Chuck
2016-10-11 01:04:43 UTC
我即將進行第二次現場採訪。我預定了兩位高管，我在第一次採訪中就已經見過。他們倆都不是招聘經理，也不是招聘經理的老闆。驕傲自大。
要求接受其他人的採訪是否合理？
請記住，您應該“避免在評論中回答問題” **，尤其是以非建設性的方式，並且“您不應使用降票表示您的反對”或將其用作幼稚的懲罰。
我以前見過人們這樣做。我觀察到的任何時候它都沒有很好地結束。
值得一提的是，僅僅因為您已經安排了兩位相同的高管，所以沒有什麼可以說他們在面試中不會招募其他人。我發現與所有要參加我的採訪的人事先不列出名單是非常普遍的。
你為什麼想要不同的面試官？您的要求是否合理完全取決於您的原因。
招聘人員一旦出現潛在問題，似乎可能會引起一些危險。甚至暗示與您只見過兩次的人發生問題*都不是一個好的第一/第二/第三印象。關於在評論中不回答的提示，老實說，我不知道這是否可以作為答案-它當然不像是答案！
如果我是招聘經理並面對這個要求，我可能會要求其他未來的員工。
如果您在被錄用之前要求其他面試官，您是否有可能在被錄用後開始要求其他同事或經理？這兩種可能性很容易處理-通過不僱用您來解決。
要求會見您將要與之共事的人是合理的，沒有充分的理由要求不同的人會見您是不合理的。認為自己有幸在高管人員重視員工和新員工與他們會面的地方工作是很幸運的。我的建議是不要抱怨，而要進行面試，如果您有疑慮，請進入質量保證結束部分，然後簡單地禮貌地詢問與團隊和將與之合作的人員的見解。