題:
告訴招聘人員我只會換工作以獲得更好的薪水嗎？
Bogdan Ionică
2019-07-12 04:43:13 UTC
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我對目前的工作感到滿意。但是，招聘人員會不時向我傳達職業機會。

告訴招聘者，如果我對目前的工作感到滿意，那麼只有在有重大經濟動機的情況下，我才會接受他們的提議嗎？

請問您為什麼還要回應？如果他們的報價沒有意思，請忽略它們。如果我想對每個招聘人員做出回應以告訴他們我不感興趣，我就必須僱用一個人。我不會在此浪費時間。
我不知道OP的@KevinWessels，但我傾向於回复所有花時間與我聯繫的人，因為我不想讓他們有疑問（例如，當我聯繫招聘人員並且他們從不答复時）。我希望給他們一個明確的答复。
FWIW，有些地方如果不能為您提供比您目前的薪水更好的薪水，他們實際上不會僱用您。
@Clockwork對您來說很好，但是請記住，他們不會親自發送信息給您，而是對各種關鍵字進行搜索，並將相同的信息發送給所有搜索結果。積極回應的人就是他們的新領導。
五 答案:
Gregory Currie
2019-07-12 05:07:06 UTC
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不，這不禮貌。

如果這是您的處境，請保持禮貌但清楚。

感謝您的幫助

在現階段，我只會查看總薪酬超過X美元（稅前）的報價。

您能否詳細說明此職位的薪酬範圍？

許多問候，

BI

您正在為你們節省一些時間。

招聘人員只想讓您找到新工作，因為那是他們獲得報酬的時間。他們會很高興知道會發生什麼，特別是當它像工資/日薪日這樣簡單而客觀時。
我第二個回答。在我的情況下，我只會移動100％的偏遠位置，我在第一反應中就非常清楚了。我從中得到的大多數答复都感謝我沒有浪費他們的時間。在那之後沒有回應的人，他們是無禮的人。
@MartinBonner謝謝。我已經修改了。
值得注意的是，那裡有招聘者/雇主會聽到並說：“我們不會向他們提供這些，但是無論如何，讓我們讓他們進行討論，看看是否可以與他們談判。”因此，除了格里高利的建議外，我還要補充一點，在進行任何面試之前從他們那裡獲取薪水數字可能會有所幫助。
他們可能也願意給您加薪，但是與您以前的工作相比，他們每年給您的薪水增加更少，獎金更少，並且期望更長的時間。當相信“草在其他地方更綠”時要小心。
@Skrrp:我沒有看到沒有意義的禮貌性的“謝謝”答复-粗魯無禮的分心，沒有任何有用的信息。如果有的話，當您無話可說時，保持沉默是有禮貌和有效的。
joeqwerty
2019-07-12 05:42:49 UTC
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為什麼會不禮貌？告訴推銷員您想要什麼顏色的汽車是不禮貌的？告訴廚師您要如何煮牛排是不禮貌的嗎？告訴乾洗店您想讓襯衫上漿是不禮貌的嗎？

告訴人們想要的東西是不禮貌的。要有禮貌和專業，並告訴他們您想要什麼。

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/96089/discussion-on-answer-by-joeqwerty-is-it-rude-to-tell-recruiters-i-would-僅查）。
如果您是付費客戶（與您的所有示例一樣），而獲得付款的客戶則上下文有所不同，我不確定這些類推是否適用
沒什麼不同。您要付出時間和承諾。您想換取什麼？索取您想要的薪水。
汽車銷售員（獲得報酬的人）告訴您他想要多少錢也不是不禮貌的。
@user2813274 OP並非獲得報酬的人。招聘者就是被薪水的人。可以說-從OP可能為他未來的雇主賺到的錢。支付薪水完全是為了交付一名快樂的員工。
bvoyelr
2019-07-12 17:27:51 UTC
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框架挑戰：我不會完全拒絕。這只是讓他們希望您的聯繫信息有一天會取得成果。

當您願意接受新的工作機會時，您會找到在您的行業中相對受人尊敬（或與您感興趣的公司有聯繫的招聘人員）和您與他們聯繫。到那時，正如其他答案所指出的那樣，您可以陳述所需的任何條件，並由他們決定告訴您您的條件不合理或找到符合這些條件的工作。

1. OP暗示*提供*加薪的未經請求的職位很有趣。2.我工作的大多數公司僅與一名（或兩名）招聘人員聯繫；如果您不全都與他們聯繫，您會錯過一些工作。
不同的行業是不同的。我是.Net開發人員，在過去的5年中，我有4-5個求職經歷，而我的所有工作都是通過招聘人員與我聯繫，其中一些是在我不積極尋找新工作的時候。當我積極尋找（即更新網站上的簡歷）時，每天會收到5-15封電子郵件和3-10封電話。對我而言，不回應他們將是一個糟糕的職業決定。
我唯一回答的人可以（1）遵循指示，並且（2）知道我所從事的行業。如果我看到一封電子郵件，詢問我是否有興趣從事金融業，則將其刪除。顯然，他們沒有讀過我的簡歷，該簡歷已經有10多年的軟件開發工作了。如果他們打了我的電話並收到語音郵件（“如果您是招聘者，請不要留言”）並留言，我將其刪除。如果他們給我打電話6次，留下語音郵件，給我發送7封電子郵件和一條短信，然後我和三個同事也與我聯繫，我說：“我不感激，不，我不感興趣。”
我建議OP與看起來很尊重和能幹的人進行對話。阻止那些不尊重您時間的人和那些“不明智”的人。當OP想要一份新工作時，他們已經有了*他們想和他們一起工作*的人員清單。如果當前的招聘人員還不夠，OP仍可以尋找其他招聘人員。我在招聘人員關係方面的經驗是，除非他們認為合適，否則每3-9個月與您聯繫一次。首先，這是一項額外的工作（您將拒絕一些不合適的內容），但是，*在那之後*，這並不是負擔。
iLuvLogix
2019-07-12 15:05:58 UTC
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表達某些要求絕對是不禮貌的，這是您考慮離開當前滿意職位的重要因素。在招募人員聯繫時提供此類信息絕對符合您的利益。

處於類似職位（我對目前的職位和薪水很滿意），上個月我也與我聯繫。招聘人員（我們稱她為瑪麗），並通過電子郵件答复（通過Noodle或它的所謂翻譯）：

親愛的瑪麗！

首先，我非常感謝您就此工作機會與我聯繫！

有關您將來發布的任何職位的信息，我想通知您以下信息：

我正在工作作為高級首席開發人員和項目經理，對此我感到非常滿意。

如果出於任何原因進行此更改，我對新的報價感到高興-但這些報價至少應為€xxx每年毛收入.xxx，用於類似職責。

最好的問候

這很好，但是我永遠也不會宣傳我目前的工資。告訴他們要讓您考慮搬家要怎麼辦。而已。
@Havegooda完全同意-感謝您指出，我將編輯答案。
MarielaGagnon
2019-07-15 10:53:24 UTC
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我本人曾經在招聘行業工作，我很公平地告訴招聘人員，您只會考慮薪水高於當前職位的職位。但是，如果這是唯一促使您做出改變的事情，那麼在炙手可熱的市場上，它會使您看起來像是要冒險的人。招聘候選人，協調面試，在客戶與候選人之間進行談判可能是一個耗時的過程，為了確保招聘人員提供最優質的服務，透明化非常重要。還有哪些其他動機可以促使您改變角色？如果您與優秀的招聘人員一起工作，他們只會為您尋找符合您要求的機會，否則會浪費您的時間和精力。招聘是團隊合作的結晶，您應該與招聘者建立良好的關係，而他們應該與您相處。招聘行業的飽和程度並不總是一件容易的事。我想這裡的另一個關鍵是，如果招聘者的機會高於您目前的薪水，您會拒絕嗎，因為另一家公司為您提供了5k的回報，即使該公司和機會不如招聘者所提供的那樣。 ？您是否會考慮其他變量，而不僅僅是薪水是否接近工資等？

希望如此！

這篇文章很難閱讀（文字牆）。您介意將其修改為更好的形狀嗎？
您的答案假設招聘者已被OP聘用，並且正在按照OP的最大利益行事（您在談論建立關係和與優秀招聘者合作）。OP表示，他們正在從眾多招聘人員那裡收到消息（可能是未經請求的）。
我將不僅考慮提供的薪水。高薪僅僅是讓我想考慮報價的第一個因素。 問題的背景是，我不希望獲得與我目前類似的職位，但薪水僅增加5％，但是如果薪水增加了30，我願意接受面試的過程。％， 例如。接受報價仍然取決於公司的文化，預期的努力，我認為自己適合那裡的程度等等。


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