聽起來好像說任何事情都會在這個地方限制職業發展，但這可能不是一件壞事。許多公司可能會要求偶爾加班，以期超過短期期限，但很顯然，每週工作60個小時以上被認為是正常現象，對您來說是正常的。不能為您付出那樣的努力是很糟糕的（“這是一家初創公司”不是藉口，他公然利用了您的商譽），但更重要的是，這是不可持續的。您將以這種速度損害您的健康和人際關係。現在就開始計劃出口；這是一個有毒的環境，您不應該忍受它。

如果您的薪水不足以補償您的工作時間，那麼您有兩種選擇，並且可能兩種都應該做。

直接與您的老闆聯繫，並在

每當您討論數小時或報酬方面的問題時，就意味著如果問題沒有得到解決，您將採取措施。這樣可以讓您的老闆尋找替代者，因此請確保這是您要走的路，然後再按時找工作，以防萬一。

我個人不知道我不介意長時間工作，但是我為此賺了很多錢，如果我不這樣做，我會安靜地找工作，等到獲得工作機會後就淡出。這樣就沒有風險，如果您決定留下，您的工作機會會在任何談判中為您提供很多槓桿作用。

從心理上講，只要下定決心要離職，就會出現問題。

最後，您不是老闆，也不是您的公司，同事的工資和工作時間等。不是您最關心的問題，不要讓自己成為他們的目標（除非您是他們的媽媽），這可能是一個無底洞。您的職業，薪水，聲譽和健康狀況是您最擔心的事情。

此政策將給他帶來的一個主要問題是招聘和人員保留。

如果您周圍的所有其他人每週工作40小時，而獲得的服務類似於60小時，那麼換工作很容易。人們尚未這樣做的唯一原因是，他們太缺乏經驗，以至於沒有意識到公司文化糟透了，被創業文化大肆宣傳，或者由於每週工作60個小時而忙於工作而沒有時間去停下來想一想。

不要犯錯：他們最終會明智地做下去，然後他們就會離開。該問題的最後說明暗示投訴已經開始。老闆很可能很快就會受到粗暴的震驚，因為在這種環境下，只有一個人有勇氣辭職才能很快成為退出競賽。

更重要的是，僱用優秀人才將變得更加困難。您也許能夠吸引年輕的畢業生，他們對為一家初創公司工作的想法感到興奮，並且可以忍受工作時間，但是如果環境像所描述的那樣有毒，那麼大多數人可能不會持續很長時間。如果您建議經驗豐富的開發人員每週標準工作60個小時，他們就會開懷大笑，這樣您就可以忘記讓任何一個高級職位的人來確保您保持一定的質量。

該政策可能在短期內可能會奏效，但從長遠來看會失敗。

我對OP的建議是盡快找到新工作（甚至辭職並開始工作）。自己的創業公司；您在這裡獲得的經驗一定會對您有所幫助。

讓老闆相信這種策略無效的最簡單方法是找到一份更合理的工作，然後辭職。在出站面試中，您可以告訴他您在這裡告訴我們的內容：薪水低於應有的水平，預期工作時間比應有的時間遠。雖然我絕對不會說出其他任何員工的名字，但您也可以在那時提一下，如果這些事情沒有改變，您希望其他員工也會離開。

他會帶走您的忠告別人，否則其他人都會離開，他的創業將會失敗。無論哪種方式，他最終都會得到信息，您將快樂地工作在薪水更高，工作/生活更合理的地方。

“這是一家初創企業”絕不是利用員工優勢的藉口。

您說您“還很年輕”。這告訴我您的老闆在利用您，而您缺乏在工作場所的經驗。

您的老闆曾是一家豪華跨國公司的區域總監，這意味著他每週工作60小時以上完全瘋了。

如果您住在美國，甚至可能是非法的。這裡的許多公司因未能提供40小時以上的加班費而遭到起訴。

我的建議：完善簡歷並繼續前進。

嘗試科學。 各種研究顯示，人們無法在更長的時間內每週超過40個小時有效地工作。過度承受這種壓力會導致注意力不集中，這會降低工作量並增加犯錯的次數。結果是，當您的工人工作超過40個小時時，他們的每週產量會降低。這聽起來可能違反直覺，但是您的公司也許可以通過減少工作量來完成更多工作。

這是冒險還是回報的問題。

創始人很高興能長時間工作，因為他的潛在回報是巨大的。根據您的描述，他也可能是工作狂，這意味著他長時間工作會獲得心理上的回報。

創始人似乎要求您和其他員工承擔相似的風險（以低於正常工資水平的時間進行長時間投資，並冒著健康和人際關係冒險的危險），比公司成功（或立即作為工作狂獲得的）所獲得的報酬要少得多。

鑑於您不滿意在這種情況下（如我所願），解決方案是與他重新談判，以降低您的風險，增加您的報酬或兩者結合。聽起來您似乎可以幫助其他（影響較小的）員工也可以這樣做。

向他構想的一種方法可能是，如果他繼續沿著當前的道路前進，他的報酬將處於危險之中（因為可能會有大量員工流失因此，沒有一家公司可以在財務上取得成功，也沒有任何目標證明他的工作狂是合理的。）

如果您無法改變主意，我建議繼續下去是沒有意義的-您的報酬不會證明自己的風險。

我已經看到了這一點：您每週額外工作20-30小時的動機是什麼？

對我來說，一家創業公司的目標是可以做以下兩件事之一：大幅度增長或被一條大魚買走。

您從額外的時間裡得到了什麼？ ？

您的問題沒有提及任何細節，您的評論中提到您是根據市場價格獲得報酬的。

從工作中獲得的東西：

• 經驗-我已接受市場中的工作以獲取經驗。我的第一個編程工作是$ 21 / k，而$ 40-50k是正常的預期起薪-但是我是從某個地方起步的。
• 技能-您正在學習新技術嗎？我已經免費/便宜地完成了一些工作，以學習新的堆棧……我會花幾個小時來加快新內容的速度。
• 標題-我看過幾本書人們為某個標題而工作率低且加班-高級開發人員。首席建築師。等等。
• 金錢-自我解釋。
• 庫存-您有庫存嗎？公司所有權？許多人在初創公司工作，有機會成為下一個Facebook，Instagram，Uber，Lyft等的所有者。

您有任何收穫嗎？我認為，經驗和技能是否值得，因為缺少金錢和股票期權？

最重要的是：您最初在工作時間上達成的協議是什麼？

您的老闆每週“發起”一個6x11的工作...是馬上開始嗎？幾週？

如果您同意在40個小時內獲得$ x的報酬-基本上是$ y /小時...現在，您現在在80小時內獲得$ x的報酬...基本上每小時$ 1 / 2y。如果您之前的時薪是$ 30 /小時-現在您的時薪是$ 15。 （無論實際數字是多少，甚至更少，這是因為老實說，您被加班淘汰了。）

您所在國家/地區的法律是什麼？

美國有加班法。這些法律對某些工作和某些薪資水平有一些例外規定。

您的老闆在從事非法活動嗎？如果是這樣，您（和您的同事）可能會被欠款。

我不是律師，所以您需要在您所在的地區詢問一個人。

首先，您需要證明它是有害的。

您需要一個重要的業務問題，即減少工作時間可以解決

問題是，有能力的人每週工作很多小時，並完成許多令人驚奇的事情。恐怕“人們會更幸福”不是減少他們工作的理由。

您會發現很多工作時間不好的支持..是嗎？我的意思是，對於公司？它會產生能幹的工作，吸引客戶嗎？收入會增加嗎？您是第一位的員工，在這裡，很多東西不僅受制於職業，而且還可能有庫存。那隻股票值多少錢？

您提到人們抱怨，但人們始終抱怨所有事情。他們要走了嗎他們的工作很掙扎嗎？如果不是，那是什麼問題？

如果您只是想減少工作量，那就進行對話，但再次檢查一下您的收入，漲幅和股票價值。也許您可以和您的老闆談談長假嗎？

您可以擁有一個只能工作40個小時的團隊，並且可以讓他們與公司中的其他人一起做一些工作，但是如果您沒有獲得加班費，那麼除非40個小時的團隊表現出色，我不確定您是否能夠證明這是有害的。

您可以查看HBR的相關文章和討論，其中有很多關於工作時間和平衡的案例研究一種可能適用。

想法

對此我感到非常自豪，我認為這是我在任何堆棧交換站點上最受歡迎的答案。更重要的是，因為與其他時候不同，我在反思上是錯的-通常是非常錯誤的-我很高興支持這個答案。

一些想法-親愛的讀者，給您！ -在統計上可能是dv：在我寫這篇文章時，沒有跡象表明這是一個基於代碼的啟動，並且在刪除許多註釋之前向我保證，否則，沒有跡象表明該啟動在收入方面處於困境，或者是任何形式的出埃及記。

我們在一家每天需要大量創造力的初創公司中工作。工作痛苦嗎？當然。我們並不總是表現良好。交貨受到影響，銷售停滯不前，公司的整體環境充滿了毒氣。我堅信，如果人們在工作之餘過著幸福的生活，那麼他們會做得多有意義的工作。 ，使用的KPI差，管理不善。當然，也要花很長時間。但這需要證明。