題:
首席執行官跟我談論了放手。現在他正試圖保留我,但我要離開。我該如何溝通?
keont
2020-03-12 12:56:25 UTC
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我試圖使標題盡可能保持中立,但實際情況是“我”(我代表一位我很熟悉的親戚問)正在從事至少2人的工作,並獲得最低限度的報酬,並且沒有攀登的機會(在上個月,我的兩個同事被放走了,因為他們“太貴了”,要比我多付幾千歐元)。

真的不是那樣很大的一筆錢,我們遠遠低於我們國家的平均薪水,而且工作了這麼多無償工作時間,卻沒有那麼多的報酬,實際上每個人都精疲力盡,我的許多同事患有抑鬱症或壓力很大,或者有健康方面的問題

所以我(過去有15人)的公司老闆和首席執行官跟我談論我的大客戶現在要離開的情況(客戶削減了全部在我的國家進行的投資,在任何情況下與放任無關,都與我的表現無關。我很難接受,但老實說,我要出去,對我的健康來說太過分了。

昨天,他打電話出去工作,忙著爭取為我爭取新客戶並使之像我一樣工作當現實中他想把我所有的工作都交給實習生時(他每月工資500歐元),他在幫我一個忙,那個實習生說她不可能做到(她已經比普通人做得更多。

我正在嘗試提出有關如何礼貌地與雇主溝通的想法,我寧願我們保留第一次談話的計劃,他解雇了我,我可以自由地申請失業,重新恢復健康,同時尋找更好的公司。

到目前為止的想法:

  • 我一直在考慮我們在最後兩次談話中,並考慮到我的個人情況和公司所處的情況,我認為最好保留原始計劃並從31日開始採用不同的方式。

  • 在這種情況下,我寧願我們按照約定在31日被解僱,以便讓自己的生活恢復正常。

  • 我在這裡不舒服(因為解雇了我的前輩和值得信賴的人),我覺得我需要嘗試一些不同的事情。

  • 我認為這對雙方都更好公司和我本人分道揚。

這會太大膽嗎?我可以改善對這個問題的看法嗎?

事先感謝,這對我來說很難。

編輯:我很想首先找到一份工作,但是我已經嘗試了近兩年了,成功,所以不可能在短時間內(例如幾個月)找到任何通知,因為到目前為止還沒有發生。

找工作可以擴展您的問題嗎?申請後您還沒有聽到回音嗎?還是您沒有過去的採訪?您認為那裡的主要問題是什麼?
我申請的案例中有90%沒有任何反應。我有3次面試的機會,在進入面試的最後三個階段中,有3個是我選擇的另一個人,另一個是公司收購了一個充滿我技能的人,另一個是公司據我所知,我決定不向任何候選人提出要約:/主要問題是,我認為我的專業領域缺乏機會。當然,我做的事情可能做得很差,但是很難識別。總的來說,很難連面試都沒有,就像沒有機會
OP可能值得提出另一個問題,但是關於如何增加找到工作的機會,應該已經存在許多其他問題,因為這是您真正需要的IMO,也是問題的根本根源。
您如何處理此問題的一個重要因素,而我們在此無法涵蓋的一個因素是,您是否被正式認為是被解雇了。首席執行官有很大的風險,那就是如果您推動退出可能會危及失業的話,您將在相互同意的道路上分道揚ways。
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@computercarguy在我的國家/地區同樣適用,那有什麼選擇呢?感覺就像是被虐待您的人綁架,並威脅到您的生命來源。
@keont,我已經在下面的實際答案中回答了您。希望它會有所幫助!
相關文章:[什麼時候接受我目前公司的要約有意義?](https://workplace.stackexchange.com/questions/54748/when-does-accepting-an-offer-to-stay-with-my-當前公司做的意思)
這在哪裡發生?文化和法律差異絕對可以改變正確答案。
七 答案:
Kilisi
2020-03-12 13:09:00 UTC
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我可以改善對這個問題的看法嗎?

找到新工作,然後辭職。不要等待被解僱或嘗試被解僱。將來對您的簡歷而言,這看起來很糟糕。可以接受另一份工作。

一旦您決定了這樣的課程並開始認真實施,您的重點和重點就會改變。現在讓您感到沮喪的事情變得更像是暫時的煩惱而不是大問題,因為您已經有一隻腳不在門外。

這是您的職業和生活,不要讓別人為您管教。

我該如何傳達這一點?

您要等到既成事實,欠首席執行官後才這麼做

從評論中您一直在尋找工作,但是您的行業很薄弱。因此,改變行業,這不是讓自己受阻並損害健康的理由。您所需要的只是一份工作,可以讓您在尋找所需工作和情況時保持飽腹感。

通知老闆的方式是在知道新的開始日期後要求開會,通知他要辭職,並給他一封辭職信,清楚地說明了您的最後一天。
我同意尋找新工作是必經之路,但我這樣做已經近兩年沒有成功。目前,我的行業太過濫用,我認識的每個人都有同樣的問題,幾乎沒有人找到工作來改善他們的狀況。我沒能。因此,從這個意義上講,在任何地方都不會有一個新的開始日期,特別是在當前的危機下(我認識的許多人都面臨被解僱的威脅)。
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另外,有些工作壓力很大,以至於在找到新工作之前外出就值得恢復健康。最好的情況是在辭職前先找到一份工作,但這並不總是最好的答案。OP也可以嘗試人員編制機構或移至其他位置。在我的大部分職業生涯中,我都使用過人力資源機構,無論情況好壞。我最近也搬了2000英里,以獲得更好的工作機會。這都不是一件容易的事,擁有一份工作就容易比做一件事情容易,但是有時候您不能接受好的建議,因為它並不適用。
@Kilisi,是的,橫向移動可能有很多方面。這可能是財務,責任,工作時間或許多其他因素。對我來說,從林業到IT業是一個向上的步伐,因為我不是“戶外”類型的人,但是我離題。即使減少了勞動強度,也可以減少很多勞動密集型工作。我認為我邁出了2000英里的步伐,因為即使我減薪,也無需繳納州稅和在新城市工作的更多選擇以及使用更現代的編程語言的工作。而且天氣也好得多。
@computercarguy從OP的描述來看,他們的行業被廣氾濫用,工作前景不佳。除非他們看到即將到來的改善,否則改變行業是這裡最好的方案。這不僅使他們擺脫了這種局面,而且使他們在可行的行業中獲得了更好的職業機會。我相信他們可以利用他們的一些教育和經驗來跳到另一條路,即使他們必須在職業水平上落後一小步才能達到目標。
@Bloodgain,當然可以。我只是說他們不應該僅僅因為他們暫時找不到工作而將行業“轉變”為食品服務或季節性五金店工作。當然,他們可以從事那些工作以維持生計,但是在維持自己的生活方式的同時不要指望從中獲得新的職業。改變行業時需要做出明智的決定,而不是輕率的決定。
當“讓我有時間恢復”是計劃的重要組成部分時,“先找另一份工作”不是正確的答案。同樣,僅僅退出(因此放棄失業)也不符合OP的最大利益。無論OP是否更改字段,這都是正確的。
如果您被解雇了,不要擔心自己的簡歷。簡歷沒有說明離職的原因。如果有人問,只要說公司失去了一個大客戶,我們中的X人就放開了。沒有人會認真考慮什麼是冗餘而不是解僱。
Ben Barden
2020-03-13 04:09:42 UTC
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所以...現在,您想被解僱,而不是辭職-這樣就可以失業,這樣您就有空間在心理上重建自己,然後塑造一種沒有那麼毒的生活。您最大的問題之一就是老闆堅持要您加班無償加班。

這兩個問題是?他們彼此解決。只是拒絕讓無薪的加班費保持下去。他將在那件事上倒出盡可能多的蜂蜜,但如果他認為他可以用你作為鏟子將自己挖出洞,他絕不會同意放棄你。他只會不斷問更多,而且永遠不會給您一種禮貌的出路。您不需要彬彬有禮。

他的需求從根本上反對您的需求。您需要停止自己對他的要求的努力。他需要你進一步破壞自己。他永遠不會滿足於您所需要的任何答案。您不需要讓他高興。

一旦您接受了,您就可以站起來。甚至對此有些殘酷。告訴他這艘船正在下沉,您只是拒絕每週工作超過一定小時數(例如40個小時)。最有可能的是,他會咆哮,憤怒,會竭盡所能,使您因不代自己犧牲自己而感到可怕。鑑於他的技能,他可能也會做得很好。很爛,對不起。然而,歸根結底,現在他不能負擔繼續只從事誠實工作的人以獲得誠實工資的人。他會解僱你...你會得到你所需要的。

...然後,在您有機會從這種可怕的經歷中恢復過來,並對自己有了更多的正確想法之後,然後,該開始思考了關於你可以去哪裡。當您有足夠的智力儲備可以工作時,這種決策方式會更好,並且可能會找到比現在更好的途徑。

我同意您40個小時的工作時間。他要么順從,你的生活就會好起來,要么解僱你。對您來說似乎是雙贏。
這是OP問題的正確答案。特別是從他們的評論中得到澄清。有我的支持!
我原則上同意,但我要更改的一件事是“告訴他那艘船正在下沉”。不要對公司發表評論,只需說出自己的位置-“我每週要工作40個小時,而不是更多”
是的,我不會告訴他這艘船正在下沉,但是您可以說“必須依靠無償加班來生存不是可持續的商業計劃,而且我發現自己的健康和工作質量正在下降,所以我甚至都幫不上忙。”這甚至使他有理由同意解僱您,而且這是宣布您不能再執行超過40小時的依據-“沒有惡意,老闆,如果我崩潰了,您將得到零結果比40小時的結果還差”。
很好的解決方案。根據地點的不同,解僱某人拒絕工作超出報酬,這可能實際上是違法的,因此老闆可能不會解僱您。即使發生這種情況,情況也應該變得更加穩定(他可能實際上正在尋找合法的機會解僱您,這可能會導致某些毒性,但最終也會達到預期的效果)。
同意立即停止加班。這是一個可行的步驟,可以改善您的工作,現在持續一周或一年。 不必批評就可以做到這一點:“自上次對話以來,由於職位不安全,我一直在考慮使用時間。我正在探索在另一個領域的工作(準備提些什麼),所以我在一些晚上進行投資/ weekends進行調查。到目前為止,我在合同規定的工作時間之外一直在加班,但您會明白為什麼我不能繼續這樣做。”
@ErikErskine我不建議您給出理由,說明為什麼您不再希望在正常工作時間以外工作,尤其是對於像這樣的老闆。他可能只會使用來反對您,這適得其反。如果老闆問為什麼,請說“出於個人原因”,如果他想進一步探討,只需重複一下。
Lucas
2020-03-12 13:13:43 UTC
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您公司的資源超負荷使用,無法再適當地向員工付款。

當然,我們沒人知道公司內部發生的真實情況。但是,從您告訴我們的情況來看,該公司似乎沒有資源(也沒有能力獲得更多)來使所有事情井井有條。

我認為他解僱的可能性很大人們不是因為他們的表現而僅僅是因為他們不能付錢給他們。

責任不在於你。

你不應該為這個問題負責。

我不要以為他會開除你。

他需要你保持行動正常。招募新人會在資源上花費太多。他可能知道您需要失業錢,如果您辭職就不會獲得失業金-因此他很可能知道您不會辭職。

準備好您的簡歷和LinkedIn個人資料。

您的老闆想保留您,因為您可靠又便宜,但整個公司完全有可能會破產的您將失業。開始面試。

以您自己的方式離開,而不是使用公司提供的服務。

我同意這個答案,我認為公司很有可能無法保持更長的時間。同時,問題是,正如我所說,沒有我能盡力找到的工作,所以我不知道該如何處理,除了首先專注於擺脫這份工作,然後尋找下一個。感謝你的回答!
您住在歐洲的@keont,對嗎?通常,如果您擁有良好的LinkedIn個人資料,而您在個人資料中表示自己對“新機會”開放(在帳戶設置下),招聘人員就會湧向您的個人資料。試試看雖然這取決於您的行業,但是如果您從事IT,您會感到驚訝。
“我”是一位來自歐洲的記者,專門從事社交媒體經理的工作,從事音像作品的後期製作,並且可以與facebook,Instagram,Twitter和Linkedin廣告活動合作。我同意IT容易得多,但不幸的是,這並不是我所在的領域
@keont能否“改變”您的(部分)職業?搬到另一個有工作的城市?
我已經嘗試過,從記者到社交媒體,學習視頻和照片編輯,現在學習Facebook和Google廣告。我不僅僅想改變職業,還不知道任何相關的職業可以改善我的狀況或就業機會。就像缺乏知識/缺少機會之類的東西
在下班後打來的電話中,我絕對同意公司陷入困境,而首席執行官正爭先恐後地尋求工作/客戶。問題在於,他們認為工資單上的每個人都是對公司的投資,因此他們會出於對公司的忠誠而自動“向任何地方提供幫助”。然而,這位同一位首席執行官並不通過解僱員工來表現對員工的忠誠度。是的,請盡快出局,否則您可能會在公司倒閉且無法付款時為爭取以後的工資而奮鬥。
@keont因此,您從新聞學(一個垂死的領域)轉到社交媒體管理(一個擁擠的領域),最後是視頻/照片編輯(一個垂死的,擁擠的領域)?在這裡我並不是要苛刻,但您一直在為工人挑選聲名狼藉的領域。如果我是你,我將從頭開始,著眼於未來的領域(醫學,IT等)。
根據當地法律,開除您解僱某人的原因實際上會給您帶來很多麻煩,並且可能使解僱某人更困難。當然,人們會做一些愚蠢的事情,尤其是當他們處在緊迫的環境中時,所以即使在那些地方,它也不會使您的答案失效,但是我認為這是對因為資金而不是因解僱人而提出的主張的重要補充。性能。
computercarguy
2020-03-12 22:53:44 UTC
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我不會寫答案,但是我會以“獨特”的經驗以及OP在評論中直接問我的問題,我會去做。

對其他答案的批評(截至撰寫此答案為止)

Kilisi有一個很好的答案,但僅在公司毒性不及此情況的情況下。通常只有在找到另一份工作後才離開,這是規定的解決方案,但是在這種情況如此糟糕的情況下,您需要在公司陷入困境並接手工作之前走出去。它正在影響人們的健康,他們因工作報酬而被剝削,而首席執行官顯然在爭先恐後地尋找客戶。這是一個非常糟糕的情況,需要早點而不是晚一點。不好。這很可能導致OP失去失業救濟,因為CEO可以輕易地說OP辭職而不是被解僱。

盧卡斯到目前為止是最好的答案。盡你所能。維持公司運轉不是您的責任,CEO似乎也不知道如何防止情況惡化。

至於評論中我問的問題

退出會阻止獲得失業救濟,所以“ [...]這給您留下了什麼選擇?感覺就像是被虐待您的人綁架並立即威脅到您的生命之源。”

留下不好的選擇可以做出最佳決定。

如果您有任何積蓄,您可能可以立即失業,而無需等待工作。這就是人們建議在任何給定時間節省+6個月生活費用的部分原因。首先,要擺脫一個可怕的情況,然後找出下一步,這總會更好,但這要由您來確定哪一個是您面臨的最糟糕的情況。

我的歷史

我只辭了一份工作,沒有通知+2週,這是在經理幾個月口頭辱罵和那天與他進行口頭爭執之後,因為我的一些冒犯而辭職。我也辭去了工作,重新安置了2000英里,而沒有工作在等我,但我節省了幾千(4-6個月的費用)以備不時之需。我還秘密地進行了求職和麵試,以離開我學會討厭的職位,因為他們利用了我。否則他們會試圖利用我的利益,而我不會讓他們這樣做。

是的,我無償加班。是的,我曾經從事過兼職工作,但只有當我還在上大學的時候。是的,因此我改變了行業並獲得了更好的工作。是的,我已經在3-6個月的臨時僱用合同中工作過,但從未僱用過,隨後又有6-10個月沒有工作。是的,有人在星期五告訴我,由於工作量少,我不必擔心星期一或之後的任何一天進來。是的,由於經濟原因,週三有人告訴我我的最後一天是星期五。是的,我還有許多其他工作幾乎沒有消失甚至沒有通知就消失了,包括由於“合同終止”而結束的工作。是的,我已經在一家公司工作了4年,起初很棒,但最終以試圖用不到禮貌的方式將我趕出去。

為什麼我的歷史很重要

我經歷過許多不同的情況,以至於我知道沒有一個“每個問題都有一個答案”。

我的建議是嘗試工作,直到找到另一份工作為止,但是,如果這不可行,請決定要工作到31日,這是您的CEO所提到的最後一天。如果您因缺乏工作而被解僱,那就這樣吧,您將獲得失業救濟。如果您沒有被解僱,甚至不能強迫自己考慮再去那里工作,那一天就退出並清理辦公桌。即使時間太長,也請立即退出並深呼吸,以使您的思想平靜並感到自由。

不管您的工作何時結束或為何結束,現在就開始尋找工作。如果您被解僱,請在24小時內提交失業證明文件。同一天會很好,但是下班後聚會或吹牛是完全合理的。您越早提出索賠,越好。另外,不要害怕諮詢服務來重做您的簡歷/簡歷。有些人比其他人要好,所以要當心,但是獲得專業幫助以添加關鍵字,更積極地重寫負面陳述,並提示您添加更多相關材料,同時修剪不相關的信息都是好事。

不幸的是,您以前的求職經歷是如何進行的,但那並非總是如此。聽起來像是要在外部因素阻礙之前找到那些工作的事實,這說明您是受僱的,但可能不是您當前期望的那樣。也許您在諮詢公司工作,而不是直接在主要公司工作。也許您搬到其他地方,像您這樣的工作比較普遍。也許您是在遠程工作。

“我”是一位來自歐洲的記者,專門從事社交媒體經理的工作,負責音像作品的後期製作,並可以與facebook,Instagram,Twitter合作和Linkedin廣告系列。

有了這句話,我想說,您可以輕鬆地為地球上幾乎任何現代的需要您的服務的公司工作。您從事的工作有很多自由職業者,您可以考慮為小公司開始自己的生意。您將需要自己的計算機以及其他一些設備和資源,但這並不難。我已經用很少的資源來做到這一點。而且,您可能想看一下自由職業 SO / SE論壇,以更好地了解可供選擇的選項。有許多網站致力於成為自由職業者和客戶之間的門戶。

當然,開始自己的企業需要時間,金錢,很多工作和決心。即使有很多不應該這樣做的原因,許多企業也會失敗。另一方面,許多企業蓬勃發展。但另一方面,許多企業要么由於缺乏工作而保持小規模,要么由於決定保持小規模而保持小規模。

這裡討論的選擇太多了,我已經已經完全脫離了最初的問題,但是知道您當前的工作不是您的生活,工作結束時還不是世界末日,您還有很多其他選擇可以替代它。

Gary Bartlett
2020-03-13 02:35:43 UTC
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對於如何快速輕鬆地找到另一份工作,我有建議-並在此過程中改善您的職業生涯。我稱之為有意網絡開發。它適用於銷售和求職。

基本思想是,您更喜歡利用人們的網絡,而不僅僅是他們自己的機會,並且這樣做的最佳方法是(a)尋求建議沒有工作(沒有足夠的人這樣做)(b)接受該建議(幾乎沒有人這樣做),(c)反饋該建議所產生的影響(沒人這樣做)。

這兩部分您所追求的建議是:

  1. 如果您穿著我的鞋子,您將如何處理?
  2. 您還會從誰那裡得到建議?
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    在感謝他們的具體建議元素後,每次對話結束時要使用的關鍵詞是“我會嘗試並與X交談,讓您知道我的生活”。然後準確地做到這一點。

    我有一個客戶,在4個月內無法進行一次面試或一次長期聯繫,但是又有了42個新聯繫人-並轉介到他們的網絡並獲得了報價三個工作-全部在一個月內完成。如果您需要更多詳細信息,請告訴我。

David Schwartz
2020-03-13 23:22:21 UTC
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正如其他人所建議的那樣,“您”是這個問題的一部分,因為工作時間超過了“您”的報酬。 “您”需要阻止這種情況。

“您”可以使用多種方法來完成此操作,而不會顯得很壞。這將迫使“您的”老闆接受合理的工作/生活平衡或解僱“您”。

首先,不要承諾做您不願交付的事情。不要讓別人的不合理期望迫使您做更多的工作。如果老闆說:“嘿,你能用Y完成X嗎?”您說“是的,但是Z不會在星期二之前完成”。或者,“不,要等到星期五才能完成。”

毫不留情地管理期望。始終準確地傳達您可以做和不能做的事情,並讓直接管理您的人確定您的優先事項。

請務必始終盡可能接近您說的內容,以人為可能。永遠不要離開老闆。

如果您收到一封電子郵件,要求您在特定日期之前做某事,請回复您當前正在從事的工作並詢問優先事項。或回答說它不能在那個日期之前完成,而將在另一個日期之前完成。

盡可能準確,完整地溝通,但是永遠不要同意您認為自己無法做的任何事情。沒有過度勞累。您的老闆會迅速弄清您願意和能夠做什麼,並會接受或解僱您。兩種選擇都可以接受。

關鍵是不要說“我會看我能做什麼”之類的話。這使您的老闆無法確定自己的工作重點,這是他們的工作。準確地告訴經理您可以做什麼是您的工作,以便經理可以設置您的優先級。過度承諾或讓不切實際的期望得以維持,是導致您過度勞累,壓力和/或失敗的原因。

SZCZERZO KŁY
2020-03-12 13:14:06 UTC
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個人說明:從您的書面看來,員工認為他們通過僱用員工來使員工受到青睞。因此,在他看來,員工外流可能是“不尊重”的。

所以我建議您將責任放在他的身邊

對不起,但是由於我們之前的談話的性質,我採取了一些必要步驟此刻我看不到這家公司的未來。我認為對於公司和我自己來說,最好還是保留我們以前的協議。

盡量不要被解僱,但要有雙方終止工作的協議。

我以同樣的方式對待我的員工,並給予幫助。我的擔心之一就是他認為這是不尊重人的,會做出不良反應或出於惡意(在他看來,破壞公司,不像他打算那樣開除我,只是為了惹我生氣)。


該問答將自動從英語翻譯而來。原始內容可在stackexchange上找到,我們感謝它分發的cc by-sa 4.0許可。
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