cst1992
2016-09-30 18:30:12 UTC
我們目前正在招聘軟件開發職位的候選人。該公司規模不大，面試只針對見習生級別的職位，為此，我們正在尋找較新的或僅有少量相關經驗的候選人。這就是為什麼很少進行簡歷篩選的原因，並且大多數應聘者都被要求進行面試。如果有什麼好人，但我發現卻不是立即就可以，那麼在僱用之前，我要與老闆進行討論。我是技術人員，而不是人力資源部。
我採訪了這樣的候選人，他的履歷很好，但是面試也沒有。我和老闆一起對他進行了審查，但老闆說候選人沒有一些必要的技能，所以他被拒絕了。他的採訪。由於當時我還沒有準備好回答，也不想告訴他他沒有被選中（這種情況類似於面試結束時候選人詢問他的情況），所以我告訴他有人會與他聯繫後來讓他知道。
我知道這是對候選人的事實上的標準答复，但是我真的不知道我該如何告訴他是否要再次打電話給他。我應該採取更多措施告訴他結果還是什麼都不做，希望他能得到提示嗎？
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/46192/discussion-on-question-by-cst1992-what-to-tell-to-a-rejected-candidate）。
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AilimadybkCMT知道了。
我認為他應得的真理。我知道那是我想要的。還有什麼不可能幫助他的，那麼為什麼不告訴他真相呢？
什麼都不要告訴他他已經有空了:)
@ManojKumar您是認真的嗎？告訴某人他們“不會”得到這份工作您正在讓他們自由地尋求另一份工作。如果您向他們隱瞞信息，則可能是在等待您的積極響應，從而浪費了他們的時間。無知是卑鄙的。
@Crowley他在開玩笑。
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@MaskedMan如果我希望得到一份工作，我會花一些時間進行檢查。而且，當我確定自己不會得到這份工作時，可以節省（少量）時間。我可以通過與其他jof職位進行的比較來拒絕這種可能性。
幾天過去了，OP仍未澄清他的描述，因此我將我的讚成票改為反對票。重申一下（因為要求OP進行澄清的評論被認為“無濟於事”並開始聊天），問題標題和描述的前半部分錶示候選人已被拒絕，下半部分則表明仍可以聘用該候選人。順便說一句，這可能是我第一次投票“不清楚您在問什麼”，意思是“ *您*不清楚您在問什麼”。
@MaskedMan的“仍被雇用”部分用於特殊情況。該公司規模很小，所以您可以說沒有像大中型公司那樣具體的招聘過程。我要詢問的特定候選人已被明確拒絕。我將對問題進行重組，以使所有內容都清楚。
@MaskedMan我已經調整了問題。
如果候選人已經被拒絕，那麼他不是“特殊情況”，也不能“仍然被雇用”。您正在詢問的候選人已被拒絕，不是特殊情況。那麼，您為什麼想知道“他是否是特例”？
@MaskedMan您是否簽出了已編輯的問題？
@cst1992是的，我做了，現在您已經編輯了“仍被雇用”部分，從而引發了整個討論。現在，我的[以前的評論]（http://chat.stackexchange.com/transcript/message/32669735#32669735）適用。如果候選人已經被拒絕，為什麼不告訴他呢？