最適合您的情況是讓他們離開，而他們同意您要離開的東西是最適合您的決定。

文字：您手中有一個他們無法擊敗的報價。或者，您正在轉移到您更想要的新領域。或者，您轉到工作來做的事情比他們的技能/目標更適合他們。

如果您意見分歧，那就不好了。您可能會離開是因為您“無法忍受[空白]”；如果是這樣，請不要告訴他們（至少要用這些話）-您需要對此保持機智，並為他們提供一個他們不同意的理由。

自從您提到特別是您可能由於缺乏向上流動性而離開，我會給您一個我想像的例子：

• 好：我ve找到了在[公司或行業]或在[公司或行業]工作的機會，並實現了我獲得領導技能和經驗的目標。

  這表明您具有遠見卓識，並為他們承擔責任，表明他們有領導技能 learning 的機會。

• 差的：那裡似乎有很多晉升的機會。

  這看起來就像您只是在等待升職（每個公司都認為他們有升職的機會）一樣，並顯示“另一邊的草更綠”綜合症。

在任何情況下都絕對不要讓口臭雇主。這並不是說您永遠無法將過去遇到的特定問題聯繫在一起，也絕不能將問題歸咎於您的雇主。如果在最壞的情況下，他們將食物放在您的桌子上一定時間。如果沒有別的，請向他們表示尊重。未來的雇主會尊重您的。

寫一封非常恭敬的辭職信，並在親自告訴他或她要離開的情況下，將其發給您的老闆。

在這裡度過的時光，無論是來信還是坐下來，都只是在尋找另一個更適合您的機會。而且，不用說，至少要提前2週通知。

如果您的老闆是任何體面的人，他或她都會明白的。

根據您對老闆的信任，您可能會考慮在接受要約之前與老闆交談的激進想法（並非針對每個人或每種情況）。使用此概念的安全級別可以從膽怯（在將簡歷放在求職網站上之前進行交談）到保守（當有錄取通知書但要說“是”之前進行交談）。但這句話並不總是有害的：“如果我待在這裡，我在想要的時間內看不到我想要的東西...對嗎？”

記錄下來，實際上，今年我離開之前，實際上與一位前老闆進行了討論。他當時不僅提供了很好的想法，而且當我決定離開公司時，他在非常艱難的決定中始終保持穩定，自那時以來我們一直保持聯繫。

如果您對此感到不滿意，我會說：

• 有一封禮貌的錄取通知書，您將首先通過口頭通知親自送達。您甚至可能希望在老闆的日曆上安排半小時，以便他們有時間與您討論。

• 準備給至少2週的通知，但是如果可能，請多加考慮。公司可能會或可能不希望您有更多時間-知道您的新職位可以處理的事情。此外，在與即將到來的職位進行溝通時，請注意當前任務中有什麼大問題。值得推薦的是，與新公司製定一個時間表，以反映舊地方的優雅舉動-它告訴您的新雇主，您將對離開的雇主同樣保持禮貌。

在辭職與離任之間的剩餘時間內

• -是集體行為。堅定地完成所有揮之不去的承諾，或培訓團隊中的某人自信地接受它。找出您是專家並自願進行培訓的關鍵領域。不要從事新工作-指導他人。避免懈怠，不要遲到，繼續參與。在大多數健康的組織中，最近幾天您可能會沒有有用的工作，因此請讓自己在場並可以成為應對危機的良方。

• 請注意公司的辭職流程-休假時間，健康福利等-每個公司在發出通知後的幾週內都有自己的規則。

• 上交公司的所有內容給你。領先一步-提供一份清單，與老闆一起審核，以便你們倆都同意沒有遺漏任何東西（筆記本電腦，USB棒，書籍，手機等）

• 請確保與您希望與之保持聯繫以交換信息的任何人進行個人聯繫（例如，不要只是發送您的個人信息，並希望他們寫...問他們的信息並寫自己）。敵人，但未來的員工。如果一個聰明的人離職並獲得一份出色的新工作，那麼將來他們可能會有更多的豐富經驗供他們使用。因此，聰明的老闆不會將其視為背叛，而是將其視為擴大自己的網絡的一種方式。

  “兩週”

  在美國，通常的慣例是提前2週通知-無論合同或法律在大多數職位上有何法律要求，這都是禮貌的標準。其他國家/地區還有其他規範，但我已經通過Workplace線程注意到， 通常是“突然”與“正常”之間的規範。

  圍繞此答案而成長的評論主題-如果可能，準備好並且能夠發出標準的禮貌長短通知，那就很好了。避免故意將自己擺在絕對不可能的位置上。意識到里程數會顯著變化，並且這裡很難解決一個統一的規則，只有幾條準則：

  • 高風險，高安全性職位-例如係統管理員，人員在高度機密的工作中或在特別重要的業務領域中工作可能會給標準兩個星期，然後在該天終止。通常，當公司選擇執行此操作時，它也選擇支付這兩個星期的費用，但這不是給定的。可悲的是，口口相傳可能是找出這是否是給定公司標準的最佳方法。

  • 有充分理由要做 -只要它們是真實的。需要搬遷（病重的家庭成員），一次又一次的生活機會（被美國的Next Top Model吸引）的嚴重家庭問題-這種 可以依靠一個好的老闆或一家有愛心的公司來解決-但要意識到說謊並不難發現，而為了避免兩個星期而說謊的理由說謊並不會使你看起來不錯。

  • “我只是不想堅持”的變化沒有多大用處。對於您或您的新雇主來說，等待兩週的時間並不長，這對交接過程產生了很大的影響。在足夠大的公司中，甚至可能需要2個星期才能告訴每個人可能想知道並與他們道別。由於不那麼嚴重的原因而將其縮短是有些顯著的，並且很可能會留在您與之共事的人的腦海中，因為“他不太願意給我們兩個星期的時間來確保我們能掩蓋他的工作”。不是給我留下我想離開我的同事的印象。

  這是禮貌，不是必須的。但是說“嘿，這不是必需的，所以我不需要這樣做”，就像在說其他大多數社會禮節一樣-不，您不必這樣做，而在這裡跳過其中的一些，只會使您變得古怪。但這是您的最後印象。人們記得。在這裡受到影響的不僅僅是您的老闆-您是團隊的一員，團隊希望在離開後繼續做好自己的工作。

留下一份工作以細讀新機會並沒有什麼可恥的。大多數公司都會理解這一點。只要確保如果要離開，就一定要給他們足夠的時間，然後再完成。我知道2個星期很普遍，但是我想給他們一個月。這將使他們有時間吸引某人代替您，甚至可能在您和新人之間發生交叉。

如果您記下了所有這些內容，

1. 會給予很多注意
2. 提供與新朋友進行跨界/培訓的機會
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您將與老闆保持良好的關係。只要您在工作中表現出色，我相信他們會願意為您提供良好的參考。

更新：如果可能的話，這也是一件好事，並且工作允許的是創建某種“移交記錄”，這些記錄可以作為工作技巧，新員工在工作中應注意的事項以及您將給新員工的所有建議的粘合劑。 >

我認為您的辭職信的措辭很重要。在您親自告訴他們您要離開的原因以及原因之後，您可以這樣寫：

這是為了確認我們今天的談話，即我將於1月12日辭職。

但是，多寫一點時間會有很大的不同。上個月，我認識的一位年輕廚師辭職在一家較大的餐廳工作，而這是舊工作所無法提供的。辭職信經精心撰寫，對具體事情表示感謝，並希望餐廳今後能取得成功。它還承認這是一家家族企業，離職僱員與整個家庭都有關係，並祝他們一切順利。請記住，如果您寫下“我喜歡與您合作”或“我喜歡向您學習”，這並不意味著每一分鐘都是喜悅和欣喜，而是您有時會喜歡。

所有者最初在收到口頭通知時有點tick，因為他失去了一位最好的工人，他安排在繁忙的夜晚工作，並依靠他承擔了很多工作。重量。但是，在信件寄出後，他在整個通知期內都感到愉快而友善！自那以後，這位年輕的廚師曾來過幾次餐廳和吃飯，而且一切都很友好。

您可以口頭說出任何您想說的話，甚至“我再也無法與D合作了，我認為找到其他東西對我們所有人都是最好的”或“我知道您永遠也不會給我額外的錢”我應有的責任”。但是你的信會堅持下去。當然，在大型公司中，它將永遠被提起訴訟，但是即使在小型公司中，它也會產生影響。寫點好東西。給出離開自己的一切的原因（我已經準備好應對一些新挑戰，並對接下來的步驟感到很興奮），並感謝他們多年來為您提供的幫助。祝他們一切順利。

老闆希望員工早晚辭職。因此，僅僅戒菸的事實不會使他們對您的想法減少。使他們對您的想法減少的是您在通知期內的行為方式，以及離開後因您曾經做過或未做過（或讓他們知道）而發生的事情。

我認為您可以做的最關鍵的事情之一就是不要將它們弄得一團糟清理。想一想在新工作的第一天對您的職責，處境等有什麼用，並創建一個過渡文檔，使您的老闆知道需要轉嫁給他人的所有關鍵信息。讓他知道當前所有項目的狀態-是否已完成或完成距離有多遠，完成項目所需的任何文件在哪裡，您可能擁有的任何管理員密碼（這將提醒他重置它們）

我準備好這份文件，並同時將其交給老闆，然後我通常會給他辭職信，然後我們討論將項目移交給誰以及在我離開之前可以完成哪些工作。如果您承諾在離開前完成某件事，請確保兌現您的承諾。

我也出於同樣的擔憂而離開我的第一份專業工作，以獲得更好的報價。我因放棄同伴而感到內，並擔心隨著我的離開他們會陷入困境。

實際上，人們一直在辭職，您的管理層應該能夠應付專業地使用它，即使有點失望讓您迷失了自己。公司/部門/團隊將在沒有您的情況下生存。

為了保持良好的關係，我建議：

• 通過簡短，尊重和明確的辭職信正式通知您。簡而言之，不要曲解您要離開的所有​​原因，只是要說您要離開，要完成的日子，感謝他們與他們合作的機會，也許對您在當地的經歷說了些好話。不要給您的雇主寫一封“親愛的約翰”信。 2周是一個很好的一般規則，但這可能會有所不同，具體取決於您的特定工作範圍和責任級別。選擇適合您情況的東西。
• 做出合理的努力，在離開之前完成分配給您的工作，或者將其轉移給其他人。不要在晚上和周末上班，您只會忙碌而冒著損害正在執行的工作質量的風險，這在同事必須清理急忙的工作時無助於維持良好的關係。確保您正在做或負責的任何事情都是完整的，過渡的，或者被經理明確告知要被發現的。
• 保持對情緒的控制。您可能會同時感到悲傷，遺憾，悲傷，激動，幸福和恐懼。了解最近幾週內如何向他人展示自己。談論自己的感受是可以的，但是離開或對自己所做的事情反復道歉會帶來極大的歡樂。
• 除非您正在認真考慮接受的可能性，否則請不要接受還價。你可能會也可能不會，但是不要拖延。如果您決定下定決心，請堅持使用槍支，並要清楚但禮貌地說您不會接受。請記住：除非您要離開的唯一原因沒有得到補償，否則反要約將不會糾正您的任何離開問題。 。只要它總體上是積極的或更好的，那可能就足夠了。不要為此而煩惱，要盡力而為，不要喪命，使離開變得容易和乾淨，並繼續生活。

一旦我掌握了要約，我就會告訴老闆我要離開公司。假設我喜歡她，我將感謝她給了我為她工作的機會，並祝我有愉快，富有成效的工作經驗。我要說的是，我離開的原因純粹是個人原因，因為我對公司的運營方式或待遇不滿意，所以推測我要離開是不正確的。我要說的是，儘管我肯定不在公司內，但她仍然擁有我的聯繫信息，並且僅在需要任何特定問題的幫助時才需要給我打電話或發電子郵件。而且，如果我認識任何有能力和有才華的人，我很樂意建議他與她的公司聯繫。

在您完成與她面對面的交流和書面交流時，老闆的腦海中應該清楚知道五六件事：（1）您要離開，並且您的離開行為不可商議。 ; （2）您不是出於個人原因而離開-您的職業目標符合個人原因； （3）您將盡一切可能順利過渡； （4）如果她需要您的備份，請在您離開後將其備份； （5）您可以補充說，您會推薦她的公司作為雇主，並推薦她的老闆作為您的朋友和熟人，但要記住在壓力下說三件事比五或六要容易得多：)如果您寫一封電子郵件，您可以放下所有五六件事，只提及與她面對面交談時想到的兩三件事：）

在您離開之前，請諮詢您的同事-員工和管理層中任何了解您的人作為參考。如果不是，請與您一起工作的客戶作為參考。經過一個月的新工作後，請聯繫您的前老闆並詢問她是否願意擔任推薦人：）