pfinferno
2016-01-19 03:24:06 UTC
我在一個好的公司工作了一年以上，作為一個小時實習生。最近，在接受了公司的錄用通知後，我被調任到全職工作。加薪幅度非常大。
這就是問題所在：我本來應該在某個星期一開始全職工作，但是我確實這樣做了，但是人力資源部卻搞砸了日期，並列出了我開始工作的時間。一周後。直到我全職工作一周後，我才發現這一點。現在，我的老闆和他的老闆已經聯繫了人力資源部門的每個人，以查看是否有什麼事情可以做並且可以追溯地修改我的時間表，因為到目前為止，他們將向我支付我滿員的那一周的實習工資-時間。他們說不，沒有辦法做。
我很難相信，但是老闆給了我兩個選擇：
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可能一年中獲得一筆獎金，以彌補我損失的錢。這樣做是可取的，因為不能保證獎金，因為獎金是由其他上司決定的，並不是每個員工都能得到。
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我的老闆提議給我幾天假接下來的幾週的課程，但請像我那幾天的工作一樣填寫時間表。這也將彌補損失的錢。基本上是一些“免費”的日子。當然這是違反公司政策的，而我的老闆確實不想這樣做，因為這會冒著他和我的工作的風險，但是他提出來是因為他對所發生的事情感到可怕。
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所以我很好奇將採取的最佳路線是什麼？就像我說的那樣，我雖然錯過了一個星期的錢，但卻是一筆可觀的數目，否則我不會擔心。我真的不想讓我的經理陷入困境，因為這不是他的錯，但是任何人發現的機會都微乎其微。我可能會自己打電話給HR，然後繼續嘗試與高層對話，直到有所作為。
編輯：很好的答案，並為大家提供建議。我很感激。明天，我將提高人力資源部門一些人的電話號碼和電子郵件。我將對此進行更新。
更新：與HR進行了交談，他們正在逐步升級，但“無法做出任何承諾”。
您是否收到有關全職職位開始日期的書面通知？
是的，它說“大約或大約”是錯誤的日期。但是，它也說在小組會議上的宣布中，我說我應該在應該開始的那一天開始。小組中的每個人都可以證明我是在正確的日子開始的。另外，我也不認為這是個問題，因為有人告訴我他們可以追溯更改它。顯然，HR是在同一周遷移到新系統的，這阻止了他們進行更改。
“什麼都做不了”-我願意拿出一大筆錢，如果他們不小心開始每週支付全職薪水**之前**，他們應該以某種方式神奇地找到了辦法要解決這個問題。魔術叫做“寫支票”，實際上並不難。有人在玩啞巴，他們需要掌握並修復它。如果他們拒絕這樣做，將是非常非常令人擔憂的。
“我真的不想讓我的經理陷入麻煩，因為這不是他的錯。”-絕對是老闆為您而戰的地方。
“可能在今年中旬獲得獎金”聽起來很可疑。下週為什麼不呢？
這只是公司每年對錶現良好的員工進行的一項工作，但顯然他們並非每年都這樣做，這不取決於我的老闆。
作為IT人士，我必須這樣說：*“同一周的新系統使他們無法進行更改。” *完全錯誤。電腦硬盤就像紙一樣，沒有什麼不可能。他們可能對獲得的“鉛筆”缺乏適當的“橡皮擦”，好吧。但是變化總是可能的，有時它們只是昂貴的。但是，如果您被告知他們會改變它，並且有見證人嗎？不是你的問題。有人編寫了該系統，有人可以強迫它接受更改。
是的，我從事軟件工程師業務，我知道HR所說的都是撒謊，或者他們不知道自己在說什麼，或者只是不願發現。考慮到新員工是在同一天開始工作的，並且沒有任何問題，我很難相信。
我只是對HR不知道或不在乎這是非法感到驚訝。
您的經理應該為您效勞，如果人力資源部把他趕下場，那就是他的工作，將其推向第二高的經理，副總裁，執行副總裁，首席執行官和董事會主席-根據需要。如果他不這樣做，那麼他就是瓶頸，您現在知道您正在為哪種叮噹聲工作。如果一家公司甚至無法正確確定開始日期，那麼他們還會搞砸什麼呢？還有誰在搞砸呢？但是-在任何情況下都不應偽造時間表。這就是您的證據！放下您所做的工作，如果更改了，它就會落在別人的頭上。
回复：“升級門票，但'不能做出任何承諾'”-繼續。您動起來了-不要讓他們失望，讓他們再次自滿和自滿。確保您知道正在與哪個HR笨拙交談，他們的老闆是誰，老闆的老闆是誰-然後，如果他們讓您失望，請嘆口氣，然後說：“好吧，我了解。我想我會問（我的老闆老闆）打電話給（笨拙的老闆老闆）。謝謝！”。要求（您一方的副總裁）打電話給（人力資源方的副總裁）可能會更好。祝你好運。
通常，在提供工作機會時，他們會以書面形式給您提供開始日期，然後您必須簽字才能正式接受。如果是這樣，並假設我們正在談論的是美國，我會通知我的老闆和人力資源部，很遺憾，如果他們對此無能為力，我將與州勞動和/或私人律師部門聯繫。 。我敢打賭，此後他們會盡快修復它。
可能已經被保住了，但是：獲得書面指示以偽造時間表，因此無論發生什麼事情，顯然您都沒有在作弊。
對於Jackie Chiles來說顯然是這樣。