Ethical Quandry
2018-08-03 15:48:03 UTC
我是承包商，在我當前的工作場所剛剛獲得全職工作。我的日常變化不會太大，但是我會被安置在另一個經理的位置，而這個經理是我當前經理的同級人。這是出於商業和組織上的原因，完全有意義。
但是我不太喜歡這個人。他的工作風格和職業道德與我不同。我很高興在這里工作，並與他一起工作。但是，如果我為他工作，我會看到很多衝突。
我想解釋一下我很高興接受這個職位，但我寧願不被他置於職位之下。我一直希望與每個人保持友好和專業的態度，因此這對每個參與人員都將感到驚訝。我擔心，從定義上說，個人原因不是專業原因，即使我得到了我想要的東西，我仍然必須與那個傢伙一起工作，所以這裡的機智是必要的。我會很樂意接受一個職位，如果不是出於個人原因，該職位不是最能說明業務問題的單一經理？
我故意不與他討論我的擔憂-它們與問題無關。
您能發表一個“不同的工作風格”和“道德”的例子嗎？
您是否願意失業而不是在此人下工作（即，這是不可談判的），還是願意在他下工作？
是否可以繼續擔任承包商？如果唯一的全職EMP職位是在經理那裡，那麼您不希望最好的選擇就是留在原地。
可以說，加入現任經理團隊是這裡的唯一選擇，這就是您要提出的建議？是否可以將其改為“我想在X下加入”而不是“我不想在Y下加入”？