會將其作為談判和合同的一部分。

我完全同意。如果他們希望最短期限為12個月，則讓他們雙方簽署為期12個月的通知期限。這是一條雙向路。
通知期限為12個月。您將永遠無法再找到其他工作。
Keith
2019-06-18 18:59:45 UTC
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招聘人員很可能說這是因為他們已經轉介了其他沒有留下來的候選人。通常，當客戶停留超過90天或任意時間長度時，招聘人員就會賺錢。

幾年前，我改變了職業，離開了工作，招聘人員在97天后找到了我。當我發現公司已經向招聘者支付了數千美元的介紹費時，我感到非常恐懼。 90天截止日期後的7天。如果我一周前辭職了，那他們就不該這麼做了。我以為我只是做一份臨時工作，但公司確實希望我能留下並擔任未來幾年的職位。您可以想像，這可能使招聘公司看起來如何。

所以為了大家的利益，他們可能只是想掩飾自己，而不是在不認真的時候浪費時間。

那麼您如何“保證”呢？除了指出您的工作經歷，並坦誠面對您的意圖外，別無他法。不要做我做的事。

“不要做我做的事。”但是，如果工作不好，該怎麼辦？
如果確實如此，最好向招聘者表達這些擔憂。最好不要堅持下去，如果真的很糟糕，就要讓每個人都花很多錢。但是令人驚奇的是，一個“糟糕的工作”如何能夠保持更長的時間，看起來更好。
如果您在89天后離開而招募者不得不償還推薦費，您為什麼不感到恐懼呢？招聘人員就是像您一樣努力工作以謀生的人。
固點。我的內感更多地在於以下事實：1-我沒想到會很快離開。2--我不知道介紹費是多少。
這是對該問題最現實的回答。招聘人員獲得的佣金完全就是這一切。如果他們在佣金授予門檻之前離開，他們就不想花時間與候選人共處。
Blub
2019-06-18 18:50:43 UTC
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儘管這些招聘人員表達的擔憂是正確的，但這是一個非常奇怪的問題，聽起來像是一個危險信號。

其中的一部分確實應該是您正在準備的員工投入時間，精力，學習的熱情等。
但是另一部分應該是他們能夠為您提供的激勵措施，以使您留下來。

這可能是

學習機會

  • 生產性工作環境
  • 健康的工作文化
  • 強大的團隊可以參與其中
  • 等...

這就是我的答案（以及對他們的反問）。

取決於工作類型或

編輯：顯然，如果您以前曾在任何地方工作過一段時間，那也可能是答案的一部分。

bob
2019-06-19 20:17:50 UTC
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從您的工作經歷中進行證明

從簡歷中向招聘人員顯示您的工作經歷非常穩定，尤其是從事類似類型的工作。從本質上講，您想證明自己不是求職者，並且過去做過並堅持從事類似工作。

（注意：此答案確實不考慮您是否應該與招聘人員繼續前進；這取決於您自己決定）

我覺得這個答案是最好的。至少從您的工作經歷的軼事證據可以“證明”您至少待了幾個月。
M.K
2019-06-19 12:15:51 UTC
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嗯，我沒有聽到太多這個問題，但是根據工作（特別是與法律和程序有關，而與我的領域無關），我確實聽說過他們提出了這個問題。或至少在我的國家。我有一個在該領域工作的親戚，他沒有直接問這個問題，但這是問題所在：

您可以了解很多有關例如律師事務所如何工作以及所有文書工作的信息。還有2-3個月的時間，然後去另一個律師事務所，這是第一個律師事務所的競爭對手。您所有的知識都是很有價值的，因為它是“重複的”但確實具有有價值的的東西，被浪費掉了。雇主喜歡對員工進行“ 投資”。

但是，就像@Bebs所說的那樣，這是一個很大的危險信號。也許在過去的幾個月中，有很多人離開了這個職位，但他們不想在所有的學習過程，時間等方面都浪費金錢。

您是說“競爭者”而不是“能力”嗎？
競爭對手，對不起！現在要編輯！謝謝！！用我的語言翻譯是“能力”！@IgorSkochinsky
UKMonkey
2019-06-21 19:23:16 UTC
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我個人會回答說，他們可以在他們認為重要的時間內在合同中添加罰款條款以終止合同；然後提高費率。

當然-您要確定在簽訂合同之前可以在那段時間呆在那裡！

Woodie 2714
2019-06-18 18:54:29 UTC
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“您如何保證您能找到我幾個月後不想離開的工作？”我個人認為，這個問題是沒有禮貌的，因此作為回報毫無問題。在公司裡與某人打交道不是最好的選擇，而僅僅是招聘人員

除了對試圖找到您的工作的人不禮貌之外，即使您覺得自己應得的，也可能不是鼓勵他們的最佳方法。最好保持專業。
但是就像我說的，它只是一個招聘人員。那裡還有更多，如果他們要您保證您將在該職位上待兩個月以上，那麼這是一個巨大的危險信號，表明他們提供的職位很糟糕。如果他們不想再與您合作了，那對您來說並不是一個嚴重的損失
而這正是燒毀您甚至不知道存在的橋樑的想法。始終要在專業交易中保持專業，因為您永遠不知道他們之間有什麼聯繫，與誰有啤酒，或者他們將來可能會為誰工作。當然，您可能不想與這家特定的招聘者/公司合作，但這沒有理由對此毫不客氣。禮貌地拒絕報價並繼續前進。
這是IMO的最佳答案。這很粗魯。為了保證我沒有離開這裡，沒有提出任何承諾，他們給了我加薪。
J Fabian Meier
2019-06-22 01:19:52 UTC
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“您保證幾個月後不離開嗎？”

“不。”

我認為，只要可以說沒有提供這樣的保證。



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