如果必須要走，則通知他並走。
說明這很緊急，如果不走，會對您的健康造成危害。
如果可能，給他足夠多的通知，這樣就可以覆蓋您的工作（如果您的工作需要）。

請確保您已完成此工作。

如果沒有通知他，您可能會因此而被開除。
（離開而沒有通知他=無故缺席。）

如果他解雇了您，他將解僱您，您會得到律師。您的健康是不值得的工作或金錢。
金錢和工作是可以固定的...不確定您接下來的兩週沒有得到醫療的影響是什麼...但是您聽起來很可怕。

ismael miguel總結如下：

“您可以從事另一份工作，但您不能再享有其他健康。”

您不必擔心健康保險。
COBRA（聯邦法律）要求您的保險公司在一段時間內為您提供相同的承保範圍，且不得加價（1）時間，您有六十（90？）天的時間說您想要並支付保險費（假設您想繼續支付）。

我不是律師（IANAL），但聽起來像您的人力資源人將要盡快起訴該公司，也可能是您這樣做。或者他/她可能知道，並且虛張聲勢地替（白痴）經理掩飾。

注意：不要對此大意。
如果您做些類似消失的事情，他們也許可以為此，您可以開除您。
您可以根據ADA進行起訴並起訴他們，但這證明起來更加困難，也更昂貴（請記住IANAL）。

1 =您必須支付部分費用+雇主支付的任何金額。
請注意，有時雇主的部分（或補貼）比您預期的要大，您將對這兩個部分負責。

我不知道您的病情-我也不想知道。

以書面形式提交請求。使用電子郵件。獲得書面/電子郵件回复。文件。文件。文件。

大多數雇主提供PTO（帶薪休假）。您不必告訴他們為什麼要花費一天或半天。這與他們無關。如果這適用於您，我將明確地問您的人力資源人員，如果您不允許使用PTO，該怎麼辦？不要忍受“隨意”就業的牛市**-這是您的時間，您可以出於任何原因使用它。使用。必須去看醫生才算是“病假”。請確保從醫生那裡得到筆記。

我會問HR-dweeb，如果您在合理的要求被拒絕後在工作中倒下會發生什麼情況。對公司的責任可能很大。我的兄弟（一個木匠）曾經是一個項目的分包商，總承包商的工頭就是這樣。白天，船員中的其他人頭暈目眩。他要求去被拒絕的急診室。那傢伙摔倒了，受了重傷。值得慶幸的是他沒有死。將軍被美國職業安全與健康管理局（OSHA）處以非常高的罰款，該工人提起訴訟，並獲得數十萬美元的賠償。

他和HR的簡單答案。 引用法律。

我自己並不住在遵守這些法律的地方，所以我讀了一些。在Wikipedia上，我發現了隨意僱傭，其中包含以下詳細信息：

雇主可能不解僱自願僱員的其他原因包括：...家庭或醫療休假–聯邦法律允許大多數員工因特殊的家庭或醫療問題而請假。雇主不得出於1993年《家庭和醫療假法》中概述的原因解僱休家庭或醫療假的僱員。

因此，請查找僱員的詳細信息行動。檢查您的案件是否屬於該類別。檢查您的公司是否適用（較小的公司有豁免）。如有必要，請讓您的醫生簽署一封信，確認您的病情需要緊急關注並符合該法令。

然後，如果他們仍然將您解僱，請律師起來，因為您的銅底任何律師都會喜歡的情況。

我要問的是如何說服經理讓我請假。我該怎麼辦？

您不能。您的經理簡直是個混蛋。如果他願意解僱某人去急診室，那麼他不會因為不那麼極端的事情而解僱你。走。不用擔心他說什麼或做什麼，您的健康比任何其他事情都重要。可以保護您免受經理等人的攻擊。可能有一部法律在法律上阻止了您可以使用HR進行的此類行為。無論如何，請重新整理簡歷，因為這是一家即使您倖免於難的公司，也不值得為其工作。

注意：IANAL，我也不是人力資源專業人員，所以您可能需要仔細檢查您是否受保。但是...。

您的問題帶有一個紐約標籤。

紐約擁有所謂的“ 帶薪安全假和病假””。

如果您受此保障（承保的人有特定類別），則拒絕您的病假實際上是非法。如果他們這樣做，您將可以起訴他們。如果他們以此為由解僱您，我很確定您可以為此起訴（但您可能想問一下Law.SE的細節，而不是這裡）

如果我正確理解該評論：

我的雇主確實提供了PTO，但在帶薪休假後沒有人實際得到過薪水。它只是在考勤卡網站上等待獲得批准

您可以放假休息一下去看醫生。然後採取這樣的行動：

1. 請休息一天
2. 去看醫生
3. 更新簡歷
4. 開始尋找新的簡歷工作
5. 恢復工作
6. 找到新工作
7. 採取法律行動
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這似乎極不合理。如果有人生病，如果身體狀況不佳，您打算如何上班？

告訴您的經理您病得很重，需要緊急諮詢和藥物治療，這需要您去看醫生。 。

如果您的經理拒絕，那就請一個病假（我不是在寬恕撒謊，但是如果他真的那麼糟糕，那麼有時您就必須這樣做）。 IANAL，但我看不出世界上有很多地方不允許病假，因為這會導致您被解僱，我們是人。有了這個，如果您被解雇了，只需聯繫律師。

找律師威脅要起訴

這應該永遠是萬不得已的方法，但是從您的問題來看，鑑於您的個人限制，您似乎已經無法選擇其他方法了（請參閱下文了解更多信息）說明）。聽起來您需要與律師交談（步驟1 ），如果他們同意法律在您身邊，那麼如果您因赴約而被解僱，則威脅要起訴您的雇主（ strong>第2步），也可以在您的律師在場的情況下（向您的律師詢問解決此問題的最佳方法）。確保認真遵循律師的指示，並按照您的描述，計劃盡快離開工作場所。它可能很快就會變得非常難看。但這可能會給您帶來一些時間，讓您在絕對必須離職的同時又要去約會。

為什麼不起訴您，如果他們被解雇了？

因為OP表示被解僱不是一個選擇，並且鑑於老闆對OP的威脅以及執行這些威脅的歷史，所以很有可能如果OP按照目前的方式去任命，OP將被解僱。由於這不是一個選擇，OP需要找到一種改變老闆行為的方法。令人信服的訴訟威脅有可能做到這一點。是的，這很可能使OP和他們的雇主之間的未來關係惡化，但是OP表示他們無論如何都在走出去，他們只有找到新工作才能離開。該解決方案使OP有機會購買一些時間，同時允許他們去約會。他們可以嘗試說服老闆，但是如果對老闆人格的描述是準確的，則充其量似乎是徒勞的，最壞的情況下適得其反，而對財務造成損害的訴訟威脅甚至可以限制最不合理的訴訟。人，如果執行得當。因此，此解決方案提供了滿足所有OP約束的最佳機會：1）赴約； 2）保持工作，直到找到另一個。

您似乎具有依法尋求醫療護理的合法權利，但沒有針對後來提出的與他們無關的索賠或解僱的保護。

因此我們可以重新構造您的問題。

您重新構造的問題似乎是，證明您的工作和表現都很好，因此，如果他們以後試圖解僱您，並且您聲稱對其進行報復，則屬非法，他們可以不要堆砌甲板，並假裝您是一名糟糕的員工或業績不佳的說法。

我將在這裡仔細閱讀。如果您不是一個體面的員工，那麼您就不會問如何從討厭的經理那裡尋求幫助（因為您會知道他會討厭您），或者您已經被解雇了（如果他會解僱某個需要幫助的人）一個文檔一個小時，他肯定會因工作不佳而開除某人）。因此，我假設您的工作實際上是很好的。

現在，接下來的工作可能需要以某些特定的法律方式來完成。

在我的國家，我只想和他談談，說我想檢查一下他對我的工作的看法，如果還可以，他是否認為我可以做得更好？我會秘密地錄製它，或者秘密地與有信譽的朋友/盟友保持持續的音頻鏈接（電話/聊天音頻通話），他們可以證明自己聽到的聲音並做筆記。

在您所在的州，這很可能是非法的，或者需要進行一些研究以找到如何安全地進行此操作，或者可以通過其他方式證明這一點。這個想法行得通，但是如何實現必須反映自己的法律。

如果以後受到紀律處分/開除，我將其用作證據。我認為非法記錄是有必要的，因為我們知道經理是不誠實的，並且在人事/員工事務上撒謊。 請注意這一點的整潔：如果他是誠實的，就永遠不會到法院/律師/法庭審理，因此永遠不會出現合法性問題。出現的唯一時間是在錄音本身將證明他不誠實的情況下，我告訴法庭我僅是因為以前知道他是不誠實的緣故才這樣做，在這種情況下錄音證明了這一點，因此追溯證明並確認有必要採取行動，這樣他就不會對法院撒謊。所以在我的國家，我會毫不猶豫地這樣做。在您看來，我強調您可能需要不同的證據，或者通過其他途徑證明您是一個好員工。也許是朋友在聽，也許是您見面時記下的筆記。檢查。

可以。現在，您擁有文檔的法律權利，並且緩存的證據將傾向於表明您一直很好並且受到喜歡。如果他們為文檔進行報復，並聲稱您並沒有因為侵犯自己的權利而被解僱，而只是因為他的壞事，那麼您就將自己的王牌弄了個坑。

原理-不是由於利用法律掩蓋了他們的所作所為，因此熱衷於讓濫用者擺脫它。不過是YMMV。