您可能正在受僱為改進該應用程序而工作。

即使該應用程序從未超過一顆星，也可以在項目上進行添加並沒有任何問題。您的投資組合。畢竟，對於大型公司而言，儘管擁有優秀的應用程序開發團隊，但仍然存在大量的政治，繁文tape節，流程，管理不當，這些都會導致不良的應用程序體驗。

抓住機會並充分利用它。如果您發現您無法與這些人一起工作，或者事情沒有朝著他們希望繼續前進的方向發展。

使用1星的移動應用程序可以影響我的職業嗎？

是的，當然可以。

通常，出於各種原因，我不會安裝一星級應用程序。根據我的招聘經驗，除非沒有其他選擇，否則我建議不要將其保留在簡歷中。 如果您必須將其保留在簡歷中，請盡一切可能（修復錯誤，增強功能等）來改善評論。

在您的應用程序上列出不受歡迎的應用程序簡歷肯定會影響人們對您的編碼能力的看法，並阻礙您獲得面試或被錄用的機會。

如果您將其列出在簡歷中，則很有可能會查看評論。

這取決於您講故事的方式。

如果在以後的簡歷中，您只是寫信說自己是開發此可怕應用程序的團隊的一員，那是的，那可能對您不利。不要那樣做如果您改寫自己是來幫助您修復可怕的應用程序的（在眾所周知的可怕應用程序之後），那麼損害您的可能性就小得多。如果可以幫助扭轉局面，即使是將其從一顆星拖到兩顆星的團隊中的一員，看起來也不錯（尤其是如果您希望將來獲得更多同類工作的想法）。即使您沒有設法解決它，也可以從中汲取教訓，並在面試中分享。當您可以從別人的毛錢中吸取醜陋的教訓時，公司就會喜歡它。

正如Snow在他的回答中提到的那樣，很可能會僱用您（如果您擔任這份工作）來改善應用程序-並希望在此過程中提高其評級。如果您勉強完成這樣的事情，那麼履歷表上可能會是一件非常有益的事情，並且可以合理地吹響自己的喇叭。

所以可以嗎？在我看來，有幾件事情需要考慮：

1. 該應用當前擁有的負面評論數-如果有數百萬人將其評為一顆星，那麼它將需要花費很多時間大量更好的收視率可以看到平均水平向上移動。除非它是一個非常受歡迎的應用程序，否則將需要一些時間。

2. 人們將其評為一星級的原因-如果相關應用商店支持用戶評論和評論，然後瀏覽一些負面評論，看看問題是否是您認為自己可以解決的。如果是的話，那麼希望您會有很大的機會有所作為，如果不是這樣，那麼用背後綁著一個隱喻的手來嘗試進行改進可能會很沮喪。

如果（由於某種原因）您無法在該公司工作期間對其等級進行改善，那麼我認為它不會對您的職業聲譽造成太大的損害（如果有的話）。畢竟，對於任何想僱用您的人來說，在您開始在那里工作之前，該應用就已經存在（評級很差），因此，我認為他們不太可能確定這是您作為開發人員的錯，並且可以擴展在必要時接受采訪。鑑於它不能完全低於現在的水平，您不可能真的看起來很糟糕-如果您被聘用開發一款具有四星級評級的應用程序，而該應用程序則僅占到一顆星級您的任職期那對您的職業來說可能是一件壞事，但由於它能做的就是保持不變或有所改善，我認為您處於雙贏局面。

這是從另一個角度來看的事情。

我從事清理混亂的工作。如果您確信可以將應用轉過來，那麼這是一個絕妙的機會。我個人認為最好的方法是運行10個小時以上的流程，然後將其降低到6分鐘。

現在，如果您最終無法對評級進行太多調整，則可以將特定的應用從簡歷中刪除，但在接受采訪時說：“我想提到我也從事XYZ應用的工作。ABC公司在使用該應用程序時遇到了困難，當我加入該應用程序時它獲得了一顆星的評價。我進行了一些評論，並且正如您所看到的，自從我上手以來，它們就得到了改善。”

如果您足夠大膽，並且認為可以將其改正，請繼續嘗試。沒有什麼比擁有沉沒的船並將其安全航行到岸上更好的吹牛了。如果您不足以將一團糟變成傑作，那隻會傷害您。但是，如果您能迎接挑戰，它可以為您樹立冒險者的名聲，自我激勵者以及當事情脫離軌道時應召喚的人。

這是您的選擇。如果您要迎接挑戰，那就去吧，否則請走開。

我開發了一款獲得1星評價的移動應用程序。明智的選擇沒有錯，只是缺少功能。

我將該應用程序放在履歷表上，卻從未提及任何內容。我只是說過我們正在進入移動應用市場，我們使用了X，Y和Z。我專注於所使用的技術，如果出現1星評論主題，我會提到我們只是推出了功能最少的功能，只是為了獲得

今天該應用程序排名3-4星，因此它正在進步很多，但我不再在這里工作。

我只是害怕我無法控製做出更好應用程序的決策。我擔心最初建造它的人已經決定了下一步該怎麼做。

在您接受他們的報價之前，請先查找。這就是面試過程的目的。要求見您的團隊。查看您要坐在哪裡。查看您的同事當前正在使用什麼設備。提出探索性問題。弄清楚他們是否已經決定下一步要做什麼。首先弄清楚為什麼該應用程序如此糟糕。

如果高層管理人員正在干預該應用程序，請找出他們可以做些什麼來保證您不會再發生這種情況。如果環境有毒且官僚主義，那麼現在就該找出答案了。如果該工作被多次重新列出，則可能意味著該工作由於某種原因而有毒。如果沒有適當的版本控制系統，或者公司不知道他們在技術上做什麼，那也很好。

現在是時候提問了。這不僅與您的聲譽有關，還與確保您擁有獲得成功的所有資源有關，因為毫無疑問，這將影響您的日常理智和整體滿意度。

如果它們能兌現您的諾言，請確保以書面形式兌現。如果他們口頭接受了您的要求，但不會將其寫下來，那沒關係，請在他們給您的姓名首字母縮寫的合同上寫下自己（並要求他們也將姓名縮寫）。

招聘經理和HR可能是世界上最好的人，但是如果您在被雇用後的第二天被公司收購，或者其中一個人晉升為其他部門，則任何口頭承諾他們使你很難證明。

否

沒有人知道您與公司之外的那個應用有關嗎？由於該應用已經存在，因此屬於公司品牌。除非您將應用程序的官方所有權轉移到您自己的帳戶中，否則什麼都不會改變。通常，在簡歷中不包含應用程序或其他軟件的名稱是正常的。您將用通用的“移動應用”主題列出您的公司。

儘管評論者指出，有些公司確實要求您使用的單個應用，但優秀的招聘經理應了解，只有一個開發人員在開發一個大型，不良的應用程序並不一定要責備。您可以始終使用“我曾在大型應用XYZ上工作，這是個人挑戰，但無法真正改變我認為使其擺脫停滯狀態所需的條件。我學會了X，Y和Z從這種經驗中。”

所以，別擔心。您應該擔心的是您是否在污水池中著陸。一個糟糕的棕地項目，有幻滅的同事，糟糕的政治地雷等；但不會影響您的應用商店評級。

對於大多數軟件開發人員而言，您工作的團隊的質量比您工作的產品的質量重要得多。

團隊是否為您提供了良好的指導？他們有專門的質量檢查和DevOps嗎？他們會練習代碼審查嗎？並不是由於軟件工程技術欠佳，我為什麼要反對那個團隊的開發人員呢？

用於評估涉及的開發人員的應用程序的星級評分系統並不准確。

該比率是所有用戶評論的平均值。正如其他已經提到的那樣，如果您幫助將1.0星級應用程序移至1.8星級應用程序，那將是巨大的進步。如果您將4星級應用程序升級為1.8星級應用程序，那就太無能了。但是，誰知道該應用是如何在10月，10月前評估的呢？

用戶評級不是應用質量的等級，而是用戶對應用的態度。您可以擁有高質量的應用程序，但價格昂貴，並且由於功能/成本比不佳而排名下降。您還可以製作帶有激進廣告但具有高質量功能的應用程序。同樣，最終評分較低。另一方面，您可能擁有較差但免費的應用程序，該應用程序可以獲得比應有的更高的評分。

對該應用程序進行評分的用戶數量明顯少於使用該應用程序的用戶數量。而且沒有人能確定該評分代表所有用戶的總體態度。也許用戶tah會讓應用程序保持3星以上的沉默，但對於那些非常不滿意或只是“討厭者會討厭”的用戶，將其評為0。

如果您因工作而被拒絕在評級不佳的應用程序上，請放心，乍一看只會對您進行評估，並且您不想一開始就為他們工作。

如果他們會要求您提供更多信息，您在那個差勁的應用程序上的工作，就向您發出信號，表明他們更在乎您的技能，而不是您的外表。

簡而言之，您可以利用這種經驗來衡量自己是否喜歡可能的雇主值得成為您的實際雇主。

您必須從以下兩個方面進行評估：

1. 是的，評論很重要。我一直處於同樣的情況，沒有將應用程序放入履歷表中（客戶端希望在Android應用程序中具有完整的iOS UI / UX），因為它很糟糕。實際上，我很have愧有與我相關的東西。

2. 有問題的應用是為其他人完成的工作。並不是您想到了這個想法，UI，UX和其他所有面向用戶的想法。除了性能問題外，對開發人員的任何負面評價都不應該歸咎於開發人員。我了解到，由於他堅持，我被客戶端“強迫”實現了不良功能。

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最後，總結起來，更使您對代碼有足夠的信心，以至於您可以說代碼不是不良評論的原因。並且您希望擁有一個雇主，他也了解開發人員的不良評論並不會因此而受到責備（該應用程序已獲得所有高層管理人員的批准，即發布質量檢查，設計人員，經理，客戶等）。用戶從開發人員那裡看到的唯一一件事就是應用程序是否運行良好並且沒有停止/崩潰等。